医院人力资源部人事事务干事岗位说明书
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
及时、规范
事务性工作
22.负责全院花名册及时更新和维护。
及时、准确
23.负责职工攻读硕博学历及出国留学相关工作；承接上级部门人事人才培养相关工作；负责外出进修人员协议签订相关工作。
及时、有效
24.完成领导交办的临时性人力资源管理工作。
按要求完成
医德医风
（职业道德）
25.履行各项工作职责过程中恪守职业道德，不以职谋私、以权谋私，能够客观公正处理各种问题。
遵章守纪
26.执行医院各项管理与服务规范，热忱为业务一线提供管理指导和相关职能范围内的服务工作。
遵章守纪
本人已阅读岗位说明书所规定的任职条件要求与岗位职责描述，并完全理解和在工作中遵照执行。
签名： 签名日期： 年 月 日
岗位说明书应在所在岗位人员阅读签名后存入本人档案或人力资源部门存档。
1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。
2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。
3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。
4.具有较强的人际沟通和语言表达能力。
5.具有一定的计算机应用能力，熟练使用日常办公软件。
工作经验
具备一年以上相关工作经验。
其它要求
无
工 作 职 责 概 述
负责全院员工的档案、考勤管理及其他事务性工作工作。
人力资源部人事事务干事岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗位名称
人力资源部人事事务干事
所属科室
人力资源部
直接上级
人力资源部主任
直接下级
无
任 职 条 件
执业资格
不限
专 业
人力资源管理等相关专业
学历（学位）大专及以上职 称不限培训或进修要求
具备现代人力资源管理技能、劳动法律法规相关培训、进修经验。
关键知识技能
严格、公正
中层干部选拔任用工作
9.参与拟定院中层干部竞聘方案，做好相关流程管理并拟发聘任文件。
按要求完成
10.公布聘任岗位职数、聘任条件，按聘任程序完成聘任，做好聘后考核与管理。
及时、规范
11.协助科室主任做好医院平时的中层干部提拔任用，解聘工作。
严格、公正
事务性工作
12.负责组织学习网络公需科目工作。
完整、规范
19.建立完善专业技术人员档案首页。
完整、规范
考勤管理
20.负责医院劳动纪律管理工作，对员工进行劳动纪律管理，审核汇总全院各科室上报的考勤表，定期检查劳动纪律。
及时、规范
21.负责全院的考勤工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审批各种假期，办理员工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。
按要求完成
13.共同管理、维护和利用人力资源管理系统数据库。
按要求完成
14.完成区人社局要求的医院在编人员信息系统录入工作。
及时、准确
15.共同完成上级部门的各项人事统计工作。
及时、准确
16.领导交办其他临时性工作。
按要求完成
档案管理
17.建立健全人事档案管理制度和相关要求并落实。
完整、规范
18.管理全院人事档案，收集归档资料并分类归档，按规定执行查阅、转递手续。
关键职责
职 责 描 述
工作标准（绩效要点）
岗位设置工作
1.根据区人社部门核定的岗位总量和比例做好全院岗位设置的审批工作。
准确、公正
2.根据主管部门的要求做好各级各类人员的岗位晋升晋级的审核报批工作。
严格、公正
3.根据岗位变动，做好岗位合同变更工作。
准确、到位
4.并完成区人社局岗位变更信息系统的录入工作。
及时、准确
5.完成医院的在编人员岗位转岗工作。
及时、规范
在编职工年度考核工作
6.根据区人社局的要求完成全院在编职工的年度考核工作，完成总结，并及时备案。
严格、公正
全院无固定护士遴选工作
7.协助科室主任修订无固定期限遴选的相关文件，并按照要求组织实施。
按要求完成
8.定期开展全院无固定期限合同护士的遴选工作
事务性工作
22.负责全院花名册及时更新和维护。
及时、准确
23.负责职工攻读硕博学历及出国留学相关工作；承接上级部门人事人才培养相关工作；负责外出进修人员协议签订相关工作。
及时、有效
24.完成领导交办的临时性人力资源管理工作。
按要求完成
医德医风
（职业道德）
25.履行各项工作职责过程中恪守职业道德，不以职谋私、以权谋私，能够客观公正处理各种问题。
遵章守纪
26.执行医院各项管理与服务规范，热忱为业务一线提供管理指导和相关职能范围内的服务工作。
遵章守纪
本人已阅读岗位说明书所规定的任职条件要求与岗位职责描述，并完全理解和在工作中遵照执行。
签名： 签名日期： 年 月 日
岗位说明书应在所在岗位人员阅读签名后存入本人档案或人力资源部门存档。
1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。
2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。
3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。
4.具有较强的人际沟通和语言表达能力。
5.具有一定的计算机应用能力，熟练使用日常办公软件。
工作经验
具备一年以上相关工作经验。
其它要求
无
工 作 职 责 概 述
负责全院员工的档案、考勤管理及其他事务性工作工作。
人力资源部人事事务干事岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗位名称
人力资源部人事事务干事
所属科室
人力资源部
直接上级
人力资源部主任
直接下级
无
任 职 条 件
执业资格
不限
专 业
人力资源管理等相关专业
学历（学位）大专及以上职 称不限培训或进修要求
具备现代人力资源管理技能、劳动法律法规相关培训、进修经验。
关键知识技能
严格、公正
中层干部选拔任用工作
9.参与拟定院中层干部竞聘方案，做好相关流程管理并拟发聘任文件。
按要求完成
10.公布聘任岗位职数、聘任条件，按聘任程序完成聘任，做好聘后考核与管理。
及时、规范
11.协助科室主任做好医院平时的中层干部提拔任用，解聘工作。
严格、公正
事务性工作
12.负责组织学习网络公需科目工作。
完整、规范
19.建立完善专业技术人员档案首页。
完整、规范
考勤管理
20.负责医院劳动纪律管理工作，对员工进行劳动纪律管理，审核汇总全院各科室上报的考勤表，定期检查劳动纪律。
及时、规范
21.负责全院的考勤工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审批各种假期，办理员工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。
按要求完成
13.共同管理、维护和利用人力资源管理系统数据库。
按要求完成
14.完成区人社局要求的医院在编人员信息系统录入工作。
及时、准确
15.共同完成上级部门的各项人事统计工作。
及时、准确
16.领导交办其他临时性工作。
按要求完成
档案管理
17.建立健全人事档案管理制度和相关要求并落实。
完整、规范
18.管理全院人事档案，收集归档资料并分类归档，按规定执行查阅、转递手续。
关键职责
职 责 描 述
工作标准（绩效要点）
岗位设置工作
1.根据区人社部门核定的岗位总量和比例做好全院岗位设置的审批工作。
准确、公正
2.根据主管部门的要求做好各级各类人员的岗位晋升晋级的审核报批工作。
严格、公正
3.根据岗位变动，做好岗位合同变更工作。
准确、到位
4.并完成区人社局岗位变更信息系统的录入工作。
及时、准确
5.完成医院的在编人员岗位转岗工作。
及时、规范
在编职工年度考核工作
6.根据区人社局的要求完成全院在编职工的年度考核工作，完成总结，并及时备案。
严格、公正
全院无固定护士遴选工作
7.协助科室主任修订无固定期限遴选的相关文件，并按照要求组织实施。
按要求完成
8.定期开展全院无固定期限合同护士的遴选工作