基于组织承诺的领导风格对企业新生代员工工作绩效的影响研究

基于组织承诺的领导风格对企业新生代员工工作绩效的影响研
究
孙尚;左旭;马文婷;李洁
【期刊名称】《哈尔滨学院学报》
【年(卷),期】2024(45)4
【摘要】文章通过实证分析,建立模型,研究不同领导风格对新生代员工工作绩效(包括周边绩效和任务绩效)产生的影响,并分析组织承诺中介效应的发挥情况。

研究发现:(1)专制型领导负向显著影响新生代员工工作绩效,民主型领导正向显著影响工作绩效,放任型领导对工作绩效影响不显著。

(2)在专制型领导和任务绩效之间,组织承诺发挥部分中介效应;在专制型领导与周边绩效之间,组织承诺发挥全部中介效应。

在民主型领导和周边绩效、任务绩效之间,组织承诺发挥部分中介效应。

在放任型
领导与工作绩效之间,组织承诺发挥作用不显著。

【总页数】5页(P54-58)
【作者】孙尚;左旭;马文婷;李洁
【作者单位】安徽理工大学经济与管理学院;合肥工业大学机械工程学院
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
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