公司员工离职管理制度范文（二篇）

公司员工离职管理制度范文
第一章总则
第一条为了规范公司员工离职事务管理，保障公司和员工的合法权益，加强离职过程的监督和控制，制定本离职管理制度。

第二条离职管理的原则为公平、公正、公开、公告。

第三条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。

第二章离职申请和审批流程
第四条员工离职需提前向上级主管提交书面离职申请，说明离职原因和离职日期，并经过上级主管同意后方可实施。

公司将尊重员工的离职意愿，但有权提出合理的调整或留任要求。

第五条上级主管接到员工离职申请后，应及时与员工沟通，了解离职原因，并尽力解决存在的问题，争取员工留任。

如无法解决，应书面向人事部提出离职申请。

第六条人事部收到员工离职申请后，应在3个工作日内组织相关部门进行离职审批。

审批通过后，应将离职申请表归档，并将离职信息更新至公司人事管理系统。

第七条离职审批流程如下：
1. 上级主管审批：上级主管对员工离职申请进行初步审批，判断是否符合条件。

2. 人事部审批：人事部对员工离职申请进行综合审批，包括合法合规性、人事档案的整理和归档工作。

3. 总经理审批：总经理对员工离职申请进行最终审批。

第三章离职流程和注意事项
第八条员工在离职之前，应完善工作交接和知识转移工作，保障公司业务的持续运转。

具体流程如下：
1. 员工向上级主管提交书面工作交接计划，并与接手人员进行交流和指导。

2. 上级主管安排其他相关部门的同事共同参与工作交接，确保相关事项得到妥善处理。

3. 上级主管对工作交接情况进行评估和确认，确认后方可给予员工离职证明。

第九条离职时，员工需交回公司的物品和文件，并办理相关手续：
1. 员工需将公司的工作证、门禁卡等相关物品归还公司。

2. 员工需清理个人工作电脑和其他设备中的公司资料，妥善处理公司文件和数据。

3. 员工需向财务部门办理离职手续，包括领取尚未发放的工资和福利补偿等。

第十条员工离职后，公司有权对其进行离职调查和反馈。

公司将以匿名方式收集员工对公司的意见和建议，并进行评估和改进。

第四章离职补偿
第十一条员工根据合同约定和公司的制度规定享有相关的离职补偿和待遇。

具体补偿标准和计算方法详见《员工离职补偿制度》。

第五章纪律管理和风险防控
第十二条员工在离职期间，应继续遵守公司的纪律和规定，不得故意损害公司利益和声誉。

如发现员工有违纪行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。

第十三条公司有权对员工离职过程进行监督和调查，确保离职过程公平透明。

如发现员工有不当行为或泄露公司商业机密等严重情况，公司有权采取法律手段保护自身权益。

第六章附则
第十四条本制度的解释权和修改权归公司所有。

第十五条本制度自发布之日起执行。

公司将根据需要，进行不时的修订和完善，以保障公司员工离职事务管理的顺利进行。

同时，公司将加强员工离职管理的宣传和培训，使员工充分了解离职流程和注意事项，促进健康有序地离职。

公司员工离职管理制度范文（二）
是一套规范和管理员工离职流程的制度，目的是确保离职过程的合法性、公正性和透明度，保护公司和员工的权益。

以下是一份常见的离职管理制度的要点：
1. 提前通知：员工离职应提前向公司提出书面通知，通常为一个固定的提前期，例如30天。

公司也可能要求员工提前通知一段固定的时间来进行人员补充和交接工作。

2. 离职手续：员工离职前需要完成一系列的离职手续，包括填写离职申请表、交还公司资产、清算个人账户等。

3. 离职面谈：公司可以安排一个离职面谈，了解员工离职的原因和意愿，并提供员工对公司的反馈和建议的机会。

4. 员工交接：员工离职前需要完成交接工作，包括整理和归档工作文件、清晰记录工作进度和待办事项、指导接替员工相关工作的同事。

5. 薪资结算：公司需要按照规定的时间表结算员工离职前的工资、奖金、年假等待遇，确保员工权益不受损失。

6. 保密和竞业限制：员工离职后需要遵守保密协议和竞业限制协议，以确保公司的商业机密和利益不受损失。

7. 离职手续确认：员工离职后，需要进行离职手续确认，包括签署离职证明、交还公司证件等。

8. 离职调查：公司可以进行离职调查，以了解员工离职的原因和对公司的看法，并提供改进公司管理和氛围的建议。

需要注意的是，离职管理制度应该符合国家和地区的相关法律法规，同时也应根据公司的实际情况进行调整和完善。

此外，公司还可
以制定其他适用于特定岗位和职级的离职管理措施，以提高员工离职的管理水平和效率。