幸福人寿例会报告11.21
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卢永利团队： 11月业绩目标：*万 11月已完成预收保费：*万 本月已上号：*人
本周工作重点
1.上号新人参加分级分类考 试，力争在开门红有20人持 证。 2.新聘才人员的定级以及任 务的达成 。 3.主管层级工作重心转向开 门红。
预计本月共上号：*人
团队现有持证人力：*人
北分个险各营服
吴凤和团队： 11月业绩目标：*万 11月已完成预收保费：*万 本月上号：*人 预计本月共上号：*人
打好了良好的基础。 在之后的工作中，各团队组训全力抓好出勤并帮助新入职人 员当月合格，提高合格人力率。对于老团队进行考核预警，力争 开门红之前无人员脱落，在开门红期间达到最大人力的输出。 环比上月，北分个险人力上涨84人
北分个险人力情况
累计标保 累计承保 出单人力 常勤人力 11月共招募 出勤人力占比 11月上号
北分个险各营服
肖琴团队： 11月业绩目标：*万 11月已完成预收保费：*万
本周工作重点
1.上号新人参加分级分类考 试，力争在开门红有*人持证 。 2.新聘才人员的定级以及任 务的达成 。 3.做好客户积累，先由主管 以上层级转向开门红。
本月已上号：*人
预计本月共上号：*人 团队现持证人力：*人
北分个险各营服
北分个险排名情况分析： 截至11月18日，本月预收9万，承保8万，全年累计承保458万。 根据11月报表数据分析，全国22家二级机构，北京分公司已位于全系 统中间位置，随着新聘才人员的入职以及月底前达成合格，会进一步提高 保费以及合格率。
北分个险人力情况
人力指标 四级 分公 ，新聘才人员出勤人力达到百分之70%。 机构 当前 合格 合格 万元 司 数量 人力 人力 率 人力 预计截至本月可实现百人上号，为开门红 北京
增员情况分析
截止11月11日：本月共入职*人。本次亲聘才预计入职*人。 肖琴部：*人 卢永利部：*人 预计本周上号*人 预计本周上号*人
吴凤和部：*人
陈素珍部：*人 海淀支魏大辉：*人
预计本周上号*人
预计本周上号*人
4 上周工作内容
上周工作重点
1. 上周内勤全员配合人管共上号*人。 2. 开会研讨完善开门红奖励方案。 • • • • 上周三召开主管会，研讨学习新产品财富悠享的销售思路。 上周内勤全员开会研讨开门红启动会流程。 顺义职场的布置，以及人员的沟通。 分类考的学习与考试结果。
上周分类考情况
序号 1 2 3 4 5 合计 团队 吴凤和 王炜 卢永利 陈素珍 肖琴 参考人力 * * * * * * 通过人力 * * * * * * 通过率 100% 100% *% *% *% *%
5 本周工作重点
本周工作重点
1. 内勤全员配合人管本周上号。 2. 分类考试培训：确保开门红有更多持证人力。 3. 继续完善开门红奖励方案。 4. 准备开门红启动会相关工作。 5. 对聘才方案继续宣导，做好最后一个月的增员。 6. 持续跟踪督促各团队未入职人员，以确保最后的入司。
本周工作重点
1.现有团队未通过分类考人 员继续学习，力争开门红持 证人力10人。 2.新产品的学习与客户的积 累。 3.主管层级工作重心转向开 门红。
团队现有持证人力：*人
北分个险各营服
王炜团队： 11月业绩目标：*万 11月已完成预收保费:*万 本月上号：*人
本周工作重点
1.新产品的学习。 2.利用每周一场小型学龄儿 童教育的讲课来邀约客户， 增加客户的积累。
工作汇报
汇报周期 11.14~11.18
口令：Bห้องสมุดไป่ตู้S1113
2016
***
目 录
目 录
ONTENTS
1 11月业绩、指标情况分析 2 团队各项指标完成情况 3
增员情况
4 上周工作内容
5 本周工作重点
1 11月业绩、指标情况分析
北分个险排名情况
预收 承保标保 四级 分公 全年 11月 目标 目标 机构 本月 预收 本月 本月 全年 全年 全年 司 计划 目标 达成 达成 数量 预收 排名 承保 排名 承保 达成率 排名 率 率 北京
口令：BBS1113 口令：RP2006 口令：YANJ1010
Thank You!
