不合格员工调岗辞退的法律依据，调岗辞退的程序是什么

不合格员⼯调岗辞退的法律依据，调岗辞退的程序是
什么
⼀、不合格员⼯调岗辞退的法律依据
《劳动合同法》第四⼗条规定：“有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：……劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;……”
⼆、调岗辞退的程序
(⼀)对不合格员⼯处理的关键是如何认定不能胜任⼯作。

根据《劳动部关于<中华⼈民共和国劳动法>若⼲条⽂的说明》，“不能胜任⼯作”是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同⼯种，同岗位⼈员的⼯作量，⽤⼈单位不得故意提⾼定额标准，使劳动者⽆法完成。

故⽤⼈单位在劳动合同中可以约定好明确的⼯作任务，或者明确该岗位的⼯作量，并在劳动者⽆法完成时，以证⼈、劳动者书⾯确认等⽅式予以确认。

(⼆)对劳动者培训或者调整⼯作岗位。

培训或者调整⼯作岗位应制作相应的《培训记录表》、《调岗确认表》让员⼯签名确认，表上应注明是因不能胜任⼯作等内容。

(三)如果经培训或调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作单位打算辞退员⼯的，应先通知⼯会，并在听取⼯会意见后以书⾯⽅式通知员⼯本⼈和⼯会。

本⼈不同意签收通知的，应将解除劳动合同的通知在单位内公⽰，并将通知寄往员⼯的法定住所。

(四)对员⼯按照法律规定进⾏经济补偿。

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