公司员工行为准则 完整版word版本
员工行为规范Word样本
员工行为规范遵纪守法第一条严格遵守国家及地方的法律法规，严格遵守本公司各项规章制度以及包括本手册在内的各项规范。
第二条自觉遵守社会公德：文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，做高素质公民。
仪容仪表第三条勤洗澡，做到无污垢，无体味。
第四条勤洗头，保持头部清洁，无头皮屑；头发树立整齐，不染彩发。
男士不留长发，做到前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领；女士不梳披肩发，不戴夸张饰物。
第五条提倡女士化淡妆，做到自然协调；男士不留须，勤修剪鼻毛。
第六条勤剪指甲，不留长指甲，不涂指甲油。
第七条注意口腔卫生，工作前不饮酒，不吃葱蒜等异味食品，保持口气清新。
第八条按规定穿着，男士不得在上班时穿短裤。
女士不得在上班时间穿吊带、短裙、无袖衣服。
第十条勤换洗衣物，保持服装干净整洁，无破损，无污迹，无褶皱，无异味。
办公秩序第十一条保持办公室、办公桌的整洁有序。
定期清理过期的文件资料，保障有序高效的办公环境。
第十二条工作时间要保持室内安静，不得大声喧哗，如有客来访，请客人到会客区谈话。
第十三条不在办公时间串岗、玩游戏、嬉笑打闹以及聊与工作无关的事情。
第十四条同事间应互相尊重，和睦相处，团结协作，不推诿扯皮，不推过揽功。
第十五条不在背后议论领导，同事和公司事务，不打探公司机密，不拉帮结派，不传播小道消息。
第十六条爱护公司财务，爱惜使用各种工具和设备。
第十七条爱护环境，节约资源，做到节水、节电、节油、节约话费、节约纸张油墨。
洗手间进出关灯，公司内部传阅尽量使用邮件形式。
如需纸质版文件尽量正反面打印或使用二次用纸。
保守机密第十八条严格遵守公司保密制度。
第十九条离开办公桌前，关闭计算机文件窗口，将办公桌的文件、材料整理收好。
第二十条不在私人交往、邮件往来和通话中泄漏公司机密；不在公司公共场所谈论公司机密；不通过其他方式传递公司秘密。
第二十一条不私自复印、抄录、转借公司资料、文件，确因工作需要摘录和复制保密级文件的，需经公司总经理批准。
员工守则规章制度word格式
员工守则规章制度word格式第一章总则第一条在公司工作的员工必须遵守本守则规章制度，切实做到遵纪守法、遵规守纪，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
第二条员工必须自觉维护公司的利益，履行自己的职责，提高自身素质，促进公司的发展。
第三条公司员工必须尊重公司领导，服从管理，执行领导交给的任务。
第四条公司员工必须遵循职业道德，不得存在利用职权谋取私利、对公司造成损失的行为。
第五条公司员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第六条公司员工必须遵循诚实守信原则，不得散布虚假信息，损害公司信誉。
第七条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第八条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得旷工逃班。
第九条公司员工必须遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗、串岗，不得违反工作安排。
第十条公司员工必须遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得篡改账目。
第二章权利和义务第十一条公司员工有享受人身尊严、获得合法收入的权利。
第十二条公司员工有受聘约束、履行职责的义务。
第十三条公司员工有学习提升、不断进步的权利。
第十四条公司员工应保持工作热情、完成工作任务的义务。
第十五条公司员工有提建议、反映问题的权利。
第十六条公司员工应服从公司的管理、服从管理人员的工作指导。
第十七条公司员工有爱护公司财产、维护公司利益的义务。
第十八条公司员工有参与公司文化建设、促进企业发展的权利。
第十九条公司员工应遵守公司的制度、规则和纪律的义务。
第三章处分措施第二十条公司员工如果违反守则规章制度，应承担相应的责任，并接受公司的处理。
第二十一条对于轻微违纪行为，公司可以口头警告、书面警告，依情节轻重限期改正。
第二十二条对于严重违纪行为，公司可以停职检查、降职或者辞退。
第二十三条对于违法犯罪行为，公司将立即报警并启动法律程序，同时辞退相关员工。
第四章补充规定第二十四条本守则规章制度的解释权归公司所有。
第二十五条本守则规章制度自颁布之日起生效。
【2024版】员工行为准则
情景教学法在安全教育中的实践探索随着科技的发展和社会的进步，安全教育越来越被重视。
为了提高安全意识，采用情景教学法是一种有效的途径。
本文探讨了情景教学法在安全教育中的实践探索，并分析了其优势和不足之处，最后提出了改进的建议。
一、引言安全教育是保障人民群众生命财产安全的基础工作，是培养人们安全意识和自我保护能力的重要途径。
近年来，由于各种安全事故频频发生，安全教育的重要性日益凸显。
而传统的安全教育方式仅仅停留在口头教育和书本知识传授的层面，效果不佳。
因此，有必要探索一种更加实效的安全教育方法。
二、情景教学法理论基础情景教学法，指的是通过创设情景来培养学生的综合素质。
其理论基础主要包括感知心理学理论、习得心理学理论和认知理论。
感知心理学强调个体对环境刺激的感知和处理过程。
习得心理学则强调个体通过模仿和负反馈获得新的行为模式。
认知理论则关注个体的学习过程中的认知活动和信息加工过程。
三、情景教学法在安全教育中的实践探索1.设计真实情景通过设计真实情景，可以让学生身临其境地感受到安全隐患的存在，并提高他们的应对能力。
比如，在学校进行火灾演练时，可以将真实的火灾情景还原，让学生亲身体验火灾的危险性。
这种方式不仅可以提高学生的安全意识，还可以增强他们的自我保护能力。
2.运用虚拟现实技术虚拟现实技术可以模拟各种危险情景，如地震、火灾等，使学生在虚拟环境中进行安全教育。
这种方式可以让学生在安全的情况下接触到真实的危险场景，增强他们的应对能力，培养他们的紧急反应能力。
3.制作安全教育动画安全教育动画可以生动形象地展示各种安全知识和技巧，吸引学生的注意力。
通过观看安全教育动画，学生可以了解各种安全隐患和应对措施，并能够在实际生活中应用所学知识。
四、情景教学法在安全教育中的优势情景教学法在安全教育中具有以下优势：1.提高学习效果情景教学法以情景创设为基础，通过身临其境的体验，可以更好地激发学生的学习兴趣，提高学习效果。
公司员工行为准则完整版
员工行文准则一、行为准则遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求（一）的要求是遵纪守法：1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。
2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。
