机关管理工作制度
机关日常工作管理制度(5篇)
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
机关单位办公管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，规范工作秩序，保障机关单位各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位全体职工。
第三条本制度遵循依法行政、公开透明、高效务实、奖惩分明、服务群众的原则。
第二章工作时间与考勤第四条机关单位实行统一的工作时间，严格按照国家法定工作时间执行。
第五条职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需履行请假手续，经批准后方可请假。
第六条机关单位每周组织一次集体学习，职工应积极参加，不得无故缺席。
第七条职工因病因事不能上班，应提前向单位请假，并说明情况。
请假期间，应保持通讯畅通，随时关注单位工作动态。
第三章工作程序与流程第八条机关单位各项工作应按照规定的程序和流程进行，确保工作质量。
第九条各科室应建立健全内部工作流程，明确工作职责，提高工作效率。
第十条重大事项、重要工作需经分管领导或主要领导审批后方可实施。
第十一条各科室应定期向上级领导汇报工作进展情况，及时沟通、解决问题。
第四章文件管理与档案第十二条机关单位文件应按照规定进行分类、归档，确保文件安全、完整。
第十三条文件传递、传阅、催办等工作应按照规定程序进行，确保文件及时送达。
第十四条档案管理应遵循保密、安全、方便查询的原则，确保档案资料完整、准确。
第五章安全保卫与后勤保障第十五条机关单位应加强安全保卫工作，确保单位安全稳定。
第十六条职工应遵守单位内部治安管理制度，不得携带易燃、易爆等危险物品进入单位。
第十七条机关单位后勤保障工作应确保职工工作、生活环境的整洁、舒适。
第十八条职工应爱护单位公共设施，不得损坏、浪费。
第六章奖惩与考核第十九条机关单位对职工实行奖惩制度，奖优罚劣，激发职工工作积极性。
第二十条对表现突出的职工给予表彰和奖励；对违反制度、影响工作秩序的职工给予批评教育或处分。
第二十一条机关单位定期对职工进行考核，考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。
第七章附则第二十二条本制度由机关单位办公室负责解释。
行政机关工作管理制度
第一章总则第一条为了规范行政机关工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据《中华人民共和国行政法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、合同制工作人员等。
第三条本制度遵循依法行政、公开透明、高效便民、廉洁自律的原则。
第二章组织机构第四条本机关设立行政管理部门，负责组织实施本制度，对各项工作进行监督检查。
第五条行政管理部门的职责：（一）负责制定和修订本制度，报请机关领导批准后实施；（二）负责对各项工作制度执行情况进行监督检查，确保各项制度落到实处；（三）负责对违反本制度的行为进行调查处理；（四）负责对工作制度执行情况的总结和评估，提出改进意见；（五）负责处理其他与工作制度相关的事宜。
第三章工作制度第六条工作计划制度（一）各部门根据年度工作目标和任务，制定本部门年度工作计划，于每年第一季度报行政管理部门审批；（二）行政管理部门对各部门工作计划进行审核，提出修改意见，报机关领导审批后执行；（三）各部门根据年度工作计划，制定季度、月度工作计划，报行政管理部门备案。
第七条工作报告制度（一）各部门每月、每季度、每年末向行政管理部门提交工作报告，报告内容包括工作进展、存在的问题、下一步工作计划等；（二）行政管理部门对各部门工作报告进行审核，提出改进意见，督促各部门改进工作。
第八条工作协调制度（一）各部门之间应当加强沟通协作，形成工作合力；（二）行政管理部门负责协调解决各部门在工作中遇到的问题，确保工作顺利推进。
第九条工作考核制度（一）行政管理部门根据年度工作计划，制定考核指标体系，对各部门工作进行考核；（二）考核结果作为各部门评先评优、干部选拔任用的重要依据。
第十条工作保密制度（一）各部门工作人员必须遵守国家保密法律法规，加强保密意识；（二）涉及国家秘密的工作，必须严格按照保密规定执行；（三）对违反保密规定的行为，依法予以查处。
规范机关单位的管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括机关各部门、事业单位、附属机构等。
第三条机关单位管理工作应遵循以下原则：（一）依法行政，严格规范；（二）民主集中，公开透明；（三）科学合理，高效便捷；（四）以人为本，注重实效。
第二章组织机构与职责第四条机关单位设立管理委员会，负责全面领导和管理机关单位工作。
管理委员会由主任、副主任和委员组成。
第五条管理委员会职责：（一）制定机关单位发展规划和年度工作计划；（二）审批重大决策、重大项目和重要人事任免；（三）监督、检查和考核机关单位各部门、事业单位、附属机构工作；（四）协调机关单位内部关系，维护机关单位整体利益；（五）负责机关单位党风廉政建设和反腐败工作。
第六条机关单位各部门、事业单位、附属机构应按照各自职责，负责具体工作。
第三章工作制度第七条工作计划制度（一）各部门、事业单位、附属机构应根据年度工作计划，制定月度、季度工作计划，并报管理委员会审批；（二）各部门、事业单位、附属机构应按计划执行，定期汇报工作进展情况。
第八条会议制度（一）机关单位定期召开全体会议、部门会议、专题会议等，研究、部署和推进工作；（二）会议纪要应及时整理、印发，确保会议决策的落实。
第九条文件审批制度（一）各部门、事业单位、附属机构向上级机关报送文件，应经管理委员会审批；（二）文件审批时限一般不超过3个工作日。
第十条信息公开制度（一）机关单位应按照国家和地方有关信息公开的规定，公开本单位职责、工作流程、办事指南等信息；（二）对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，应予以保密。
第四章人员管理第十一条机关单位工作人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具备相应的专业知识和技能；（三）具备良好的团队协作精神和敬业精神。
