劳动合同法华修订版
新修订的劳动合同法全文
新修订的劳动合同法全文第一章总则第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐劳动关系。
第二条在中华人民共和国领域内企业和个体工商户与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的知情权和参与权。
第五条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的情况。
第六条国家鼓励用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同。
第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于国家规定的最低工资标准。
第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
第九条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十条用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等事项。
第十一条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明。
第十二条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
新版劳动合同法2023
新版劳动合同法2023（原创实用版）目录一、新版劳动合同法 2023 的主要内容二、新版劳动合同法的适用范围三、新版劳动合同法的主要亮点四、新版劳动合同法的实施情况正文新版劳动合同法 2023 是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。
该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。
新版劳动合同法 2023 的主要内容包括：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
该法还详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面的内容。
新版劳动合同法的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。
同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同也适用该法。
新版劳动合同法的主要亮点包括：加强了对劳动者权益的保护，明确了用人单位的义务和责任，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面的具体程序和标准，提高了劳动者的获得感和满意度。
新版劳动合同法 2023 自公布之日起施行。
各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
用人单位应当认真履行劳动合同法和相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当增强法律意识，积极维护自己的合法权益。
总之，新版劳动合同法 2023 对于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。
劳动合同法修正案
劳动合同法修正案2020年12月28日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国劳动合同法修正案》，该修正案自2021年1月1日起施行，下面我们来详细了解该修正案的主要内容。
一、加强劳动者权益保护1.加强对劳动合同订立的约束力。
新增规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未在规定期限内办理劳动合同备案的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起不满1年的，支付不低于当地法定最低工资标准3个月工资的赔偿金；1年以上的，支付不低于当地法定最低工资标准6个月工资的赔偿金。
使用童工的，每名童工支付不低于当地法定最低工资标准3个月工资的赔偿金。
合同期限明显不合理的（超过10年的，或者与劳动者所学专业极不符的），应当按无固定期限劳动合同处理。
2.放宽社会保险满三年取得失业保险金条件。
劳动者在有效参保期内累计缴费满3年，且在其失业期间月平均工资低于上年度全市（地）职工月平均工资80%的，取得失业保险金的条件不再限定其本人一次性缴纳失业保险费或累计缴费时间和次数。
3.禁止以培训贷款等方式招收学徒。
禁止用人单位以培训贷款、培训基金或者其他方式招收学徒。
二、明确用工主体责任1.规范劳务派遣权益保护要求。
用人单位应当按照劳动用人单位与劳务派遣单位签署《劳务派遣协议》的规定，与劳务派遣单位签署书面协议，约定劳务派遣工与用人单位之间的工作职责、劳动报酬、应享受的福利待遇等事项。
用人单位应当保障劳务派遣工享受与用人单位自有员工相同的工作条件和待遇。
2.规范非全日制用工。
对用人单位与劳动者约定非全日制工作的，应当采取计时计件、日薪和月薪等方式，明确工作时间、工作量和工资计算标准，保障非全日制劳动者权益。
3.舞弊与逃废税责任。
用人单位为躲避劳动法律法规和财税规定，采取舞弊手段，侵犯劳动者权益，或者采取逃废税行为，造成严重经济损失的，上级劳动行政部门可以对其采取限期整改、暂停部分或全部用工、吊销或者注销许可证或者执照、责令关闭或者停业整顿等行政处罚措施。
2023最新劳动合同法全文劳动合同法完整版通用正规范本(通用版)
最新劳动合同法全文劳动合同法完整版通用劳动合同是用人单位与劳动者约定关于工作内容、工作条件、劳动报酬和劳动保护等方面的协议，是劳动者参加劳动的基本依据和权益保障。
为了进一步规范和保护劳动者的劳动权益，我国于2021年新增了最新的劳动合同法。
第一章总则第一条根据宪法第42条、劳动法第2条和第10条的规定，制定本法。
第二条本法适用于我国境内用人单位与劳动者之间订立、修改、解除劳动合同，以及劳务派遣关系。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、互惠互利的原则，保障劳动者的合法权益。
第四条劳动合同的订立、变更、解除应当遵循法律法规、行政规章的规定，并应当符合社会公共利益和公序良俗。
第五条用人单位和劳动者应当建立和完善劳动关系协商制度，通过充分协商解决劳动争议。
第二章劳动合同的订立和变更第六条用人单位与劳动者可以自愿订立劳动合同。
第七条劳动合同应当采取书面形式，包括纸质合同、电子合同等形式。
第八条劳动合同应当明确约定内容：1.劳动合同的当事人和地质；2.劳动合同期限；3.工作内容、工作地点、工作时间和休假等；4.劳动报酬的支付方式和标准；5.工作条件和劳动保护；6.社会保险、福利待遇等；7.用人单位规章制度和劳动纪律；8.合同变更、解除和终止的条件与程序。
第九条用人单位与劳动者可以在合同期限届满前商定续订劳动合同。
第十条劳动合同的变更需要经过双方协商一致，并采取书面形式。
