资质调查表
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专业技能
□极好□好 □满意 □低于期望值
团队合作及团队建设能力
□极好□好 □满意 □低于期望值
是否有诚实、财务或法律上问题
(如有，请具体说明)
主要离职原因
离职时薪资 (仅供人力资源部填写)
是否有未尽协议
是否有再聘用的可能性
□是
□否
□不肯定
其他特别的评价
关于候选人学历证书查核情况(由人力资源部填写)
查核 方 式
资质调查表
被调查人姓名
性别
职位
职级
与候选人关系
□原来的主管
□其他 (请详述之)
□原来公司人力资源负责人
原来公司名称
行业
工 月)
离开时间 (年/月)
最后工作岗位
最初工作岗位
他/她的优点/特长及缺点/不足
为客服务的态度/意识
□极好□好 □满意 □低于期望值
□网站 网址：
□学校 联系电话及联系人：部门：
□候选人提供相关证明
查核 结 果
□真实
□虚假
□不能确定
查 核 人
□极好□好 □满意 □低于期望值
团队合作及团队建设能力
□极好□好 □满意 □低于期望值
是否有诚实、财务或法律上问题
(如有，请具体说明)
主要离职原因
离职时薪资 (仅供人力资源部填写)
是否有未尽协议
是否有再聘用的可能性
□是
□否
□不肯定
其他特别的评价
关于候选人学历证书查核情况(由人力资源部填写)
查核 方 式
资质调查表
被调查人姓名
性别
职位
职级
与候选人关系
□原来的主管
□其他 (请详述之)
□原来公司人力资源负责人
原来公司名称
行业
工 月)
离开时间 (年/月)
最后工作岗位
最初工作岗位
他/她的优点/特长及缺点/不足
为客服务的态度/意识
□极好□好 □满意 □低于期望值
□网站 网址：
□学校 联系电话及联系人：部门：
□候选人提供相关证明
查核 结 果
□真实
□虚假
□不能确定
查 核 人