第十二条机关单位工作人员应接受定期培训和考核，提高自身素质和工作能力。
机关管理工作相关制度范文(4篇)
机关管理工作相关制度范文一、引言机关作为一种特殊的组织形式，承担着公共事务管理和服务的重要职责。
为了规范机关管理工作，提高机关效能，确保机关工作的公正、高效和便捷，制定本制度范本，以作为机关管理工作的参考和指导。
二、管理机构设置为了实现机关管理的科学化和专业化，机关应该设立相应的管理机构。
管理机构应包括领导机构、行政机构和职能机构。
1. 领导机构领导机构是机关的最高决策机构，由机关领导班子组成。
领导机构承担制定机关的发展战略和政策，协调各部门工作，监督检查机关工作的责任。
2. 行政机构行政机构是机关的执行机构，是具体负责机关日常管理工作的机构。
行政机构应包括人事行政、财务管理、综合办公、信息管理等部门，以便分工合作，实现机关工作的有序推进。
3. 职能机构职能机构是机关内部的专业机构，根据机关的职能划分成不同的职能部门。
职能机构应确保机关内部的专业工作的顺利进行，提供相关的专业技术支持。
三、岗位设立和职责划分为了实现机关管理工作的高效和专业化，应根据机关的职能和任务，制定相应岗位设立和职责划分的规定。
1. 岗位设立岗位设立应根据机关的工作需要，结合现有人员数量和专业分工进行合理安排。
岗位设立应包括岗位名称、级别、职责和任职资格等内容。
2. 职责划分根据机关的职能和任务，对各岗位的职责进行明确划分。
职责划分应包括基本职责、工作任务、工作要求和工作权限等方面的内容。
同时，应建立相应的绩效考核机制，确保职责的履行和工作质量。
四、工作流程和规范为了确保机关管理工作的高效性和规范性，应制定相应的工作流程和规范。
1. 工作流程工作流程是指机关内部各项工作的具体步骤和流程。
工作流程应根据机关的工作特点和需求进行制定和调整，确保机关工作的有序推进。
工作流程应包括工作内容、工作程序、协同配合和工作时限等方面的内容。
2. 工作规范工作规范是指机关内部各项工作应遵守的规定和要求。
工作规范应根据机关的工作特点和职能需求进行制定。
机关工作人员管理制度范文(3篇)
机关工作人员管理制度范文机关人员工作制度1、机关人员要严格遵守各项规章制度，时刻注意维护机关形象；上班时间必须佩带胸卡，做到举止文明、谦恭礼让。
严禁在公共场合粗言野语、吵闹喧哗。
2、端正服务态度、讲求职业道德，牢固树立全心全意为人民服务思想，对外来办事人员应热忱接待、主动办理。
3、各科室、工作点要密切配合、通力协作、高效运转，同事之间应互相关心、互相帮助、共同提高，严禁工作推诿扯皮，敷衍了事。
4、保持机关环境优美、整洁，爱护大院内的花草树木和公共设施，不随地吐痰，不乱丢果皮、烟头、纸屑、杂物等，不乱倒垃圾、污水、剩余饭菜等。
5、提倡勤俭节约，____奢侈浪费，严格控制机关大院用电、用水、电话费开支，注意做好保密、防火、防盗工作。
6、严禁在机关大院内喝酒或进行封建____活动，违者视情况给予经济处罚，情节严重者，给予行政处分；严禁在机关大院内____(包括变相____和参与社会上的____)，一经发现，一律给予解聘或待岗处理。
勤政廉政制度一、首问责任制度1、群众到镇机关办事，问询到的第一个工作人员，即为首问责任人(以下简称首问人)。
2、首问人必须热情接待来访者，对其所办事项属职责范围内能办的马上办，不能马上办的应给予耐心的解释；属职责范围外的，首问人应主动协助，引导来访者找经办人员办理。
3、若经办人员不在，首问人应告知经办人的姓名和联系电话，以方便来访者与经办人联系。
二、一次性告知与限时办结制度____工作人员对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。
对符合政策规定、手续齐全的应即时办理，不能即时办理的应说明原因，并告知办理时限。
因法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。
三、岗位替代和办事预约制度1、____工作人员因故不能到岗的，由所在部门负责人或镇分管领导指定替代人员履行其职责。
2、如果无法指定替代人员履行其职责的，要实行办事预约制度。
机关管理工作相关制度
机关管理工作相关制度
主要包括以下几个方面：
1. 组织管理制度：机关管理工作需要明确机构设置、职责分工、权力机制、协调沟通等方面的制度，确保工作高效有序进行。
2. 人事管理制度：这项制度主要涉及机关人员的录用、调配、晋升、奖惩、福利待遇等方面的规定，确保机关人员的公正任用、合理培养、激励提升。
3. 绩效考核制度：机关管理工作需要建立健全的绩效考核制度，对机关人员的工作成果进行评估，激励优秀人才，促进工作效率和质量的提高。
4. 财务管理制度：机关管理工作需要建立财务管理制度，明确预算编制、支出管理、资产管理等方面的规定，确保财务资源的合理调配和使用。
5. 信息管理制度：机关管理工作需要建立信息管理制度，包括信息收集、处理、存储、传递等方面的规定，确保信息安全和有效利用。
6. 纪律管理制度：机关管理工作需要建立纪律管理制度，明确机关人员的行为规范和职业道德标准，保持组织纪律和工作秩序。
7. 安全管理制度：机关管理工作需要建立安全管理制度，包括物资防护、安全防范、灾害应急等方面的规定，确保机关工作环境的安全稳定。
以上是机关管理工作相关制度的一些方面，在具体实施过程中，还需根据机关性质和工作需要进行具体的制度规定。
机关日常工作管理制度（2篇）
机关日常工作管理制度是指机关组织内部有效管理机关日常工作的一套规章制度和管理方法。
这些制度和方法旨在提高机关工作效率、保障工作质量、规范工作流程和提升工作绩效。
以下是一些常见的机关日常工作管理制度：1. 工作流程和分工制度：明确各部门、岗位和人员的职责和权限，规定工作流程和工作分工，确保工作任务能够顺利分配和执行。
2. 会议管理制度：规定会议的召开、组织、议题确定、会议纪要等方面的要求，确保会议的效率和有效性。
3. 文件管理制度：规定文件的起草、审核、签发、传阅、归档等各个环节的要求，保证文件的规范管理和保存。
4. 信息管理制度：包括信息收集、整理、归档、检索等各个环节的要求，确保信息的及时性、准确性和安全性。
