简单劳资纠纷调解规则》的通知

简单劳资纠纷调解规则》的通知
吴劳社[2020]47号
---------------------------------★--------------------------------关于印发«吴江市休息保证监察网格化复杂劳资纠纷调停规那么»的通知
各镇〔区〕休息保证部门：
为提高我市休息保证监察网格化管理水平，规范休息监察协理员调停复杂劳资纠纷行为，现将«吴江市休息保证监察网格化复杂劳资纠纷调停规那么»印发给你们，请仔细遵照执行。

吴江市休息和社会保证局
二OO九年五月十二日抄送：市总工会、市经贸委，存档。

吴江市休息保证监察网格化
复杂劳资纠纷调停规那么
为提高我市休息保证监察网格化管理水平，规范休息监察协理员调停复杂劳资纠纷行为，有效化解一般的、复杂的劳资纠纷，防止矛盾纠纷晋级扩展，促进休息关系谐和动摇，依据«吴江市休息保证监察网格化管理实施意见»和«关于树立休息关系监测协调任务机制的实施意见»的规则，结合实践，现提出如下复杂劳资纠纷调停规那么：
一、所称复杂劳资纠纷是指用人单位与休息者因执行国度有关工资、社会保险、休息维护规则或许因签署、执行、变卦、终止〔解除〕休息合同等方面发作的矛盾纠纷，但纠纷触及职工较少、时间较短、资金数额较小，且当事人双方有调停意向的争议事项。

二、休息关系监测协调站担任复杂劳资纠纷调停的指点任务，休息保证监察协理员〔以下简称协理员〕承当劳资纠纷协调详细任务。

三、协理员调停复杂劳资纠纷，应当以化解矛盾、维护谐和休息关系为目的，以各类休息保证法律法规、政策文件为依据，以尊重理想、维护双方利益为原那么，快速、有效调处复杂劳资纠纷。

