集团内部调动必须更改劳动合同吗

集团内部调动必须更改劳动合同吗
⼀些劳动者原本是在公司⾥⾯⼯作好好的，但却被调动到集团⾥⾯另⼀个⼦公司了，虽然还是在原来的⼤集团框架下，但是具体的⼯作单位其实发⽣了变动。

那么，集团内部调动必须更改劳动合同吗?店铺⼩编详细为你讲解这⽅⾯知识。

集团内部调动必须更改劳动合同吗
1、根据法律规定，⼦公司是取得营业执照的独⽴法⼈，可以作为⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动关系，劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作的，劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限合并计算为新⽤⼈单位的⼯作年限。

因此，如果您被调往⼦公司⼯作，那么劳动关系从集体公司转到⼦公司是合法的；并且，⼯龄继续计算；
2、发⽣调动时，新单位应当应当在1个⽉内订⽴书⾯劳动合同，超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资(⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇，截⽌时间为补订书⾯劳动合同的前⼀⽇)，并与劳动者补订书⾯劳动合同，满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。

因此，如果新单位没有按时签订书⾯劳动合同，您可以主张第⼆个⽉开始的双倍⼯资，满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同。

3、根据《劳动合同法》的规定发⽣调动时，您与原单位的劳动合同终⽌，原⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

还应当按照⼯作年限(1年1个⽉)的标准⽀付经济补偿⾦。

⾃与新单位签订合同起由新单位承担缴纳保险的责任。

单位可以变更⼯作岗位吗
⼀般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第⼗七条的规定进⾏。

某些情形下，⽤⼈单位可以不经劳动者同意变更劳动者的⼯作岗位，劳动合同没有变更，⽤⼈单位不得安排劳动者从事合同规定以外的⼯作或调换岗位。

但下列情况除外：
1、发⽣事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
2、因⽣产、⼯作需要，单位内部机构或⼯种、岗位之间的临时调动；
3、法律、法规和规章规定的其他情况。

司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者⼯作岗位的情况下，⽤⼈单位变更劳动者⼯作岗位，⼀般应与劳动者协商，⽤⼈单位不能单⽅变更劳动者⼯作岗位。

⽽在劳动合同未明确约定劳动者⼯作岗位，且⽆其他证据证明双⽅对具体⼯作岗位有明确约定的情况下，⽤⼈单位单⽅变更劳动者⼯作岗位应属于⽤⼈单位的⽤⼈⾃主权。

集团内部调动要不要更改劳动合同?集团内部调动要重新签订劳动合同的时候，最好是能够细看合同的内容，确定合同内容没侵犯⾃⼰权益。

集团内部调动要更改劳动合同但对具体内容不了解的时候，可以来店铺进⾏法律咨询，有专业⼈⼠为你解答。