督促员工返岗通知书
返岗通知书
返岗通知书
员工:
你好:
经查,你于年月日起未经领导批准,自行脱离工作岗位,拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系,你均未给出明确答复,公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的考勤管理制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职
处理,并扣除当月绩效奖金。
鉴于你是公司的老员工,现通知你于年月日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责,若不能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
有限公司
年月日
返岗通知书
员工:
你于年月日起,未经办理准假手续,擅自离岗长达3日,期间我公司人事部多次电话通知你本人返岗未果,根据国家相关法律和公司相关制度,经研究决定,我公司视作你本人自动离职处理,并按公司规章制度扣除当月绩效奖金。
请你与年月日前来我公司办理离职手续,否则公司将于年月日后与你解除劳动关系。
特此通知!
常州市武进东方纤维无纺机械有限公司2017年4月26日。
员工返岗通知函
致：先生/女士
先生/女士（申分正号码：）您在未办理任何告知/请假/休假等手续情况下擅自离岗，自年月日起至今已有天未正常出勤。
根据***公司人力资源管理制度及《员工手册》第章第条第款项的规定，您已严重违反公司规章制度，并在无故缺岗期间给您所在部门工作的正常安排及开展造成严重影响，同时在公司内部也造成不良影响。
现限期您在年月日时前返岗并给予相关的解释及说明，如未在以上期限上返岗的，公司将按相关规章制度严惩处理。
请您在收到本通知书后，在年月日时给予签收回复。
如无确认的回复，签收本通知书则默认您已知悉以上内容并按此执行。
期待您的回复！
如有任何疑问，可联系*****。
***公司人力资源部
年月日。
返岗通知书的模板
返岗通知书的模板篇一Xx女士：你好!自20xx年xx月xx日起，你一直未上班，亦未履行任何请假手续，且截止目前一直无法与你取得任何直接、有效的联系。
你：请你最迟于20xx年xx月xx日上午x点返回办公室上班并向主管当面说明情况。
将根据你的情况酌情给予相应处理。
如你在20xx年xx月xx日仍拒不到岗，将就你的违纪行为严肃处理，可能导致解除劳动合同。
办公室地址：特此。
xxx有限年月日篇二位员工：根据工作安排，我将于年月日开始复工，为切实做好防控工作，确保复工井然有序，坚决按照防控的有关要求，尽义务、履责任、扛担当，为打赢阻击战贡献自己的力量。
特要求如下：一、安全返岗方面：所有抵京员工，需在家中自我隔离14天，“三无现象”（无感冒、咳嗽、发热、乏力、干咳或胸闷等不适症状；无接触过地确诊病例、医院和医生；无接触来自或去过省的亲朋同事）之后方可复工。
二、平安复工方面：积极采取防护措施，做好消毒和体温监测，复工时必须佩戴口罩；取消培训、外勤和客户拜访，减少不必要的种和会议等活动，不在人群密集和封闭的场所长时间停留。
三、远程办公方面：采取与考勤制度同步的作息时间，应保持良好的网络与通话条件，及时回复邮件，接通办公电话，积极响应上级工作指示。
四、应急支持方面：如被疾控部门告知您是一名密切接触者、疑似病例或者确诊患者，请不要恐慌，望积极配合相关部门排查、隔离和诊治。
请及时告知，将提供相关医疗保险和策上的支持。
面对这场突如其来的战斗，我们需要同舟共济，为自己为家人为做好安全防范，确保安全返岗，安全工作。
最后，愿春暖花开时，我们共同自由呼吸！xxx有限xx年x月x日篇三先生/女士：您与xx有限xx分签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到人力部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，将按照相关规定对您进行处理。
特此xx有限人力部年月日。
返岗的通知书范文
精选文档
返岗通知书
职工：
你好：
经查，你于年月日起未经领导同意，自行离开工作岗位，拒不到岗。
企业已多次打电话与你联系，你均未给出明确回复，企业截止今天
没法认识你的真切意向。
依据企业的考勤管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工 3 日
按自动辞职办理，并扣除当月绩效奖金。
基于你是企业的老职工，
现通知你于年月日前到企业报导，逾期不报到的，企业届时将会跟
你正式排除劳动关系。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗执行岗位职责，若不可
以准时按要求到岗，我司将依照有关规章制度进行办理。
特此通知 !
