2020版职业卫生监督检查制度
工作场所职业卫生管理规定-中华人民共和国国家卫生健康委员会令第5号
工作场所职业卫生管理规定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中华人民共和国国家卫生健康委员会令第5号《工作场所职业卫生管理规定》已经2020年12月4日第2次委务会议审议通过，现予公布，自2021年2月1日起施行。
主任马晓伟2020年12月31日工作场所职业卫生管理规定第一章总则第一条为了加强职业卫生管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。
第二条用人单位的职业病防治和卫生健康主管部门对其实施监督管理，适用本规定。
第三条用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。
第四条用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。
用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
第五条国家卫生健康委依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。
县级以上地方卫生健康主管部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。
第六条为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照国家有关职业卫生技术服务机构管理的相关法律法规及标准、规范的要求，为用人单位提供技术服务。
第七条任何单位和个人均有权向卫生健康主管部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。
第二章用人单位的职责第八条职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指在劳动过程中，保护劳动者免受有毒、有害物质和有害工作环境的侵害，预防职业病发生，保障劳动者的身体健康和劳动安全。
为了确保职业卫生工作的有效开展，监督检查和考核是非常重要的手段和措施。
本文将探讨职业卫生监督检查及考核奖罚制度的相关内容。
一、监督检查制度1. 职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是保障劳动者的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生，促进职业卫生工作的落实和改进。
2. 职业卫生监督检查的内容（1）工作场所的环境监测：对劳动场所的噪声、粉尘、有毒有害物质等进行定期监测，确保环境指标符合国家标准和要求。
（2）职业病危害因素的评估：对各类职业病危害因素进行评估，确定相关预防控制措施，防止职业病的发生。
（3）劳动者的健康检查：对从事高风险职业的劳动者进行定期体检，及时发现职业病和潜在健康问题。
3. 职业卫生监督检查的方式（1）定期检查：按照规定，对重点行业、重点企业进行定期检查，确保职业卫生工作的全面开展。
（2）不定期检查：对发现的问题进行不定期的抽查和复查，确保问题的整改和落实。
（3）特别检查：根据特殊情况和需求，对特定行业、特定企业进行专项检查，保障职业卫生工作的特殊要求。
二、考核制度1. 职业卫生考核的目的职业卫生考核的目的是评估职业卫生工作的开展情况和成效，发现问题并提出改进措施，促进职业卫生工作的持续改进和提高。
2. 职业卫生考核的指标（1）工作场所环境指标：包括噪声、粉尘、有毒有害物质等的浓度限值是否符合国家标准和要求。
（2）职业病防护指标：包括职业病防治措施的落实情况，职工职业健康监护制度的建立和执行情况等。
（3）职业病发病率和职工健康情况：包括职业病的发病率、职工的职业健康状况等。
3. 职业卫生考核的方式（1）年度考核：对各行业、各企事业单位的职业卫生工作进行年度综合考核，根据考核结果给予相应的评价和奖励。
（2）不定期考核：对发现的问题进行不定期考核，要求相关单位采取措施进行整改，并进行跟踪考核。
业务交流 - 职业卫生监督检查的主要内容有哪些？