谢谢观看！
个险
合格人力
• 本月11月1日-11月18日共上号人力85，本月共招募46人，之后会在本 月陆续上号。 • 上周晨会已开始分区出勤，由于大兴团队出勤人力已在25人以上，为了 更加便捷的管理以及出勤，大兴卢永利团队上周开始独立经营，本部继 续由肖琴团队、吴凤和团队、王炜团队与海淀老团队共同经营。
2 团队各项指标完成情况
团队现有持证人力：*人
北分个险各营服
陈素珍团队： 顺义团队共上号人： *名资深，*名主管，*名业务员 预计本周上号*名业务员。
本周工作重点
1.新人产品知识，公司背景 培训。 2.分级分类考培训。
顺义职场布置与组训的配备已经到位。
本周开始正常经营。
3.确保已上号人员的定级， 追合格人力。
3
增员情况
本周工作重点
1.上号新人参加分级分类考 试，力争在开门红有20人持 证。 2.新聘才人员的定级以及任 务的达成 。 3.主管层级工作重心转向开 门红。
预计本月共上号：*人
团队现有持证人力：*人
北分个险各营服
吴凤和团队： 11月业绩目标：*万 11月已完成预收保费：*万 本月上号：*人 预计本月共上号：*人
打好了良好的基础。 在之后的工作中，各团队组训全力抓好出勤并帮助新入职人 员当月合格，提高合格人力率。对于老团队进行考核预警，力争 开门红之前无人员脱落，在开门红期间达到最大人力的输出。 环比上月，北分个险人力上涨84人
北分个险人力情况
累计标保 累计承保 出单人力 常勤人力 11月共招募 出勤人力占比 11月上号
北分个险各营服
肖琴团队： 11月业绩目标：*万 11月已完成预收保费：*万
本周工作重点
1.上号新人参加分级分类考 试，力争在开门红有*人持证 。 2.新聘才人员的定级以及任 务的达成 。 3.做好客户积累，先由主管 以上层级转向开门红。
本月已上号：*人
预计本月共上号：*人 团队现持证人力：*人
北分个险各营服
北分个险排名情况分析： 截至11月18日，本月预收9万，承保8万，全年累计承保458万。 根据11月报表数据分析，全国22家二级机构，北京分公司已位于全系 统中间位置，随着新聘才人员的入职以及月底前达成合格，会进一步提高 保费以及合格率。
北分个险人力情况
人力指标 四级 分公 ，新聘才人员出勤人力达到百分之70%。 机构 当前 合格 合格 万元 司 数量 人力 人力 率 人力 预计截至本月可实现百人上号，为开门红 北京
增员情况分析
截止11月11日：本月共入职*人。本次亲聘才预计入职*人。 肖琴部：*人 卢永利部：*人 预计本周上号*人 预计本周上号*人
吴凤和部：*人
陈素珍部：*人 海淀支魏大辉：*人
预计本周上号*人
预计本周上号*人
4 上周工作内容
上周工作重点
1. 上周内勤全员配合人管共上号*人。 2. 开会研讨完善开门红奖励方案。 • • • • 上周三召开主管会，研讨学习新产品财富悠享的销售思路。 上周内勤全员开会研讨开门红启动会流程。 顺义职场的布置，以及人员的沟通。 分类考的学习与考试结果。
上周分类考情况
序号 1 2 3 4 5 合计 团队 吴凤和 王炜 卢永利 陈素珍 肖琴 参考人力 * * * * * * 通过人力 * * * * * * 通过率 100% 100% *% *% *% *%
5 本周工作重点
本周工作重点
1. 内勤全员配合人管本周上号。 2. 分类考试培训：确保开门红有更多持证人力。 3. 继续完善开门红奖励方案。 4. 准备开门红启动会相关工作。 5. 对聘才方案继续宣导，做好最后一个月的增员。 6. 持续跟踪督促各团队未入职人员，以确保最后的入司。
本周工作重点
1.现有团队未通过分类考人 员继续学习，力争开门红持 证人力10人。 2.新产品的学习与客户的积 累。 3.主管层级工作重心转向开 门红。
团队现有持证人力：*人
北分个险各营服
王炜团队： 11月业绩目标：*万 11月已完成预收保费:*万 本月上号：*人
本周工作重点
1.新产品的学习。 2.利用每周一场小型学龄儿 童教育的讲课来邀约客户， 增加客户的积累。
工作汇报
汇报周期 11.14~11.18
口令：Bห้องสมุดไป่ตู้S1113
2016
***
目 录
目 录
ONTENTS
1 11月业绩、指标情况分析 2 团队各项指标完成情况 3
增员情况
4 上周工作内容
5 本周工作重点
1 11月业绩、指标情况分析
北分个险排名情况
预收 承保标保 四级 分公 全年 11月 目标 目标 机构 本月 预收 本月 本月 全年 全年 全年 司 计划 目标 达成 达成 数量 预收 排名 承保 排名 承保 达成率 排名 率 率 北京
口令：BBS1113 口令：RP2006 口令：YANJ1010
Thank You!
谢谢观看！
个险
合格人力
• 本月11月1日-11月18日共上号人力85，本月共招募46人，之后会在本 月陆续上号。 • 上周晨会已开始分区出勤，由于大兴团队出勤人力已在25人以上，为了 更加便捷的管理以及出勤，大兴卢永利团队上周开始独立经营，本部继 续由肖琴团队、吴凤和团队、王炜团队与海淀老团队共同经营。
2 团队各项指标完成情况
团队现有持证人力：*人
北分个险各营服
陈素珍团队： 顺义团队共上号人： *名资深，*名主管，*名业务员 预计本周上号*名业务员。
本周工作重点
1.新人产品知识，公司背景 培训。 2.分级分类考培训。
顺义职场布置与组训的配备已经到位。
本周开始正常经营。
3.确保已上号人员的定级， 追合格人力。
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增员情况