管理心理学试题库及答案

管理心理学试题库及答案
一、选择题
1. 管理心理学主要研究的是以下哪一方面？
A. 个体心理
B. 群体心理
C. 组织心理
D. 社会心理
答案：C
2. 以下哪个理论不是管理心理学中的激励理论？
A. 马斯洛的需求层次理论
B. 赫兹伯格的双因素理论
C. 弗洛姆的期望理论
D. 泰勒的科学管理理论
答案：D
3. 根据管理心理学，以下哪项不是有效的领导行为？
A. 明确目标
B. 鼓励创新
C. 过度控制
D. 建立信任
答案：C
二、填空题
4. 管理心理学认为，领导风格可以分为______型、______型和放任型。

答案：权威型；民主型
5. 根据管理心理学，组织文化是由组织成员共同持有的______、
______和______。

答案：价值观；信念；行为规范
三、简答题
6. 简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论认为，人的需求从低到高分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

只有当较低层次的需求得到满足后，人们才会追求更高层次的需求。

7. 描述赫兹伯格的双因素理论。

答案：赫兹伯格的双因素理论将工作满意度和不满意度分为两类因素：卫生因素和激励因素。

卫生因素包括工作环境、工资等，它们不会导致高度的满意度，但缺乏它们会导致不满意度。

激励因素包括成就感、认可等，它们可以显著提高员工的工作满意度。

四、论述题
8. 论述组织变革中的心理因素及其管理策略。

答案：组织变革中的心理因素包括员工的抵抗、不确定性感、焦虑等。

有效的管理策略包括：确保变革的必要性和合理性；与员工沟通变革的原因和目标；提供支持和培训以帮助员工适应变革；鼓励员工参与变革过程，以增加他们的接受度和参与感。

结束语：
通过以上试题和答案，我们可以看到管理心理学在组织管理中的重要性。

它不仅帮助管理者理解员工的心理需求和行为，还提供了有效的管理策略以提高组织效率和员工满意度。

希望本试题库能够为学习管理心理学的人士提供帮助。