苏宁：全面启动3C校园精英培育计划-求职离职

苏宁：全面启动3C校园精英培育计划
在国家商务部品牌连锁30强公司工作中到底是哪些的觉得？这种公司又青睐什么种类的优秀人才？怎么才能在这种公司里快速融入，稳步发展？……这针对大部分从没踏入过岗位的在校学生而言，有一些生疏，又充满了神密和憧憬。

苏宁电器毫无疑问是这种公司中受认知度非常高的一个。

近日，新闻记者从苏宁电器业务部获得信息，苏宁易购“3C校园内精锐培养方案”已进到全面开展环节，关键总体目标则是为了更好地从在校学生中发掘出合适公司长久发展趋势方案的璞玉，塑造生产制造“精锐级”市场营销策划优秀人才。

自9月3日起，苏宁易购将朝向北京市、南京市、天津市、广州市、武汉市、济南市、长沙市、深圳市、郑州市、长春市、石家庄市等11个高等院校集中化的大城市招募志愿者，参与苏宁易购和100好几家东西方知名企业的协同学习培训，接纳校园内实战演练营销推广挑戰。

主题活动获胜者除将得到苏宁易购和生产厂家协同施行的“精锐资格证书”，获得苏宁易购和生产厂家协同出示的免费礼品（礼物详细信息可资询本地苏宁易购业务部）外，有机会在日后进到苏宁易购工作中时具有可免于使用、立即评定高管的优惠待遇。

据新闻记者掌握，早在2002年底，苏宁电器就运行了在高等院校海选优秀人才的“1200工程项目”。

每一年从高等院校引入不少于1200名应届生，根据全方位、系统软件的塑造，使之在2年上下的時间变成企业中层管理精英团队的关键技术骨干。

截止2005年7月，早已有近5000名应届生根据1200工程项目加盟代理苏宁易购，许多主要表现先进者既而登堂入室进到高管。

殊不知伴随着苏宁易购公司规模的持续发展壮大，集团公司大营销体系对“精锐级”市场营销策划优秀人才的需要量慢慢增加，尤其是兴趣爱好和特质兼具的“对口型”优秀人才也是可遇而不可求而不能求。

量身订做“生产制造”优秀人才为主题风格的3C校园内精锐培养方案，毫无疑问是苏宁易购1200工程项目的一个拓宽，也是公司选拔人才方式往前发展趋势的必定之举。

终究，15分钟招聘面试肯定比不上一个月物超所值专业培训、真刀真枪营销实战、认真细致细腻客观性评比。

苏宁电器大营销体系领导干部早已与公司人力资源管理管理中心开展了深层次沟通交流。

此次培养方案中评比出的“精锐级优秀人才”能够省掉2个月实习期，直聘网进到苏宁易购工作中，主要表现极其先进者也是还有机会享有立即评定负责人、部长的优惠待遇。

据苏宁电器业务部责任人详细介绍：“为筹划此次主题活动，苏宁电器电子数码、电脑上、通信、
小电器、音像制品五大业务部跟上面一样一百多个生产厂家的高层住宅开展了普遍沟通交流，邀得100好几个知名品牌的200多位中高层之上管理人员全过程参加“精锐方案”青年志愿者商品有关学习培训。

苏宁电器市场营销策划管理中心还从各子公司借调300多位科长和负责人级职工，专业对青年志愿者进行营销推广技术培训。

”历经苏宁易购和生产厂家的协同学习培训，青年志愿者将有一周時间独立策划营销关键点，设计方案3C校园内顺风车（流动性门店特性）布局计划方案。

9月10日—9月25日的三个礼拜天，青年志愿者将随苏宁易购3C校园内顺风车走入校园内，在门店督查的具体指导下接纳营销实战磨练。

主题活动期内，苏宁易购、生产厂家的管理人员和当场门店督查除承担对青年志愿者具体指导的每日任务外，还将对青年志愿者的全过程主要表现开展评分，做为最终精英团队和本人“精锐方案策划”、“精锐营销推广”荣誉奖评比的根据。

你的每一个有使用价值的好点子都是会有些人赏析，你的每一次极致主要表现都是会获得反映。

参与苏宁易购3C校园内精锐方案，实战演练MBA煅造精锐级市场营销策划专业技能，摆脱将来CEO的第一步。

友情提醒：因为全国各地学校开学、热销产品品种、销售市场总体状况有差异，青年志愿者可联络本地苏宁易购业务部咨询报名事项和别的相关的事宜。