四、复杂劳资纠纷调停任务按以下流程操作：
〔一〕央求
1.来访注销。

协理员接受休息者咨询、揭发时发现存在契合复杂劳资纠纷事项，并且当事人提出或许情愿接受调停的，协理员
应当在«复杂劳资纠纷来访注销表»(表二)上注销。

2.调停报批。

由协理员书面填写«复杂劳资纠纷调停报批表»(表三)报监测协调站担任人赞同调停。

3.调停认定。

监测协调站担任人应当在2个任务日内确定能否依照复杂劳资纠纷调停。

赞同依照复杂劳资纠纷调停的，应指定调停主办协理员和协办协理员；不赞同的，由协理员告知当事人向休息监察机构赞扬或向休息争议仲裁委员会央求仲裁。

4.递交央求。

监测协调站担任人赞同调停后，协理员应指点当事人填写«复杂劳资纠纷调停央求表»(表四)，并由当事人签字后递交。

〔二〕调停
协理员在接到调停义务后，应尽快联络有关当事人，详细了解状况，宣传休息保证法律法规，组织双方停止调停，促使双方当事人达成分歧意见。

依据所调停劳资纠纷的难易水平，监测协调站可通知企业所在地工会组织、行业组织代表等共同展开调停任务。

双方当事人达成分歧意见调停成功的,协理员应及时指点双方当事人填写«复杂劳资纠纷调停协议书»(表五)，由双方当事人签字确认。

协议书应当一式三份，双方当事人各执一份，监测协调站存档一份。

双方当事人不能达成分歧意见调停不成功的，撤销调停。

协理员应当填写«复杂劳资纠纷调停撤销告知书»(表六)，告知调停央求人向休息监察机构赞扬或向休息争议仲裁院央求仲裁。

告知书
一式二份，央求人一份，监测协调站存档一份，告知书应要求当事人签收。

〔三〕备案和归档
复杂劳资纠纷无论调停成功或撤销调停，协理员均应经过休息监察网格化计算机管理系统及时输入«复杂劳资纠纷调停备案表»报休息监察机构备案。

调停成功的应说明调停结果；撤销调停的应说明撤销缘由。

调停完毕后协理员应在«复杂劳资纠纷来访注销表»(表二)的处置结果栏内注明调停成功或不成功等处置结果。

协理员应将调停进程中搜集、构成的一切证据资料、表格文书装订归档。

除«复杂劳资纠纷来访注销表»(表二)独自装订保管以外，其他一切资料均应按调停流程顺序装订归档。

〔四〕前期跟踪
调停成功的案件，协理员应对«复杂劳资纠纷调停协议书»(表五)中的协议事项停止跟踪，了解协议事项实行状况。

调停不成功的案件，当事人又未向休息监察机构赞扬或向休息争议仲裁院央求仲裁，且涉嫌用人单位违犯休息保证法律法规的，监测协调站应通报休息监察机构查处。

五、调停任务要求：
〔一〕休息监察协理员展开调停任务时，应当佩戴休息监察协理员标志、出示休息监察协理员证件。

参与调停的休息监察协理员不少于2人。

〔二〕协理员展开调停任务时应坚持地下、公允、公正和自
愿的原那么，不得强迫当事人签署调停协议。

〔三〕调停任务应当自监测协调站担任人赞同调停之日起5个任务日内完成。

如遇特殊状况经监测协调站担任人赞同可以延伸，但最长不超越10个任务日。

〔四〕调停案卷保管期为二年。

卷宗资料必需是复印、铅印、油印或用钢笔、碳素笔、毛笔书写。

为保证调停案卷的完整与平安，各监测协调站要树立借阅、查阅台帐的管理制度。

〔五〕在网格化计算机管理系统复杂劳资纠纷调停统计模块未开发前，各镇〔区〕监测协调站要树立复杂劳资纠纷调停统计月报制度〔表八〕，应于每月30日前填报。

附件：表一：«复杂劳资纠纷调停流程表»
表二:«复杂劳资纠纷来访注销表»
表三：«复杂劳资纠纷调停报批表»
表四：«复杂劳资纠纷调停央求表»
表五：«复杂劳资纠纷调停协议书»
表六：«复杂劳资纠纷调停撤销告知书»
表七：«复杂劳资纠纷调停备案表»
表八：«复杂劳资纠纷调停状况统计表»
表一：
复杂劳资纠纷调停流程表
表二:
复杂劳资纠纷来访注销表
〔2020〕年度
第页
表三:
复杂劳资纠纷调停报批表
注销协理员: 注销日期:
表四：
复杂劳资纠纷调停央求表
自己已清楚明白复杂劳资纠纷调停流程，自愿央求调停以上复杂劳资纠纷。

央求人：日期：
表五：
复杂劳资纠纷调停协议书
甲方(休息者)姓名:________
身份证号码:___________________ 联络：___________
乙方〔用人单位〕称号:___________________________(全称)
法定代表人:_____________ 联络:___________ 甲乙双方在休息用工进程中发作以下复杂劳资纠纷：_____ _______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
__________双方自愿由休息关系监测协调站调停，经协商分歧，达成以下协议：_________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
______________________________________________________。

双方赞同协议结果，«复杂劳资纠纷调停央求表»所触及事项全部处置终了。

双方承诺今后不再就相反事项停止赞扬揭发或休息争议仲裁。

甲方〔签名〕：乙方〔签名及盖章〕：
日期：日期：
表六：
复杂劳资纠纷调停撤销告知书
____________________：
您〔单位〕于____年____月____日提交的复杂劳资纠纷调停央求，经屡次努力，仍因_________________________________
_______________________________________________的缘由，调停不成功。

现告知您〔单位〕请自意向____________休息监察机构赞扬或向休息争议仲裁院央求仲裁。

______镇〔区〕休息关系监测协调站
年月日当事人确认签字:
年月日
表七:
复杂劳资纠纷调停备案表
(系统生成)
主办协理员: 协办协理员: 备案日期：
表八:
复杂劳资纠纷调停状况统计表
②本表应于每月30日前盖章后报市休息监察大队，初次填报时间为2020年4月10日，初次填报时需将2020年、2020年1-3月调停状况一并填报。