2024年杭州市劳工合同

2024年杭州市劳工合同
____年杭州市劳工合同
第一章总则
第一条目的和依据
为规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，制定本合同。

第二条适用范围
本合同适用于杭州市行政区域内从事劳动活动的劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第三条定义
本合同中的以下术语定义如下：
1. 劳动者：指依法与用人单位签订劳动合同，从事劳动活动并获得报酬的人员。

2. 用人单位：指按照《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，接受劳动者劳动，按照劳动法规定支付劳动者报酬的组织或个人。

第二章劳动合同的订立和变更
第四条劳动合同的订立
1. 劳动合同必须采用书面形式。

2. 用人单位应在劳动关系建立之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同，并向劳动者提供劳动合同书。

3. 劳动合同书应包括以下内容：
(1) 劳动合同的当事人身份、住址、联系方式以及合同期限；
(2) 劳动合同的岗位、工作内容、工作时间和工作地点；
(3) 劳动报酬、支付方式以及支付周期；
(4) 劳动关系解除的条件和程序；
(5) 相关的工作规章制度和劳动纪律；
(6) 双方的权利和义务；
(7) 用人单位的社会保险和工伤保险等福利待遇；
(8) 其他双方约定的内容。

第五条劳动合同的变更
1. 劳动合同生效后，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同。

2. 劳动合同的变更应采用书面形式，并经劳动者和用人单位双方签字确认。

3. 劳动合同的变更内容不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第三章劳动合同的履行
第六条劳动报酬的支付
1. 用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

2. 用人单位应按照国家法律法规的规定，为劳动者办理社会保险和工伤保险等福利待遇。

第七条劳动时间和休假
1. 劳动者的工作时间、休息时间和休假制度应符合国家法律法规的规定。

2. 用人单位应保证劳动者的法定休假权益，并合理安排劳动者的工作时间和休息时间。

第八条劳动合同的解除
1. 劳动合同解除应当根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定进行。

2. 用人单位解除劳动合同的，应提前30日通知劳动者或支付与其一个月工资等额的经济补偿。

3. 劳动者解除劳动合同的，应提前30日向用人单位书面通知。

第四章附则
第九条合同争议的解决
劳动合同争议可以通过协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他事项
本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定执行。

第十一条合同的变更和解除
本合同在有效期内非经双方协商一致不得变更。

合同到期，双方如继续劳动，亦不再订立合同，合同仍继续有效。

第十二条生效
本合同自劳动关系建立之日起生效。