3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。
4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
（二）员工诚实守信：5.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人.6.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人. （三）员工应有团结合作精神：7.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。
8.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
（四）员工应善于学习，勇于创新：9.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
10.发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。
（五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象：11.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。
乐于接受双良文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。
12.时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情，不从事与公司生产经营有关的第二职业。
如有发现，及时向有关部门或领导报告。
（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范：13.主动关心别人，热情帮助他人。
尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。
14.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。
为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。
公司员工日常行为规范（5篇）
公司员工日常行为规范（5篇）第一篇：公司员工日常行为规范河北xx有限公司员工日常行为准则第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，创造良好的企业文化氛围，特制定以下行为准则，望公司各部门员工认真遵守。
第二章细则第二条服务规范1、仪容仪表：公司员工应仪表整洁、举止大方、谈吐得体；2、微笑服务：在接待公司内外人员的咨询时，应注视对方，微笑应答；3、礼貌用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中。
交谈过程中应使用：请、您、谢谢等礼貌用语；4、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁长时间占用公司电话；第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；不得浏览与本职工作无关的网页；工作时间不得长时间打私人电话2、员工应做好每天个人工作区内的卫生保洁工作，物品摆放整齐，办公桌面洁净；3、节约使用办公耗材，爱护办公设施及设备。
发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为综合办公室；本制度适用于公司内部所有员工；望全体员工认真配合、积极遵守！综合办公室宣2012年3月14日第二篇：公司员工日常行为规范公司员工日常行为规范第一章道德规范一、社会公德1、树立正确人生观、价值观，热爱公司，爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。
2、自觉遵守公司各项规章制度，维护公共秩序，抵止不良行为。
3、待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
4、倡导团结友爱之风，乐于助人，团结工友。
5、养成良好个人习惯，不酗酒、不赌博、不偷窃、不做危害公司和社会的事。
6、美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾、烟头，不随地吐痰，便后冲水等良好习惯。
二、职业道德1、热爱工作，尽忠尽职。
2、安全生产，确保品质。
3、尊重客户，文明服务。
4、遵章守纪，廉洁奉公。
5、顾全大局，团结协作。
公司员工守则(完整版)
公司员工守则(完整版)公司员工守则本守则是为了规范公司员工的行为，维护公司正常运作和员工权益的一份指南。
所有员工都必须遵守本守则。
一、公司规章制度1.1 出勤制度所有员工必须按照公司规定的上下班时间出勤，如有特殊情况需请假，必须提前向直接上级请假。
1.2 保密制度所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密，涉及到公司机密的文件、资料必须妥善保管。
1.3 行为准则所有员工应遵守职业道德规范，不得从事违法犯罪活动，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
1.4 财务制度所有员工须认真执行公司的财务制度，认真填写各种财务记录，确保财务数据准确无误。
二、员工权益2.1 工资福利公司必须为所有员工按时足额发放工资，并提供有关的社会保障和福利待遇。
2.2 安全保障公司要确保所有员工的人身安全，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
2.3 职业发展公司应为员工提供职业发展的机会和培训，提供晋升和转岗的机会。
三、违规处理3.1 违纪处分所有员工如涉及公司规章制度的违规行为，将会受到公司的处分，情节严重者将被辞退。
3.2 法律追究如员工的行为触犯法律，请受害方提起法律诉讼，公司将全力协助调查，同时保留以公司名义追究责任人法律责任的权利。
总结：本文档所涉及简要注释如下：出勤制度：员工需乖乖上下班，做符合规定的好员工。
保密制度：员工不能跟外部人员泄露公司的机密信息。
行为准则：员工不能做出任何与公司无关的行为和举动；不能从事违法犯罪活动。
财务制度：员工必须严格按照公司的财务制度来操作，加强财务管理。
本文档所涉及的法律名词及注释：职业道德规范：职业道德是指一定历史时期、一定社会中的从业者在职业活动中应遵循的伦理规范。
社会保障：指由国家设立的、通过各种方式向参保者提供社会福利和社会服务的一种制度。
劳动保护：劳动保护是指国家、工会、企业、职业技能培训机构、职业健康机构等，根据法律法规，为劳动者提供人身安全保障、健康保障、劳动条件改善和职业培训等各种保障形式和服务。
