两天主题拓展培训方案

两天主题拓展培训方案
导读：刚进入企业的新员工能够真正融入团队正常来说要至少半年的时间，而融入企业文化需要更久，通常企业的新员工培训通常是隆重的欢迎仪式，娱乐性的聚会，周密的培训计划，经理人
刚进入企业的新员工能够真正融入团队正常来说要至少半年的时间，而融入企业文化需要更久，通常企业的新员工培训通常是隆重的欢迎仪式，娱乐性的聚会，周密的培训计划，经理人的现身说法等模式。

由于时间短、内容单一、缺乏专业性，不能快速增强新员工对于企业的归属感。

此次拓展专门制定了两天主题拓展培训方案。

帮助新员工放弃固有思维模式、调整心态、懂得倾听、积极主动、注重团队，激发出新员工的自身动力，为参训企业的HR部门找到了一种全新而高效的新员工融入企业的方法。

一、培训主题：两天融新主题拓展培训
二、培训目的：
★ 完成从院校人到企业员工的转变，多方位地考察新员工，发现潜力;
★ 加强新员工之间的了解和沟通，增强团队精神;
★ 帮助新员工加深对企业文化的理解，加快融入企业团队;
★ 帮助新员工认同企业文化，建立归属感，明确今后努力方向;
★ 开发个人潜能，培养积极的心态和搭建良好的心理素质;
★ 磨练员工意志，加强纪律性，听从领导指挥;
三、拓展培训流程：
DAY 1
08:00-09:00 集合，出发前往拓展基地(车程约1H) 车上安全宣导、互动小游戏
09:00-10:00 团队熔炼：破冰分组、团队建设、团队展示创建团队：选出领导班子、创建小队文化
10:00-10:30 热身游戏——【松鼠与大树】【货币大战】放松心情，愉悦身心以热情洋溢的心态参加拓展
10:40-12:00 新员工助跑项目(一)：群龙取水决策一致、细节处理;团队信任、责任
12:00-13:00 午餐补充能量
13:00-13:30 热身游戏——串名字活跃气氛、打破僵局、加速彼此之间的了解
13:30-15:30 新员工融入项目(二)：空中抓杠个人挑战，团队协作，提升团队激情
15:30-17:00 新员工融入项目(三)：巅峰对决考验团队组织协调能力，分工协作、团队凝聚力
17:00-18:30 新员工融入项目(四)：不倒森林快速反应和协调的能力、集体荣誉感
18:30-19:30 晚餐补充能量
19:30-21:30 团队感恩项目：漫步人生路换位思考，学会宽容、理解和感恩
21:30-休息
DAY 2
08:00-08:30起床洗漱
08:30-09:00早餐补充能量
09:00-09:30热身游戏——喊数报团调动兴奋度，增加参与程度，提高凝聚力
09:30-10:30新员工融入项目(五)：信息传递高效沟通
10:30-12:00新员工融入项目(六)：达芬奇密码学习心态
12:00-13:00午餐补充能量
13:00-13:30团队热身—热身游戏【按摩操】【货币大战】肢体拉伸、活动筋骨、放松心情、愉悦身心
13:30-14:30新员工融入项目(七)：共同进退自我管理
14:30-16:00新员工融入项目(八)：动力绳、真人CS,团队融合、时间观念，激发团队潜能、集体荣誉感
16:30-17:00 团队总结+集体庆功+合影留念经验分享，理论总结，评估培训效果，
17:00- 愉快返回
要求：
1、身体健康，无心脏病、高血压、骨质疏松、习惯性骨折等病史。

2、培训期间不得擅自个人活动。

3、不准携带易燃、易爆、有毒、危险品进入培训区域。

4、参训者应遵纪守法并爱护培训区域的任何公私财物。

5、培训时必须严格遵守活动规则和有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。

6、爱护环境卫生方面，我们要求全体队员：“除了脚印，什么也不留下”。

7、保持活动区域的整洁，自觉保护环境，不能乱丢垃圾，不要在培训现场吸烟。

8、培训时须穿着运动鞋或休闲鞋，休闲装或运动装为主，女士不宜穿裙子或短裤。

9、天气多变，请自备防晒、防蚊，请自备多套换洗衣服等必备物。

备注：
1、以上培训日程及项目表由于客观原因在时间上无法做到绝对准确，即有的项目可能超时而有的项目则可能提前(但不会影响培训效果的完整性)，因此客户方不能以项目完成时间的准确度作为培训质量的评价标准，同时培训方有权根据实际情况调整项目顺序和决定项目取舍;
2、客户方负责组织活动的人员请勿将培训内容在学员中提前扩散，以免影响培训效果;。