5. 绩效考核制度：建立明确的绩效指标和考核标准，对机关工作进行定期、科学、公正的考核，激励优秀员工，推动工作质量的持续改进。
6. 人员培训和发展制度：建立完善的人员培训和发展计划，提供必要的培训和学习机会，提升员工专业素质和工作能力。
7. 纪律管理制度：规定机关工作人员的行为准则、纪律要求和处罚程序，维护机关的正常秩序和工作纪律。
8. 制度执行和监督制度：设置相应的制度执行和监督机构，进行制度执行检查和监督，发现问题及时纠正，确保制度的有效执行。
机关日常工作管理制度的具体内容和要求可以根据机关的特点和需求进行具体设计和改进，以适应机关工作管理的特殊需求。
机关日常工作管理制度（二）【机关日常工作管理制度】第一章总则第一条为了规范机关日常工作的管理，提高机关工作效率，制定本制度。
第二章工作日常管理第二条机关的日常工作由机关领导班子进行统筹安排和领导。
第三条机关的日常工作按照常规工作计划、任务书来安排，并及时下达给相关人员。
第四条机关领导班子成员负责监督下属人员的工作，确保工作的顺利进行。
第五条机关人员应按照工作计划的安排，认真履行工作职责，保障工作的质量和效率。
第六条机关人员应按照工作安排的时间节点和指标完成工作任务，如有特殊情况需延期或调整，应向直接上级报告并提出解决方案。
政协机关工作管理制度
第一章总则第一条为加强政协机关管理，提高工作效率，确保政协机关各项工作顺利开展，根据《中国人民政治协商会议章程》和有关法律法规，结合政协机关实际，制定本制度。
第二条本制度适用于政协机关全体工作人员，包括机关工作人员、机关工作人员的配偶、子女以及其他相关人员。
第三条政协机关工作管理制度应遵循以下原则：（一）依法行政原则；（二）民主集中制原则；（三）公开透明原则；（四）高效务实原则；（五）廉洁自律原则。
第二章组织机构与职责第四条政协机关设办公室、研究室、提案委员会、经济委员会、社会和法制委员会、教科文卫体委员会、民族宗教委员会、港澳台侨委员会、文史资料委员会、联络委员会、人事处、财务处等职能部门。
第五条各职能部门职责：（一）办公室：负责政协机关的日常行政管理工作，包括文秘、档案、保密、信息、接待、后勤保障等工作。
（二）研究室：负责政协机关的调查研究、政策研究、文稿起草等工作。
（三）提案委员会：负责提案的征集、审查、督办、回复等工作。
（四）经济委员会：负责经济领域的调查研究、提案办理、视察、调研等工作。
（五）社会和法制委员会：负责社会和法制领域的调查研究、提案办理、视察、调研等工作。
（六）教科文卫体委员会：负责教科文卫体领域的调查研究、提案办理、视察、调研等工作。
（七）民族宗教委员会：负责民族宗教领域的调查研究、提案办理、视察、调研等工作。
（八）港澳台侨委员会：负责港澳台侨领域的调查研究、提案办理、视察、调研等工作。
（九）文史资料委员会：负责征集、整理、研究、编辑、出版政协文史资料等工作。
（十）联络委员会：负责联系政协委员、民主党派、人民团体等工作。
（十一）人事处：负责机关工作人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作。
（十二）财务处：负责机关财务管理工作，包括预算编制、执行、监督等工作。
第三章工作制度第六条工作会议制度（一）定期召开政协机关全体工作人员会议，传达上级指示精神，部署工作任务。
（二）定期召开各职能部门会议，研究解决工作中存在的问题。
工作人员机关管理制度
一、总则为加强机关管理，规范工作人员行为，提高工作效率，树立良好的机关形象，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有工作人员，包括机关、事业单位、国有企业等。
三、管理制度1. 学习制度（1）全体工作人员应积极参加各类学习培训，提高自身素质和业务能力。
（2）每周五下午为全体工作人员学习时间，不得请假。
（3）学习期间，工作人员应认真听讲，做好笔记，积极参加讨论。
2. 上下班制度（1）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间应坚守岗位，不得擅自离岗。
（3）请假制度：因特殊情况需请假，应提前向领导请假，并说明请假原因。
3. 工作纪律（1）工作人员应严格遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度。
（2）工作中应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
（3）工作中应团结协作，互相尊重，共同进步。
4. 考勤制度（1）实行考勤打卡制度，每日上下班需打卡。
（2）每月对考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等情况进行处罚。
（3）考勤情况与绩效考核挂钩。
5. 财务制度（1）工作人员应严格遵守财务管理制度，不得违规报销。
（2）报销事项需提供相关票据，经领导审批后方可报销。
（3）财务人员应定期对财务状况进行检查，确保财务安全。
6. 档案管理制度（1）工作人员应妥善保管个人档案，不得擅自修改、涂改。
（2）档案管理人员应严格执行档案管理制度，确保档案完整、准确。
四、监督检查1. 各部门负责人应加强对本部门工作人员的管理，定期检查工作纪律、考勤、财务等情况。
2. 机关纪委应加强对工作人员的管理，对违反本制度的行为进行查处。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由机关办公室负责解释。
3. 机关办公室根据实际情况对本制度进行修订和完善。
政府机关日常管理制度(三篇)
政府机关日常管理制度一、首问责任制是指服务对象（单位或群众）来电话或来访时，由所问到的第一位工作人员负责接待、对询问事项负责办理或协助办理的责任制度。
二、对来访人和来电话所反映的属于责任人本职工作范围的事项，若手续完备，应立即办理或解决，若手续不完备，应书面一次性告之其办事机关的全部办理要求和所需的文书材料，不要让群众多跑或白跑。
当时不能办理或解决的，应向反映人讲明办理或解决期限，并在期限内负责答复。
三、对来访人或电话所反映不属于责任人本职工作范围，而属于镇属其他部门工作范围的事项，应转交给相关单位负责办理（必须交办到责任站所长或分管领导手中）。
