劳动关系协调员理论考试复习题

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劳动关系协调员级复习题及答案整理

劳动关系协调师员复习题与整理答案一、单项选择题1、《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？A.行政法规；B.法律；C.宪法；D.地方性法规。

(P3B)2、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的（）？A.不低于当地社会平均工资；.B.不高于当地社会平均工资C.不低于当地最低工资标准；D.不高于当地最低工资标准。

(P6,C)3、不定时工作制是指（）：A.每月不定时上下班；B.每周不定时上下班；C.每季不定时上下班；D.每日不定时上下班。

（P11,D）4、下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？A.合法原则；B、互利原则；C.平等原则；D、自愿原则。

（P55，B）5、()是集体合同的程序性条款。

A、集体合同期限；B、工作时间；C、劳动报酬；D、技能培训。

（P85，A）6、下列表述中，（）是错误的：A、劳动法律法规的效力高于集体合同；B、企业规章制度的效力高于集体合同；C、劳动合同的效力低于集体合同；D、集体合同的效力高于企业规章制度。

（P112，B）7、我国劳动合同的法定形式是（）。

(A)口头形式(B)书面形式(C)集体协商形式(D)固定期限形式(B,P51)8、（）是我国的国家级雇主组织。

(A)中国企业联合会(B)国家人力资源和社会保障部(C)全国总工会(D)国际劳工组织(A,基础P17)9、劳务关系适用的法律主要是（）。

(A)劳动法(B)经济法(C)合同法(D)商法(C,基础P9)10、下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。

(A)自由职业者(B)妇女劳动者(C)残疾劳动者(D)未成年劳动者（A,P17）11、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。

（A）2个月（B）3个月（C）6个月（D）12个月（C，P59）12、（）不是规章制度制定的原则。

A、公正原则；B、法制原则；C、民主原则；D、效益原则。

（P111，D）13、（）是关于劳资协商的正确表述。

劳动关系协调员(考试复习题)

劳动关系协调员考试复习题时间:2015-10-08 10:18来源:未知作者:admin 点击: 379 次劳动关系协调员考试复习题第一章一、单选题1、劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

A、标准型B、重复性C、自然醒D、常见性2、各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（）A、强制性劳动标准B、指导性劳动标准C、约束性劳动标准D、法规类劳动标准3、最低工资标准每（）年至少调整一次。

A、0、5B、1C、2D、34、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬A、100%B、150%C、200%D、300%5、《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（）天产假。

生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（）天A、90；15B、98；15C、98；10D、100；106、（）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为·行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日7、2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。

A、国家安全生产监督总局B、卫生部C、人力资源和社会保障部D、国家煤矿安全监察局二、多选题1、我国的法律性文件包括（）A、法律B、行政法规C、地方性法规D、规章2、劳动基准的特点有（）A、普适性B、法定性C、保底性D、强制性3、1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）A、《工厂安全卫生规程》B、《建筑安装工程安全技术规程》C、《工人职员伤亡事故报告规程》D、《矿山安全规程》4、用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。

A、在安排工作岗位之前B、工作满1年C、年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时D、每年5、我国现行的失业保险规定，须具备（）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。

劳动关系协调员考试题(附参考答案)

劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。

A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。

A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。

A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。

A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。

A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。

A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。

A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动关系协调员习题库(附参考答案)

劳动关系协调员习题库（附参考答案）一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、我国协调劳动关系的主要手段是()。

A、集体合同B、劳动合同C、劳动法规D、劳动基准正确答案：B2、下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。

A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A3、下列情形属于无故克扣工资的是( )。

A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金C、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费D、法院判决中要求代扣的抚养费正确答案：B4、下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。

A、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见B、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会C、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益D、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正正确答案：C5、下列选项中属于组织文化隐性内容的是( )。

A、工作环境B、规章制度C、管理行为D、价值观念正确答案：D6、集体合同,按内容,可分为综合性、专项性;按调整范围,可分为( )。

A、企业、区域、行业B、企业、事业、机关与社会团体C、用人单位、行业、区域D、企业、事业正确答案：A7、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、由当地劳动行政部门协调处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决正确答案：A8、劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出和用人单位签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。