有限企业
年月日
.
1 / 2
精选文档
返岗通知书
职工 :
你于年月日起，未经办理准假手续，私自离岗长达3日，时期我企业人事部多次电话通知你自己返岗未果，依据国家有关法律和企业有关制度，经研究决定，我企业视作你自己自动辞职办理，并按企业规章制度扣除当月绩效奖金。
请你与年月日前来我企业办理辞职手续，不然企业将于年月往后与你排除劳动关系。
特此通知 !
常州市武进东方纤维无纺机械有限企业
2017 年 4 月 26 日
.
2 / 2。
工伤到期返岗通知单
工伤到期返岗通知单
尊敬的员工：
根据公司相关规定，您因工伤休假期限即将到期，现通知您按时返
岗工作。
工伤到期返岗通知单如下：
一、返岗时间：根据医生诊断和公司安排，您需于（具体日期）之
前返回公司上班，如有特殊情况需延期返岗，请提前向公司人事部
门提交书面申请并附上相关证明材料。
二、返岗岗位：根据医生诊断和公司安排，您将返岗至（具体岗位），在返岗期间，公司将为您提供必要的工作保障和协助。
三、返岗注意事项：返岗后，请严格遵守公司的工作纪律和安全操
作规程，注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，保持良好的工
作状态和心态。
四、返岗前准备：在返岗前，请确保您的身体状况已经符合工作要求，如有需要，请提前向医生进行复查和评估，确保身体已经康复
并能够适应工作需求。
五、关于工伤赔偿：根据相关规定，公司将按照国家和公司的相关
规定，为您提供相应的工伤赔偿和医疗补助，如有需要，请及时联
系公司人事部门进行咨询和办理手续。
六、其他事项：如有其他需要协助或解决的问题，请及时与公司人
事部门联系，我们将竭诚为您提供帮助和支持。
最后，希望您能够理解和配合公司的安排，做好返岗前的准备工作，以良好的状态投入到工作中，公司也将竭尽所能为您提供必要的支
持和帮助，祝您工作顺利，身体健康！
此致
公司人事部门敬上。
到期返岗通知书(模板)
到期返岗通知书(模板)
通知员工返岗
尊敬的先生/小姐：
您的假期已于年月日结束，根据单位的规定，请您在收到本通知后的一个工作日内返回工作岗位。
如果您未能按时返岗或未办理正常请假手续，则视为___为。
根据单位的《员工手册》和规章制度，连续旷工三天将被视为严重违反单位规章制度，本单位将有权解除劳动合同。
特此通知。
单位（盖章）：
年月日
回执
我已收到单位的到期返岗通知书，通知内容为：您的假期已于年月日结束，请在收到本通知后的一个工作日内返回工作岗位。
如果您未能按时返岗或未办理正常请假手续，则视为旷工行为。
根据单位的《员工手册》和规章制度，连续旷工三天将被视为严重违反单位规章制度，本单位将有权解除劳动合同。
特此通知。
员工本人签字：
年月日
声明：本文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文档可自行编辑和修改内容，感谢您的支持！】。
3.1.24《督促回岗通知书》
怡程/宜尚酒店-人力资源操作表单V1.0
督促回岗通知书
姓名：（身份证号：）
鉴于您自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续，请您收到本通知之日起三个工作日回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。
若您无法提供符合规定且被公司认可的请假证明，按照公司《员工手册》和规章制度规定，连续旷工三天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
特此通知。
（加盖公章）
年月日
------------------------------------------------------------------------------------------------
督促回岗通知书
回执
我已收到（公司）的督促回岗通知书，通知内容：
鉴于您自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续，请您收到本通知之日起三个工作日回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。
若您无法提供符合规定且被公司认可的请假证明，按照公司《员工手册》和规章制度规定，连续旷工三天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
特此通知。
签收人：（签字）
日期：年月日注：该《督促回岗通知书-回执》需放入员工档案存档。
1。
督促回岗通知书及回执
督促回岗通知书
编号：
先生/小姐：
你自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。
请收到本通知之日起X个工作日内回公司上班，按照用人单位/用工单位《员工手册》和规章制度规定，连续旷工X天者，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
XXXX有限责任公司
年月日
回执