业务交流| 职业卫生监督检查的主要内容有哪些？职业健康执法检查主要内容（1）职业病危害防治责任制、管理机构及管理人员（2）职业卫生管理制度和操作规程的建立、落实及公布（3）职业卫生档案管理（4）职业病危害项目申报（5）建设项目职业病防护设施“三同时”管理（6）工作场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布（7）职业病防护设施配置、维护、保养（8）职业病防护用品的发放、管理及劳动者佩戴使用（9）职业病危害因素及危害后果警示、告知（10）主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者和职业病危害严重工作岗位的劳动者职业卫生培训（11）劳动者职业健康监护（12）职业病危害事故报告及应急管理（13）其它有关事项1职业病危害防治责任制、管理机构及管理人员检查内容建立法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的职业病防治责任制，形成包括主要负责人、其他负责人、中层部门及其负责人、班组和班组长、具体岗位及其从业人员以及各类专项工作负责部门及其从业人员的职业病防治责任体系。
（点击图片浏览职业病危害防治责任制内容）总局47号令规定：职业病危害严重的用人单位和劳动者超过100人的其它存在职业病危害的用人单位，应当设置或指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；其它劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。
检查方法：查阅书面文件，包括主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
查阅书面文件，设置或指定职业卫生管理机构或者组织，重点查工作开展情况。
当面核实管理人员的工作情况。
引用依据：《职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家总局令第47号）《用人单位职业病防治指南》（GBZ/T 225-2020)......2管理制度和操作规程的建立、落实及公布检查内容：47号令规定的职业卫生管理制度包括警示与告知、申报、宣传教育培训、防护设施维护检修、防护用品管理、监测及评价管理、职业卫生“三同时”管理、职业健康监护及其档案管理、职业病危害事故处置与报告、应急救援与管理、岗位职业卫生操作规程。
职业卫生监督检查制度范本
职业卫生监督检查制度范本一、总则1.为了保障职工的身体健康，提高职业卫生管理水平，加强企业职业卫生监管，制定本制度。
2.本制度适用于本企业的全部从业人员，包括在职员工、劳务派遣人员以及临时工等。
3.本制度的目的在于规范职业卫生监督检查工作，促进企业的职业卫生管理和改善，防止职业病的发生。
二、职业卫生检查的组织与职责1.职业卫生监督检查机构由企业内部职业卫生管理人员组成，具体包括企业职业卫生委员会和职业卫生监督检查小组。
2.企业职业卫生委员会负责制定职业卫生工作计划、检查方案和监督检查结果的评估，确保检查工作的开展和改进。
3.职业卫生监督检查小组由专业的职业卫生监督检查人员组成，负责具体的监督检查工作，保障检查的准确性和有效性。
4.职业卫生监督检查小组应当定期召开会议，总结检查工作经验，提出改进措施，并将检查结果及时报告企业职业卫生委员会。
5.企业负责人应当支持职业卫生检查工作，确保检查小组的工作顺利进行，并及时采纳相关的改进措施。
三、职业卫生检查的内容和方法1.职业卫生监督检查应当包括职工作业环境的检测和职工个体监测两个方面。
2.职工作业环境的检测应当对工作场所的物理因素、化学因素和生物因素进行检测，包括但不限于噪声、有害气体、粉尘、放射性物质等。
3.职工个体监测应当对接触有害物质的职工进行职业健康检查，并记录个体监测结果，及时采取相应的防护措施。
4.职业卫生监督检查应当采取定期检查和不定期检查相结合的方式，确保作业环境的长期稳定性和个体监测的及时性。
5.职业卫生监督检查应当采用科学的仪器设备和方法，确保检测数据的真实可靠。
四、职业卫生检查的频次和报告要求1.职业卫生监督检查应当根据企业的实际情况制定相应的检查频次和时间表，确保检查工作全面有序进行。
2.职业卫生监督检查结果应当及时报告企业职业卫生委员会，并编制相应的检查报告，报送给企业负责人和相关部门。
3.检查报告应当详细列出检查的对象、检查的内容、检查结果及存在的问题，并提出相应的改进建议和措施。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度模版
职业卫生监督检查及考核奖罚制度模版一、目的本制度旨在规范职业卫生监督检查工作，促进企事业单位的职业病防治工作开展，确保职工的身体健康和安全。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、私营企业、外资企业等。
