akp1029酒店劳资主管岗位职责及素质要求

akp1029酒店劳资主管岗位职责及素质要求
(一)岗位职责：
1、在部门经理的领导下，负责酒店人事行政、劳资等工作。

2、负责日常职员聘请，为酒店各部门选择和提供合适的人员。

3、负责办理职员入职、停职、调动、降职和升职等手续。

4、负责检查、审核酒店全体职员的考勤，对各部门进行不定期的考勤抽查，按时完成工资造册，定期办理职员转正、定级、调整工资，劳保用品的发放等工作。

5、做好酒店人事档案治理工作。

6、办理酒店用工所需的相关证件。

7、按规定做好酒店职员一切人事变动的登记工作。

8、依照《劳动法》的规定，负责人事合同的制定、鉴定、保管及存档工作。

9、负责组织教育职员认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和酒店的各项规章制度，努力完成各项工作任务。

10、完成部门经理临时交办的各项任务。

(二)工作要求：
1、积极主动配合经理开展人事治理工作。

2、做好酒店人事各种数据及统计分析工作。

3、做好人事外口治理工作。

4、及时了解职职员作的动态，并能做好职员争议解决工作。

5、做好企业文化宣传工作。

6、要有较强敬业和团队协作精神。