我已收到XXX有限责任公司的督促回岗通知书，通知内容：你自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。
请收到本通知之日起X个工作日内回公司上班，按照用人单位/用工单位《员工手册》和规章制度规定，连续旷工X天者，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
签收人签字：
年月日。
返岗查验通知范文
返岗查验通知范文尊敬的各位员工：大家好！经过漫长而艰难的疫情防控斗争，我国疫情形势逐渐向好，复工复产逐渐有序推进。
为保障广大员工的身体健康和公司的正常运营，我们决定进行返岗查验工作。
特此通知如下：一、返岗查验时间根据国家政策和要求，我们计划在x年x月x日开始进行返岗查验工作。
具体时间请各位员工密切关注公司官方公告渠道和领导的通知。
二、返岗查验流程1. 员工需要提前预约回岗时间，以便我们合理安排查验工作。
请各位填写好《员工返岗查验预约表》，并于x年x月x日前提交给各部门负责人。
2. 返岗当天，请各位员工准时到达指定地点接受体温检测和核酸检测。
体温检测合格者可以继续进行核酸检测。
请各位配合工作人员的指引，保持良好的秩序。
3. 核酸检测结果出来后，请各位员工主动报告结果。
无异常情况的员工可以正常返岗，但请务必遵守公司相关防疫制度和流程。
如有异常情况，请立即向公司相关负责人汇报，并按照指导进行后续检测和隔离。
三、防疫措施说明1. 在公司正式返岗后，我们将继续采取严格的防疫措施，包括但不限于：体温检测、戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。
请各位员工自觉遵守，并做好自我防护。
2. 不要散播未经证实的谣言和信息，严禁编造、散布或传播与疫情相关的虚假信息。
如有疑问，请及时向公司相关负责人或相关部门咨询。
3. 如发现有疑似症状的员工，请立即向公司相关负责人报告，并按照公司防疫制度和流程进行隔离和医学观察。
四、员工权益保障我们将严格遵守有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
各位员工返岗后如有工资、福利和权益方面的问题，请立即向公司人力资源部进行咨询和反馈。
五、感谢与呼吁非常感谢各位员工在疫情期间对公司的支持与理解，我们深感由衷的敬意。
在返岗后，请大家继续做好个人防护，保护好自己和家人的健康。
我们呼吁大家，尽可能减少不必要的聚集和外出，减少感染的风险。
同时也请各位员工积极宣传疫情防控知识，共同做好疫情防控工作。
最后，让我们共同努力，共克时艰。
返岗复工通知书3篇
返岗复工通知书1篇公司全体员工：经德感工业园疫情防控指挥部审批同意，公司从2月18日正式复工。
为切实保障职工生命安全和身体健康，确保公司各项生产经营工作有序开展，实现疫情防控与生产经营两手抓两手强的目标，请您本着对个人、家庭、企业、社会负责的态度，务必仔细阅知并严格遵守《员工复工上班告知书》，确保您的身体健康和企业复工后生产经营有序运转。
一上班前员工需要这样做1出门之前1.1如有条件可在家或宿舍自行测量体温，若体温超过37.2℃时要前往发热门诊就诊就医或根据需要就近就诊，并立即向单位负责人报告。
1.2按规范佩戴好口罩，有条件可佩戴手套等防护用品，做好个人防护，减少电梯、门把手等公共区域接触。
2上班途中——必须全程佩戴好口罩，严格做好个人防护。
2.1自驾/自行车/电瓶车/步行。
遵守交通规则，做好自我防护，减少与他人不必要的接触。
2.2乘坐公共交通工具。
严格做好个人防护，避免与他人产生密切接触。
2.3因路途和进入公司前需进行必要的检测等原因，建议员工较往常早些时间出发，以便准时上班。
3进入公司门岗——所有人员必须规范偑戴好口罩，在厂区外体温检测合格后方打卡进入公司大门。
3.1三个公司大门均设置有体温检测点，由指定工作人员对拟进入公司的人员和车辆进行管控。
3.2进入公司前应佩戴好口罩，经测量体温正常方可打卡进入公司。
请注意保持人与人的间距，主动配合、耐心有序、听从指挥。
3.3如体温检测高于37.2℃，听从指挥，主动配合工作人员复测和询问调查。
二工作期间员工需要这样做公共区域实施已实施消毒处理，员工务必做好个人及个人区域清洁、防护工作。
上班期间处于两人以上集中工作区域的员工应全程规范佩戴口罩，需要时可到空旷、通风、无人的区域适当透气。
1 生产区域1.1原则上各单位不组织集中“停工讲疫情安全”。
需要时，以班组为单位，在空旷、通风良好区域，注意人员间距，进行上岗前安全教育和防控疫情措施宣讲，全员必须全程规范佩戴口罩。
返岗通知书
返岗通知书
精品文档
返岗通知书
员工：
你好：
经查，你于年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的考勤管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，并扣除当月绩效奖金。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
有限公司
年月日
.