四、对来访人或来电话所反映属本镇工作范围外的事项，应向反映人说明情况，并向反映人指明向哪个部门反映或投诉。
五、首问责任人因未履行首问责任，或因回避、扣压或忘记向主办人交待清楚，一经举报核实，当月附表工资为零，并影响一个月年终奖金。
发生两次者，取消中心组工作权利。
发生三次及以上者，调离本镇。
造成不良后果的，视情节轻重还要给予组织纪律处分。
政府机关日常管理制度（二）一、努力完成自己的本职工作任务，做到年初有计划，日常有成效，年中有小结，年底有总结。
二、积极参加乡里统一安排的中心工作和突击任务，并按时完成工作任务。
三、坚决服从组织和领导安排，一般工作人员凡无正当理由不服从领导工作安排的，第一次扣除一个月附表工资，并影响一个月年终奖;第二次不服从安排的，自动脱离中心组工作;第三次不服从安排的，调离本镇。
班子成员不按时完成工作任务的扣除____元/次，从当月附表工资中扣除。
四、干部职工在工作中要相互配合、协调。
不推诿、不搪塞、不乱表态。
重大问题及时向领导汇报，多提合理化建议。
五、干部职工上班时间禁止打牌、下棋、上网聊天、看电影、打游戏、炒股、干私活等与工作无关的活动。
任何时候不得在办公楼打牌、赌博。
否则当月附表工资为零。
六、任何干部职工在镇政府机关院内必须佩带岗位胸牌，否则按____元/次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。
机关、事业单位内部管理制度范文(五篇)
机关、事业单位内部管理制度范文以下是一份机关、事业单位内部管理制度的范文：机关、事业单位内部管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范机关、事业单位的内部管理，提高工作效率和质量，保证工作的公正、公平、公开，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于机关、事业单位的全体工作人员，包括领导干部、职工和劳动者。
第三条机关、事业单位应建立健全内部管理制度，定期进行修订和完善。
第四条机关、事业单位的内部管理应遵循法律、法规和党的路线方针政策，依法行政，公正、公平、公开。
第五条机关、事业单位的内部管理应遵循科学管理、民主管理和依法管理的原则。
第二章组织机构和职责第六条机关、事业单位应建立健全组织机构，明确各个岗位的职责和权限。
第七条机关、事业单位的领导干部应发挥示范带头作用，对工作进行统一领导和协调管理。
第八条机关、事业单位应建立健全职工代表大会、职工监事会等民主管理机制，保障员工的合法权益。
第三章劳动纪律和管理第九条机关、事业单位的工作人员应保持良好的工作纪律，提高工作效率和质量。
第十条机关、事业单位应对工作人员进行规范化培训，提升员工的专业素质和工作能力。
第四章绩效考核和激励机制第十一条机关、事业单位应建立健全绩效考核制度，对工作人员的表现进行定期评估和奖惩。
第十二条机关、事业单位应建立激励机制，对表现突出的工作人员给予奖励，鼓励积极工作。
第五章信息管理和保密制度第十三条机关、事业单位应建立健全信息管理制度，保障信息的安全和保密。
第十四条机关、事业单位的工作人员应遵守信息保密制度，不得泄露机关、事业单位的机密信息。
第六章纪律检查和处罚制度第十五条机关、事业单位应建立健全纪律检查制度，对违反工作纪律的工作人员进行处理。
第十六条机关、事业单位对违纪行为进行纪律处分，依法追究责任。
第七章法律责任第十七条机关、事业单位的工作人员应遵守法律法规，依法履行职责，不得违法乱纪。
第十八条违反法律法规的工作人员将承担法律责任，包括行政处罚和刑事追究。
机关工作管理制度
机关工作管理制度第一章总则第一条为规范机关工作管理，提高工作效率，保障工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于各级机关工作管理。
第三条机关工作管理应遵循法律法规，严格按照工作程序和规范进行管理。
第四条机关工作管理应当按照责权一致原则进行，确保工作按照规定程序和要求完成。
第五条机关工作管理应当体现透明、公正、高效的原则，保障工作流程透明，信息公开。
第六条机关工作管理应当严格贯彻执行相关政策和规定，确保工作合法合规。
第七条机关工作管理应当充分发挥人才优势，激发工作活力，提高工作效率。
第八条机关工作管理应当加强风险防控，做好危机应急处理，确保工作平稳进行。
第九条机关工作管理应当营造和谐、团结、稳定的工作环境，促进工作和谐发展。
第二章职责和权限第十条机关工作管理应当按照职责权限分工，明确各级各部门的主要职责和权限。
第十一条机关工作管理机构应当建立健全组织结构，明确岗位职责和权限范围。
第十二条机关工作管理人员应当严格按照职责权限执行工作，不得越级处理工作。
第十三条机关工作管理应当建立定期调整和完善职责权限的机制，适应工作发展需要。
第十四条机关工作管理应当建立重大事项决策的程序和规定，确保决策合法合理。
第十五条机关工作管理应当加强对职责权限的监督和检查，确保职责权限落实到位。
第十六条机关工作管理应当建立健全职责权限的运行机制，促进机关工作高效运行。
第三章工作程序第十七条机关工作管理应当按照相关程序和规定开展各项工作。
第十八条机关工作管理应当建立健全各项工作的标准化流程，确保工作规范进行。
第十九条机关工作管理应当根据实际情况制定具体的工作计划和安排。
第二十条机关工作管理应当建立健全工作审核和复核制度，确保工作真实可靠。
第二十一条机关工作管理应当建立健全纪要和档案归档的程序和规定，确保工作档案完整。
第二十二条机关工作管理应当加强工作程序的宣传和培训，促进全员落实工作程序。
第二十三条机关工作管理应当针对工作程序中出现的问题及时调整、改进，确保工作流程顺畅。
规范机关内部管理工作制度范本（2篇）
规范机关内部管理工作制度范本一、引言本制度旨在规范机关内部管理工作，确保各项工作有序进行，提高工作效率和质量。
所有机关工作人员必须严格遵守本制度。
二、考勤管理1. 上班时间为每天早上9:00至下午5:00，每天工作时间为8小时。
2. 机关工作人员必须按时到岗上班，任何迟到、早退或者未经批准的缺勤行为都将受到相应的纪律处分。
3. 请假必须提前向上级主管申请，并按规定程序进行审批，未经批准擅自请假将被认定为旷工。
三、会议管理1. 召开会议必须提前发布会议通知，明确会议时间、地点和议题，确保与会人员有足够的准备时间。
