优秀干事评选细则范文（三篇）

优秀干事评选细则范文
尊敬的评选委员会：
大家好！我是干事评选工作小组成员，今天非常荣幸能够向大家提交《优秀干事评选细则范文》这份文件，旨在给大家提供一份详实准确的评选细则，以保证评选工作的公正、公平、公开。

为了确保选出真正优秀的干事，并根据我们团队的实际情况，我们特制定了以下的评选细则，供大家参考：
一、评选目标
本次评选的目标是选拔出一批在团队工作中表现突出，具有高度责任心和执行力，并且对团队有显著贡献的优秀干事，提升团队整体工作效能。

二、评选条件
评选的干事需具备以下条件：
1. 具备较强的工作责任心和执行力，在分配的任务上能够积极主动、细致入微地完成工作。

2. 在工作中能够遵守组织的规章制度、纪律和工作安排。

3. 能够很好地与团队成员沟通合作，协调团队内部的工作关系。

4. 具备优秀的学习能力和创新意识，能够不断提升自身的工作能力和专业素养。

5. 在团队的工作中具有积极进取的态度，能够面对挫折和困难，保持乐观的心态。

6. 在工作中能够承担一定的工作压力，灵活应对各种复杂情况。

三、评选流程
1. 提名阶段：评选委员会成员根据工作小组提供的干事名单，对符合评选条件的干事进行提名。

每位评委可以提名3名干事。

2. 筛选阶段：评选委员会对所有提名的干事进行筛选，按照细则中的评选条件进行综合评估，筛选出具备竞争力的候选人。

3. 初选阶段：评选委员会组织面试，通过与候选人的交流和考察，进一步了解候选人的工作情况和能力，并评估其在干事工作中的表现。

4. 评审阶段：评选委员会根据初选阶段的面试结果和评议意见进行综合评审，并选出一定数量的候选人进入最终评选阶段。

5. 公示阶段：评选委员会公示入围候选人名单，并接受团队内外人员对候选人的意见和建议。

6. 最终评选阶段：评选委员会根据入围候选人的综合素质和绩效进行终审，并根据投票结果选出优秀干事。

四、评选标准
综合评选标准主要包括以下几个方面：
1. 工作表现：根据干事在团队工作中的具体表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面进行综合评价。

2. 团队协作：考察干事与团队成员的合作能力，包括沟通协调、出色完成团队任务、帮助他人等方面的表现。

3. 创新能力：评估干事在工作中是否能够提出创新思路和办法，促进团队工作的改进和创新。

4. 责任担当：考察干事在工作中是否能够承担起责任，保质保量地完成工作任务，并能够对自己的工作结果负责。

5. 其他特殊贡献：评估干事在团队活动、项目推进等方面的特殊贡献，包括组织协调、领导能力、创造性解决问题等方面的表现。

五、评选结果
根据评委们评审打分和投票结果，最终确定优秀干事名单，并组织颁奖仪式，表彰获奖干事的杰出贡献。

六、保密原则
为了保证评选的公正性和公正，评选过程中所有评委都需要遵守评选细则的保密原则，不能泄露评选过程和评委们的个人意见。

通过以上评选细则，我们相信能够选拔出一批真正优秀的干事，并通过他们的榜样作用，激发出更多干事的积极性和潜力，进一步提升团队的整体工作效能。

最后，感谢评选委员会的支持和合作，也希望评选能够顺利进行，在评选出优秀干事的同时，也能够提升整个团队的凝聚力和向心力。

谢谢！
评选工作小组成员上
日期：xxxx年xx月xx日
优秀干事评选细则范文（二）
第一章总则
第一条为了激励和表彰干事队伍中的先进典型，充分发挥优秀干事的引领作用，加强干事队伍建设，形成良好的工作风气，制定本细则。