公司员工行为规范(详细版)
公司员工行为规范(详细版)目的本规范旨在制定公司员工的行为准则，以促进良好的工作环境和相互尊重，确保公司价值观的贯彻落实，并维护公司声誉。
一、道德和诚信1. 员工应该展示高度的道德和职业操守，在工作和与同事、客户、合作伙伴的互动中始终保持诚信和诚实。
2. 员工不得从公司或他人处获得非法利益，不得参与贪污、行贿或其他腐败行为。
二、保护机密信息1. 员工应妥善保管公司的机密信息，不得以任何形式泄露公司的商业机密或客户数据。
2. 员工不得使用公司资产或机密信息谋求个人利益。
三、平等和尊重1. 员工应尊重他人的个人权利和尊严，不得进行歧视、骚扰或任何形式的侵犯他人权益的行为。
2. 员工应尊重多样性和包容性，不得在工作中表达或传播种族、宗教、性别或任何其他方面的偏见。
四、诚信和合规1. 员工应遵守所有适用的法律法规和公司政策，包括但不限于反垄断法、劳动法和环境保护法。
2. 员工不得参与欺诈、虚假陈述或其他违反诚信原则的行为。
3. 员工应配合公司进行内部调查或审核，提供准确、完整的信息。
五、工作表现1. 员工应恪守职业道德，尽职尽责地完成工作任务，保持高效和优质的工作表现。
2. 员工应积极参与专业培训和研究，不断提升自己的专业能力。
六、社交媒体使用1. 员工在使用社交媒体时应注意言行举止，并确保不会损害公司声誉。
2. 员工不得通过社交媒体发布涉及公司机密或具有负面影响的信息。
3. 员工应遵守公司制定的社交媒体政策和指南。
七、违规行为处理1. 对于违反员工行为规范的行为，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职或解雇等。
请所有员工阅读并理解本行为规范，并遵守其中的规定。
公司将定期检查和更新本规范，以确保其与法律法规的一致性和适用性。
员工行为准则(范本10篇)
员工行为准则(范本10篇)员工行为准则(范本10篇)员工行为准则（一）：一、形象礼仪规范注重仪容仪表和言行举止，语言礼貌，行为端庄，着装整洁，大方得体，以良好的精神面貌，树立和维护企业形象。
二、职业道德规范公司倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德，我们的所有职务行为都应当以维护公司利益、对社会负责为目的。
三、工作行为规范公司鼓励员工工作中主导主责，遵守流程规范，善于总结，不断提升，不断创新，注重工作质量；接到工作任务快速反应，及时汇报；同事之间有效沟通，团结协作。
四、团队关系规范我们倡导和衷共济的团队精神，团队与团队之间，团队成员之间要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，仅有团队成功才有个人的成功。
五、与利益相关方行为规范诚信守约、通力合作、友好协商、和睦相处，达成双赢，是我们的目标。
六、日常行为规范公司倡导员工要养成礼貌友爱、勤俭节俭、遵规守序的良好生活习惯，不断提高个人素养。
七、安全行为规范增加自我防范意识，增强安全意识，保障员工人身安全及公司财产安全，共同完善各项安全保卫工作。
员工素质是企业之魂，每一名职工的一言一行、一点一滴无不折射出个人的修养，无不展示着企业的形象。
舜宇作为我们共同的家，那里的花草树木，公物设施，优美环境都需要你我共同参与、维护和监督，让我们进取行动起来，从我做起、从此刻做起，告别不良陋习，争做礼貌职工，建成更加团结、和谐、奋进的xx之家。
员工行为准则（二）：一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
员工行为准则(完整版)
员工行为准则1.目的员工行为准则的制定旨在规范员工的职业行为，提升企业形象和员工的服务素质，营造良好的工作环境。
2.适用范围该行为准则适用于公司的全体员工。
3.职责3.1行政人事部门负责制订全体员工的日常行为规范。
3.2各部门负责人负责培训和管理下属员工的日常行为，并对员工的表现进行奖惩。
4.职业准则(1)公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
(2)员工的一切职务行为必须以公司利益为重，对社会负责，不得从事损害公司形象或名誉的行为。
(3)公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应相互尊重，相互协作。
(4)公司内部存在亲属关系的员工应避免从事与其业务关联的工作，以确保工作的公正性和公平性。
5.员工禁止的活动(1)未经公司授权或批准，不得以公司名义进行考察、谈判、签约等公众活动。
(2)不得以公司名义提供担保或证明。
(3)不得以公司名义对外发布新闻媒体意见或信息。
(4)不得对外提供机密公司文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据。
员工盗用或泄露公司机密的行为将受到法律追究。
(5)不得私自赠送、转让、出租、出借、出售、抵押公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品及其他资产。
一经发现，员工必须按原值赔偿公司，并接受相应处罚。
情节严重者，公司将追究其法律责任。
6.兼职管理(1)员工不得利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。
(2)不得兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
(3)兼职工作不得对本单位构成商业竞争。
(4)兼职工作不得影响本职工作或损害公司形象。
7.个人行为(1)员工不得参与业务关联单位或商业竞争对手的经营管理。
(2)员工不得投资于公司的客户或商业竞争对手。
(3)员工不得利用职务之便向投资对象提供利益。
(4)员工不得以直系亲属名义从事上述投资行为。
(5)员工不得在对外业务中接受回扣或佣金，一律应上缴公司财务部，否则将视为贪污行为。
8.保密义务(1)员工有义务保守公司的经营机密，需妥善保管持有的涉密文件。
(7)员工行为准则与规范Word版
XXXXXXX公司员工行为准则和规范第一章总则第一条为规范员工工作行为，创建和谐、有序的工作环境，树立良好的企业形象，结合公司实际，特制定本规范。
第二条本规范适用于XXXXXX公司（以下简称“公司”）所有员工。
第二章行为准则第三条遵纪守法严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。
第四条诚实守信与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人，实事求是，不搬弄是非，不散布谣言。
第五条团结合作团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，相互理解，遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。
坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
第六条爱岗敬业恪尽职守，勤奋工作，任劳任怨，努力学习本职岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量的按时完成工作任务。
第七条热爱公司维护公司的利益和形象，对公司忠诚，时刻关心公司的发展，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。
第八条豁达明理遵守社会公共道德，形成良好的道德风尚。
为人处事豁达、明理，不斤斤计较，不损人利己。
努力营造和维护和谐的工作环境。
第三章行为规范第九条员工应遵守公司的考勤制度，上、下班打指纹，不迟到、不早退、不无故旷工。
第十条员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。
第十一条员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从上级的工作安排，工作时不得消极怠工。
第十二条员工岗位变动或离职时，应及时、清楚的办理好工作交接。
第十三条员工不得骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人。
第十四条员工不应探寻他人的薪资状况。
第十五条员工不得伪造或涂改公司的任何报告、记录等文件。
第十六条员工不得伪造个人工作经历或学历，以达到受聘目的。
第十七条员工应维护公司利益，妥善管理公司财务。
发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
第十八条员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不营私舞弊，不挪用公款，不无故拖欠公司财物。
1、员工行为准则
员工行为准则
第一条全体员工应做到不迟到，不早退。
第二条按时上下班，对所担负的工作不拖延、不积压。
第三条工作时间不得擅自离岗，员工外出办公事应先向相关负责人说明，并办理相关外出手续。
第四条禁止在办公室穿拖鞋、背心、短裤等不合时宜的服饰。
第五条禁止在办公区域内食用有气味的食品或吸烟。
第六条无工作需要，不得擅自进入档案室、财务室、会议室。
第七条未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料等材料。
第八条未经允许，员工不得私自挪用办公室物品。
如个人因过失或故意使研究院遭受损失，由当事人承担部分或全部经济费用，情节严重者将依法追究其刑事责任。
第九条未经行政人事部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。
第十条办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放，资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
办公座椅不能随意摆放。
第十一条员工均有爱护办公设备、器材的义务，办公室内配备的电脑、打印机、电话机、空调、办公桌椅等固定财产和各类办公设备，按照谁使用、谁负责的原则。
员工需做好日常保养，发现异常及时报告，确保设备设施运转正常性能良好。
员工行为准则(经典完整版)
员工行为准则一、尊重工作场所的多元化和包容性在我们的公司中，我们珍视每一个员工的独特之处，并且相信在尊重和包容的环境中，每个人都有发展的可能。
无论是性别、种族、宗教信仰、性取向、年龄、身体能力、国籍或者文化背景，我们都坚决反对一切形式的歧视和骚扰行为。
二、高尚的职业操守我们要求每位员工都有高尚的职业操守，诚实，公正地处理公司的业务。
我们反对任何形式的欺诈和不诚实行为，比如，做假账、盗窃、行贿等。
三、维护公司的机密和敏感信息作为一名员工，你可能接触到公司的机密或敏感信息，包括未公开的财务数据、商业计划、员工信息、客户数据等。
我们要求你对这些信息保密，不得泄露给无关人员，包括家人和朋友。
四、健康和安全的工作环境我们坚持为员工提供一个健康安全的工作环境。
我们反对任何形式的暴力行为，无论是身体的还是语言的。
我们也反对在工作场所吸烟、酗酒和使用非法药物。
五、正确的使用公司的资源公司的资源，包括时间、设备、供应品、电子邮件系统等，都是用来完成工作的工具。
我们要求你高效合理地使用这些资源，避免滥用和浪费。
六、遵守法律法规作为公司的员工，你需要熟悉并遵守所有相关的法律法规，包括劳动法、商业法、反贪污法等。
如果你在工作中遇到法律问题，你应及时寻求法律部门的帮助。
七、反对任何形式的贿赂和腐败我们坚决反对任何形式的贿赂和腐败，无论是对外还是内部。
我们要求你在与客户、供应商和政府机构的交往中，保持诚实公正，遵守商业道德。
八、避免利益冲突在工作中，你应该把公司的利益放在首位，避免任何可能导致利益冲突的情况。
例如，你不应当在公司的竞争对手或合作伙伴那里兼职，也不应为自己或家人亲友的利益而利用公司的资源或信息。
九、公正公开的沟通我们鼓励公正、公开的沟通，无论你的职位多高或多低。
如果你对公司的某个决策有疑问或不同意，你可以向上级或者人力资源部门反映。
同时，我们也要求你尊重别人的意见，不得进行人身攻击或诽谤。
十、对社区的承诺作为公司的一部分，我们都有责任关心社区和环境。
员工行为十准则精选全文
可编辑修改精选全文完整版员工行为十准则1．热爱企业，热爱生活注：给他人以积极影响，不发牢骚，多提合理化建议；提出问题的同时给出解决建议。
2．务实勤勉，说到做到注：对于软弱无力的企业，再好的规划缺乏有力的执行也是空中楼阁，再完善的制度也是一纸空文。
企业的力量在于行动有效，言必行，行必果。
3．敬业奉献，注重业绩注：企业的成长来自于一代代员工的积累。
企业面临竞争挑战，以结果论胜败。
摒除“没有功劳有苦劳”的传统思想，避免无谓争论。
4．尊重劳动，尊重他人注：尊重劳动，体现公平公正，使激励落到实处；尊重他人，使工作氛围更融洽，决策科学合理，企业富有理性。
5．讲究速度，高效工作注：现代竞争是企业核心能力的竞争，更是速度的竞争。
每位员工应高效有序地开展工作，以“与时间赛跑的姿态”增强企业竞争优势。
6．善于学习，日日进步注：现代竞争社会，不进则退。
日日进步，必可有大成，方能厚积薄发。
7．勇于创新，超越自我注：企业内外环境不断变化，墨守成规、不能超越自我的僵化作风必然淘汰自己。
变革是不变的真理，惟有不断自我调整方能保持优势。
8．主动工作，超乎期望注：制度不是万能的，只有主动工作的团队才能最大限度提高效率。
惟有以超乎期望的原则开展自我管理，才能最大限度降低企业内耗。
9．专业能力，职业素养注：只有具备专业水准的员工才有提供高水平产品和业务的企业；员工除了业务能力要达到专业水准外，还应当爱岗敬业，无私心，以高度的职业素养开展工作，做到德才兼备。
10．团队合作，诚信负责注：个人的力量是有限的，甬成功致力于提高组织智慧，致力于通过团队精神提高组织效能。
公司在强调一专多能的同时不欢迎个人英雄式作风。