精品文档
返岗通知书
员工:
你于年月日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我公司人事部多次电话通知你本人返岗未果，根据国家相关法律和公司相关制度，经研究决定，我公司视作你本人自动离职处理，并按公司规章制度扣除当月绩效奖金。
请你与年月日前来我公司办理离职手续，否则公司将于年月日后与你解除劳动关系。
返岗通知书范文（精选8篇）
返岗通知书范文（精选8篇）返岗范文篇1您好!根据您提供的相关证明您的请假种类为： ;休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关进行处理。
特此通知!X公司年月日返岗通知书范文篇2销售部员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!*有限公司201*年7月22日返岗通知书范文篇3先生/女士：您与*有限公司分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知*有限公司人力资源部年月日返岗通知书范文篇4限期返岗通知书杨峰同志：根据上级关于调查清理套吃财政“空饷”的有关文件及县委、县政府的具体要求，你必须限期返岗。
望你接通知后，务必于20xx年8月22日前返岗上班。
若逾期未返岗，将按有关规定处理。
响水中学20xx年7月22日返岗通知书范文篇5各部门：春节长假已过，为进一步收心聚力，加强作风建设，严格工作纪律，确保全年以审判为中心的各项工作任务圆满完成，年初打好基础，迈好步，院党组现将节后作风建设、收心等工作提出如下要求。
一要加强作风建设，严格各项制度规定。
春节过后上班的第一天，省、市委就开展了作风纪律整顿，组织纪检等部门对各单位正常上班情况进行明查暗访，此项工作仍在进行中，并要求全省各单位各部门尽快恢复节后的正常工作秩序。
我院各部门要加强收心教育，使全院干警立即恢复正常的工作秩序。
要提高自律意识，加强作风建设，严格遵守工作制度和请销假制度，坚守岗位，尽心尽职。
限期返岗通知书
限期返岗通知书
限期返岗通知书
先生/女士（身份证号：）：
因受疫情影响，公司通知您复工时间为年月日，但您逾期未返岗，现要求您在年月日前返岗，如有特殊情况请递交书面说明或证明材料办理请假手续，逾期未返岗又未办理请假手续的，公司将认定为旷工，旷工3天及以上将被认定为严重违反公司规章制度，公司将予以合法辞退，望予以重视，因此而引起的一切法律责任由您自行承担。
公司
年月日
附录：操作指引
1.用于催促员工按时返岗时使用。
2.通知应加盖公司公章并向员工送达。
因疫情不宜直接送达的，可采用企业OA系统、微信、电子邮箱、钉钉、短信等多种方式发送，并保留相关凭证。
《待岗通知书》和《返岗通知书》的模板
《待岗通知书》和《返岗通知书》的模板一、待岗通知书xxx先生/女士（身份证号：xxxxx）：因发生新型冠状病毒肺炎传染病，给企业的正常生产经营带来严重影响，因此导致您与单位签署的劳动合同无法继续正常履行，为响应国家及省市规定政策号召，基于员工健康考虑，根据相关法律法规及公司的规章制度，经研究决定：自2020 年月日起安排您待岗休息，待疫情稳定后，公司将通知您回岗上班。
待岗期间公司将根据《北京市工资支付规定》第27条之规定支付您待岗期间相应的待遇，社会保险由公司继续缴纳。
特别提示：待岗期间，请遵守相关法律法规及公司的相关制度。
同时保持您的联系方式畅通，公司的通知会以您之前提供公司的地址、电话、邮件、微信等方式发送，如果您的联系方式变更，请自变更之日起两日内书面通知公司。
如对上述安排有任何疑问，请接到本通知书之日起2日内以书面形式提交公司人力资源部部，否则视为您本人无异议。
公司联系电话及邮箱：。
特此通知！xxxx有限公司年月日-----------------------------------------------------------签收回执xxxx有限公司：本人已收到公司发给我的《待岗通知书》，并已知晓上述内容，本人无异议。
本人签字：年月日二、返岗通知书先生/女士（身份证号码）：您于年月日与本单位签订了期限为年的劳动合同，聘任您担任（）职务，双方签订的劳动合同中明确约定了工时要求，同时合同中包含了各项管理规定与规章制度，尤其是其中**等制度中针对病、事假休息及外出事宜的审批及要求等做出了明确规定。
然而，您于年月日起无故开始不到单位上班,但并未按照制度要求的程序及条件履行任何请假手续，截至年月日您已无故旷工个工作日。
现正式通知您，请您于年月日点前到公司正常报到上班，并正常在工作办公区域内提供劳动，如须外出或其他不在办公室工作的情形，须事先报公司书面批准。
同时您须就本通知所述的无故未到岗的原因做出合理解释，并提供相关证明材料。
督促回岗通知书及回执
督促回岗通知书
编号：
先生/小姐：
你自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。
请收到本通知之日起个工作日内回公司上班，按照用人单位/用工单位《员工手册》和规章制度规定，连续旷工天者，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