第二条本细则适用于优秀干事评选活动，涉及干事队伍内部的评选工作。

第三条优秀干事评选旨在通过对干事的工作表现进行评估和表彰，从而激励和引导干事队伍在工作中不断创新、勇于担当、积极进取，培养和发现一批担当责任、团结协作、工作能力突出的优秀干事，形成优秀干事为多数的良好局面。

评选活动应当坚持公开公正、竞争择优的原则。

第二章评选条件
第四条优秀干事评选的参评对象为各级干事。

第五条参评干事应当符合以下条件：
一、党的基本理论和各项方针、政策执行情况良好；
二、具备较强的组织协调能力，能够带领团队完成工作任务；
三、具备较强的沟通和表达能力，能够与他人有效合作并协同工作；
四、在本职岗位上表现出色，工作任务完成质量高、效率高；
五、热心为干事队伍提供帮助和支持，乐于分享工作经验和心得；
六、具备创新思维和解决问题的能力，在工作中能够发现问题并提出合理解决方案；
七、遵守干事队伍的工作纪律和规定。

第六条评选条件的具体设定应与干事队伍的实际情况相适应，可根据不同岗位的工作性质和要求进行有针对性的设置。

第三章评选程序
第七条优秀干事评选应当由干事队伍内部组织实施，设立评选工作组负责具体实施工作，并制定评选方案。

第八条评选程序包括以下环节：
一、评选方案制定。

评选工作组根据实际情况制定评选方案，明确评选的目标、流程、标准、时间等内容。

二、筛选初选名单。

评选工作组通过广泛征求意见、调查核实等方式，初步筛选出符合评选条件的候选人名单。

三、候选人公示。

评选工作组将候选人名单进行公示，以便广大干事提出意见和建议。

四、个别面试。

评选工作组对候选人进行个别面试，了解其工作情况、工作体验、思想表达等方面的情况。

五、综合评估打分。

评选工作组根据评选标准，综合考虑候选人的工作成绩、工作态度、工作能力等方面进行评估，打分选出优秀干事。

六、结果公示。

评选工作组公示评选结果，并将评选结果向干事队伍进行通报。

第四章评选标准
第九条优秀干事评选应当以工作业绩为核心，综合考虑以下因素：
一、岗位责任。

评估干事对自身岗位所负责的工作任务的完成情况，包括工作任务的合理分解、任务的进度和质量把控等方面。

二、工作质量和效果。

评估干事的工作质量和效果，包括工作成果的实际效果如何、是否能够实现预期目标等方面。

三、团队协作能力。

评估干事在团队合作中的作用和贡献，包括是否能够积极与他人合作，能否有效地解决团队合作中出现的问题等方面。

四、创新能力和问题解决能力。

评估干事的创新能力和解决问题的能力，包括能否在工作中提出新思路、新方法，以及在遇到困难时能否迅速解决问题等方面。

五、遵守纪律和规定。

评估干事是否遵守干事队伍内部的工作纪律和规定，包括是否按照规定要求进行工作、是否积极参加各项活动等方面。

第五章评选结果的表彰和奖励
第十条评选出的优秀干事将受到表彰和奖励，具体奖励措施和方式由干事队伍内部确定。

第十一条评选结果将向干事队伍进行通报，并在干事队伍内部进行宣传报道，以激励广大干事发扬优秀干事的先进典型。

第十二条评选活动结束后，应当对评选工作进行总结和分析，发现问题并提出改进措施，为今后的评选活动积累经验。

第六章附则
第十三条本细则自颁布之日起施行，如有需要修改的，经干事队伍内部讨论决定后执行。

第十四条对于不满足评选条件的干事，应当进行思想教育和工作指导，帮助其改正错误，提高工作能力。

第十五条对于评选结果有异议的，可以向评选工作组提出申诉，评选工作组应当及时组织核实并作出处理决定。

第十六条本细则由干事队伍内部根据实际情况具体负责执行。

优秀干事评选细则范文（三）
第一章总则
一、为了充分肯定和表彰在工作中表现突出、取得优异成绩的干事，激励干事们更加积极主动地融入到团队工作中，进一步提升团队的凝聚力和执行力，特制定本评选细则。