2. 会议开始前必须按时到达会议现场，准时开始会议，迟到人员应当在会议结束后进行补签。
3. 会议记录必须详尽准确，记录会议内容、决策和行动事项等重要信息，并及时通报与会人员。
4. 会议结束后，相关会议文件和资料应当妥善保存，以备日后查阅。
四、文件管理1. 所有机关内部文件必须按照统一的格式和标准进行编写，确保文字简明扼要、表达准确清晰。
2. 所有文件必须经过相应部门负责人审批，并按照规定的程序进行签发和传递。
3. 所有文件必须按照分类编码系统进行归档，确保文件的检索和管理便利。
4. 文件必须按时归档，过期文件应及时清理并予以销毁。
五、信息安全管理1. 机关内部的信息必须得到严格保密，任何泄露、篡改或滥用信息的行为都将受到严厉的处理。
2. 机关内部使用的计算机、网络和办公设备必须经过严格安全审查和防护配置，确保信息的安全和可靠。
3. 机关工作人员在日常工作中应当注意保护个人账号和密码，不得将账号和密码泄露给他人。
六、纪律管理1. 机关工作人员必须恪守职业道德，尊重规章制度，严格遵守工作纪律，不得有迟到早退、擅离职守、玩忽职守等行为。
2. 机关工作人员必须忠诚履职，不得泄露机关的机密信息，不得为个人利益谋私利，不得滥用职权和行贪污受贿等违法行为。
3. 机关工作人员必须要遵守机关的规章制度，并严格执行上级领导的命令，不得有擅自改变和违背命令的行为。
机关管理工作相关制度
机关管理工作相关制度一、机关管理工作的意义和目标机关管理工作是指对机关内部的各项事务进行管理和调度的工作，是机关正常运转和高效运作的重要保障。
机关管理工作的目标是确保机关各项工作的顺利进行，提高工作效率和质量，为开展工作提供有力支持。
二、机关管理工作的原则和方法机关管理工作应遵循以下原则和方法：1.依法、科学进行管理：机关管理工作应依法运行，遵守国家法律法规和机关相关规章制度，科学制定管理制度和管理方法。
2.公正、公平、公开：机关管理工作应公正、公平、公开，保障每个员工的权益，提高工作透明度和公信力。
3.全面、系统进行管理：机关管理工作应全面、系统进行，包括人事管理、绩效管理、财务管理、资源管理等各个方面，确保各项工作协调、有序。
4.激励、约束并重：机关管理工作既要关注员工的激励和激励机制的建立，也要建立相应的约束机制，确保员工的行为符合机关的规范和利益。
5.合作、沟通进行管理：机关管理工作应注重与各部门之间、各员工之间的合作和沟通，保持信息畅通，促进密切配合，提高工作效率。
三、机关管理工作的基本制度1.人事管理制度人事管理制度是机关管理工作的基础，包括人员招聘、职务调整、考核评价、岗位晋升、奖惩措施等各个方面。
人事管理制度应科学公正，确保人员的合理配置和岗位的正常运转。
2.绩效管理制度绩效管理制度是机关管理工作的重要组成部分，包括目标制定、考核评价、奖惩措施等。
绩效管理制度应与机关的发展目标相一致，让员工全面了解自己的工作目标和工作表现，并及时给予奖励或惩罚，激励员工积极工作。
3.财务管理制度财务管理制度是机关管理工作中不可或缺的一部分，包括预算编制、支出管理、资金使用、财务报告等方面。
财务管理制度应严格遵守国家的财务制度和相关规定，确保机关资金的合理运用和财务报告的真实准确。
4.资源管理制度资源管理制度是机关管理工作的关键，包括人力资源、物力资源、信息资源等方面。
资源管理制度应科学规范，确保资源的高效利用和合理配置。
机关工作管理制度范本
一、总则第一条为加强机关管理工作，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家有关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法行政，规范管理；（二）公开透明，民主集中；（三）以人为本，注重实效；（四）严格考核，奖优罚劣。
二、工作纪律第四条工作人员应严格遵守国家法律法规，严守工作纪律，廉洁自律，树立良好的工作作风。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊原因需请假，须提前向主管领导请假，并经批准。
第六条工作人员应遵守保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和商业秘密。
第七条工作人员应保持工作场所整洁，爱护公共财产，节约能源。
三、会议制度第八条本机关实行会议制度，包括全体会议、部门会议、专题会议等。
第九条会议召开前，由主办部门或主管领导提出议题，报请主管领导审批。
第十条会议主持人负责会议的组织、协调和记录。
第十一条会议记录应真实、准确、完整，并及时归档。
四、公文处理制度第十二条本机关公文处理应遵循以下原则：（一）依法依规，确保公文质量；（二）分级负责，明确职责分工；（三）快速高效，确保公文时效；（四）保密安全，严守保密纪律。
第十三条公文办理流程：拟稿、会签、核稿、签发、登记、分发、归档。
五、档案管理制度第十四条本机关档案管理应遵循以下原则：（一）依法依规，确保档案安全；（二）分类存放，便于查阅；（三）及时归档，定期整理；（四）保密安全，严守保密纪律。
第十五条档案归档范围：机关文件、会议记录、工作总结、统计报表等。
六、培训与考核第十六条本机关应定期对工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务素质和工作能力。
第十七条本机关应建立健全考核制度，对工作人员的工作绩效进行考核。
第十八条考核结果作为工作人员晋升、奖惩的重要依据。
七、附则第十九条本制度由本机关办公室负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
机关单位单位管理制度
第一章总则第一条为了加强机关单位内部管理，提高工作效率，确保机关单位各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位全体工作人员，包括正式编制人员、聘用人员和临时工作人员。
第三条本制度遵循依法管理、公开透明、民主集中、服务人民的原则。
第二章组织机构与职责第四条机关单位设立办公室、人事科、财务科、业务科等职能部门，负责单位内部管理工作的具体实施。
第五条办公室负责综合协调、文秘、档案、保密、保卫等工作。