三、职业卫生监督检查的内容1. 职业病危害因素检查a) 对工作场所环境中的粉尘、化学物质、物理因素等进行检查，确保不超过国家相关标准；b) 检查企事业单位的职业卫生管理制度是否健全，是否有定期检查和评估的措施。
2. 员工职业健康检查a) 对员工进行职业健康检查，包括体检、职业病检查等；b) 根据职业病危害程度，确定不同岗位的职业健康检查频次。
3. 职业卫生培训a) 对企事业单位的员工进行职业卫生培训，包括职业病防治知识的普及、个人防护用品的正确使用等；b) 对企事业单位的管理人员进行职业卫生管理培训。
四、职业卫生监督检查的频率1. 根据企事业单位的职业病危害程度，制定不同岗位的职业卫生监督检查频率；2. 对于危害程度较高的岗位，每年至少进行一次职业卫生监督检查；3. 对于职业病防护做好的企事业单位，酌情减少监督检查频率，但不得少于每两年一次。
五、奖励制度1. 打造职业卫生先进单位a) 对职业卫生管理水平较高，防护措施做到位的企事业单位进行表彰；b) 设立职业卫生先进单位奖，给予荣誉称号和奖金。
2. 个人奖励a) 对职业卫生管理人员的表现进行奖励，鼓励他们积极参与职业病防治工作；b) 设立职业卫生优秀个人奖，给予荣誉称号和奖金。
六、处罚制度1. 轻度违规a) 对于职业病防治工作中的轻微违规行为，给予口头警告，责令改正；b) 对于个别员工的违规行为，根据情节轻重，给予警告、记过等处分。
2. 严重违规a) 对于职业病防治工作中的严重违规行为，进行调查核实后，给予严重警告、降低职务等处分；b) 对于企事业单位的严重违规行为，依法进行罚款、吊销许可证等处理。
七、监督检查的结果通报1. 对于职业卫生监督检查结果良好的企事业单位，及时通报表扬；2. 对于职业卫生监督检查结果较差的企事业单位，责令整改，并进行监督检查；3. 对于严重违规的企事业单位，向上级主管部门报告，并依法采取必要的处理措施。
卫生监督协管管理制度(2020版)
卫生监督协管管理制度（2020版）1、卫生监督协管办公室资料管理制度2、卫生监督协管工作岗位职责3、卫生监督协管协管员工作职责4、卫生监督协管协管员廉洁自律制度5、卫生监督协管投诉接待制度6、卫生监督协管案件交接制度7、卫生监督协管档案管理制度8、卫生监督协管学习培训制度9、卫生监督协管考核及奖惩制度10、卫生监督协管公共场所卫生安全巡查制度11、卫生监督协管生活饮用水巡查制度12、卫生监督协管非法行医（采供血）信息报告制度13、卫生监督协管学校卫生制度14、卫生监督协管食品安全信息报告制度15、卫生监督协管职业卫生咨询指导及报告制度卫生监督管办公室资料管理制度一、一般性行政和业务文件，在收到文件之后一日内处理，重要文件和急件应在收文之时向领导汇报、请领导阅示。
二、注重项目痕迹资料管理。
凡属项目活动都要有完备的痕迹记录，包括工作计划、财务报表、审计报告、督导与评估方案和结果、总结，以及项目实施各个阶段产生的其他各类文件材料及影像资料等，均应科学地加以分类归档管理。
三、立卷的原则是方便管理和查询。
按照项目目标、主要活动、活动类别、发生日期、发生机构等组卷。
案卷标题要确切反映卷内文件的内容，卷宗目录存入计算机。
四、办理完毕的文件，要及时整理归档。
每年2月份之前，上年度的资料装订成册、归档。
五、根据职责和工作范畴，以纸质文档和电子档案两种形式保留工作记录、原始数据、项目报表、计划方案、工作总结等各类资料。
上一级执行机构应保留下一级机构上报的电子资料和纸质文档。
卫生监督协管工作岗位职责一、各社区卫生服务中心、乡镇卫生院负责辖区内卫生监督协管工作。
二、卫生监督协管员要严格遵守各项规章制度，切实履行卫生监督协管员职责。
三、负责辖区内生活饮用水卫生安全巡查、学校卫生、非法行医（采供血）的信息报告、公共场所卫生安全、食品安全、职业卫生、消毒产品生产单位巡查工作。
四、开展卫生监督日常巡查工作，完成巡查工作任务（月、季度工作量），提出卫生监督巡查指导意见，并及时报送相关信息。
职业病防治法(2020最新修正版)
职业病防治法(2020最新修正版)1、将第七条第一款修改为：“新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。
”增加一款，作为第二款：“医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。
卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三日内，作出审核决定并书面通知建设单位。
未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，不得开工建设。
