物业员工薪酬福利管理规范

员工薪酬福利管理规范
薪酬管理
1.0 目的规范员工薪酬构成与计算方法及日常管理工作。

2.0 适用范围适用于公司正式聘用员工（劳动关系），劳务工等待遇按相应劳务合同约定给付。

3.0 职责
3.1执行董事（或根据执行董事的授权进行，以下各处均同此）负责公司薪酬体系制
订及审批，负责决定公司负责人的收入、5 级及以上人员的薪酬标准。

3.2公司执行总经理负责审批4 级（含）以下的员工薪资标准。

3.3行政人事部负责员工薪酬的日常管理，员工月薪资计算、审核。

3.4财务部负责员工薪酬的复审与发放。

4.0 程序
4.1薪酬原则公司薪酬遵循因岗定薪、业绩优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

4.2发薪日期及方式
4.2.1公司每月8-10 日支付上月薪酬，如遇节假日或银行操作流程原因的顺延。

4.2.2公司将按期将员工薪酬打入指定的银行帐户，特殊情况经公司执行总经理批准的
除外。

4.3 薪酬咨询
4.3.1除按公司规定正常咨询外, 员工不应该在任何场合公开或私下询问、议论自己
以及其他员工的薪酬。

公司为员工提供畅通的薪酬咨询机制及渠道，1-2 级员工可以就本人薪酬的相关问题在不影响岗位工作的情况下，询问行政人事部人力资源主管；3-6 级员工可以就本人薪酬相关问题咨询行政人事部负责人。

4.3.2公司相关部门（掌握或了解员工薪资的部门）人员不得将员工薪酬向除员工本人
以外的其他人透露，员工也不得将本人薪酬向第三人透露，一经发现核实，属重
大过失，将按公司《员工奖罚管理规范》进行处理。

4.4薪酬结构
4.4.1员工月度薪酬（含劳动合同约定工资和按公司规章制度规定的浮动部分）员工月
度薪酬＝月工资+月福利、津贴+月绩效奖金+奖励金- 处罚金（改进金）月工资＝月基本工资+加班工资+司龄工资（部分员工享有）月福利、津贴＝岗位津贴+通讯补贴+伙食津贴+交通补贴+其他
4.4.1.1员工月基本工资受当地最低工资水平、职业等级、考勤等情况的影响。

对公
司员工，按月薪制计发薪酬，对劳务用工，按照双方订立的劳务合同约定计发劳务费用。

4.4.1.2加班工资的计算
A、对于未轮休或补休的公司安排的法定节假日上班员工，以员工月基本工资为
基数按相关规定计发加班工资。

B、驾驶服务员以超公里数作为加班补贴计发超时加班费（节日期间或因工作需
要安排加班，致使休息天数少于正常情况时除外）。

C、除驾驶服务员以外的其它不定时工作制员工（含轮休制排班员工）在正常值
岗时间内不另计超时加班费，常规加班费已计入月度薪酬中。

4.4.1.3司龄工资仅限于1-2 级员工，从入职之日不间断的年限进行计算，每满1 年
司龄工资为20 元，100元封顶，从满1 年后次年1 月的月工资里开始计
发。