A、五B、八C、三D、十正确答案：D9、经济性裁员必须达到裁减人员( )以上或者裁减不足( )人但占用单位职工总数( )以上的标准。

劳动关系协调员考试题+答案

劳动关系协调员考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、三年B、一年C、一月D、两年正确答案：B2.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三十B、五C、十五D、三正确答案：D3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。

A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B4.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。

A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C5.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。

A、人民军队B、国家机关C、体育单位D、事业单位正确答案：C6.变更后的劳动合同文本，( )。

A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。

A、科学发展B、为群众服务C、共建和谐D、人道主义正确答案：B8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是( )。

A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系正确答案：C9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( )的特征。

A、稳定性B、多样性C、连续性D、限定性正确答案：D10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，( )。

劳动关系协调员考试题含答案

劳动关系协调员考试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、标度B、名称C、标量D、权重正确答案：D2.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括( )。

A、高层领导者B、一般员工C、地方劳动保障局D、直线经理正确答案：C3.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为( )。

A、二十类B、九类C、十九类D、十二类正确答案：B4.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。

A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁委员会C、劳动调解委员会D、劳动行政部门正确答案：B5.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。

A、开庭审理B、仲裁申请C、案件归档D、立案受理正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的( )担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。

A、二位代表由工会负责人和工会小组长B、首席代表由工会工作人员C、大多数代表由工会工作人员D、首席代表由工会负责人正确答案：D7.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。

A、行业协会B、工会组织C、基层人民调解组织D、各级行政部门正确答案：C8.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。

A、仲裁申请B、仲裁请求C、仲裁申诉D、控告投诉正确答案：A9.下列属于劳动争议调解的方法是( )。

A、公开听证B、互谅互让C、听取当事人陈述D、依法进行正确答案：D10.关于劳动力供给，( )的说法是正确的。

A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间正确答案：D11.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由( )以上职工代表或者职工出席。

劳动关系协调员理论知识试题库(含参考答案)

劳动关系协调员理论知识试题库（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.预告解雇即提前( )通知劳动者解除劳动合同。

A、60日B、10日C、20日D、30日正确答案：D2.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。

A、劳动协议期限B、劳动酬劳C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款正确答案：D3.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出正确答案：A4.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。

A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者有权了解与工作有关的一切情况正确答案：C5.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力供给不足C、劳动力供给过剩D、劳动力需求不足正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,( ),保障被派遣劳动者合法权益。

A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D7.( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。

A、理想目标B、总体目标C、可接受目标D、最低目标正确答案：C8.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。

A、合同中约定星期六为正常上班日,不算加班B、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险C、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款D、劳动者订立合同时伪造了学历证书正确答案：C9.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。

A、延长工作时间每月不超过32小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间最长每日不超过3小时正确答案：D10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。

劳动关系协调员试题库(附答案)

劳动关系协调员试题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门( )对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。

A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案正确答案：C2.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是( )。

A、企业劳动规章制度涉及员工的离职B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度涉及员工的招聘D、企业劳动规章制度不涉及员工的离职正确答案：D3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利( )。

A、任何党派和个人不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制正确答案：C4.企业( )是企业职工代表大会的工作机构。

A、劳动人事部门B、行政C、工会D、中层管理人员会议正确答案：C5.下列( )不属于劳动保障监察的职责。

A、检查用人单位守法情况B、受理举报投诉C、组织工资集体协商D、宣传劳动法律法规正确答案：C6.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是( )。

A、短期劳动合同B、临时劳动合同C、固定期限劳动合同D、长期劳动合同正确答案：C7.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套( )和行为模式与期望。

A、社会交往原则B、言语表现方式C、社会文化观念D、权利义务规范正确答案：D8.劳动标准是指对劳动领域内的( )事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。

劳动关系协调员理论考试复习题

【单选题】劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所做出的统一规定【A】单一性【B】重复性【C】复杂性【D】简单性【答案】B【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P2【单选题】（）劳动标准包括劳动关系运行标准和劳动条件标准【A】中义【B】狭义【C】广义【D】以上都不正确【答案】A【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P2【单选题】劳动标准从狭义界定，内容包括（）【A】劳动力市场运行标准，劳动关系运行标准和劳动条件标准【B】劳动关系运行标准和劳动条件标准【C】劳动条件标准【D】工资、工时、福利、休息休假、女职工和未成年工保护、劳动安全卫生等劳动条件方面【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P2【单选题】国家级、行业级、地方级和企业级劳动标准之间的效力关系表现不正确的说法是（）【A】行业劳动标准之间、行业劳动标准与地方劳动标准（政府规章）之间对同一事项的规定不一致时，由地方政府部门裁决【B】企业级劳动标准的制定必须以遵守国家、行业和地方劳动标准为前提，否则会产生不利后果。