二、本评选细则适用于本单位/组织的所有干事，包括行政干事、项目干事、培训干事等。

三、本评选细则由单位/组织的有关部门制定并适时修订，经主管领导批准后实施。

第二章评选条件
一、遵守组织纪律：干事需遵守本单位/组织的纪律要求，不违反相关规章制度，没有严重纪律违纪行为。

二、完成工作任务：干事需按时、高质量地完成分配给自己的工作任务，并取得显著的成绩。

三、团队合作精神：干事需具备良好的团队合作精神，积极参与团队讨论、合作，并能有效地与团队成员协作完成共同的目标。

四、创新能力：干事需具备创新思维和创新能力，能够提出新颖的解决问题的方法和创意，并能将其落实到工作中。

五、服务意识：干事需具备较强的服务意识，能够积极主动地为他人提供帮助和支持，展现出良好的服务态度。

第三章评选程序
一、评选周期：本次评选周期为一年，按年度进行评选。

二、评选流程：
（一）自荐阶段：干事可根据自身的表现和成绩，在规定的时间内向所在团队负责人或评选机构提交自荐材料。

（二）材料审核：所在团队负责人或评选机构对干事的自荐材料进行审核，核实材料的真实性和有效性。

（三）初评阶段：审核通过的干事将进入初评阶段，所在团队负责人或评选机构将组织对干事的工作成绩、表现情况进行初步评估。

（四）评定阶段：初评阶段评选出的干事将进一步被评定，评选机构将进行全面、客观地评审，最终确定优秀干事的人选。

（五）公示公示：评选结果将在评选机构指定的平台上进行公示，接受其他成员和外部人员的监督。

（六）奖励颁发：评选结果经主管领导批准后，将给予优秀干事相应的奖励和表彰。

第四章评选标准
一、表现突出：干事在工作过程中有突出的表现，能够迅速解决问题、发现问题，并做出有效的改进措施，取得明显的工作成绩。

二、工作态度：干事具备积极的工作态度，能够主动承担工作责任，认真完成工作任务，不推诿责任。

三、学习能力：干事具备良好的学习能力，能够快速掌握新知识，不断提高自身的专业素养和业务水平。

四、团队合作：干事具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成团队目标。

五、创新能力：干事具备较强的创新能力，能够不断提出新颖的解决问题的方法和创意，并能够将其付诸实施。

六、服务意识：干事具备良好的服务意识，能够积极主动地为他人提供帮助和支持，展现出良好的服务态度。

第五章奖励措施
一、优秀干事将被授予以下荣誉称号，并获得相应的奖励：
1. 优秀干事称号：将获得由单位/组织颁发的优秀干事证书，并在单位/组织内进行通报表彰。

2. 现金奖励：将获得一定数量的奖金，作为对其突出工作贡献的肯定和奖励。

3. 提升机会：有机会参与更高级别的工作和项目，提升职业发展和晋升的机会。

4. 奖励旅游：有机会参加单位/组织组织的奖励旅游活动，增加团队凝聚力和员工福利。

二、奖励措施的具体实施由单位/组织的有关部门根据具体情况确定，并经主管领导批准。

第六章附则
一、本评选细则的解释权归单位/组织的有关部门所有，并经主管领导批准后方可执行。

二、对于干事的评选结果，单位/组织将及时进行通报，并予以公示，接受其他成员和外部人员的监督。

三、对于评选中的争议和申诉，单位/组织将组织专门的评议小组进行调查和解决，并做出公正的裁决。

四、本评选细则自发布之日起生效，有效期为一年，逾期需要重新审定。

五、如对本评选细则有任何疑问或建议，可向单位/组织的有关部门进行反馈。

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