员工旅游管理规定20170628
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员工旅游管理规定
一、为弘扬万将机电企业文化，通过组织旅游活动，增进员工间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本规定。
二、旅游资格
入公司实际工作满半年者，方可享受旅游待遇。工龄包括试用期，不包括实习期。实际工作时间指在岗的连续实际为公司服务时间。
三、旅游经费
1、旅游经费承担主体采用两种模式
2、旅行期间必须听众导游和领队的安全指挥，如有员工因违反安全规定和指挥造成的一切不良后果，均由员工本人负责。
3、公司规定旅游全体员工都要参加，个人原因不参加者费用不退，因工不能参加者事后可以调休。
4、注重旅游的统一行动，听从总负责人安排，注意人身财物安全。
东莞市万将机电设备有限公司
?2017年6月28日
序号
实际入职工作时间
公司承担费用
个人承担费用
备注
1
半年内
0
100%
半年内的员工，此次旅游公司承担全部费用，如在公司工作未满半年离职者，按月扣费。
2
半年以上
100%
2、工程师、部门经理及做出突出贡献的人员，可享受以下待遇。
实际入职时间
带家人个数
公司承担费用
个人承担费用
备注
4年以上110源自%0左侧公司承担费用，按实际入职时间对应，公司只承担带1个家人的费用，第2个开始，个人承担费用100%。
4年以下3年以上
1
70%
30%
3年以下2年以上
1
60%
40%
2年以下1年以上
1
40%
60%
3、旅游是公司给职工的福利，原则上不允许带家属参加，个人需要带家属可向公司申请经公司批准方可参加，费用参照以上条款。
四、安全责任归属
1、旅行、旅游期间，必须遵循国家和旅行社有关安全规定，配合旅行社全面负责旅行安全工作。
一、为弘扬万将机电企业文化，通过组织旅游活动，增进员工间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本规定。
二、旅游资格
入公司实际工作满半年者，方可享受旅游待遇。工龄包括试用期，不包括实习期。实际工作时间指在岗的连续实际为公司服务时间。
三、旅游经费
1、旅游经费承担主体采用两种模式
2、旅行期间必须听众导游和领队的安全指挥，如有员工因违反安全规定和指挥造成的一切不良后果，均由员工本人负责。
3、公司规定旅游全体员工都要参加，个人原因不参加者费用不退，因工不能参加者事后可以调休。
4、注重旅游的统一行动，听从总负责人安排，注意人身财物安全。
东莞市万将机电设备有限公司
?2017年6月28日
序号
实际入职工作时间
公司承担费用
个人承担费用
备注
1
半年内
0
100%
半年内的员工，此次旅游公司承担全部费用，如在公司工作未满半年离职者，按月扣费。
2
半年以上
100%
2、工程师、部门经理及做出突出贡献的人员，可享受以下待遇。
实际入职时间
带家人个数
公司承担费用
个人承担费用
备注
4年以上110源自%0左侧公司承担费用，按实际入职时间对应，公司只承担带1个家人的费用，第2个开始，个人承担费用100%。
4年以下3年以上
1
70%
30%
3年以下2年以上
1
60%
40%
2年以下1年以上
1
40%
60%
3、旅游是公司给职工的福利，原则上不允许带家属参加，个人需要带家属可向公司申请经公司批准方可参加，费用参照以上条款。
四、安全责任归属
1、旅行、旅游期间，必须遵循国家和旅行社有关安全规定，配合旅行社全面负责旅行安全工作。