离异再婚护士婚姻质量的调查研究

离异再婚护士婚姻质量的调查研究
汪淼芹; 方杰; 刘艳; 汪爱茹
【期刊名称】《《护理学杂志》》
【年(卷),期】2011(026)009
【总页数】3页(P51-53)
【关键词】护士; 离异再婚; 婚姻质量; 配偶; 社会支持; 调查分析
【作者】汪淼芹; 方杰; 刘艳; 汪爱茹
【作者单位】川北医学院附属医院内科四川南充 637000
【正文语种】中文
【中图分类】R47; R192.6
婚姻是两个不同性别的个体组成的受法律保护的同盟,这种同盟的性质和关系的密切程度取决于多种因素的综合影响[1-2],并不是所有的婚姻关系,都是人际关系中最亲密的一种,却是非常重要的一种关系。

婚姻质量的高低直接或间接地影响社会和家庭的稳定,影响着婚姻个体的身心健康,也影响着下一代的成长[3]。

根据民政部门公布的数据,我国近年离婚数量呈现年年递增的趋势:离婚登记数从2003年的69.1万对增长到2009年的171.3万对,离婚越来越普遍已成为我国婚姻的现状[4]。

护士是一个特殊的职业群体,其工作对象是身心状况都处于相对低水平的患者,同时护理工作面对危重患者多、自身工作危险性大等应激因素,是医疗卫生行业中压力最大的职业之一[5]。

护士婚姻质量的高低直接影响其心理健康,护士心理不健康又直接影响其学习、生活,甚至关系到护理工作质量和护理队伍的稳定[6]。

因此,护理人
员,尤其是离异再婚的护理人员的婚姻质量更应引起关注。

鉴此,2010年9～11月,笔者对52名离异再婚护士的婚姻质量进行调查,结果报告如下。

1.1 对象采用便利抽样方法抽取南充市2所三级甲等医院的52名离异再婚护士为调查对象,均为女性,平均年龄(28.10±5.62)岁。

学历:专科23名,本科28名,硕士1名。

离异原因:丈夫有外遇19名,家庭暴力7名,丈夫不理解、不支持护士工作导致不够体贴7名,夫妻双方性格不合8名,夫妻沟通不良6名,其他(不育、婆媳关系不和)5名。

带孩子再婚者36名,其配偶中有47名也是离异者。

1.2 方法
1.2.1 调查方法采用 ENRICH婚姻质量问卷[7]进行调查,问卷包括婚姻满意度、性格相容性、夫妻交流、解决冲突的方式、经济安排、业余活动、性生活、子女和婚姻、与亲友的关系、角色平等性10个因子,共100个测评条目。

问卷采用Likert 5级评定法:1=确实是这样,2=可能是这样,3=可能是也可能不是这样,4=可能不是这样,5=确实不是这样。

该问卷Cronbach′sα系数为 0.74,重测信度为 0.87,结构效度可靠。

采用统一解释语对问卷填写方法进行说明,被调查者不记名方式填写,统一发放和回收。

发放问卷52份,均有效回收。

1.2.2 统计学方法数据采用SPSS10.0软件进行t检验,检验水准α=0.05。

离异再婚护士婚姻质量评分及与国内常模[7]比较 ,见表 1。

3.1 离异再婚护士婚姻质量状况婚姻是组成家庭―社会最基本单元的最重要关系之一,对家庭的稳定以及社会稳定有重要意义,它既能缓冲应激事件对个体的身心损害,也能因婚姻冲突而产生应激,影响身体健康。

高质量的婚姻不仅有利于身心健康,而且对个人事业成功和子女身心健康发展也有重要的意义[8]。

根据表1得知:婚姻质量10个因子中有7个因子得分显著低于常模(均 P＜0.05),提示本组研究的离异再婚护士婚姻质量较正常人群差;而解决冲突方式、角色平等性因子得分显著高于常模(均 P＜0.05),经济安排因子得分高于常模,但差异无统计学意义。

52名离异再婚
护士配偶中90.38%也是离异者。

经历过一次失败婚姻,会反思自己在上一段婚姻中的责任和不足。

因此在面对婚姻关系的冲突时,能用更成熟的方式解决双方的矛盾。

另一方面,出于对高质量婚姻生活的渴求,离异再婚者也会更尊重彼此在二次婚姻关
系中的自主性,护士稳定的经济收入也在一定程度上保证了在婚姻关系中的自主性。

3.2 离异再婚护士婚姻质量较差的原因剖析
3.2.1 性格相容性及夫妻交流欠佳根据表1得知,离异再婚护士性格相容性及夫妻
交流因子得分低于常模,且差异有统计学意义(均 P＜0.05)。

可能与以下因素有关,
一方面随着社会竞争日渐激烈,适婚人员在忙于事业、学业的同时却忽略了个人问题,因此更多的是采取“相亲”这种直接、快捷的婚恋方式。

对于离异者来说,社会
舆论、工作压力、子女的抚养压力以及感情创伤使他们更加迫切地需要再次组建一个完整的家庭,因此“相亲”几乎成了离异者婚恋的共同渠道。

特别是护士工作时
间不定,接触范围基本上为医生、护士、患者、家属等,这种人际关系的局限导致离
异护士“相亲”概率更高。

而“相亲”这种婚恋方式虽然直接、快捷,却有着它固
有的缺点。

“相亲”的双方更注重的是对方的经济基础、社会地位等,而忽略了感
情本身的需求。

这种缺乏感情基础的婚姻,其婚婚质量势必也将大打折扣。

另一方面,由于护理人力资源的紧缺,医疗环境形势的严峻,护患关系日趋紧张;医院收治患者不断增多,导致护士工作压力不断增加,加之医疗行业人事制度的改革,使护士时刻处在激烈的竞争和超负荷的工作状态,在生理和心理上容易产生疲惫感,使护士对家庭
和配偶的关注减少,配偶容易产生被忽略感;在家庭中她们还要扮演贤妻、良母、女儿、媳妇等多种角色,加之一系列家庭生活事件使她们身心疲惫。