”2、将第八条第二款修改为：“建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。
”第三款修改为：“建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。
”增加一款，作为第四款：“医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目竣工验收时，其放射性职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入使用；其他建设项目的职业病防护设施应当由建设单位负责依法组织验收，验收合格后，方可投入生产和使用。
安全生产监督管理部门应当加强对建设单位组织的验收活动和验收结果的监督核查。
”3、删去第九条。
4、第六八条改为第六七条，将其中的“安全生产监督管理部门”修改为“卫生行政部门、安全生产监督管理部门”。
5、第七条改为第六九条，修改为：“建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：（一）未按照规定进行职业病危害预评价的；（二）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的；（三）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；（四）建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的；（五）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的；（六）建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
对职业病防治工作的监督检查范本
对职业病防治工作的监督检查范本职业病是指在特定的工作环境中，由于职业因素所引起的，并在一定的潜伏期后，出现与该职业有关的一系列疾病。
为了保障员工的身体健康和权益，各级政府部门需要加强对职业病防治工作的监督检查。
一、工作场所环境监督检查1. 对工作场所的通风状况进行检查，包括检查通风设施是否符合相关标准及使用情况。
2. 检查工作场所是否存在化学物质泄漏、挥发、喷射等情况，并核实相关物质的安全使用方式。
3. 检查工作场所的噪声水平是否超标，对噪声源进行追踪和控制，确保员工在安静的工作环境中工作。
4. 检查工作场所的温度、湿度和光照，确保符合相关标准，避免对员工的身体健康产生不利影响。
5. 对工作场所的卫生情况进行检查，包括卫生间、休息室、食堂等设施的清洁程度和卫生条件。
二、职业病危害因素监督检查1. 检查工作场所是否存在粉尘、气体、放射性物质等职业病危害因素，监督企业采取相应的防护措施。
2. 检查是否存在噪声、震动、辐射等对员工身体健康产生危害的因素，监督企业采取相应的控制措施。
3. 检查工作场所是否存在高温、低温、高湿、低湿等对员工身体健康产生不利影响的因素，监督企业采取相应的保护措施。
4. 检查工作场所是否存在职业病危害因素的累积作用，监督企业采取综合防护措施。
三、职业健康监测监督检查1. 检查企业是否建立职业病防护档案，记录员工的职业病防护措施和相关健康监测情况。
2. 检查企业是否定期对员工进行职业健康检查，监督检查结果是否达到相关标准要求。
3. 检查企业是否对职业健康检查结果进行统计分析，及时发现和控制职业病的发生和发展趋势。
4. 检查企业是否对职业病患者进行医学观察和康复治疗，确保患者得到及时和有效的治疗。
四、职业卫生管理监督检查1. 检查企业是否建立健全的职业卫生管理体系，包括职业卫生管理责任制、职业病防护措施和职业健康监测等方面。
2. 检查企业是否建立职业卫生技术咨询机构，提供专业的职业卫生技术支持和指导。
职业卫生安全检查和隐患排查制度范本
职业卫生安全检查和隐患排查制度范本第一章总则第一条为加强企业职业卫生安全管理，保障员工身体健康和工作安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式工，合同工以及临时工。
第三条企业职业卫生安全管理分级负责制，企业领导为第一责任人，各级管理人员为第二责任人，全体员工为第三责任人。
第四条企业职业卫生安全工作分计划制定、隐患排查、防护设施管理、健康监测、事故应急五个方面。
第二章计划制定第五条企业每年制定一份职业卫生安全管理工作计划,并报批上级主管部门备案。