4.4.1.4月绩效奖金，根据《绩效管理规范》的评价结果而发放，各岗位月度绩效标准
占月度薪酬总额比例分别为：1-2 级员工占10%，其余各级员工占20%。

4.4.1.5月福利、津贴的构成详见本规定的第二节《福利管理》里的说明。

4.4.1.5员工月度薪酬总体受《员工奖惩管理规范》的影响。

4.4.2 员工年度薪酬＝当年员工月度薪酬累计+年度绩效。

年度绩效不属于劳动合同
约定的工资范畴，是根据年终公司效益并结合个人绩效而发放的年终个人绩效
奖金，公司有权对年绩效的计算方式进行调整和对额度进行浮动。

4.4.3员工试用期薪酬＝月工资+月福利津贴+奖励金-处罚金（改进金）
4.5员工薪酬等级共分为十七类85 级，每一类各对应5 级薪酬带。

4.5.1原则上每一类员工均从对应薪酬带审批标准带开始起薪。

4.5.2考核成绩如涉及晋升或降级，则薪酬调整为对应类别里的审批标准。

4.6薪酬调整
4.6.1调薪原则和条件：公司会根据市场化原则及业绩原则，于每年上半年进行合理化
调整。

4.6.1.1市场化原则：公司人力资源主管将于每年12 月根据市场变化，有选择性的
选取同行业类似岗位进行薪酬调查，并根据同比调查情况拟定公司薪酬调查报
告。

4.6.1.2业绩原则：公司每年初根据市场调查情况，结合公司当年发展定位及员工
前一年的个人业绩，对员工的薪酬进行合理调整。

4.6.2即时调薪
4.6.2.1因职位、岗位、责任范围变动，或因违纪、待岗而进行的调薪，属于即时调
薪，其薪酬变动为相应职级对应的薪酬标准。

4.6.2.2即时调薪依据审批意见执行。

4.7特殊期间影响薪酬因素的给付计算
4.7.1工伤医疗期内工伤员工在工伤医疗期内的待遇按照《重庆市工伤保险实施暂行办法》执行。

4.7.2生育假期内女员工在生育孩子和享受生育假期间的费用和津贴按照《重庆市职
工生育保险暂行办法》执行。

5.0 记录
员工薪酬定级审批表》
员工薪酬调整计划表》 员工薪酬定级（调整）通知单》 薪酬信》
5.1 5.2 5.3
5.4
福利管理
1.0 目的规范员工福利构成与计算方法及日常管理工作。

2.0 适用范围适用于公司员工福利管理工作。

3.0 职责
3.1公司执行总经理负责审批预算内员工福利的支出，对超出预算的报执行董事审批。

3.2行政人事部负责员工福利的日常管理及员工福利的发放。

4.0 工作程序
4.1员工福利的构成
4.1.1节日慰问金、津贴
4.1.1.1 标准
4.1.1.2特殊津贴
A、对于夜间总值班、客服夜值、工程夜值和其它公司安排非夜间岗位的通夜值班
情形（安全护卫部、有换休的除外），公司予以每人每班次10 元的餐补。

B、对于公司安排的非通夜早、晚班情形，若超过常规时间二小时以上的，公司予
以每人每班次5 元的交通补贴，公司不单独安排交通车。

C、交通车和小车驾驶服务员
a、违章罚款不予报销（因公务特殊情况并经执行总经理批准的除外），
因违章脱产培训经公司执行总经理批准的按批准意见办理；责任事故除
保险公司赔付外，其它经济损失由责任驾驶服务员赔付。

公司另有规定的除外。

b、全年无一次责任事故及一起客户有效投诉，且达到公司的安全和文明服务要
求，年终（与公司年终绩效一并考虑）另行发安全文明奖1000 元（新员工按月折算）。

c、交通车驾驶服务员每月行驶里程超过1500 公里外的里程数，每公里按0.1
元补贴。

交通车班长每月超公里里程补贴在150 元以内的，按150 元/月进行里
程补贴；每月超公里补贴在150 元以上的，按实际里程数对应补贴标准进行里程补贴。

小车驾驶员按150 元/ 月进行里程补贴。

4.1.1.3其他福利对应规定
A、各岗位通讯补贴已计发到该员工的月度薪酬里，要求2 级及以上员工24小时
开机并及时复机；1 级员工每日7：30-22：00时开机并及时复机；所有员工值班期间随时保持通讯畅通。

否则按《员工奖惩管理规范》相关规定进行处理。

B、书报津贴于每年第一季度集中报销一次，由享有该项福利的员工填写报销单附
有效书报发票，交公司行政人事部人事助理按报销流程提交审批后，到财务部领取相应标准的书报津贴。

4.1.2社会保险：公司依照国家的相关法律规定，在员工转正后从入职当月起按相关比例
为员工缴纳社会保险，3 级及以上岗位缴纳住房公积金，离职次月起停缴。

缴费比例与重庆市相关规定同步，遇政府相关政策调整，以调整后政策为准。

4.1.3休假
4.1.3.1国家法定节假日按国家规定放假，不定时工作制、轮班或安排值班的员工应按
公司排班上班。

4.1.3.2年休假、婚假、生育假、丧假：员工转正后即可享有婚假、生育假及丧假；员
工入司满一年后的次月开始享受前一年的年休假。

A、年休假：在公司工作10 年以内的，每年享有5 天年休假；在公司连续工作
10-20 年的，每年享有10 天年休假。

年休假只在规定期限内有效，一次取假在
3 个工作日（含）以上的，需提前一个月报批；本年度内因工作需要未休完年休
假的（由公司安排但本人自愿放弃的除外），次年首月按日基本工资的3倍
（除当日应发工资外，额外加2 倍，若重庆市政府另有新规定的按相关规定执
行）折算年休假工资。