如果配偶不理解、不支持,护士无法舒缓心中压力,造成性格上的压抑,易养成责备求全的性格,加剧与配偶性格的不相容及对夫妻交流现状的不满[9],严重影响婚姻质量。

3.2.2 业余生活、性生活质量差表1结果显示,业余生活及性生活因子得分低于常模,同时本研究研究对象中,因丈夫有外遇而离异者19名,占本次调查的36.54%,是
造成护士婚姻破裂的首要原因。

可能是护士经常倒班、轮班,休息时间与配偶不一致,繁重的工作任务无法过多地关注家庭和孩子,没有时间与配偶共同参加业余活动、夫妻交流时间较少,配偶在性生活、夫妻交流上无法得到满足。

因此,这类夫妻虽然
婚姻关系已破裂,但可能夫妻感情仍有保留。

当离异护士进入一段新的婚姻关系时,
可能会不由自主地将现任配偶与上任配偶在性生活、对待子女的态度、个性等多方面作比较,从而放大现任配偶的不足而忽略其优点,影响婚姻质量。

3.2.3 亲友关系影响再婚家庭关系本组离异再婚护士婚姻质量中与亲友关系因子得分低于常模,且差异有统计学意义。

可能是目前“看病难、看病贵”已成为社会焦
点问题。

由于社会医疗资源向经济发达区域及大城市的不合理集中,使医疗供需的
矛盾进一步加剧,这种现状使得配偶及亲友、家庭成员对护士为自己提供方便、解
决问题抱有较高的期望值。

而护士作为医院的基层工作者,在单位的实际影响力有限,又不能违反医院的规章制度。

很多时候护士无法满足他们较高的期望,常会产生
对配偶其他家庭成员的“焦虑”、“愧疚”等负性情绪,久而久之势必影响家庭成
员之间的关系。

3.2.4 子女影响再婚家庭的稳定性表1结果显示,子女与婚姻因子得分低于常模,本
组研究对象中,有36名在离异后争取获得了抚养权。

作为离异再婚女性,在组建新
家庭时,孩子是不得不考虑的问题。

而离异对于子女而言,留下的更多是精神上的打
击和心灵上的创伤,尤其是因父母一方因婚外情离异者,更容易产生被抛弃感和愤怒感。

在进入新家庭时,他们更容易迁怒于新的家庭成员。

因此,新家庭中配偶及其家
属与孩子相互的接纳程度,以及是否再次生育子女的一致性认识,将影响新家庭的稳定,也在很大程度上影响着夫妻双方的婚姻质量。

3.3 提高离异再婚护士的婚姻满意度策略
3.3.1 加强人文管理作为护理管理者,要实施以人为本的人性化激励管理,关注与关
心护士家庭婚姻生活和婚姻质量,帮助他们增强家庭生活幸福感作为激励管理的重
要内容[10]。

在改善护理人员工作环境,提高护理人员社会地位的同时,加强对离异
护理人员的人文素质培养,如定期举办培训班、知识讲座及考察进修,鼓励其参加继
续教育,提高护理人员自身素质和文化内涵,提高她们的自信心。

3.3.2 加强社会支持除了注重“内修”外,也要注意“外美”。

针对以女性为主体
的护理从业人员,可定期举办相关仪容姿态、养生美容等活动,鼓励离异护士积极参加,以时刻维持神采飞扬的精神面貌。

定期进行家庭婚姻咨询,尽早发现护理人员在
家庭和婚姻上的问题,及时进行心理疏导。

对于独自抚养子女的离异护士,医院应给
予特殊照顾,尽量帮助其解决在子女抚养上的困难。

此外,医院领导者应尽量为离异
者创造条件,联合其他单位、机构举办联谊会等,帮助离异护士尽早组建完整的家庭。

3.3.3 争取配偶支持易国松[11]根据武汉市千户问卷调查资料,分析影响我国城市婚姻质量的主要因素第一位为“配偶理解程度”。

因此,争取配偶支持应作为提高婚
姻质量的首要措施。

医院可制订“配偶观摩日”,定期组织“配偶参观团”,组织护
士配偶深入参观护士工作环境,观摩护士工作程序,感受护士工作压力和工作的伟大性,让配偶能更好地理解和支持护士的工作,提高婚姻质量。

3.3.4 引导离异再婚护士调整自身心态离异护士不论是因何种原因离异,易出现愤恨、不满、懊丧、自卑、伤感、报复、看破红尘等多种消极心理,长期处于情感过
渡的危险期[12]。

为此,离异护士要积极调整自己的心理状态,必要时可参加心理咨询,使用自我求助的方法缓解和控制不良情绪,树立正确的情感观,自我客观评价,认真反思不足。

在组建新家庭后,应积极争取家庭的支持,充分发挥通情能力强的优势,对配偶的付出及时进行肯定和赞赏,积极发掘配偶的优点,与配偶一起努力提高婚姻质量。

【相关文献】
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