xx公司
年月日
回执
我已收到XX有限公司的督促回岗通知书，通知内容:你自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。
请收到本通知之日起个工作日内回公司上班，按照用人单位/用工单位《员工手册》和规章制度规定，连续旷工天者，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
签收人签字：
年月日。
员工返岗通知书模板
员工返岗通知书
：
根据相关反馈，您于年月日时至年月日时未办理请假手续而擅自旷工，已严重违反公司管理制度，公司也已多次致电通知您返回工作岗位，但至今未返岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。
经研究决定，请您于年月日前返回工作岗位履行工作职责。
否则，将视您违反公司管理规定，作无故旷工自动离职处理，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。
特此通知
公司
年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《员工返岗通知书》。
被通知方（签名）：
身份证号：
日期：年月日
1。
员工返岗(解除劳动合同)通知书(第一封、第二封、第三封)
员工返岗通知书***先生：您好！您自2019年7月1日9：00起至2020年3月27日17：30未履行任何请假手续而擅自不到岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。
经公司研究决定，请您于2020年4月2日前返回工作岗位执行工作职责,否则公司将解除与您所签订的劳动合同。
特此通知。
*****有限公司二O二O年三月三十日说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效..............................................................................回执本人确认已收到成都归谷建筑节能工程有限公司于年月日送达的《员工返岗通知书》。
被通知方（签名）：身份证号：年月日员工返岗通知书***先生：您好！您自2019年7月1日9：00起至2020年3月27日17：30未履行任何请假手续而擅自不到岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。
公司已于2020年3月30日给您邮寄了《员工返岗通知书》，要求您于2020年4月2日返岗，但您未按时返岗。
现公司再次通知您于2020年4月7日前返回工作岗位执行工作职责。
逾期不返岗工作的，公司将解除与您的劳动合同,相关法律后果将由您自行承担。
特此通知。
****有限公司二O二O年四月三日说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效..............................................................................回执本人确认已收到成都归谷建筑节能工程有限公司于年月日送达的《员工返岗通知书》。
被通知方（签名）：身份证号：年月日解除劳动合同通知书***先生：依据《劳动合同法》相关规定，本公司依法解除于 2018 年 10 月 31 日与您签订的劳动合同。
解除您的理由是：本公司分别于2020年3月30日、4月3日履行了两次通知您按时返岗的义务，但您仍不按时到岗，已严重违反公司的考勤管理规定，且您不到岗履行相关工作职责的行为,已经严重的损害公司的利益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
督促员工返岗通知书
姓名：（身份证号码：）鉴于您自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。
请您收到本通知之日起X 个工作日内回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。
若您无法提供的，按照公司《劳动合同》和规章制度规定，连续旷工X 天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
特此通知！
XXX公司
年月日
回执
我已收到XXX公司的督促回岗通知书，通知内容：
鉴于您自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。
请您收到本通知之日起X 个工作日内回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。
若您无法提供的，按照公司《劳动合同》和规章制度规定，连续旷工X 天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
签收人：（签名）
年月日。