甬成功的员工需要培养诚信负责的工作态度和生活态度，否则不会有和谐的团队。
员工行为规范准则（共五则）
员工行为规范准则（共五则）第一篇：员工行为规范准则员工行为规范准则一、公司员工上下班必须严格按照工作时间执行，不迟到、早退。
1、上班时间为周一至周五9:00-18:00，其中12:00-14:00为休息时间。
2、如迟到者5分钟及以内的处以5元罚款（每月一次免罚款机会）以此类推（如迟到10分钟及以内的处以10元罚款）。
迟到一个小时以上按事假半天处理。
3、请假需要向上级领导批准且转交人事备案方可请假，请假3天以内包括3天在钉钉上申请审批即可，3天以上需走纸质流程。
否则按旷工处理。
旷工0.5天扣除1天的工资，旷工1天扣除2天的工资（以此类推），旷工3次直接解除劳动关系。
4、出勤日忘记打卡者每次罚款3元（每个月2次免罚款机会），后续需要当日在钉钉上提交补签审批，否则造成的无考勤记录自行承担。
（员工当日无打卡记录、补签记录，按照事假一天处理（公司每月给予二次关怀机会，第三次则按照事假一天处理）5.外勤人员因外出需要，可每天申请一次补卡申请。
二、公司员工在工作期间必须严格遵守公司纪律，全身心的投入到工作中。
1、工作期间员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢。
2、工作期间对待客户必须主动、热情的接待，并积极学习业务知识，不可因私人情绪影响工作。
3、工作期间内不得窜岗、闲聊、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃零食、听音乐等与工作无关等违规违纪行为。
如发现以上行为处以5-10元的罚款。
4、盗取顾客、同事、公司财物者。
盗取、泄露公司内部高级文件、机密者视情节严重者报送至司法机关并追究其法律责任。
三、公司员工应自觉维护工作环境。
1、在上班前5分钟和下班后5分钟需打扫整理自己办公区域内卫生，保持整洁、的工作环境。
如发现办公区域杂乱无章者初次给予口头警告，后续再出现此情况罚款5元。
2、在会议室开完会后需带走私人物品，保持周围环境整洁，并摆放好桌椅，不得损坏物品，如有意损坏物品应照价赔偿。
3、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生。
员工行为准则(模板)
员工行为准则1、概述1.1、适用范围准则适用于【XX公司】各子公司、分支机构及关联公司（“公司”）的正式员工、实习生、董事、监事和高级管理人员等，以及被指派为或代表【XX公司】工作或服务的个人，包括劳务/顾问、第三方派遣和外包人员等。
上述人员在准则中统一称为“员工”、“我们”或“你”。
为避免歧义应指出，本准则不构成与相关人员的劳动关系。
此外，《商业伙伴行为准则》适用于为【XX公司】及代表【XX公司】提供任何产品或服务或开展任何活动的所有商业伙伴（泛指第三方包括但不限于供应商、代理、顾问等）。
鉴于各地法律体系不尽相同，若本准则与当地法律法规之间存在不一致，请以更严格的要求和当地法律法规为准。
公司将定期审阅准则，并为适应法律法规的变化或公司发展作出相应的修订。
1.2、遵守准则（1）员工责任作为【XX公司】的员工，我们应当：以身作则：遵守准则和公司其他相关制度和政策，坚持正确的判断与合理的决策，积极营造合规诚信的工作氛围。
对自己负责，对他人负责。
勇于举报不当行为：对违规行为保持警惕，不轻视也不纵容，勇于反馈和直言，并积极支持调查。
同时，管理者应当承担更多的责任，创造公平可信赖的工作环境，确保团队成员充分了解并遵守准则，履行监督管理责任，对违法违规行为零容忍。
（2）违反准则在任何情况下，没有阅读或理解准则不作为豁免遵循准则规定或要求的理由。
违反行为将基于行为性质和严重程度，受到不同的纪律处分措施，最高可至终止劳动合同、合作或服务关系等。
如果存在潜在的违法或违规行为，公司将配合相关监管机构予以处理。
1.3、鼓励发声公司重视每位【XX公司】员工的声音，并致力于加强问责。
因此，如果你被要求做出令你感到不适的行为，或者发现或怀疑有违反准则和法律法规的行为，请通过以下渠道举报：（1）举报渠道员工可以选择以下举报渠道：·你的上级或者HRBP·企业纪律与职业道德委员会无论你选择哪种方式举报，你反馈的信息和问题都会被认真对待并严格保密。
公司员工行为准则--完整版
员工行文准则一、行为准则遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求（一）的要求是遵纪守法：1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度.2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。
3。
严格遵守公司的财经纪律,不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处.4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报,如有发现,应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
(二）员工诚实守信：5.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人.6.反映情况事实求是，不捕风捉影，不搬弄是非，不散布谣言，不威胁和报复他人.（三）员工应有团结合作精神：7。
工作积极主动,相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任"的工作原则，不扯皮，不推诿。
8.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
(四）员工应善于学习，勇于创新：9。
爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作,努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
10.发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。
（五）员工应热爱公司,维护公司的利益和形象：11。
对公司忠诚,时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策.乐于接受双良文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。
12.时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情，不从事与公司生产经营有关的第二职业。
如有发现，及时向有关部门或领导报告。
（六)员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范：13.主动关心别人,热情帮助他人。
