奥派人力资源系列软件

（一）公共部门人力资源管理教学系统
1. 系统简介
《奥派公共部门人力资源管理教学系统》分为人力资源管理和工具箱两个模块。

遵循
“功能越复杂，操作越简单”的设计理念，充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维
过程，尽量简化、优化操作步骤。

有权用户能够根据实际需要自行设计、修改管理内容，编制各类报表，定义本单位的工资标准等；提供了模块级、功能级等授权功能。

2. 模块参数
3. 系统优势
☞
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☞☞提供全面的公共部门组织结构环境：用户能够配置组织机构的基本信息，可以查看组织部门结构示意图以及组织结构变迁。

快速有效的信息传递：系统提供了方便快捷的信息传递方式，使得各部门之间沟通顺畅。

高度仿真的招聘流程：系统中的招聘流程完全按照公实际务员的选拔流程。

合适的绩效评估体系：系统提供了多种科学的考核管理方法，管理者更能根据具体需求，自定义考核项，对公职人员进行评估。

（二）奥派企业人力资源管理教学软件
1 系统概述
奥派企业人力资源管理教学软件包括人力资源管理系统、网上人才市场和HR工具箱三
个模块。

人力资源管理系统是第三代人力资源管理系统，特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了
集成的信息源。

友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力
资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和
政策。

网上人才市场是一个典型的电子商务服务业的项目。

学习此软件，可以了解到电子商
务人才市场的基本功能及经营模式，更好的把握人才市场和人力资源管理的之间的联系，通
过在奥派网上人才市场上求职和招聘，能够更加深入的了解到如何找到好的工作和招到称心
如意的人才，为学生求职和进行企业管理打下坚实的基础。

HR 工具箱与奥派人力资源管理
系统相关联。

通过HR 工具箱，学生可以了解到如何操作人力资源，找到相关操作的一些案
例数据。

对学生操作起到积极的指导作用。

同时数据实现共享，不同实验的上传的资料实现
了共享，使学生能够得到更加丰富的实验案例数据，更好更快的完成实验，从而掌握人力资
源管理。

2 模块参数
实验报告实验报告
1）人力资源管理系统
2）网上人才市场
3）HR工具箱5 学习效果
⏹⏹⏹掌握人力资源相关理论知识（薪资福利、招聘、个人职业生涯设计、培训管理、职位管理、绩效管理等）；
熟悉企业人力资源管理的流程，使得学生能够从企业战略的角度考虑人力资源规划和政策；
了解网上人才市场的基本功能及经营模式，把握人才市场和人力资源管理之间的联系，为学生求职打下坚实的基础。

6 系统优势
⏹⏹注重理论联系实际，能够满足高等院校学生进行人力资源管理实践的需要；以简单的步骤实现复杂功能，使用者能够由浅入深、循序渐进地完成实验；
⏹⏹
⏹提供了模块级、功能级等授权功能，方便企业根据实际管理需求设置员工权限；提供了报表转换成WORD、PDF 等格式和用户通过EXCEL导入导出的功能，方便用户转换和共享信息资源；
HR 工具箱实现了不同实验上传资料的共享，使学生能够得到更加丰富的实验案例数据，更好更快的完成实验。

（三）奥派人力资源管理实践平台软件V1.0
1．系统简介
奥派人力资源管理实训平台既是一个平台，又是一个案例库。

系统按照人力资源管理的核心内容进行功能的分类，同时按照人力资源管理的流程做为实验流程，提供给学生开展实验。

系统提供了大量真实案例数据，学生实验时，按照系统设计的正确流程，基于这些案例数据，对企业的人力资源状况进行诊断分析，对企业的人力资源管理问题提出解决方案。

以案例为基础，引导学生对企业的状况进行思考，并作出正确判断和诊断，通过使用系统，学生能够接触到企业的真实资料，了解企业现实情况，并对企业问题进行诊断，提出解决方案，达到与在企业中开展实际工作一致的效果，从而让学生学习到真正的人力资源管理工作的方法和技巧，培养学生实际的工作能力。

学生使用本套系统，每做一次实验，都相当于为企业做一次人力资源管理咨询，可以达到甚至超过学生直接进入企业实习的训练效果。

2．系统特点
1）专业的人力资源管理案例数据来源。

软件使用的案例数据均来自于专业的人力资源管理咨询企业，我们与很多专业的人力资源管理咨询企业和高校人力资源管理研究机构建立了良好的合作关系，这些企业和机构能够为我们提供企业最真实的资料，为我们的平台提供案例数据支撑。

2）明晰的实验流程。

整个实验流程全部基于人力资源管理的流程，用清晰的流程图展现给实验者，系统将整个流程做到非常细化，在学生实验时就将管理流程潜移默化的灌输给学生。

3）友好的操作界面。

实验者可以方便的进入和切换任何一个实验步骤；
4）全面覆盖人力资源管理核心工作内容和知识点。

系统包含了人力资源管理教学和工作中的完整模块，并将理论知识纳入整个实验过程，让学生能够得到最全面的训练；
5）与理论教学的完美结合。

系统的模块设计和流程设计，与目前人力资源专业教材相吻合，真正做到实验时将理论与实践结合；
6）对学生进行启发式教育。

利用完整的流程、实际的数据、权威的方法，在整个实验过程中对学生的思考方法进行正确引导和启发，达到最好的教学效果；
7）强大的实验监控功能。

教师可以方便的查看学生实验的步骤、记录、内容、分析思路，随时可以了解当前学生的实验情况。

8）可以利用平台进行考核。

系统分成了实验模式和考核模式，在实验模式下，对学生进行各方面的训练，在考核模式下，对学生的知识掌握情况进行考核。

4．功能流程图。