甚至受到处罚【C】国家劳动标准效力高于行业和地方劳动标准，后两者劳动标准不得与国家劳动标准冲突【D】行业和地方劳动标准可以将国家劳动标准具体化【答案】A【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P4【单选题】不属于劳动基准特性的是（）【A】法定性【B】保底性【C】稳定性【D】强制性【答案】C【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P7【单选题】下列可作为最低工资组成部分的是（）【A】加班加点工资【B】夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴【C】法定社会保险和福利待遇【D】法定工作时间内提供正常劳动的工资【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P8【单选题】确定最低工资标准时应综合考虑的因素不包括（）【A】城镇居民消费价格指数【B】职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金【C】经济发展水平【D】劳动适龄人口数【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P9【单选题】符合工伤保险缴费的说法正确的是（）【A】职工个人缴纳工伤保险费【B】用人单位不定期缴纳工伤保险费【C】用人单位和职工各缴纳一定比例的工伤保险费【D】用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资乘以单位缴费费率之积【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P20【单选题】劳动基准是法律规定的最低劳动标准，当事人间的合意只能在劳动基准之上进行，体现了劳动基准的（）【A】整体推动功能【B】准据功能【C】替代功能【D】以上均不正确【答案】B【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P27【单选题】按照劳动合同的期限划分，可分为（）【A】固定期限合同和无固定期限合同【B】长期合同和短期合同【C】正式劳动合同和临时劳动合同【D】固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P42【单选题】劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者，体现了订立劳动合同应遵循（）原则【A】合法【B】公平【C】平等【D】协商一致【答案】C【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P43【单选题】不属于岗位描述的主要功能的是（）【A】让员工了解用人单位背景、文化【B】让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准【C】阐明工作任务、责任与职权【D】有助于员工的聘用、考核和培训【答案】A【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P44【单选题】劳动合同订立的程序不包括（）【A】向劳动者告知本单位信息和进行员工背景调查【B】拟定和发出签约通知【C】准备合同文本及签约【D】向全体企业职工公布【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P47【单选题】不能体现劳动合同全面履行原则的是（）【A】劳动合同的内容是一个整体，合同条款之间的内在联系不能割裂【B】合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务【C】劳动者的义务只能由本人履行，用人单位的义务只能由单位行政中的管理机构和管理人员在其职责范围内履行【D】合同当事人既要按照合同约定的标准及其种类、数量和质量履行，又要按照合同约定的时间、地点和方式履行【答案】C【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P50【单选题】关于劳动合同变更的说法，不正确的是（）【A】指当事人双方依法修补或补充劳动合同内容的法律行为【B】它发生于劳动合同生效前或成立后且完全履行后【C】是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展【D】是确保劳动合同全面履行和劳动过程顺利实现的重要手段【答案】B【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P55【单选题】下列属于按照合同解除的方式划分劳动合同的解除类型的是（）【A】协商解除【B】劳动者的单方解除【C】预告解除【D】即时解除【答案】A【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P56【单选题】（）是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在【A】劳动合同履行【B】劳动合同变更【C】劳动合同解除【D】劳动合同终止【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P60【单选题】劳动合同解除与终止后会产生相应的法律后果，不包括的是（）【A】恢复劳动者职位【B】经济补偿【C】赔偿金【D】工伤职工伤残就业补助金和医疗补助费【答案】A【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P62【单选题】劳动合同解除或终止的（），是指用人单位或劳动者违法解除或终止劳动合同给对方造成损失时，给付对方一定数量的金钱，是承担违约责任的形式之一【A】代通知期金【B】经济补偿【C】赔偿金【D】就业补助金【答案】C【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P64【单选题】以下（）不属于劳动合同解除的医疗补助费事由【A】劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的【B】劳动者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的【C】患病或者非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级伤残的【D】以上均不属于【答案】C【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P65【单选题】进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则不包括（）【A】符合法规规章及国家有关规定【B】相互尊重，平等协商【C】诚实守信，公平合作【D】可以采取过激行为【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P71【单选题】关于集体协商和集体合同的关系表述正确的是（）【A】进行集体协商必须签订集体合同【B】未经集体协商可以签订集体合同且集体合同有效【C】集体合同质量及可行性不受集体协商水平影响【D】集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P71【单选题】集体协商与集体合同的基本内容不包括（）【A】劳动报酬，工作时间【B】劳动安全与卫生【C】单个劳动者的权利和义务【D】违反集体合同的责任【答案】C【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P72【单选题】下列有关集体协商的主体说法不准确的是（）【A】集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表【B】职工一方的协商代表可由工会选派或者本单位职工民主推荐【C】职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表【D】用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派【答案】B【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P75【单选题】集体协商要约的说法不正确的是（）【A】职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求【B】集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书【C】另一方接到协商意向书后，应于30日内予以书面答复【D】无正当理由不得拒绝进行集体协商【答案】C【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P77【单选题】下列关于集体协商会议的结果表述准确的是（）【A】集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论【B】集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，一方同意便可以中止协商【C】中止期限最长不宜超过60天【D】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门不可以组织有关各方面协商处理【答案】A【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P81【单选题】集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本（）报送劳动保障行政部门审查【A】10，一式三份【B】5，一式三份【C】15，一式两份【D】30，一式两份【答案】A【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P85【单选题】下列不属于劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的事项进行合法性审查的是（）【A】集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定【B】集体协商程序是否违反法律、法规和规章规定【C】用人单位集体协商或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触【D】集体协商签订地点是否在用人单位劳动场所内【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P86【单选题】劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。

