DISC模板-经理测试报告

人才素质测评报告
测评报告编号： 1 报告持有人： 编制部门： 人力资源部 测评时间：
.8.29-8.30
测评图表分析:
图一：DISC 行为测评 图二：DISC 性格测评
图一数据
图二数据 字母 类型 分值/比重 字母 类型 分值/比重
D (Dominance
) 支配型 37.5 D (Dominance
) 支配型 9 I (Influence) 影响型 27.5 I (Influence) 影响型 10 S (Steady) 稳健型 20 S (Steady) 稳健型 12 C (Complianc
e)
服从型
15
C (Complianc
e)
服从型
9
总体评价
D+I+S
分数
100 80
60 40 20 0
性格描述
基本描述：D+I+S 型行为方式
➢做事积极主动，精力充沛，做事有目标有计划；
➢具有较强的控制欲，希望控制周围的环境，希望别人听其命行事；
➢果断行事，做事谨慎；
➢反应快捷，表达能力强，但不会高谈阔论或拐弯抹角；
➢口才好，说服力强，很能鼓舞别人。

可能的盲点：
➢你可能过于关注任务，可能会容易忽略听者的感受；
➢在压力的情境下，你可能会显示出急迫与苛求的一面：
➢乐于接触新鲜事物，但可能新鲜感也容易较快失去，他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作；
岗位描述
岗位特质：
➢开朗大方，性情随和，有亲和力，要有耐性；
➢服务意识要强，沟通上的方法和方式要恰当；
➢工作环境比较复杂，需要能承受较大的工作压力；
➢严格遵守工作职责和公司制度，服从领导安排。

工作中的优势：
➢做事反映迅速，快捷，总是能在第一时间把工作做好；
➢顾虑面子但能适时调整策略，并能尊重他人的好主意；
➢做事积极主动，精力充沛，以目标和任务为重，追求效率，讲求结果。

➢严于律己，对下属要求严格，责任意识很强，按照流程做事并能信守自己的承诺；
工作中的劣势：
➢做事积极主动，追求效率，讲求结果，有时可能会显得急躁；
➢有较强的控制欲，希望控制周围的环境，希望别人听其命行事；
➢讲效率但对处理琐碎事务可能会感到厌烦；
➢可能有时不愿意追究发生事情的原因，重视结果不注重事情本身发生的原因和过程。

自我评价：
比较乐观，坚信生活总是越过越好的，坚信问题总有解决的办法，比较乐于接受新鲜事物，对事物的领悟能力不够，需要加强。

认为该做的事情要一定做好，要及时的做好，性子比较急。

D+I+S 型性格适合职业：
D型人适合从事的职业：领导人、政治人物、律师、高管、老板、业务代表、创业家、职业军人、传销商、民意代表等。

I型人适合从事的职业：公共关系、行销企划、教育培训、设计师、广告创意人员、演员、媒体从业者、节目制作、业务代表、客户服务、旅游事业等。

S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社会工作者、助理、顾问、行政人员、秘书、幼教人员、非营利组织人员。