国企法律工作年度总结(3篇)

第1篇
2023年，在我国国企法治建设的道路上，我们紧紧围绕国家法律法规和政策导向，以深化国企改革为主线，全面推进依法治企，确保企业健康发展。

现将本年度国企法律工作总结如下：
一、加强法治宣传教育，提高全员法治意识
本年度，我们深入开展法治宣传教育活动，通过举办法律知识讲座、制作宣传海报、开展法律知识竞赛等形式，将法治理念融入企业文化建设，提高全员法治意识。

同时，加强与企业内部员工的沟通，了解他们的法律需求，提供针对性法律咨询服务。

二、强化法律风险防控，保障企业合法权益
1. 优化合同管理。

本年度，我们针对企业合同管理中存在的问题，完善合同管理
制度，加强合同审查，确保合同条款合法、合规。

同时，加大对合同履行情况的监督，降低合同纠纷风险。

2. 强化合规管理。

我们结合数字化合规建设要求，以风险管理为导向，优化管理
流程，加强经济活动和决策活动的流程化设计，确保风险闭环管理。

同时，建立健全合规管理体系，提升公司治理能力。

3. 严格案件管控。

针对企业诉讼案件，我们认真梳理分析案发原因，制定资金使
用计划，对小额案件主动解决，对主诉案件敢于拿起法律武器维护企业权益。

三、推进法律事务系统建设，提升法律服务水平
1. 加强系统建设和学习交流。

我们严格落实总法律顾问到岗、法务部门独立的硬
性要求，不断完善系统建设。

通过开展交流研讨活动、组织培训等方式，不断提升系统人员的业务水平和综合能力。

2. 深化普法工作。

我们针对企业实际需求，开展多层次、多形式的普法活动，提
高员工的法律素养，营造尊法学法守法用法的良好氛围。

四、加强企业总法律顾问队伍建设，提升法治工作水平
1. 举办企业总法律顾问述职评议工作。

通过现场述职、质询、评分等方式，对总
法律顾问履职情况进行全面评估，促进总法律顾问队伍建设。

2. 强化人才培养。

我们结合经营规模和业务需要，配备相应的专职法务人员，建
立健全人才培养机制，提升企业法治工作水平。

总之，2023年国企法律工作取得了显著成效。

在新的一年里，我们将继续深入推
进依法治企，为企业高质量发展提供有力法治保障。

第2篇
一、加强法治宣传教育，提升全员法治意识
2022年，我们深入开展法治宣传教育活动，通过举办讲座、培训班、知识竞赛等
形式，广泛普及法律知识，提高全员法治意识。

同时，充分利用各类媒体平台，加大法治宣传力度，营造良好的法治氛围。

二、强化合同管理，降低法律风险
2022年，我们进一步强化合同管理工作，从合同谈判、签订、履行、变更、解除
等环节，严格审查合同条款，确保合同合法、合规、有效。

同时，加强对合同纠纷的预防和化解，降低法律风险。

三、深化合规管理，提升企业治理能力
2022年，我们深入推进合规管理工作，以风险管理为导向，优化管理流程，加强
经济活动和决策活动的流程化设计，确保风险闭环管理。

同时，加强合规体系建设，提升企业治理能力。

四、加强案件管理，维护企业合法权益
2022年，我们高度重视案件管理工作，认真梳理分析案发原因，做好资金使用计划，对小额被诉案件主动解决，对主诉案件敢于拿起法律武器维护企业权益。

同时，加强案件统计分析，为领导决策提供有力支持。

五、加强人才队伍建设，提升法律工作水平
2022年，我们高度重视人才队伍建设，通过开展培训、交流、研讨等活动，不断
提升法律工作人员的业务水平和综合能力。

同时，加强法务部门与业务部门的沟通协作，形成工作合力。

六、加强信息化建设，提高工作效率
2022年，我们积极推进法律信息化建设，利用信息化手段提高工作效率。

通过建
立法律信息管理系统，实现法律事务的电子化、网络化、智能化管理，为国企法律工作提供有力保障。

总之，2022年国企法律工作在法治国企建设方面取得了显著成效。

在新的一年里，我们将继续深入贯彻落实依法治国战略，紧紧围绕国企改革发展大局，全面推进法治国企建设，为企业高质量发展提供坚强法治保障。

具体措施如下：
一、进一步强化法治宣传教育，提高全员法治意识。

二、加强合同管理，降低法律风险。

三、深化合规管理，提升企业治理能力。

四、加强案件管理，维护企业合法权益。

五、加强人才队伍建设，提升法律工作水平。

六、推进法律信息化建设，提高工作效率。

通过以上措施，我们相信国企法律工作在2023年将取得更加丰硕的成果。

第3篇
2023年，在我国国企改革发展的背景下，我单位高度重视法律工作，紧紧围绕企
业中心工作，全面推进法治企业建设。

现将2023年度法律工作总结如下：
一、加强组织领导，完善法律工作机制
1. 成立了法律事务工作领导小组，明确了领导小组成员职责，确保法律工作在企
业发展中的核心地位。

2. 建立健全了法律事务管理制度，明确了法律事务管理流程，确保法律事务的规
范化、制度化。

3. 加强了法律事务队伍建设，选拔了一批政治素质高、业务能力强、忠诚干净担
当的法律工作者。

二、强化法律风险防控，保障企业合法权益
1. 严格审查合同，从源头上防范法律风险。

对重大合同进行风险评估，确保合同
内容合法、合规、有效。

2. 加强企业内部管理，完善内部控制制度，确保企业运营管理合法合规。

3. 积极参与企业重大决策，为企业提供法律意见，防范法律风险。

4. 强化知识产权保护，维护企业合法权益。

加大专利、商标、著作权等知识产权
的申请和保护力度。

三、推进法治宣传教育，提升全员法治意识
1. 开展法治宣传教育活动，提高员工法律素质。

通过举办法律知识讲座、发放宣
传资料等形式，普及法律知识。

2. 加强企业文化建设，营造尊法学法守法用法的良好氛围。

将法治文化融入企业
文化建设，提升员工法治意识。

3. 组织开展法律知识竞赛，激发员工学习法律知识的热情，提高企业整体法治水平。

四、加强法律事务队伍建设，提升法律工作水平
1. 举办法律业务培训，提高法律工作者的业务能力和综合素质。

2. 建立法律工作者考核评价机制，激发法律工作者工作积极性。

3. 加强与外部法律机构的合作，引进优质法律服务资源，提升企业法律工作水平。

五、积极开展法律援助，维护员工合法权益
1. 建立法律援助机制，为员工提供免费法律咨询和援助。

2. 积极参与员工维权活动，维护员工合法权益。

总之，2023年，我单位法律工作取得了显著成效。

在新的一年里，我们将继续深
入推进法治企业建设，为企业高质量发展提供有力法治保障。

具体措施如下：
1. 进一步加强法律风险防控，提高法律工作水平。

2. 深化法治宣传教育，提升全员法治意识。

3. 加强法律事务队伍建设，提升法律工作者综合素质。

4. 积极开展法律援助，维护员工合法权益。

5. 加强与外部法律机构的合作，为企业提供优质法律服务。

通过以上措施，我们相信我单位法律工作将再上新台阶，为推动企业高质量发展贡献力量。