凡存在以下情况，不享受当年的年休假，且如在年休假
后再请病（伤）假、产假超过下述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

跨年
度休产假的，只取消一次年休假。

◆一年内连续病（伤）假超过15 天或累计超过20 天；◆一年内病假相加超过
20 天。

B、婚假◆员工在本公司任职期内最多只能请一次婚假，且结婚证登记日为转正
后的方可请婚假；
◆对依国家婚姻法履行首次正式登记手续的转正后员工并符合前项条件的给予婚
假3 天，其中如符合男25周岁、女23 周岁及以上晚婚条件的，另加10 天假期；
◆再婚的且符合首项条件的给予2 天婚假；◆婚假须到少提前一个月申请。

C、生育假◆女职工按照国家计划生育政策生育孩子可以享受90 天产假，其中产
前假15 天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15 天；难产增加
15 天；
◆按国家计划政策的女职工怀孕不足4 个月流产的，根据医生建议给予
15-30 天产假，怀孕4 个月以上流产的，给予42 天产假；◆女职工24 周岁
以上生育第一个孩子为晚育，晚育妇女除享受国家规定的产假外，增加产假30
天；
◆妻子按国家计划生育政策生育孩子的男员工，可在妻子产假期间享受
10 天陪产假。

D、丧假：
◆子女、配偶、本人父母、配偶之父母去世，可取假5 天；
◆本人祖父母、本人外祖母、孙、外孙去世，可取假3 天；◆本人兄弟姐妹（按
户口登记，其它关系证明无效）去世，可取假1 天
4.1.3.3假期的计算
A、病假、生育假、工伤假、婚假、丧假均包括公休假和法定节假日；
B、年休假不
包括公休假和法定节假日。

4.1.4 健康福利：员工转正以后可享受体检：公司为保障员工的身心健康，每一年对入司
满一年及以上的员工统一安排一次免费例行常规体检。

4.2员工福利的审批：员工福利的统计由行政人事部人力资源主管负责，行政人事部经
理审批后，报公司执行总经理审批。

行政人事部人力资源主管负责组织发放。

审批：审
核：
制表
人：
员工薪酬定级（调整）通知单
（存根联）
姓名：部门：职务/ 岗位：
工资标准：元/ 月（含常规加班工资）月度绩效奖金标准：
元/ 月
需说明的是：前述所有标准额度在执行时受公司工会或职工代表讨论通过的《劳动管理规范》、《绩效管理规定》、《员工奖惩管理规定》、《质量检查管理办法》等相关制度以及根据国家相关政策应扣取的保险、个人所得税、工会费用等因素的影响而有所变化。

奖金额度是根据公司效益和个人绩效发放。

上述薪酬由员工本人作好保密工作，若有违反，视为“严重违纪”并按公司的规章制度执行处罚。

本人签字确认对以上通知事项已知悉并无异议，并承诺遵守公司制订的规章制度：
年月日
员工薪酬定级（调整）
通知单（员工联）
根据您对公司的贡献，从年月日起，您的工资标准：元/ 月（含常规加班工资）；月度绩效奖金标准：元/ 月；年度绩效金按公司年度效益和个人年度考评确定。

需说明的是：前述所有标准额度在执行时受公司工会或职工代表讨论通过的《劳动管理规范》、《绩效管理规定》、《员工奖惩管理规定》、《质量检查管理办法》等相关制度以及根据国家相关政策应扣取的保险、个人所得税、工会费用等因素的影响而有所变化。

上述薪酬请您作好保密工作，若有违反，视为“严重违纪”并按公司的规章制度执行
处罚。

本人对以上通知事项已知悉，并承诺遵守公司制订的规章制度。

如有疑问，请在不影响您所在岗位工作正常进行的情况下，咨询行政人事部人力资源主管或行政人事部负责人。

XX物业·行政人事部年月日。