建设学习型服务型创新型企业政工干部队伍

建设学习型服务型创新型企业政工干部队伍
发表时间：2013-03-22T13:54:18.780Z 来源：《中国科技教育·理论版》2012年第12期供稿作者：王春堂
[导读] 摆正位置，以民为先。

在共产党人的字典里，“人民”二字是神圣的、至尊至贵的。

王春堂大庆油田路桥公司第八工程处 163000
摘要建设学习型、服务型、创新型企业政工干部队伍，是坚守社会主义思想文化阵地，维护我国文化安全的需要，是加强政工干部队伍建设，充分发挥企业政工职能，构建社会主义核心价值体系，加强和改进企业思想政治工作、提高企业文化力、软实力，加强科学管理，促进企业科学发展的需要。

为此，要扎实推进“三型”工程，大力提高政工干部素质能力，打造一支政治坚定、思想活跃、勇于创新、文明守纪、业务精湛、服务作风态度好能力强的优秀企业政工干部队伍。

关键词学习服务创新
当前经济全球化、政治多极化意识形态复杂严峻的挑战，市场经济深入发展带来生产、生活、思维方式的深刻变化，企业员工思想多元多样多变、企业任务之艰巨责任之重大，对企业政工干部提出更高的要求。

大力加强企业政工干部队伍建设，创建一支学习型、服务型、创新型优秀的政工干部队伍，是一项十分紧迫的战略任务。

一、站在战略高度，提高学习能力
学习是一个人获取知识、提高素质、增长本领的重要方式。

是一个民族和国家传承文明、繁荣进步的重要途径。

不学无知，不学无术，不学无才，不学无能，不学无力，不学落后，不学被动，不学挨打。

早在延安时期，毛泽东同志就针对当时的情况说过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。

”“我们要建设大党，我们的干部非学习不可。

”改革开放之初，总设计师邓小平提出：“再重新进行一次学习”，“实现四个现代化是一场深刻的伟大的革命。

在这场伟大的革命中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的，因此，全党同志一定要学习，善于学习。

”
随着市场经济的不断发展，各种思潮冲击猛烈，各种文化碰撞激烈，各种价值观念交织复杂，内涉企业各个层面，外延职工家庭，进入员工人心，轻者造成心理失衡，重者造成迷惘空虚无所适从甚至“亚（压）力山大”。

当下既是社会矛盾凸显期，也是企业发展黄金期、政工工作机遇期。

企业政工干部要正视现实，直面矛盾，抓住机遇，迎接挑战。

克服借口工作繁忙“不愿学”，碌碌无为“不爱学”，装点门面“不真学”，急功近利“不深学”等旧习惰性、不良作风，真正把学习当作一项工作、一种需求，认认真真读点书，带头学习、勤于学习、关于学习、下苦功夫、花大气力，尽快提升学习能力。

一是重新学习马、恩、列、毛泽东的经典著作。

鉴往可知今。

只有追本溯源，懂得马列基本原理，才能从根本上加深对中国特色社会主义理论体系的理解。

二是系统地而不是零碎的学习中国特色社会主义理论体系，悉心研究马克思主义理论中国化的最新成果，切实掌握其精髓实质价值。

坚定理想信念，大力推进马克思主义中国化、时代化、大众化。

通过学习，提高马克思主义理论水平，增加党的意识、政治意识、宗旨意识、大局意识、责任意识。

增强政治坚定性、敏锐性鉴别力。

划清马克思主义同反马克思主义、假马克思主义的界限,社会主义公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度同私有化和单一公有制的界限、中国特色社会主义民主同西方资产阶级民主的界限、社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限。

从而更加坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

坚守社会主义思想文化阵地，筑牢思想文化防线，坚决抵制各种错误思想影响。

克服工作盲目性，增强自觉性。

立场坚定、头脑清醒。

带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，牢固树立社会主义核心价值观、荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态，更好地履行政工干部职责。

二是不断完善知识结构。

学经济、学管理、学心理学、教育学等，多方面提高人文素养、文化能力。

掌握多种本领，可以更好地掌控复杂局面，解决棘手问题。

三是发扬理论联系实际的优良学风，以学带干，以干促学，学用结合、学以致用，切实将知识转化为能力。

掌握规律、运用规律，提高企业政工科学化水平。

二、坚持以人为本，提高服务能力
首先，摆正位置，以民为先。

在共产党人的字典里，“人民”二字是神圣的、至尊至贵的。

我们党走过的90多年历程证明：在中国共产党领导、马列主义指导下，人民决定自己的命运，人民改变了中国。

改革开放成就之源也在人民。

特别是近10年来在复杂艰难的环境条件下，中国仍创造了发展的神奇，最根本原因仍然在于充分运用人民这个哲学，坚持以人为本，在新时代的实践中完善和彰显了“人民是英雄”、“人民是主人”、“人民是社会财富的创造者，也是劳动成果的享有者”、“人民是老师”、“人民是亲人”、“人民是母亲”等“六大人民理念”，既相信人民、依靠人民团结奋斗开拓进取，又致力于提高人民福祉。