第六条人事科负责人员招聘、培训、考核、奖惩、退休等工作。
第七条财务科负责单位财务收支、资产管理、审计监督等工作。
第八条业务科负责业务指导、政策宣传、业务培训等工作。
第三章工作制度第九条工作时间制度：机关单位实行国家法定工作时间，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条请假制度：工作人员因病因事需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
请假超过三天需书面报告。
第十一条保密制度：工作人员应严格遵守国家保密法律法规，对涉密信息进行严格管理，不得泄露。
第十二条学习制度：机关单位定期组织工作人员参加政治理论学习、业务培训，提高工作人员综合素质。
第十三条会议制度：机关单位召开会议应提前通知，明确会议主题、参会人员、议程等，确保会议质量。
第十四条工作报告制度：工作人员应定期向上级领导汇报工作进展情况，及时沟通，确保工作顺利进行。
第十五条考核制度：机关单位对工作人员实行年度考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。
第四章奖惩制度第十六条奖励制度：对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。
第十七条惩戒制度：对违反本制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。
第五章附则第十八条本制度由机关单位办公室负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第六章财务管理制度第二十条财务收支管理：机关单位财务收支应严格按照国家法律法规和财务制度执行，确保财务收支合法、合规。
县直机关日常管理制度
一、总则为加强县直机关内部管理，提高工作效率，树立良好的机关形象，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、组织机构1. 县直机关日常管理制度由机关党委负责制定、解释和组织实施。
2. 各部门应根据本制度，结合实际工作情况，制定具体实施细则。
三、工作制度1. 办公秩序（1）工作时间，机关工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间，机关工作人员应保持办公环境整洁，不得大声喧哗、打闹。
（3）办公设备、用品应爱护使用，如有损坏，应及时报告，并按规定赔偿。
2. 考勤制度（1）机关工作人员实行打卡制度，每月统计考勤情况。
（2）迟到、早退、旷工等情况，按国家相关规定处理。
3. 请假制度（1）机关工作人员请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
（2）请假期间，需保持通讯畅通，确保工作不受影响。
4. 财务制度（1）严格执行财务管理制度，加强财务管理，确保资金安全。
（2）报销费用需提供正规发票，手续齐全。
5. 档案管理制度（1）机关工作人员应妥善保管档案，不得随意损毁、篡改。
（2）档案查阅需经部门负责人批准，并登记备案。
6. 信息报送制度（1）各部门应及时、准确地向机关党委报送工作信息。
（2）信息报送应遵循真实性、准确性、及时性原则。
四、纪律要求1. 机关工作人员应严守政治纪律，坚决维护党的领导和党的事业。
2. 严守工作纪律，认真履行职责，提高工作效率。
3. 严守廉洁自律，自觉抵制各种不正之风。
4. 机关工作人员应树立良好的职业道德，尊重他人，团结协作。
五、监督与考核1. 机关党委负责对县直机关日常管理制度执行情况进行监督检查。
2. 各部门应定期对工作人员进行考核，考核结果作为评优评先、奖惩的依据。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由机关党委负责解释。
3. 各部门应结合实际工作，认真贯彻落实本制度，不断改进工作方法，提高工作效率。
机关管理制度
机关管理制度一、工作纪律１．按时上下班，不得迟到早退、缺勤和脱岗。
特殊情况要按要求提前到岗或晚点离岗。
2．严肃工作纪律，上班期间禁止做与工作无关的事情。
若上班时间，保持24小时通讯联络畅通，凡出现联系不上的情况（包括关机、无法接通、接通后无人接听等情况），提出批评。
3．工作日午间严禁饮酒。
4．严格履行请销假手续。
凡因事（病）请假的必须由本人写出请假条，工作期间外出须经科（室）长和主管领导同意后在《工作期间外出登记表》上登记。
半天以内由科（室）负责人批准，一天由主管领导批准，一天以上由局长批准。
凡请假均应写请假条，在写明请假原因、天数并经相关领导批准后报办公室留存，假期满后及时销假。
局领导请假，报局长审批。
未经请假无故不上班者，视其情节轻重给予相应处理。
公休假、婚嫁、产假按有关规定执行。
5．自觉维护局机关形象。
二、卫生管理1.机关工作人员要注重仪表、仪容，做到朴素、整洁、得体、大方；要讲究公共卫生，不随地吐痰，不乱扔烟蒂、垃圾、纸屑、杂物，创造良好的工作环境。
2.各科室每天上班前或下班后要打扫室内卫生，始终保持地面整洁、摆物整齐、空气清新。
3.坚持每周集中清扫，每周五下班前要组织人员对本科室的门窗、玻璃、墙壁等清洁整理一次，做到无积尘、无蛛网、无卫生死角。
4.办公室负责组织各科室负责同志每月对全部科室内卫生情况检查，并视情况进行不定期抽查，并将检查结果予以公布，作为各科室年底评先的依据之一。
三、文印管理1.各科室需要打印、印刷的各种文件、材料，需经科室长审核同意后，方可印制。
需到营业部门打印材料，经办公室同意后，到指定地点打印。
未经批准，不能到营业部门打印材料，否则，费用自负。
2.各科室应本着厉行节约的原则，自行打印文件、材料时，要严格按照公文规范化要求，保证文印质量。
印制前要认真做好校对、检查等工作，避免反复打印，造成不必要的浪费，同时要尽量将打印纸实现再利用。
3.文印设备的维修、保养及耗材的采购均由办公室统一安排。
行政机关工作制度管理制度
行政机关工作制度管理制度第一章总则第一条为规范行政机关工作制度管理，提高行政效能，加强公正廉洁、高效便民的行政服务，制定本制度。
第二条行政机关工作制度管理是指对行政机关各项工作制度进行分析、制定、实施以及监督检查等管理活动。
