兼职服务协议书属于劳动合同吗

一、兼职服务协议书概述
兼职服务协议书，是指劳动者与用人单位在非全日制用工的情况下，双方就劳动者提供兼职服务、用人单位支付报酬等事项所达成的书面协议。

兼职服务协议书是劳动合同的一种补充形式，但并不等同于劳动合同。

二、兼职服务协议书与劳动合同的区别
1. 适用对象不同
劳动合同适用于全日制用工，即劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者在用人单位处从事劳动，用人单位支付劳动者工资。

而兼职服务协议书适用于非全日制用工，即劳动者在用人单位处提供兼职服务，双方之间没有建立全日制劳动关系。

2. 服务内容不同
劳动合同规定劳动者在用人单位处从事的劳动内容，包括工作内容、工作地点、工作时间等。

而兼职服务协议书只规定劳动者提供兼职服务的内容，不包括工作地点、工作时间等。

3. 试用期不同
劳动合同中规定有试用期，试用期一般为1-6个月。

而兼职服务协议书中没有试用期规定。

4. 保险福利不同
劳动合同中规定用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

而兼职服务协议书中没有规定用人单位为劳动者缴纳社会保险。

5. 工资支付方式不同
劳动合同规定用人单位应按月支付劳动者工资。

而兼职服务协议书规定用人单位根据劳动者提供的兼职服务情况支付报酬，支付方式可按月、按周或按次等。

三、兼职服务协议书不属于劳动合同的原因
1. 劳动关系不同
劳动合同是基于全日制用工建立的劳动关系，而兼职服务协议书是基于非全日制用工建立的，两者在劳动关系上存在本质区别。

2. 劳动保障不同
劳动合同中规定用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。

而兼职服务协议书中没有规定用人单位为劳动者缴纳社会保险，劳动者的合法权益得不到充分保障。

3. 法律效力不同
劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者必须遵守。

而兼职服务协议书虽为书面协议，但法律效力相对较低，若发生争议，可能无法得到法律保护。

综上所述，兼职服务协议书不属于劳动合同。

劳动者在签订兼职服务协议书时，应注意以下几点：
1. 明确服务内容，避免因服务内容不明确而引发争议。

2. 约定合理的报酬，保障自身权益。

3. 了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

4. 如有需要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。