主播人员管理制度

第一章总则
第一条为规范公司主播人员的管理，提升主播团队整体素质，确保公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有签约主播人员。

第三条本制度旨在明确主播人员的职责、权益、考核及奖惩等内容，促进主播与
公司共同成长。

第二章职责与权益
第四条主播人员职责：
1. 遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象；
2. 依照合同约定，完成公司分配的直播任务；
3. 积极参与公司组织的培训、活动，提升个人技能和综合素质；
4. 配合公司开展市场推广、品牌宣传等工作；
5. 维护良好的人际关系，与观众保持良好互动。

第五条主播人员权益：
1. 获得公司提供的培训、活动机会；
2. 享有合理的劳动报酬及福利待遇；
3. 在合同期内，享有职业晋升和调整岗位的权利；
4. 在合法权益受到侵害时，有权向公司提出申诉。

第三章签约与合同管理
第六条主播人员需与公司签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条主播人员入职前，需提供相关资质证明，包括但不限于身份证、学历证明、职业资格证书等。

第八条主播人员合同期满，如双方同意续签，应提前一个月向公司提出书面申请。

第四章考核与奖惩
第九条公司对主播人员进行定期考核，考核内容包括但不限于直播表现、观众互动、团队协作等方面。

第十条对表现优秀的主播，公司将给予表彰、奖励，如奖金、晋升、培训机会等。

第十一条对违反公司规章制度、损害公司形象的主播，公司将根据情节轻重，采
取警告、罚款、停播、解约等处理措施。

第五章培训与发展
第十二条公司定期组织主播人员进行专业培训，包括但不限于直播技巧、市场分析、团队协作等。

第十三条公司为有潜力的主播提供职业发展规划，包括但不限于晋升、跨领域发
展等。

第十四条公司鼓励主播人员参加各类行业交流活动，提升个人影响力和行业知名度。

第六章附则
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第七章保密条款
第十七条主播人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司业务信息、客户信息等。

第十八条主播人员离职后，仍需遵守保密条款，不得利用在任职期间获取的公司
信息从事与公司竞争的业务。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。