劳动关系协调员试题库(含答案)

劳动关系协调员试题库（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、个别访问与集体访问B、直接访问与间接访问C、主动访问与被动访问D、结构式访问与无结构式访问正确答案：C2、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时C、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题D、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题正确答案：A3、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除隔离体制B、出台移民法C、规范劳动关系D、消除就业歧视观念正确答案：B4、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、严格遵守工作规程，廉洁自律B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：C5、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、触犯法律职工D、调离本单位职工正确答案：B6、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案：D7、下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、法是社会结构中的上层建筑C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：C8、下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、最低工资标准每两年调整一次D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式正确答案：C9、《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、3B、2C、1D、4正确答案：A10、员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、终止工伤认定B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁D、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论正确答案：D11、劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、协商解除劳动合同D、用人单位单方解除劳动合同正确答案：A12、集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。

2022年劳动关系协调员理论备考题库及答案

2022年劳动关系协调员理论备考题库及答案一、单选题1.下列情形无需支付经济补偿的是()。

A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。

用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：C2,下列关于劳动争议的特征表述正确的是0。

A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起答案：A3.下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。

A、司法性B、特殊性C、规范性D、行政性答案：C4.协商代表因更换.辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。

A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D5.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。

Ax分配权B、交换权C、人权D、贸易权答案：C6.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。

A、准确规范B、客观真实C、主观评估D、及时报送答案：C7.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是0。

A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序答案：B8,甲从1998年2月起在乙公司工作,2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签,符合支付经济补偿金的条件。

劳动合同终止前甲工资每月8000元,当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为(按《劳动合同法》规定计算,不考虑分段)()OA、112000B、120000C、84000D、90000答案：D9.劳动争议的处理体制包括()。

A、举报投诉B、行政决定C、法院审判D、工会处理答案：C10.下列情形无需支付经济补偿的是()。

A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。

四级劳动关系协调员理论与技能复习题及参考答案

四级劳动关系协调员理论与技能复习题及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、1年后B、6个月内C、6个月后D、1年内正确答案：A2、《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：B3、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳务派遣关系B、雇佣关系C、非全日制劳动关系D、劳动关系正确答案：B4、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。