第六条职业卫生安全管理工作计划应包括以下内容：①危险因素评估分析；②职业卫生安全隐患排查计划；③职业卫生安全培训计划；④职业卫生安全防控措施制定与落实计划。
第七条各级管理人员应按计划制定职业卫生安全工作责任书，并下发到岗位，明确责任人和责任内容。
第三章隐患排查第八条企业每季度进行一次隐患排查并记录，每年组织一次全面排查。
第九条隐患排查范围包括生产设备、作业环境、工艺过程、劳动保护用品等。
第十条隐患排查应注重以下几个方面：①危险源辨识评估；②作业环境评价；③从业人员健康检测；④职业卫生安全设施设备检查；⑤职业卫生安全培训合格证核发。
第四章防护设施管理第十一条企业应配备相应的防护设施，并落实使用、维护和更新管理。
第十二条防护设施包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护耳塞等。
第十三条防护设施应定期检查，有损坏、失效的应及时更换和修复。
第五章健康监测第十四条企业应结合职业危害因素，定期组织员工进行健康监测。
第十五条健康监测项目应根据不同岗位和职业危害进行设置。
第十六条健康监测结果应及时通知个人，并建立健康档案，监测结果严格保密。
第六章事故应急第十七条企业应建立健全职业卫生安全事故预防和应急管理制度。
第十八条事故应急管理制度应明确事故报告、处置措施、救援流程等。
第十九条企业应定期组织事故应急演练和培训。
建筑施工职业卫生监督管理制度模版
建筑施工职业卫生监督管理制度模版第一章总则第一条为了做好建筑施工职业卫生监督管理工作，保障施工工人的健康和生命安全，培养全员安全意识，维护企业和职工的共同利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑施工企业的所有项目、部门和岗位，以及与建筑施工有关的各类从业人员。
第三条建筑施工企业应当依法成立职业卫生监督管理工作领导小组，负责监督管理工作的组织、协调、指导和检查。
第四条建筑施工企业应当建立健全职业卫生监测与评价制度，定期对施工现场进行职业健康风险评估，及时采取相应措施。
第五条建筑施工企业应当进行职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和应对能力。
第六条鼓励社会各界和相关部门参与建筑施工职业卫生监督管理，共同维护施工工人的权益和公共安全。
第二章职业卫生监督管理组织机构第七条建筑施工企业应当成立职业卫生监督管理工作领导小组，由企业的高级管理人员担任组长，各相关部门负责人为成员。
第八条职业卫生监督管理工作领导小组应当制定年度工作计划和实施方案，并将其落实到各个部门和岗位。
第九条每个施工项目应当设立职业卫生监督管理岗位，由专职人员负责。
第十条建筑施工企业应当建立职业卫生监督管理档案，记录职业卫生管理的各项数据和信息。
第三章职业卫生监督管理措施第十一条建筑施工企业应当制定职业卫生风险辨识和评价方案，对施工现场进行全面的职业健康风险评估。
第十二条根据职业卫生风险评估的结果，建筑施工企业应当采取相应的防护措施，减少或消除职业卫生风险。
第十三条建筑施工企业应当明确各类施工岗位的职业卫生管理责任和工作内容，并制定相关工作规范和操作规程。
第十四条建筑施工企业应当配备符合标准的职业防护用品，并定期检查、维护和更换。
第十五条建筑施工企业应当建立职业卫生监测与评价制度，根据职业卫生风险评估的结果，进行定期的职业卫生监测。
第十六条建筑施工企业应当建立职业卫生事故应急预案，及时应对各类职业卫生事故，减少人员伤亡和财产损失。
第四章职业卫生培训与宣传第十七条建筑施工企业应当根据职业卫生管理的需要，组织开展职业卫生培训，包括培训内容、方法和培训对象。
职业卫生技术服务机构管理办法（2020年）
职业卫生技术服务机构管理办法（2020年）文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2020.12.31•【文号】中华人民共和国国家卫生健康委员会令第4号•【施行日期】2021.02.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】职业与放射卫生正文中华人民共和国国家卫生健康委员会令第4号《职业卫生技术服务机构管理办法》已经2020年12月4日第2次委务会议审议通过，现予公布，自2021年2月1日起施行。
主任马晓伟2020年12月31日职业卫生技术服务机构管理办法第一章总则第一条为了加强对职业卫生技术服务机构的监督管理，规范职业卫生技术服务行为，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。
