录用通知的法律效力与风险防控

录用通知的法律效力与风险防控
鲁志峰
【期刊名称】《中国人力资源社会保障》
【年(卷),期】2014(000)012
【摘要】<正>关于录用通知书的性质与法律效力问题,在我国劳动法律中并无相关规定,实践中往往要结合《合同法》的规定来考虑和判断。

从劳动合同缔结程序来看,员工的录用过程完全符合《合同法》中关于合同缔结过程中关于要约与承诺的规定。

因此录用通知书从法律性质上讲是一种要约。

录用通知书对于用人单位来说一经发出到达劳动者后即生效,用人单位不得撤销,而对于劳动者来说,其收到录用通知书,既可以选择承诺,也可以选择放弃,如果选
【总页数】2页(P48-49)
【作者】鲁志峰
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D923.6
【相关文献】
1.录用通知书法律效力的探究及风险防范 [J], 邓义君
2.录用通知书法律效力的探究及风险防范 [J], 邓义君
3.关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知 [J],
4.省委组织部省人事厅省卫生厅关于转发人事部卫生部《关于印发〈公务员录用体
检通用标准(试行)〉的通知》的通知 [J], ;
5.试论录用通知书的性质与法律效力 [J], 谢慧慧
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。