第三条行政机关工作制度管理应当坚持依法行政、服务大局、服务民生、服务经济建设、服务社会稳定的原则。
第四条行政机关工作制度管理应当整体设计，有机统一，符合行政职能和业务特点。
第二章制度制定和修订第五条行政机关工作制度的制定和修订应当遵循程序规范，经过科学论证和广泛征求意见，经主管领导批准确定后方可实施。
第六条制定和修订行政机关工作制度应当充分调查研究实际情况，充分听取各方面意见，确保制度符合实际、科学合理、操作性强。
第七条行政机关工作制度的制定应当与相关制度衔接，相互配套，形成合理的制度体系。
第八条行政机关工作制度的修订应当及时查缺补漏，适应工作需要和法律法规的变化，确保制度顺利实施。
第九条行政机关工作制度的修订程序应当明确，不得违反法律法规，不得损害职工的合法权益。
第十条制定和修订行政机关工作制度时，应当对制度的实施效果进行评估，及时调整和完善。
第三章制度宣传和培训第十一条行政机关应当建立健全制度宣传教育制度，加强制度宣传，使职工了解、掌握并遵守各项制度。
第十二条行政机关应当定期组织制度宣传教育活动，宣传新制度、修订制度，指导职工掌握和运用制度。
第十三条行政机关应当将各项制度与工作实际及工作技能培训结合起来，加强相关培训，提高职工执行各项制度的能力。
第四章制度执行和督查第十四条行政机关各部门要认真执行各项工作制度，不得擅自改变、违反制度规定，确保制度执行到位。
第十五条行政机关工作制度的主管领导要加强对制度执行的监督检查，发现问题及时解决，推动制度落实到位。
第十六条行政机关应当建立健全自查机制，定期对各项工作制度的执行情况进行自查，及时发现问题并整改。
第十七条行政机关工作制度的执行情况应当及时向上级主管机关报告，并接受监督，及时整改不妥之处。
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机关管理工作制度分工负责制度一、广汉市经济技术开发区管委会实行主任负责制，主任对开发区管委会的全面工作承担主要领导责任，副主任对其所分管工作承担直接领导责任。
二、管委会工作中的重大问题和重大决策由主任会议讨论决定；对紧急或突发事件，来不及召开会议而又必须及时处理的，应事前报告主任后，由分管副主任汇同管委会相关部门负责人研究处理。
日常工作按分工负责原则处理。
三、管委会各项行政规章制度、决定、人事劳资、职务任免等由主任签发执行。
四、主任或主任委托分管副主任代表管委会向上级有关部门和市委、人大、政府、政协等领导机关汇报（某一方面相关的）工作，出席有关会议，参加有关活动。
五、管委会部门负责人协助主任、副主任进行工作，对重大问题提出建议，受主任、副主任委托代表管委会承办具体业务（某些方面的）工作或出席有关会议、参加有关活动。
机关办事制度一、管委会工作人员必须树立“招商引资是经济、社会发展的生命线”“投资者是上帝”“优良环境、优质服务是根本”的发展理念。
二、管委会工作人员要立足本职工作，树立职业道德，勤政廉洁，务实高效，为企业服好务、办好事，努力为广汉经济社会发展多作贡献。
三、必须坚守各自的工作岗位，保证工作质量，及时、认真、负责、圆满地完成所承担的工作任务，以及上级部门和管委会领导安排布置的各项工作任务。
四、工作要积极主动，要创造性地开展工作，办事不拖拉、推诿，做到凡当日（当月）的事，当日（当月）了。
五、搞好协调配合，积极做好管委会各部门之间、管委会与市级部门和乡镇之间的配合。
认真做好调查研究工作，及时准确为领导指导工作和进行决策提供调查报告和信息资料。
六、管委会全体工作人员对外来投资者和企业办事人员必须落实好“首问责任制”，热情接待，微笑服务，增加工作透明度，高效率地处理事务，坚决杜绝门难进、脸难看，推诿扯皮，吃拿卡要等有损管委会形象的行为，违者一经查实，将依据有关党纪政纪规定严肃处理。
主任会议和工作会议制度一、管委会主任会议由主任、副主任组成，管委会相关部门负责人可列席参加。
主任会议一般每两周召开一次，如遇重大问题，由主任或主任委托副主任根据需要临时召开。
会议由主任或主任委托副主任主持，议题由与会人员提出。
主任会议任务是：1、贯彻落实上级和市委、市政府关于经济和社会发展的重大决策和工作安排，制定贯彻落实措施。
2、研究处理管委会日常工作中的重大事项。
3、讨论决定区内有关单位或外来投资者、企业申报的重要事项。
4、研究人事任免、财务和奖惩等事项。
5、主任、副主任需要提交主任会议讨论的其它事项。
二、管委会工作会议由主任或主任委托副主任主持，参加会议人员和会议时间、地点，由办公室负责通知。
三、参加会议的人员因特殊原因不能按时到会的应事先向会议主持人请假，并同时向办公室说明原因，提出委托参加人员。
四、提交主任会议或管委会工作会议讨论决定的事项，事前应准备充分，做好调查研究，并提出建议意见。
五、参加会议的人对凡未规定传达或未作出决定的有关事项一律不得扩散和外传。
六、参加会议人员不得迟到或缺席。
接待制度一、接待范围：市及市级以上的有关领导机关和部门的人员，兄弟区、（市）县领导机关和部门人员，外来投资者和企业人员，以及由管委会召集的各种会议人员。
二、接待职责：接持工作主要由管委会办公室通知相关领导和部门进行对口接待，有关部门做好相应配合。
三、接待要求：接待工作做到热情、大方、周到。
不搞超标准接待，严格按照有关财务制度开支。
廉政制度一、不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请。
二、不准在公务活动中接受礼金和各种有价证券。
三、不准用公款大吃大喝和公款进行私人消费活动。
四、不准私自用公款参与高消费娱乐活动。
五、不准假公济私为亲属、朋友谋取私利。
六、不准利用职权违背政策搞特殊化。
七、不准以虚报、谎报等手段获取荣誉，谋取其它私利。
财务管理制度为加强财务管理，开源节流，规范收支行为，保证各项工作的正常开展，按照开发区管委会“统一管理、专设帐户、定向收支、定额审批、专项使用”的财务管理原则，特制定如下财务管理制度。
一、财务计划管理1、财务计划是一个单位经营管理计划的重要组成部份，也是一切经济活动、财务收支的目标考核依据。
管委会财务计划包括：财政拨入、银行贷款、收取费用以及筹措资金等。
2、管委会的年度财务计划，由计财部负责编制，经管委会主任会议审查通过后执行，同时上报上级有关领导。
3、管委会各部、总公司的开支计划，分季编报，经管委会主任会批准后，由财务部下达执行。