为此，企业领导者和政工干部，要按照十八大报告要求“始终把人民放在心中最高位置”，“始终把人民利益放在第一位”，“必须坚持人民主体地位”。

其次，以人为本，与人为善。

每一个企业领导者、经营者、政工干部，都应恒守人民理念，秉持我们党全心全意为人民服务的宗旨，按照爱国、敬业、诚信、友善的价值观要求，公平公正善待员工，执政为民。

端正工作态度，改进工作作风、方法，多方面提高服务能力。

甘当人民的小学生，虚心拜群众为师，不断学习，吸收群众的经验智慧，丰富自己，提高完善自己。

信守“只有人民才是创造历史的动力”，牢记“党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民”。

相信群众，依靠群众。

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

尊重员工主人翁地位。

厂务公开、民主管理，问政于民，问需于民，问计于民，扩大公民有序政治参与，认真倾听群众意见，集思广益、群策群力，让权力在阳光下运行。

第三，以人为本，加强和改进企业思想政治工作，提高思想政治工作的科学性、针对性、实效时效性。

出以公心平等待人，即尊重人、理解人、教育人，又要关心人、培养人、发展人。

不以教育者自居而以公务员服务。

满怀深情，情理相融。

对个别员工坚持“三不”----不歧视、不放弃、不抛弃，只要有百分之一的希望，就要做百分之百的努力，尽力不让一人掉队。

第四，依靠党政，主动维权。

认真倾听职工诉求，当好职工代言人，敢于碰硬，依法维权，切实保障职工群众的经济、政治、文化等权益。

第五，真诚服务，排忧解难。

把解决思想问题与解决实际问题结合起来，努力为群众办实事，解难事，让群众安心，促企业稳定。

第六，加强职工培训，加强企业文化建设。

努力改善职工生产生活条件，营造美好的企业人文环境，培养职工与企业共同发展。

三、围绕科学发展，提高创新能力
2013年是大庆油田全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实现“4000万吨硬稳产、油气重上5000万”的关键之年。

为贯彻落实集团公司工作会议精神，大庆油田公司四届一次职代会暨2013年工作会议，进一步动员和组织广大干部员工解放思想，抢抓机遇，稳中求进，开拓进取，做出了“五位一体”的企业发展战略决策。

即坚定走高效益、可持续、有保障的原油稳产之路；调结构、转方式、提质量的内
涵发展之路;干当前、想长远、强推进的持续创新之路；惠民生、保稳定、促和谐的共建共享之路；讲政治、顾大局、葆红旗的精神传承之路。

新形势下，油田企业政工干部责任重大、使命光荣。

要勇敢担当，紧紧围绕大庆油田“五位一体”发展方针，谋划方略，围绕油田企业科学发展大局，勇于创新，努力开创企业政工工作新局面。

创新是社会进步，企业发展不竭的源泉和动力，企业政工要想搞活做强卓有成效，政工干部必须努力践行科学发展观，更新观念，刻意求新，创新工作理念思路机制内容方式方法。

关键在于转变观念，具有时代性的科学思维。

要变物本性思维为人本性思维，变静止性思维为变化性思维，变割裂性思维为整体相关协调性思维，变近亲性结合思维为边缘大跨度融合思维，变算术叠加式思维为大复合飞跃式思维，变单向性思维为辐臻式思维，变极端思维为圆融性思维，变机械性思维为全息意识场思维。

思维的更新、科学，一靠学习，二靠实践。

既要读书，还要读人，研究人的思想，特征，文化，习俗，爱好，有的放矢，对症下药。

要胸有全局，整体协调，把思想政治工作与弘扬大庆精神、企业文化建设、企业经营管理有机结合，努力提高政工科学性、实效性。

一方面守土有责，抵御错误思潮“入侵”，又要善于吸收我国古典文化精华、发达国家先进技术、科学管理经验。

带头学习王进喜、王启民、李新民三代大庆铁人的创业精神优秀品质优良作风，做大庆精神传承人、员工群众贴心人、企业科学发展带头人。

青年要善于向老同志学习，老同志以老带新，让大庆政工新火相传。

深入基层深入实际，虚心向群众学习，采他人之长补自己之短，不断丰富完善自己。

学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，不断学习实践总结提高，就会不断从必然王国向自由王国飞跃。

持之以恒，不断积累，持续创新，就会大有作为，成为学者型、专家型的杰出人才。

在推进企业发展的同时，更好地实现人生价值，为大庆永续辉煌做出应有的贡献。