A、都不对B、无效C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、有效正确答案：C5、用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、不订立书面劳动合同B、约定劳动合同终止时间C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人正确答案：C6、集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、2名B、5名C、3名D、4名正确答案：B7、亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《国富论》B、《天演论》C、《盐铁论》D、《道德情操论》正确答案：A8、变更劳动合同应当采用（）形式A、书面和口头B、书面或口头C、书面D、口头正确答案：C9、关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位规章制度内容应合法合理B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位应当依法完善规章制度D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定正确答案：D10、调解组织调解员的聘期至少为（）A、半年B、一年C、二年D、三年正确答案：B11、根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、10%B、8%C、12%D、6%正确答案：B12、下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、最低工资标准每两年调整一次B、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资C、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式D、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资正确答案：A13、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同D、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同正确答案：B14、在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、居民户B、企业C、劳动者D、市场正确答案：A15、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、15B、10C、20D、5正确答案：B16、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、限期申请原则B、当事人自愿申请C、当事人自行决定申请事项D、当事人自行提出正确答案：A17、企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、2.50%B、2%C、3.50%D、1.50%正确答案：A18、组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、调配计划C、培训开发计划D、职业生涯规划正确答案：B19、认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、索罗金B、涂尔干C、齐美尔D、韦伯正确答案：D20、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、总体性C、数量性D、差异性正确答案：A21、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、违法问题C、矛盾问题D、抵触问题正确答案：B22、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、行业协会B、工会组织C、基层人民调解组织D、各级行政部门正确答案：C23、（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：A24、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、奖金B、用工单位缴纳的社会保险费用C、带薪年休假工资D、绩效工资正确答案：B25、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、依法终止B、延续至服务期满C、由双方当事人协商变更D、依法解除正确答案：B26、下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、甲企业支付给乙企业的零件加工费C、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬D、国家机关支付给公务员的工资正确答案：C27、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所B、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料C、进入用人单位的场所进行检查D、就调查、检查事项询问有关人员正确答案：A28、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、终止合同B、变更合同C、续订合同D、解除合同正确答案：D29、劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、五B、十五C、二十D、十正确答案：C30、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D31、以下说法错误的是（）A、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料B、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品C、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检D、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施正确答案：A32、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、民事关系B、劳务关系C、雇佣关系D、劳动关系正确答案：D33、（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘可用期限评估C、招聘信度与效度评估D、招聘数量与质量评估正确答案：A34、下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付B、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外C、工资结算周期超过一个月的。

劳动关系协调员习题库(附答案)

劳动关系协调员习题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于行政规章的说法错误的是( )。

A、部门规章由国务院部委制定B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章正确答案：B2.劳动争议仲裁申请的内容表现为( )。

A、仲裁申请书B、仲裁决定书C、民事申请书D、行政起诉书正确答案：A3.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。

A、24个小时B、48个小时C、72个小时D、一周正确答案：A4.企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。

A、政府代表B、职工代表C、群团代表D、工会代表正确答案：B5.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。

A、社会经济关系B、社会劳动关系C、社会伦理关系D、社会法律关系正确答案：A6.下列属于劳动争议仲裁当事人的是( )。

A、勘验人B、共同被申请人C、证人D、翻译人正确答案：B7.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。

A、仲裁申诉B、仲裁请求C、仲裁申请D、控告投诉正确答案：C8.下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。

A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于行政法正确答案：C9.下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。

A、仲裁申请B、仲裁调解C、自行协商D、立案受理正确答案：C10.企业对员工培训的主要内容是( )。

A、态度为主B、增加知识、提高技能、建立正确的态度C、技能为主D、知识为主正确答案：B11.下列劳动合同属于全部无效的是( )。

A、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险C、用人单位没有进行工商登记D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款正确答案：C12.变更后的劳动合同文本，( )。

《劳动关系协调员》（三级）理论复习题（附答案）

《劳动关系协调员》（三级）理论复习题（附答案）《劳动关系协调员》（三级）理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（A）A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2、劳动权的核心是（B）A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护4、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（A）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（D）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③9、（ B ）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同11、（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容12、（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度13、劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（）A. 最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性14、（A）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源16、（C）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（C）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利18、劳动法律法规的基本特点是（A）A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性19、（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同20、集体合同是（C）A. 约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同21、企业违反集体合同，应当（A）A. 承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同22、依法订立的集体合同（C）A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束23.法律效力即（A），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。