第十一条劳动合同的变更包括情形：1.工作内容、工作地点和工作时间等重要事项的变更；2.用人单位发生变更的情形；3.法律法规规定的其他变更情形。
第十二条当劳动合同发生变更时，双方应当重新签订劳动合同或签署书面变更协议。
第十三条劳动合同订立和变更时，不得违反法律法规、行政规章的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第三章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同的解除和终止应当依法进行，并应当采取书面形式。
第十五条劳动合同的解除和终止需要符合下列条件：1.经过协商一致；2.通知期限和赔偿标准依法约定；3.法律法规或协议约定的其他解除和终止条件。
劳动合同法全文最新修订
劳动合同法全文最新修订劳动合同法修订全文：第一条为明确劳动合同的法律地位，保护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
第二条劳动合同是用人单位和劳动者约定劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
第三条劳动合同应当包括下列主要内容：（一）劳动报酬；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）社会保险和福利待遇；（五）劳动保护和劳动条件；（六）解决劳动争议的方式；（七）其他双方约定的内容。
第四条用人单位应当履行下列义务：（一）支付劳动报酬；（二）提供劳动保护和安全条件；（三）保障劳动者休息休假权利；（四）按照规定缴纳社会保险，提供社会保险待遇；（五）保障劳动者的合法权益，不得歧视劳动者；（六）依法解决劳动争议。
第五条劳动者应当履行下列义务：（一）按照约定完成工作；（二）遵守用人单位的规章制度；（三）保护用人单位的财产和商业秘密；（四）保护环境和资源；（五）维护自身合法权益。
第六条劳动合同可以期限确定或者期限不确定。
期限确定的劳动合同，期限不得超过两年；经用人单位和劳动者协商一致，可以延长期限，但不得超过两年。
期限届满，用人单位和劳动者继续履行劳动合同的，该合同转为期限不确定的劳动合同。
期限不确定的劳动合同，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，该劳动合同自动转为期限为五年的劳动合同。
第七条劳动者在用人单位工作满一年的，享受带薪年休假；连续工作满五年的，享受带薪长假。
第八条用人单位和劳动者发生争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条用人单位和劳动者解除劳动合同，应当提前三十天通知对方；因特殊情况需要立即解除的，应当支付赔偿金。
第十条用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付应付工资、劳务报酬和经济补偿金。
第十一条本法自公布之日起施行。
中华人民共和国劳动合同法最新版本
中华人民共和国劳动合同法最新版本中华人民共和国劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律，本文将为您介绍最新版本的劳动合同法并详细解析其内容。
一、劳动合同法的基本原则中华人民共和国劳动合同法的基本原则是平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正、合理合法。
这些基本原则旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
二、劳动合同的订立1.双方的权利义务雇主与劳动者在订立劳动合同之前，应明确每方的权利和义务。
这涵盖了劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息、保健和安全等方面的内容。
2.合同形式劳动合同可以采用口头方式或以书面形式签订。
书面合同是最受推荐的形式，因为它比口头约定更为安全可靠。
3.劳动合同的内容劳动合同内容应包括以下条款：劳动双方的姓名、地址和基本工资；工作时间和休息时间；工作内容和工作地点；保险和福利待遇；双方的责任和义务；合同期限；解除合同的方式；违约责任。
1.合同期限劳动合同的期限可确定为无固定期限和有固定期限。
有固定期限的劳动合同到期时，如果没有进行续签或变更，即被视为自动解除合同。
无固定期限的劳动合同则始终有效。
2.劳动合同实行在劳动关系开始时，双方应尽可能地执行劳动合同。
雇主应向劳动者支付工资和提供必要的保险。
同时，劳动者应按照劳动合同的要求履行职责和义务。
3.工资支付雇主应按照劳动合同约定及相关法律的要求支付工资，并确保工资支付的公正性和准时性。
四、劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更劳动合同的变更应遵循协商一致、平等自愿、合法合理和先与后的原则。
2.劳动合同的解除在劳动合同订立期限内，如果双方有一方违反了劳动合同，另一方可以提出解除合同的要求。
合同的解除还可能因为其它一些因素，例如劳动合同到期、雇主破产等。
劳动合同的终止指的是合同期限到期或双方协商一致终止。
如果双方协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、劳动合同的违约责任在劳动合同有效期内，违约一般指违反合同约定或违反相关法律法规。
最新中国劳动合同法
最新中国劳动合同法劳动者是我国最重要的社会成员，为了保障广大劳动者的利益，我国制定了《中华人民共和国劳动法》，随着社会经济在不断地发展，《劳动法》也在不断地更新中，以下是我整理的最新中国劳动合同法，欢迎参考阅读。
一、目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则二、法条正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
中华人民共和国劳动合同法(2019年新修正版)全文
中华人民共和国劳动合同法(2019年新修正版)全文XXX Law of the People's Republic of China (Revised in 2019)Table of ContentsChapter I General nsXXXChapter III Performance and n of Labor ContractsChapter XXXChapter V Special nsn 1 Collective Contractsn 2 Labor Dispatchn 3 Employment of Part-time WorkersChapter XXXChapter XXXChapter VIII Supplementary nsChapter I General nsArticle 1 In order to improve the labor contract system。
clarify the XXX。
protect the legitimate rights and interests of workers。
