职工代表大会工作制度概要范文（三篇）

职工代表大会工作制度概要范文
职工代表大会是企业内部的民主管理机构，它在企业中起着重要的作用。

为了更好地管理和发展企业，制定和完善职工代表大会工作制度显得尤为重要。

下面是一份职工代表大会工作制度的概要范文，供您参考。

一、总则
1. 本工作制度是为了规范职工代表大会的组织和活动，加强职工代表的权益保护，促进企业和谐稳定的发展。

2. 职工代表大会是企业内部的基层民主管理机构，代表职工群众的意愿，履行监督和决策职责。

3. 职工代表大会工作制度适用于企业内部所有职工代表大会的工作，包括选举、任期、职责等方面。

二、职工代表的产生和选举
1. 职工代表应当由职工自行推选产生，确保代表的真实性和代表性。

2. 职工代表的选举原则包括公开、公平、公正、竞争和代表性。

3. 职工代表的选举流程应当明确，包括候选人推选、候选人公示、选举活动、选举结果公示等环节。

4. 职工代表的任期为两年，每两年进行一次选举。

三、职工代表大会的职责
1. 职工代表大会的主要职责是代表职工群众的意志，履行企业内的民主管理职能。

2. 职工代表大会有权审议和决定重大事项，包括企业发展规划、经营管理措施、人事任免等。

3. 职工代表大会有权对企业的经营状况、财务状况、安全环保等进行监督，并提出建议和意见。

4. 职工代表大会应当积极配合企业的工作，参与企业内部的各项活动，促进企业的发展和进步。

四、职工代表大会的组织和运行
1. 职工代表大会由主席团、常务委员会和职工代表组成，职工代表根据企业规模和组织结构确定。

2. 职工代表大会每年至少召开一次，由主席团负责召集和组织。

3. 职工代表大会的决议应当经过过半数的代表同意方可生效，重大事项应当经过三分之二以上的代表同意方可生效。

4. 职工代表大会的会议记录应当详尽完整，包括会议时间、地点、与会人员、议题、决议等内容。

五、职工代表大会的权益保障
1. 职工代表在职工代表大会中有平等发言权和表决权，任何职工代表不得受到任何形式的干扰和限制。

2. 职工代表享有保护的权益，不受不合理解雇、降职和处罚等行为。

3. 职工代表在履行职责时应当为代表所服务的职工群众维护利益，不得违背职工群众的意愿和利益。

六、职工代表大会的改革和发展
1. 职工代表大会应当不断改革和创新，在组织形式和工作方式上做出调整和优化。

2. 职工代表大会应当加强和企业内其他管理机构的沟通和协调，形成合力，共同推动企业的发展。

3. 职工代表大会应当加强代表的培训和学习，提高代表的政治素质和业务水平，更好地履行职责。

本工作制度的制定和执行，旨在加强职工代表大会的组织和活动，保障职工代表的权益，促进企业和谐稳定的发展。

希望通过职工代表大会的工作，能够更好地反映职工的愿望和要求，推动企业的民主管理和持续发展。

职工代表大会工作制度概要范文（二）第一章总则
第一条为了保障职工代表大会的顺利召开和有效进行代表职工群众参与管理、监督、决策的权利，制定本章程。

第二条职工代表大会工作是建立和保障职工代表大会制度的重要环节，是职工民主管理的重要形式。

第三条职工代表大会按照党的领导、工会指导、职工代表自主、法律法规及有关规章制度约束的原则进行工作。

第四条职工代表大会工作以职工代表大会为基本形式，按照程序进行召开，代表职工群众参与企业管理、监督和决策。

第五条职工代表大会工作应当强调民主原则，充分尊重职工群众的知情权、表达权、参与权和监督权。

第六条职工代表大会工作应当积极推动职工群众的积极性、主动性和创造性，形成良好的企业发展氛围。

第七条职工代表大会工作应当遵守法律法规，确保职工代表大会的合法性、合规性和依法决策。

第八条职工代表大会工作应当注重宣传教育，提高职工代表的理论水平和实践能力。

第九条职工代表大会工作应当强化工作机制，形成职工代表大会制度的长效机制。

第二章职工代表大会召开
第十条职工代表大会的召开应当按照计划进行，确保代表的充分参与和充分表达意见和建议的权利。

第十一条职工代表大会的召开程序应当规范，保证代表的合法性和代表性。

第十二条职工代表大会的召开应当合理安排时间和地点，确保代表能够充分参加。

第十三条职工代表大会的召开应当公开透明，代表和职工群众有权了解会议的议程和决策过程。

第十四条职工代表大会的召开应当充分发挥代表的主体作用，确保代表能够充分发表意见和建议。

第十五条职工代表大会召开之前应当进行充分的准备工作，确保会议顺利进行。

第三章职工代表大会的职责
第十六条职工代表大会是代表职工群众参与企业管理、监督和决策的权力机构。

第十七条职工代表大会应当宣传、传达和贯彻党的路线、方针、政策和决策部署。

第十八条职工代表大会应当监督企业的生产经营活动，确保企业合法性和正当性。

