部门迟到数据汇报制度模板

部门迟到数据汇报制度模板
一、总则
为了加强部门员工的时间管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本部门迟到数据汇报制度。

本制度适用于部门全体正式员工，自发布之日起执行。

二、迟到定义
本制度所称迟到，是指员工未能在规定的工作时间内准时到达工作岗位，包括以下情形：
1. 未按时完成打卡；
2. 未按时到达工作岗位；
3. 因私事请假未获批准或未按时归岗；
4. 工作时间内临时外出未按规定履行手续。

三、迟到处理
1. 迟到一次，给予口头警告，并记录在案；
2. 迟到两次，给予书面警告，并记录在案；
3. 迟到三次及以上，视为严重违反公司规章制度，按照公司相关规定予以处理；
4. 每月迟到次数累计达到五次及以上，取消当月奖金及晋升资格；
5. 年度累计迟到次数达到十次及以上，视为不符合公司招聘标准，不再续签劳动合同。

四、迟到数据汇报
1. 各部门负责人应严格按照公司规定的时间节点，对部门员工的迟到情况进行汇总，并于每月底前将迟到数据报送给人力资源部；
2. 人力资源部对各部门提交的迟到数据进行核实，并根据迟到次数对员工进行相应的处理；
3. 迟到数据汇报应包括但不限于以下内容：员工姓名、部门名称、迟到次数、迟到时间、迟到原因等；
4. 各部门应建立健全迟到记录档案，保存期限为两年。

五、特殊情况处理
1. 因不可抗力因素导致员工迟到的，如自然灾害、交通瘫痪等，员工应及时向部
门负责人报告，并提供相关证明材料，经部门负责人审批后，可免于迟到处理；
2. 员工因突发疾病、家庭紧急事务等原因无法按时到岗，应及时向部门负责人报告，并提供相关证明材料，经部门负责人审批后，可免于迟到处理；
3. 员工因公司安排的加班、出差等原因导致迟到的，不视为迟到。

六、制度执行与监督
1. 各部门应认真执行本制度，加强对员工的时间管理教育，提高员工的工作积极性；
2. 人力资源部应加强对迟到数据汇报的监督与检查，确保各部门迟到数据的真实、准确；
3. 公司不定期对各部门迟到情况进行抽查，对迟到处理情况进行核实；
4. 员工对迟到处理有异议的，可在接到处理决定之日起三个工作日内向人力资源
部提出申诉，人力资源部应在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。

七、附则
1. 本制度未尽事宜，按照公司其他相关规章制度执行；
2. 本制度如有变更，由人力资源部负责修订，并报公司领导审批；
3. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

（此为模板，各部门可根据实际情况进行调整和完善）。