二、资产管理1、资产管理的范围包括：各部门、总公司属于管委会的一切固定资产和流动资产。
2、计财部按规定将管委会的固定资产，包括交通工具、通迅工具、办公设施等各种物品进行清理、登记入帐和管理，同时建立有关明细帐。
3、管委会各部门的办公设施及其它所属财物，由计财部、各部门负责管理。
三、资金管理1、资金管理范围：包括现金、银行存款、固定资金、各种债券款项等。
2、现金管理，必须严格执行国家有关现金管理的管理制度；备用金不得超过银行和财政局核定的限额，现金必须按规定存放在保险柜里；原则上，除费用以外，现金支付超过2000元以上，用支票支付，特殊情况需支付现金，须经主任批准。
3、应收款项，会计应及时清理收回有关资金并纳入管理。
4、向银行借入的资金，按银行规定办理手续；向财政部门或其他企事业单位借入的款项，分别按规定办理手续。
5、个人因私一般不得向单位借款，若因特殊原因借款，须经主任批准。
6、出差人员借款，根据出差情况由主任批准后核定借款数额，出差结束回单位后一周内应结帐，核销借款。
四、费用管理1、费用管理的范围包括：办公费、差旅费、业务费、接待费、工资车辆保险费、养路费及其他费用。
2、管委会费用管理实行主任一支笔审批制。
3、大额性开支，如固定资产购置、基础设施建设、征地拆迁赔偿、大额差旅费等，先由管委会主任会或工作会议决定，根据计划安排使用。
4、接待开支应本着既勤俭节约，又有利于招商引资的原则来掌握。
开支前须先征得管委会主任同意，由经办人员写明事由，经管委会主任签字后方可报销。
5、汽车维修费、电话费等开支按管委会有关规定，按有关程序经主任签字后方可报销。
6、办公费开支：办公用品由办公室、计财部统一购买、登记、发放，经主任签字后方可报销。
7、各种津贴、补助、奖金等开支，由主任办公会决定，造表后经主任签字后方可发放。
8、费用报销程序：须使用正式发票并写明事由，由经办人员签字和主任审批签字后方可报销入帐。
出纳员收付款后要在收、付款单据上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戮记。
五、支票管理1、支票管理，空白现金支票由出纳保管，转帐支票由会计保管。
2、开户银行印签章，分别由出纳和会计保管。
保险柜的密码和保险柜钥匙由出纳员保管使用。
3、支票的签发。
现金支票由出纳员签发，加盖开户银行印鉴章，并向会计打领款单；转帐支票由会计签发，加盖开户银行印鉴章。
六、财务人员管理1、财务人员要严格按照《会计法》要求，严格执行财务制度，遵守财经纪律，认真审核各项费用开支，对违反财务制度的开支，有权拒绝报销。
按月编制财务报表，及时报送管委会主任审阅。
2、出纳人员对发生的收支单据要及时记帐、逐笔记帐，做到钱票相符，帐实相符。
会计人员对各项财务事项要做到及时、准确，上帐手续完备，有证有据，帐帐相符，帐表相符。
3、财务人员必须严格执行管委会财务管理规定，对工作不负责任、不严格执行财务制度的，除批评教育外，视其节轻重给予降职、降薪、调离、辞退等处罚，对造成严重后果的，依法追究经济责任和法律责任。
安全保障责任制度一、开发区全体人员必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真学习贯彻执行国家安全生产的政策、法规和上级有关安全工作的指示，切实实现安全工作的目标。
二、开发区管委会要确保全年不发生重大人身、财产安全事故。
三、开发区管委会的安全工作要涉及工作安全、交通安全、施工安全和治安安全等方面。
为此要求做到：1、注意用电安全，不私拉乱接。
每天下班和较长时间离开办公室要记得将所有用电器关闭；2、加强车辆维护管理，禁止领导干部私自驾驶公车、公车私用、酒后驾车及其它违规驾车行为。
凡因管理失职造成公车私用、违规驾驶公车导致严重后果的，不但要追究肇事者的责任，还要追究相关领导的责任；3、加强施工场地的安全管理，特别要重视用电管理，机械作业管理和施工现场危险地段的人员管理，涉及地基挖掘，必须彻底弄明白地下埋藏物，并制定相应措施方能动土；4、对各办公室的重要物资要妥善保管，防止被盗被破坏。
每天下班前检查重要部位和门窗是否妥善处理；5、掌握消防、紧急事件处理的必要技能；6、严禁将危险品、易燃易爆物品带入办公地点和车辆内。
考勤、请假、奖惩制度一、考勤1、管委会机关考勤由办公室负责。
2、全体工作人员（含聘用人员）须严格遵守管委会规章制度，做到上下班不迟到、不早退（按政府机关规定的上下班时间）、不缺勤。
如有特殊情况不准时上班的，需提前向领导或办公室请假。
二、请假1、管委会工作人员在工作时间内因病因事不能到岗的，必须提前请假。
属于事假需有书面假条，病假需后附有医院证明。
2、请事假半天以内由部门负责人批准，一天以上（含一天），由分管部门领导批准，其他形式的请假一律无效。
3、请婚、丧、产、探亲、计划生育等假，按国家有关规定执行。
4、在工作时间内，到市外两天以上（含两天），副主任应向主任请示，并告知办公室。
部门负责人应向分管领导请示，并告知办公室。
三、奖惩1、管委会对完成工作任务好、成绩突出、遵章守纪者给予综合目标奖。
2、凡在节、假日，因工作需要管委会领导安排加班和有突击性工作任务需加班的，按加班时间给予加班费或补贴费。
3、迟到、早退：在规定的工作时间内，上班晚到20分钟视为迟到；下班早离开15分钟视为早退。
每迟到或早退一次者，在下月工资或补助中扣发30元；迟到或早退累计三次计算为旷工1天，在下月工资或补助中扣发50元。
4、事假：职工因特殊情况请假，原则上不扣发工资，凡一月内累计请事假3天以上者，扣发当月综合目标奖；一月内累计请事假7天以上，再扣发一月的综合目标奖；全年请事假累计超过30天者，不发任何奖励。
5、病假：因病需要休息，原则上不扣发工资，除实需住院治疗的危重病人外，凡在一月累计请病假5天以上者，扣发当月的综合目标奖，病假超过10天，再扣一月的综合目标奖。
全年病假累计超过30天，扣发半年综合目标奖；超过50天，不发任何奖励，还应按照川人工（1994）年38号文件执行病假工资待遇。
因公负伤者，奖金待遇按有关规定执行。
6、旷工：凡未按请假制度获得分管领导批准，当日未在岗1—4小时者，视为旷工半天，4小时以上者视为旷工一天。
旷工半天者，在下月工资或补助中扣发50元，旷工一天者，在下月工资或补助中扣发100元。