涂料销售薪酬制度模板范本

涂料销售薪酬制度模板范本
一、目的
为了提升涂料销售人员的销售业绩，调动销售人员的工作积极性，更好地完成公司规定的销售目标，特制定本《涂料销售薪酬制度》。

二、适用范围
本制度适用于公司全体涂料销售人员。

三、薪酬组成
1. 基本工资
2. 销售奖金
3. 补助及福利
四、基本工资
1. 转正后涂料销售人员基本工资标准为1500元/月。

2. 试用期（一个月）涂料销售人员基本工资标准为1300元/月。

五、销售奖金
1. 销售奖金包括月度奖金、季度奖金和年终奖金。

2. 月度奖金：根据当月销售业绩，按照销售额的1%计算。

3. 季度奖金：根据季度销售业绩，按照季度销售额的1.5%计算。

4. 年终奖金：根据全年销售业绩，按照全年销售额的3%计算。

六、补助及福利
1. 电话补贴：每人每月200元。

2. 交通补贴：每人每月100元。

3. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：公司按照国家和地方政策为员工缴纳。

4. 住房公积金：公司按照员工工资的5%为员工缴纳。

5. 带薪年假：员工享受国家规定的带薪年假。

6. 节假日福利：公司在节假日为员工发放福利。

七、薪酬发放办法
1. 基本工资、补助及福利每月按时发放。

2. 销售奖金根据销售业绩每季度发放一次。

八、薪酬调整
1. 基本工资根据公司月度完成销售任务排名进行调整，小组排名第一名涨100元工资，排名最后的一位减100元工资。

2. 销售奖金根据个人销售业绩进行调整。

九、违反规定处理
1. 违反公司规章制度者，按照公司相关规定处理。

2. 如有不正当手段获取销售业绩，一经发现，取消当月及当季度奖金，并视情节严重程度进行相应处理。

十、其他事项
1. 本制度最终解释权归公司所有。

2. 本制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

通过以上涂料销售薪酬制度的制定和执行，公司将能够更好地激励销售人员的工作积极性，提高销售业绩，实现公司的长远发展。

同时，也让销售人员明确自己的薪酬构成，激发其努力提升销售技能，为公司创造更大的价值。