人事监察部职责与范围

人事监察部职责与范围
人事监察部是在总经理的领导下负责公司的员工招聘、人事任免，工资奖励，及公司内部的劳动纪律，规章制度等的监督检查工作，其工作直接对总经理负责，具体职责如下：
一、关于招聘工作
1、一般员工招聘工作。

①负责对应聘人员的接待，登记工作；
②负责对应聘人员的初步培训、考核考试工作；
③负责对合格人员上岗前的手续办理、建立档案工作；
④负责与员工接收部门进行洽商，安排员工入职。

2、中层以上干部的招聘。

①负责中层干部（部长、主任）副总经理等应聘人员的招
待接待工作；
②负责对中层以上的应聘人员的初步面试，经筛选后选择
比较优秀的人员向总经理推荐；
③负责试岗人员在试岗其间的考核。

3、劳动合同的签订及归档。

①一般员工经一个月的试用期后，经各部门认可后直接签
订正式劳动合同；
②中层以上人员经试用一个月后，在听取各方面意见后向
总经理报告，经总经理同意后签正式劳动合同；
③负责劳动合同书的收集与归档工作；
4、负责招聘员工的新闻媒体的广告宣传的联系，编撰发表
工作。

5、负责参与各级人才市场组织的招聘人才的有关活动。

6、审批员工押金的离职申请，并办理离职手续。

二、关于员工调配及人事任免
1、负责制定人员编制计划工作，即根据公司的经营状况，
及各部门工作的实际需要提出编制计划，报总经理批准后
组织实施。

2、负责公司内部员工的调配工作，即在严格控制编制的基
础上，结合各部门的具体，情况在与相关部门充分协商各
实施公司内部的人员调岗。

3、负责公司各部门班长级别员工的审批备案工作。

4、负责对员工中的优秀者进行重点考核提高中层任职建
议，报总经理批准后进行聘用。

5、负责期对中级职进行考核，对不称职人员提高解聘建
议，报请总经理同意后组织实施。

三、关于工资及奖励
1、负责编制年、季度工资计划，并组织实施；
2、负责进行员工资调幅的测算并编制员工工资调幅计划，
报公司总经理审批后组织实施；
3、负责公司员工的考勤工作，员工病事假的备案，并不定
期的抽查员工上岗状况；
4、负责整理月份员工考勤报表，作为工资发放的依据；
5、负责根据公司的奖惩条例，收集整理各部门上报的员工
奖惩和处罚累计，做为奖罚依据；
6、人事部负责审批各部门对员工提高的处分意见，也可直
接对员工做出处分决定。

四、关于监察工作。

1、人事监察部负责有对公司中级职员以下对有员工的监
督检查的职责；
2、人事监察部检查的主要内容是：仪容、着装、劳动纪律
及环境卫生，服务规范、服务态度、以及对有损公司声誉的行为；
3、人事部负责定期对各部门各环节的工作进行检查及不
定期的抽查。

五、负责公司中级以下人员全部人事档案的管理。