尊敬师长,尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。
14。
遵守社会公共道德,树立正气，敢于同歪风邪气作斗争.为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。
公司员工行为准则
公司员工行为准则公司员工行为准则完整版.员工写作指南一.行为守则守法、诚实、守信、团结、合作、研究、创新、热爱公司、虚心、理解和理解。
2.基本要求(a)要求遵守法律:1.自觉遵守国家的法律、法规和政策，遵守公司的规章制度。
2.牢固树立质量第一和安全生产意识，严格执行质量管理体系，严格遵守安全管理体系和安全操作规程。
3.严格遵守公司的财务纪律，不得贪污、贿赂、回扣和利益。
4.严格遵守公司的保密制度，不得泄露或出售公司的商业秘密及经济、技术、管理信息和情报。
如发现，应立即停止，并及时向有关部门或领导汇报。
(2)员工诚实守信:5.在与人相处时要诚实，信守承诺，永远不要欺骗别人。
6.反映事实，实事求是，不做虚假陈述，不搬弄是非，不散布谣言，不威胁或打击报复他人。
(3)员工要有团结合作的精神。
7.积极工作，相互配合，经常沟通，认真及时地处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
如有问题，应遵循“先解决问题，后明确责任”的工作原则，不得有争议或推诿。
8.坚持“服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
(4)员工要善于研究，勇于创新:9.爱岗敬业，尽职尽责，勉力事情，勉力研究本岗位的专业知识，做好本职事情，保质保量按时完成事情，自觉接受公司组织的各种培训和教育。
10.弘扬“研究能进步，创造永恒”的双好精神，勇敢创新，积极进取。
(5)员工应酷爱公司，维护公司的利益和形象:11.忠于公司，时刻关心公司的发展，积极向公司提出建议。
愿意接受梁爽文化的影响，不竭适应公司发展的需要。
12.始终紧记员工的个人形象是双重良好形象的代表，绝不做任何有损公司利益和形象的事情，绝不从事与公司生产经营相关的第二职业。
如发现，实时向有关部门或领导汇报。
(6)员工应思想开放、善解人意，成为遵守社会道德的楷模:13.主动关心他人，热情帮助他人。
尊敬老师，尊老爱幼，重视家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。
14.遵守社会公德，树立安康风尚，敢于与不良作风作斗争。
员工行为准则(制度范本、DOC格式).DOC
员工行为准则（制度范本、DOC格式）.DOC第一条工作职责每位员工都有自己的职责范围，尽力做好本职工作是保证公司获得成功和发展的关键。
公司经济价值和社会价值的实现，有赖于全体员工不懈的努力和通力的合作。
为了保障每位员工稳定的就业，必须做到：1、每位领导应勤恳负责工作，对上负责，对下爱护，不断提高自己负责任的能力；2、每位员工应服从领导，站好自己的专业岗位，用自己所在专业岗位的最高水准工作，回报公司；3、各级领导应履行好下列职责：l 激励员工，安排并指导所辖范围内员工的具体工作；l 负责监督和检查员工的工作是否按时按质完成；l 解释公司的各种政策并及时把员工的设想和建议实事求是地加以落实；l 担负组织建设（包括培养自己的接班人）、业务流程建设的提升作用职责，比如应该设什么岗位，由什么人担当，要达到怎样的效果，如何与其它部门接口等。
4、每位员工如果对自己的本职工作或公司的经营管理方面存有意见或建议，可以向主管领导直接提出，如有必要也可以书面形式向更高一级领导提出，但一经领导决定，应立即遵照执行。
第二条工作态度1、工作态度积极、主动，充满激情；2、遇到问题在没有接到指令之前，就能主动去安排或解决问题；3、不需要任何上级的命令，就会主动捕捉和争取各种各样的机会；4、工作讲求时效，不拖延，不积压，工作的数量和质量力争超过原来的要求；5、勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作；6、能够包容他人的看法和意见，对人公平、公正；7、能够尽自己的力量帮助他人解决问题；8、追求尽善尽美，不断提高自己、改进自己，具有善于学习的精神。
第三条行为准则为了建立正常的公司秩序，并使之能得以顺利进行，每位员工必须遵守下列行为准则：1、言行要以维护公司形象和权益为准；2、坚守工作岗位，不随意离岗，不擅自将无关人员带进工作场所；3、团结友爱，以诚待人，禁止打骂闹事和其它不文明行为；4、遵守国家法律法规和社会公德，讲究文明礼貌；5、不随意损坏公物，不伪造或擅自更改公司的各种文件和资料，不在公司内堆放与工作无关的私人物品；6、工作时间不闲谈聊天，不懈怠休息，不做私事；7、自觉遵守公司的各项规章制度。
公司员工行为准则（合集5篇）
公司员工行为准则（合集5篇）第一篇：公司员工行为准则公司员工行为准则第一章员工行为规范一、总则1、爱祖国，爱企业，遵守国家的政策法令和公司的各项规章制度。
2、讲究社会公德，热爱本职工作，保守公司秘密，努力维护公司声誉。
3、努力学习文化科学知识，不断提高业务水平，高效率、快节奏的做好本职工作，讲奉献、讲贡献。
二、纪律、职守4、自觉遵守考勤制度，按时上、下班，工作时间不得擅离职守。
5、服从工作分配和调动，及时完成工作任务。
6、发扬协作精神，积极配合其它部门或同事的工作。
7、工作时间不做与工作无关的事。
8、使用礼貌用语，举止大方，待人热情有礼貌、不卑不亢。
三、仪容仪表9、上班时间应着装整洁（着装具体要求：上身着装须纯色或基本纯色、有领有袖〈O形、V形、吊带形等视为无领〉，注意内外衣颜色搭配；下身须着纯色裙或长裤，不得着短裤、中裤、‘几分裤’、紧身裤，不得穿无后带鞋；不着奇装异服。
10、员工上岗时应保持精神饱满，情绪平稳。
四、爱护财产、维护环境卫生11、保证个人卫生区、工作区干净、整洁。
12、爱护公司所有的设施、设备，并定期维护、保养。
13、养成讲卫生的好习惯，保持工作区、生产区内文明整洁、优美、优雅。
第二章员工行为准则一、仪容仪表1、着装整洁、得体、大方，不着奇装异服。
2、男士不留长发和胡须；女士不浓妆艳抹。
3、和蔼礼貌，精神饱满，同事见面要相互道声‚您好‛。
二、上班工作4、不迟到，不早退，按规定打卡后开始工作。
5、上班期间不得擅离工作岗位（包括无故串岗），禁止聚集聊天、办私事、吃零食，严禁上网聊天、上网浏览与工作无关的网页或游戏等，严禁在办公区、生产区和楼道大声喧哗。
6、工作时间高度集中精力，讲究风度仪表，始终保持良好的精神状态。
7、公司员工讲话提倡普通话，轻声说话，不影响他人工作。
同事之间应以职务或其他礼貌用语称呼。
8、遵守保密制度，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，涉及公司商业保密文档，不得私自复印或存储。
