不拘一格选人才

作者： 成文;艾湘
出版物刊名： 党政干部论坛
页码： 3-3页
主题词： 人的能力发展 用人误区 人才资源 解放思想 追踪调查分析 选人 人的观念 党的建设 企业家 思想误区
摘要： 在去年12月全国组织工作会议上,江泽民同志强调指出:“抓紧培养选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。

这是当务之重,当务之急,是全面推进党的建设这个新的伟大的工程的关键性工程”。

我们应按照党的十四届四中全会决定的要求,在选人用人观念上来一个变革,解放思想,自觉做到“三破三立”,不拘一格选人才。

第一、破除论资排辈的观念,树立适时用人的观念。

论资排辈不符合人的能力发展规律。

人的能力的发展是一个由低到高,由高到低的弧状运动过程,也就是说,人的能力既有它的高潮点,也有它的低落点。

根据现代生理、心理科学研究,以及对古今中外政治家、科学家、企业家的追踪调查分析,证明人的才能的平均峰值为37岁左右,衰落期是55岁左右,而不是年龄越大本事越强,资历越深水平越高。

以往,我们之所以陷于论资排辈的用人误区,就是把经验的积累作为衡量一个人能力大小的唯一依据,并且和年龄划了等号。

而忽视了实践方式及生理对人的能力发展的影响。