第二条在中华人民共和国境内申请职业卫生技术服务机构资质，从事职业卫生检测、评价技术服务以及卫生健康主管部门实施职业卫生技术服务机构资质认可与监督管理，适用本办法。
第三条本办法所称职业卫生技术服务机构，是指为用人单位提供职业病危害因素检测、职业病危害现状评价、职业病防护设备设施与防护用品的效果评价等技术服务的机构。
第四条国家对职业卫生技术服务机构实行资质认可制度。
职业卫生技术服务机构应当依照本办法取得职业卫生技术服务机构资质；未取得职业卫生技术服务机构资质的，不得从事职业卫生检测、评价技术服务。
第五条职业卫生技术服务机构的资质等级分为甲级和乙级两个等级。
甲级资质由国家卫生健康委认可及颁发证书。
乙级资质由省、自治区、直辖市卫生健康主管部门认可及颁发证书。
国家卫生健康委和省、自治区、直辖市卫生健康主管部门统称资质认可机关。
第六条取得甲级资质的职业卫生技术服务机构，可以根据认可的业务范围在全国从事职业卫生技术服务活动。
取得乙级资质的职业卫生技术服务机构，可以根据认可的业务范围在其所在的省、自治区、直辖市从事职业卫生技术服务活动。
下列用人单位的职业卫生技术服务，必须由取得甲级资质的职业卫生技术服务机构承担：（一）核设施的用人单位；（二）生产经营的装置（设施）跨省、自治区、直辖市的用人单位。
职业健康监督检查制度范本
职业健康监督检查制度范本一、总则为加强职业健康管理，保障职工的身心健康，确保劳动者在安全、健康的工作环境中工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本职业健康监督检查制度。
二、适用范围本制度适用于单位内所有员工的职业环境监督检查。
三、职业健康监督检查的目的和意义职业健康监督检查的目的在于及时发现和预防职业病危害，保障员工的身体健康，提高工作的安全性和效率，促进单位的可持续发展。
四、职业健康监督检查的内容1. 职业卫生风险评估：对单位的职业病危害因素进行评估，确定危害程度。
2. 职业环境检测：对单位的职业环境进行定期检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。
3. 工作场所检查：对单位的工作场所进行巡查，检查是否存在安全隐患、防护设施是否完善等。
4. 职业健康档案管理：对员工进行职业健康体检，建立和管理职业病危害因素接触者档案。
5. 职业健康教育培训：组织开展职业健康教育培训活动，提高员工的职业健康意识。
五、职业健康监督检查的程序1. 确定职业健康监督检查计划，包括检查时间、内容、责任人等。
2. 按照计划进行职业健康监督检查，并记录检查情况。
3. 针对检查中发现的问题，提出整改意见，并要求单位限期整改。
4. 对整改情况进行跟踪检查，并将结果及时通知单位。
六、职业健康监督检查的责任和义务1. 单位负责人应重视职业健康监督检查工作，确保检查计划的顺利进行。
2. 职业健康监督检查人员要认真履行职责，做到公正、客观、准确地执行检查工作。
3. 员工有义务配合职业健康监督检查工作，并积极参与职业健康教育培训活动。
七、职业健康监督检查结果的处理和通报1. 对检查中发现的问题，及时向单位负责人进行通报，并要求限期整改。
2. 对整改情况进行跟踪检查，并将结果及时通知单位。
3. 严重违反职业卫生法律法规的单位将依法进行严肃处理，并将处理结果向社会公布。
八、职业健康监督检查的记录与档案保存1. 对每次职业健康监督检查进行记录，包括检查时间、地点、人员、内容等。
职业卫生监督管理制度模版
职业卫生监督管理制度模版一、总则为了保障职工的健康和安全，提高职业卫生水平，根据相关法律法规和政策要求，制定本职业卫生监督管理制度。
二、职责和权限1.公司领导班子对职业卫生工作负总责，确定职业卫生保护目标和策略，并为职业卫生工作提供必要的资源和支持。
2.职业卫生管理部门负责组织、实施和监督职业卫生工作，制定相应的操作规程和工作计划。
3.各部门负责本部门职业卫生工作，并配合职业卫生管理部门的监督和检查工作。
4.所有员工有义务遵守职业卫生管理制度，积极参与职业卫生培训，并主动报告职业病危害和职业卫生问题。
三、职业卫生评估和监测1.公司每年进行一次职业卫生评估，评估内容包括职业病危害因素的种类、浓度以及职业病防护设施和措施的有效性等。
2.公司对高风险岗位的职业卫生状况进行定期监测，包括测定职业病危害因素的浓度、职工接触的剂量以及健康状况等。
3.职业卫生监测结果应记录并保存，监测数据应定期向职工公示，并适时进行解读和分析，提出改进建议并跟踪整改情况。
四、职业病防护设施和措施1.公司应根据职业病危害因素的特点和程度，配备相应的职业病防护设施和措施，确保职工的安全和健康。