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公司员工行为准则完整版员工行文准则一、行为准则遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求（一）的要求是遵纪守法：1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。
2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。
3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。
4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
（二）员工诚实守信：5.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人.6.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人. （三）员工应有团结合作精神：7.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。
8.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
（四）员工应善于学习，勇于创新：9.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
10.发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。
（五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象：11.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。
乐于接受双良文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。
12.时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情，不从事与公司生产经营有关的第二职业。
如有发现，及时向有关部门或领导报告。
（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范：13.主动关心别人，热情帮助他人。
尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。
14.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。
为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。
15.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。
三、员工行为规范（一）劳动纪律1.员工应遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不无故旷工。
2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。
3.员工不得进行任何形式的赌博活动。
4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。
5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。
6.员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。
7.员工轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。
在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。
8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。
9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。
10.员工不应探询他人的新资状况。
11.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印信。
员工不得伪造个人经历或学历，已达到受聘目的。
为经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。
12.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。
13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，打牌，玩电子游戏。
14.员工上班时间不电话聊天15.员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序，注意节约。
不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。
未经许可，不在办公室用餐。
16.员工应准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。
开会时应自觉将手机，BP机等关闭或设定为震动档。
散会时，然后按次序退场，不拥挤，不吵闹。
17.员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。
18.员工在职期间不得从事第二职业。
（二）出入管理19.员工出入公司应佩戴识别卡，骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。
20.员工应将自行车，摩托车整齐停放在公司指定地点。
21.员工未经许可不应把小孩或亲友带入办公区域和工作场所。
22.员工因公或因私外出应按规定要求办理出门手续。
必须如实，详细地填写《出门证》。
因私外出超过1小时的，因办理请假手续。
23.员工携带公物（包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等）出门，应按公司物资出门制度的规定办理相关手续。
24.员工进出公司应自觉接受门卫的管理和监督。
（三）考勤管理25.员工应严格遵守公司的考勤制度，电子考勤必须本人亲自打卡，不得代打。
26.员工因故或忘记打卡时，最迟应在第二个工作日报请直属主管证明上下班时间并签名确认。
27.员工请假应按《假期管理规定》办理请假和备案手续。
28.员工因工作之需加班时，应按《加班管理规定》办理加班手续，并按规定要求打卡考勤。
（四）财经纪律29.员工应维护公司利益。
妥善管理公司财物。
发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
