财务部考勤制度

财务部考勤制度
一、背景介绍
财务部作为公司的核心部门之一，负责公司的财务管理和资金运营。

为了提高
财务部的工作效率和准确性，确保员工的出勤情况和工作时间的合规性，制定和执行财务部考勤制度是必要的。

二、目的和范围
1. 目的：建立科学合理的考勤制度，规范财务部员工的出勤行为，提高工作效率，确保财务部工作的准确性和连续性。

2. 范围：适用于财务部全体员工。

三、考勤方式
1. 考勤时间：财务部的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中
午12:00至1:00为午休时间。

2. 考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用个人工号进行签到
和签退。

如遇特殊情况无法进行电子考勤的，需提前向直属主管请假并备案。

四、考勤规定
1. 出勤要求：财务部员工应按照规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前向直属主管请假并获得批准。

2. 迟到和早退：财务部员工迟到或早退超过15分钟的，将被视为一次迟到或
早退记录。

每月累计超过3次的，将被扣除相应的绩效奖金。

3. 旷工：未经请假或未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工。

每次旷工将扣除当
日工资，并视情况进行相应的纪律处分。

4. 加班：财务部员工如需加班工作，应提前向直属主管申请并获得批准。

加班时间将计入加班工资或调休。

5. 外勤：财务部员工如需外勤工作，应提前向直属主管申请并获得批准。

外勤工作时间将计入正常工作时间，并根据实际情况支付相应的交通和餐费补贴。

五、考勤记录和考勤统计
1. 考勤记录：电子考勤系统将自动生成员工的考勤记录，包括签到时间、签退时间、迟到早退记录等。

员工可通过系统查询自己的考勤记录。

2. 考勤统计：财务部将每月对员工的考勤记录进行统计和分析，及时发现和解决考勤问题，并提供给相关部门参考。

六、奖惩措施
1. 奖励：财务部将根据员工的出勤情况和工作表现，进行相应的奖励，包括绩效奖金、表彰等。

2. 处罚：对于违反考勤制度的行为，财务部将依据公司的规章制度进行相应的处罚，包括扣除绩效奖金、纪律处分等。

七、考勤制度的执行和管理
1. 考勤管理员：财务部将指定专人负责考勤制度的执行和管理，包括考勤记录的管理、考勤统计的分析等。

2. 监督和检查：财务部主管将对考勤制度的执行进行监督和检查，发现问题及时进行纠正和处理。

3. 培训和宣传：财务部将定期组织员工培训和宣传，提高员工对考勤制度的理解和遵守意识。

八、附则
1. 考勤制度的修改和解释权归财务部所有，并经公司领导层批准后生效。

2. 考勤制度的具体实施细则将由财务部根据实际情况进行制定和调整，并及时向员工进行通知。

以上为财务部考勤制度的详细内容，旨在规范财务部员工的出勤行为，提高工作效率和准确性。

希望全体员工能够严格遵守该制度，共同营造良好的工作环境和团队氛围。