2.公司必须保证职业病防护设施和措施的有效性，定期检查和维护设施的运行状态，并及时修复和更换损坏的设施。
3.职业病防护设施和措施的使用必须符合相关规定和标准，并进行必要的技术培训和操作指导。
4.公司应提供合适的个人防护用品，并鼓励职工正确佩戴和使用个人防护装备。
五、职业卫生培训和教育1.公司应建立健全的职业卫生培训和教育体系，确保所有员工了解职业卫生的基本知识和操作技能。
2.公司应定期组织职业卫生培训和教育活动，包括理论学习、案例分析、技能培训等形式。
3.职业卫生培训和教育内容应与公司的职业卫生风险相匹配，并定期进行评估和调整。
4.公司应鼓励员工自主学习和提升，提供必要的学习资源和支持。
六、职业病防护和治理1.公司应建立健全的职业病防护和治理体系，包括职业病危害防控策略、职业病监测体系、职业病诊断和救治等。
工作场所职业卫生监督管理规定
（七）技术服务能力和水平不足
职业卫生技术服务能力和水平不能满足经济社会发 展和职业卫生监管工作需要
一
数量相对少 分布不均衡
二
服务能力弱 执业不规范
三
队伍素质差 监管不到位
物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知
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（八）企业主体责任落实不到位
相当多的企业特别是中小微企业工艺技术落 后，职业病防治主体主任不落实，缺少基本的 防护设施和有效的个体防护用品，工作场所职 业病危害因素严重超标，有的企业用工不规范 ，不依法与劳动签订劳动合同，不参加工伤保 险等。
这名男子叫王成章，仁寿汪洋镇人，今年46岁。他为什么会想出如此 惊人之举？2002年—2009年在威远县金鑫能源有限公司从事采煤工作。
王成章拿出X光片讲诉自己的病情
职业病相关规定
近年来发生多起重大尘肺病事件
贵州省施秉县恒盛公司矽肺病事件：公司成立于1999年， 2010年确诊矽肺患者200例（矽肺Ⅰ期151人，Ⅱ期43人， Ⅲ期6人）。
职业健康工作面临的新机遇
党中央国务院领导高度重视 习近平总书记的重要讲话
2015年4月28日: 劳动光荣，创造伟大，特别是要实现好、维护好 、发展好广大普通劳动者根本利益，改善就业环 境，关注一线职工、农民工、困难职工等群体， 努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。
2016年8月19日： 没有全民健康，就没有全面小康。 公共安全事关群众身体健康和生命安全，要牢固 树立安全发展理念，健全公共安全体系，加强安 全生产工作，推进职业病危害源头治理，促进道 路交通安全，努力减少安全事件对人民生命健康 的威胁。
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（二）职业病危害因素分部范围广
职业病危害分布广泛，涉害企业和接害 劳动者数量众多。2016年工业企业粉尘 危害情况抽样调查表明，57.4%的工业企 业（约138万家）存在粉尘和化学毒物危 害，接触危害人数约2300万，上述调查 未包括建筑企业（从业人员约5000万） 和约5930万家个体工商户。
国家卫生健康委关于印发用人单位职业卫生监督执法工作规范的通知
国家卫生健康委关于印发用人单位职业卫生监督执法工作规范的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2020.08.31•【文号】国卫监督发〔2020〕17号•【施行日期】2020.08.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生监督正文国家卫生健康委关于印发用人单位职业卫生监督执法工作规范的通知国卫监督发〔2020〕17号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委，中国疾控中心、监督中心、职业卫生中心：为深入贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，进一步规范用人单位职业卫生监督执法工作，我委组织制定了《用人单位职业卫生监督执法工作规范》（可从国家卫生健康委网站“综合监督”子站下载）。
现印发给你们，请遵照执行。
国家卫生健康委2020年8月31日用人单位职业卫生监督执法工作规范第一章总则第一条为规范用人单位职业卫生监督执法工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《职业病防治法》等相关法律、法规、规章，制定本规范。