30.员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不营私舞弊，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。
31.员工应严格遵守公司财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不私自收受回扣和好处。
32.员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。
如情况特殊，应及时如实上报、登记。
33.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。
34.员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他厂商的任何职务。
35.员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。
（五）保密规定36.员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司《商业秘密保密协议》中所约定的各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密。
37.员工营认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。
妥善管理好个人计算机等办公设备。
未经批准，不得擅自提供给他人使用。
38.员工应妥善保管好机要重地的钥匙，未经许可不得提供他人使用。
应妥善管理个人计算机密码，并经常更换，防止盗用。
39.员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听，不传播。
40.员工如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。
（六）安全管理规定41.员工应牢固树立安全意识，发现安全隐患应及时向有关部门或领导报告。
发生事故，应采取妥善的应急处理措施，保护好现场，并立即向有关部门或领导报告。
42.员工应保持工作环境的安全和卫生。
下班时应关闭好门窗，切断电源，做好防火防盗工作。
43.员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品、杂物，确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使用。
44.员工应遵守交通法则，做到安全行路，行车。
机动车辆在公司内应限速行驶。
45.员工应妥善保管好个人财物，不要将首饰、现金等钱物放在公司的工作机公共场所。
46.员工应爱惜个人身体，、患有传染疾病或严重疾病的，应遵医嘱、及时医治。
47.员工在公司发生紧急情况时，应服从公司调遣，全力维护公司利益。
48.员工（包括车间主任、生产岗位员工以及仓库、检验等辅助岗位员工）上岗前应按规定穿戴劳务用品，未按规定穿戴者不得上岗。
擅自上岗发生安全事故的，公司将从严追究个人责任。
49.员工必须严格执行设备使用规定和安全操作规程，不得违章作业、违章指挥。
对使用的设备和设施应经常检查、维护，保持设备或设施的完好，发现问题及时报告，不得擅自修理。
50.员工应正确使用计算机等办公室设施，严格执行公司的信息安全管理制度，未经许可不得擅自使用外来的软盘、光盘和软件等。
51.员工不应在禁烟区域吸烟，严格禁止在危险品、易燃易爆物品存放区域吸烟。
在禁烟禁火区域动用明火，应严格执行动火规定。
52.未经主管或部门负责人批准，非本岗位工作人员严禁进入档案室、资料室、变电室、仓库、乙炔站、液氧站等要害重地。
（七）文明生产规定53.员工应保持办公场所安静、空气清新，保持整洁有序，营造宽松、和谐的工作气氛。
54.员工应按照“5S”（即：整理、整顿、清洁、清扫和素养的简称）的要求，每日清扫、整理工作现场。
保证工作场所的一切物品（包括文件、工具、衣物、工具箱，原辅材料、半成品、成品等）整齐堆放。
保证工作现场无焊条、烟头、垃圾和其它杂物。
55.员工应爱护公司的财物，自觉接受相关部门的管理和监督。
（八）基本礼仪规范56.员工应保持良好的工作态度，以友好的态度对待同事和客人，不因个人情绪影响工作。
57.员工应注重仪表，穿着得体、整洁，男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹。
58.员工行为举止应稳重、大方、得体。
与人交谈应彬彬有礼、讲普通话，语言文明，不讲粗话。
路上行走一般靠右行，不要便、边走边吃东西，不准吸游烟。
59.员工出入公共场所（如乘车、乘坐电梯等）应礼让三先。
遇见同事、领导或熟人时，应主动到打招呼。
当有人主动向你打招呼时应有礼貌回应。
不小心碰到或妨碍到别人，应主动说“对不起”。
60.员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明了。
对方要找的人不在时应礼貌回答，必要时应将电话内容纪录并转告。
对方拨错电话号码时应礼貌提醒。
61.当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招呼客人落座，让客人久等时应诚恳地表示歉意。
与客人交谈时举止应得体，不应有不礼貌的行为和言语。
62.员工递送名片时应礼貌得体，并作简单的自我介绍。
员工接受名片时应记住客人的姓名和身份，不应当者来客把玩名片。
当客人送你名片时，如果你没带名片，要向对方表示歉意。
（九）公共道德规范63.员工应爱祖国、爱人民、爱社会主义，爱双良。
64.员工应积极倡导良好的道德风尚，规范遵守社会公德，树立良好的职业道德，讲究家庭美德。
65.员工应诚实守信，团结友爱，乐于助人，助残扶弱。
66.员工应“讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生、讲纪律”，讲究“语言美、心灵美、行为美、形象美”。
67.员工应爱护公物，注意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物，不在公共场所大声喧哗，不在禁烟场所吸烟。
68.员工乘车应讲究文明礼貌，不拥挤，不抢座，不大声喧哗。
爱护车内各种设施，不踩踏车上座椅等。
69.员工应爱护花草树木，不践踏草坪，不折花草，不在花圃区晾晒被褥、衣物，不准坐、踩花圃围栏等。
70.员工应注意个人修养，作风正派，不伤风败俗，不腐化堕落。
71.员工应尊敬师长，尊老爱幼；孝敬父母，夫妻恩爱，相互体谅；热爱家庭，注重和谐的邻里关系。
四、处罚规定公司对员工的处罚分为以下几种：扣减工资（或降薪、罚款）、行政警告、降职、记过、停职检查、留司察看、开除（或除名）。
（一）违反劳动纪律的处罚1.迟到是指员工未请假又为按规定时间到岗位上班的行为。
员工当月第一次迟到扣减工资50元；当月内第二次迟到扣减工资100元，并可给予行政警告处分一次。
当年内累计迟到三次及以上的，可给予行政警告处分一次。