第十九条职工代表大会应当制定和修改企业的章程和规章制度，并监督其实施情况。

第二十条职工代表大会应当讨论和决定企业的重大事项和重大决策，并监督其执行。

第二十一条职工代表大会应当听取和处理职工的意见和建议，维护职工的正当权益。

第四章职工代表大会的运行
第二十二条职工代表大会应当按照议程和规则进行会议，确保会议的高效和有序进行。

第二十三条职工代表大会应当充分发挥代表的表决权，确保决策的民主和透明。

第二十四条职工代表大会应当维护会议的安全和秩序，确保代表的正当权益得到保障。

第二十五条职工代表大会应当做好会议纪要和决议的记录，确保决策的准确和落实。

第五章职工代表大会的评价和监督
第二十六条职工代表大会应当定期进行评价，发现问题和不足，并提出改进意见和建议。

第二十七条职工代表大会应当接受上级工会组织和相关部门的监督，确保职工代表大会的合法性和合规性。

第二十八条职工代表大会应当主动接受职工的监督和评价，促进职工代表大会工作的进一步提升。

第六章附则
第二十九条职工代表大会工作制度的解释权归企业工会委员会所有。

第三十条本制度自颁布之日起执行。

如有需要修改的，由企业工会委员会提出，并经企业领导同意后进行修改。

第三十一条本制度解释权归企业工会委员会所有。

以上所述即为职工代表大会工作制度范本，供参考使用。

具体实施时应根据企业的实际情况进行调整和修改。

职工代表大会工作制度概要范文（三）第一章总则
第一条为了增强企业职工的参与意识，落实职工民主管理的原则，建立健全职工代表大会制度，做好职工代表大会的组织工作，更好地促进企业的发展和职工的利益，特制定本制度。

第二章职工代表大会的任务和职责
第二条职工代表大会是企业的最高权力机构，行使以下职责：
1. 讨论和决定企业的重要事项，如制定和修改企业章程、审议和批准年度经营计划、年度决算、职工奖惩等事项；
2. 选举和罢免企业管理层；
3. 监督和检查企业管理层的工作，维护职工的合法权益；
4. 接受职工的意见和建议，代表职工与管理层进行沟通和协商；
5. 聆听管理层的工作报告，进行评议和提出建议；
6. 其他与企业和职工权益相关的事项。

第三条职工代表大会的决议具有法律效力，企业管理层必须按照决议执行。

第四条职工代表大会的组成和选举
1. 职工代表大会由职工代表组成，代表人数应该与企业职工的规模相适应；
2. 职工代表由职工普遍选举产生，选举周期一般为三年；
3. 职工代表的选举方式由职工群众自愿候选，并经过群众测评及相关程序确定。

第五条职工代表大会的工作机构
1. 职工代表大会设立工作机构，由职工代表自行组织和管理；
2. 职工代表大会工作机构的主要职责是组织和准备职工代表大会的会议，收集职工的意见和建议，处理职工代表的事务等。

第三章职工代表大会的召开
第六条职工代表大会由主席团召集并主持。

第七条职工代表大会年度会议应当于每年年初召开，特别重大事项可以召开临时会议。

第八条职工代表大会会议的召开应当提前发布会议通知，通知应当包括会议时间、地点、议程等。

第九条会议应当有充分的准备工作，包括提供相关文件资料、会议场所布置、参会人员名单等。

第十条会议应当按照程序进行，包括主席宣布会议开始、审议议程、发表发言、表决通过决议等。

第四章职工代表大会的议事规则
第十一条职工代表大会的议事应当充分民主、公开、透明，重视职工代表的发言权和表决权。

第十二条职工代表在会上发言应当遵守以下规则：
1. 发言应当围绕议程主题，不得越过议程范围发言；
2. 发言应当坚持事实、客观，不得进行诽谤、中伤等言行；
3. 发言应当遵守会议纪律，按照发言时间安排发言；
4. 发言应当遵守礼仪，尊重他人，不得进行人身攻击。

第十三条决议的表决方式一般采取无记名投票方式，特殊情况可以采取记名投票方式。

第十四条决议的通过应当按照法定及章程规定的商定比例进行表决，并达到法定比例才视为通过。

第五章职工代表大会的工作机制
第十五条职工代表大会应当建立健全制度，明确工作机制，保证代表大会的连续性和稳定性。

第十六条职工代表大会工作机制主要包括：
1. 年度工作计划的制定和执行；
2. 会议文件的起草、发布和归档；
3. 表决结果的统计和报告；
4. 工作报告的撰写和汇报；
5. 会议记录的整理和存档。

第六章职工代表大会的监督和评议
第十七条职工代表大会对企业管理层的工作有监督和评议的职责。

第十八条职工代表大会可以通过对企业管理层的工作报告进行评议，并给予意见和建议。

第十九条职工代表大会可以组织对企业管理层的工作进行考核和评价，结果可以作为考核依据。

第七章附则
第二十条本制度由职工代表大会负责解释和修订。

第二十一条本制度自发布之日起执行。

第二十二条本制度未尽事宜由企业职工代表大会讨论决定，并提交企业管理层批准。