第二条本规范所称用人单位职业卫生监督执法，是指县级以上地方卫生健康行政部门及其委托的卫生健康监督机构依据职业卫生相关法律、法规、规章及其确定的监管事项清单，对用人单位职业卫生工作进行监督执法的活动。
第三条职业卫生监督执法工作以“双随机、一公开”监管为基本手段、以重点监管为补充、以信用监管为基础，落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，推行基于风险的分类分级监督执法模式。
第四条县级以上卫生健康行政部门负责职业卫生监督执法能力建设，建立健全职业卫生监督执法体系和机制。
地方卫生健康行政部门及其委托的卫生健康监督机构应当明确具体处（科）室负责职业卫生监督执法工作，并配备相应的监督执法人员，保障执法经费，合理配置执法装备。
第五条县级以上卫生健康行政部门及其委托的卫生健康监督机构应当加强职业卫生监督执法信息化建设，开展与相关部门间的数据共享和大数据应用，及时采集、统计分析和上报本辖区内职业卫生监督执法相关信息，推进互联网+监督执法。
职业卫生监督检查范本
职业卫生监督检查范本一、背景介绍为了促进企业职业卫生管理水平的提高，确保员工的身体健康和安全，我们组织了一次职业卫生监督检查。
本次检查将对企业的职业卫生管理体系、职业病防护设施、职业卫生防护用品等方面进行全面的评估，以发现问题、提出改进建议，帮助企业提升职业卫生管理水平。
二、检查内容和方法本次职业卫生监督检查将包括以下内容：职业卫生管理体系、职业病危害因素评价、职业病防护设施、职业卫生防护用品、职业卫生培训等方面的评估。
我们将采取现场查看、询问、抽样检测等方法，全面了解企业的职业卫生管理情况。
三、职业卫生管理体系评估我们将评估企业职业卫生管理体系的建立与运行情况，包括职业卫生管理责任制度、职业健康监护制度、职业卫生现场监测制度、职业卫生应急预案等方面的情况。
通过查阅企业的文件资料和进行现场巡查，我们将对企业的管理体系进行评估。
四、职业病危害因素评价我们将对企业的职业病危害因素进行评估，包括对工作场所的物理因素、化学因素、生物因素等进行测量和分析。
通过评估职业病危害因素的情况，我们能够判断企业的职业卫生风险水平，并提出相应的控制建议。
五、职业病防护设施评估我们将对企业的职业病防护设施进行评估，包括对通风系统、除尘装置、隔离设施等的检查和测试。
我们将检查设施的运行状况、是否符合相关标准要求，以及是否能够有效地控制职业病危害因素的释放。
六、职业卫生防护用品评估我们将对企业的职业卫生防护用品进行评估，包括对防护服、防护眼镜、防护手套等的检查和测试。
我们将检查用品的质量状况、符合性能要求，以及是否能够有效地保护员工免受职业病危害。
七、职业卫生培训评估我们将评估企业的职业卫生培训情况，包括对员工的职业病防护知识培训和技能培训进行查验。
通过了解企业的职业卫生培训计划和培训记录，我们将评估企业对员工的职业卫生培训投入和效果。
八、改进建议根据本次职业卫生监督检查的结果，我们将提出改进建议，帮助企业提升职业卫生管理水平。
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2020版职业卫生监督检查制度
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
2020版职业卫生监督检查制度
1、为使职业卫生工作做好做实，加强职业卫生监督检查，特制定本制度，本制度适用于临猗分公司。
2、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。
3、生产管理部安全组每季对职业卫生进行一次专项监督检查，分厂安环处和车间安全员每月检查安全生产工作的同时，对职业卫生情况进行检查。
4、职业卫生监督检查内容包括：
4.1职业卫生法律法规、标准及其他要求执行情况；
4.2职业卫生教育培训、宣传教育情况、持证上岗情况；
4.3职业病防护设备完好情况；
4.4应急救援设施配备情况；
4.5职业卫生操作规程执行情况；
4.6工作场所职业健康基本要求符合情况，包括：防尘、防毒、噪声与振动防护、防高温、防寒（防低温）、防非电离辐射、工频超高压电场的防护等
4.7职业病危害告知情况；
4.8个人使用的职业病防护用品管理情况等
5、监督检查职业卫生时，发现现场有威胁作业人员生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。
6、各级职业卫生检查要有记录，如有问题，需进行整改。
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