and build and develop us and stable labor ns。
this Lawis formulated.Article 2 This Law shall apply to the establishment。
n。
performance。
n。
n。
and n of labor contracts een employers。
including enterprises。
individual economic ns。
and non-enterprise units。
and XXX of the People's Republic of China (XXX "employers")。
For the establishment。
中华人民共和国劳动合同法(最新)
中华人民共和国劳动合同法（最新）关系着我国成千上万的劳动者权益，当然同时也保障用人单位的合法权益，了解最新的对准确适用法律解决问题具有重要作用，那么，我国目前最新的法有哪些内容，和读者一起来了解。
中华人民共和国劳动合同第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍。
《中华人民共和国劳动合同法》 最新版
劳动合同法概述一、基本情况《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，是中国劳动合同领域的核心法律。
2023年1月1日，《劳动合同法》进行了最新修订，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了一系列的规定，以适应社会经济发展和劳动关系的变化。
二、重要内容1. 劳动合同的订立•用人单位应当与劳动者订立劳动合同，合同内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假等基本条款。
双方应当在自愿、平等、公平的基础上进行合同订立。
•劳动合同可以书面形式或者口头形式进行订立，但应当确保双方的权益受到保护。
用人单位不能违反法律、行政法规以及国家规定的强制性标准，损害劳动者的合法权益。
2. 劳动合同的解除•劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除，但应当按照法律规定的程序进行。
双方应当提前告知对方，并依法支付相应的经济补偿。
•用人单位解除劳动合同的原因，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、经济困难无法继续支付劳动报酬、劳动者丧失劳动能力等情况。
•劳动者解除劳动合同的原因，包括但不限于工作条件变更、劳动报酬未按时支付、工作环境危及劳动者生命或者健康等情况。
3. 劳动合同的期限•劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动合同经双方协商一致，可以在一定期限内自动续签；无固定期限的劳动合同一般没有时间限制。
•无期限劳动合同的解除，用人单位应提前30日通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
4. 劳动合同的变更•劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面形式进行。
变更后的劳动合同应当明确记录有关条款的修改内容。
•劳动合同变更不得侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于降低劳动报酬、减少工作时间等。
三、执法和维权为保障劳动合同法的有效实施，国家设立了劳动监察机构，并组织执法人员进行监督和检查。
劳动者在为自己的权益发声时，有权寻求劳动争议的解决途径，包括劳动仲裁和法院诉讼。
劳动合同法为双方提供了明确的维权途径，力求实现劳动关系的和谐稳定。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)(1范本)
最新劳动合同法全文（2023年最新版）提示：全文为2023年最新修订的劳动合同法，适用于境内的劳动关系。
第一章总则第一条目的和基本原则为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，规范劳动合同的订立、履行和解除，制定本法。
劳动合同订立、履行和解除应当实行自愿、公平、诚实信用的原则。
第二条定义本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动关系建立、变更、解除或者终止时，通过协商一致订立的书面合同。
第三条适用范围境内的用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循合法、公正、平等、自愿、协商一致的原则。
第二章劳动合同的内容第五条劳动合同的内容劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称、形式、期限；2.劳动者与用人单位订立合同的日期、工作岗位和工作地点；3.劳动合同期限的约定；4.工作时间、休息和休假；5.劳动报酬的数额和支付方式；6.工作条件和劳动保护；7.劳动合同解除和终止的方式和程序；8.其他双方共同约定的内容。
第六条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。
劳动合同的固定期限一般不超过十年。
用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者。
第七条劳动合同的解除和终止劳动合同可以因原因被解除或者终止：1.双方协商一致；2.劳动者或者用人单位提前三十日以书面形式通知对方；3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，但用人单位未及时支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4.劳动者或者用人单位因为疾病或者非因本人意愿的其他原因造成实际劳动时间少于三分之一的；5.劳动者或者用人单位提起诉讼，或者同时提请仲裁；6.用人单位侵害劳动者合法权益。
第八条违反劳动法律法规和合同的后果用人单位违反劳动法律法规和合同的，应当依法承担相应的法律责任。
劳动者违反劳动法律法规和合同的，应当依法承担相应的法律责任。
第三章劳动合同的履行第九条劳动报酬的支付用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。
2024年修订版劳动合同法全文标准文本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年修订版劳动合同法全文标准文本本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息1.2 劳动合同的种类和期限1.3 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 工作内容和工作地点2.2 工作时间和休息休假2.3 劳动报酬和社会保险2.4 劳动保护和职业危害防护2.5 劳动者权益的保护3. 劳动合同的履行和变更3.1 劳动合同的履行原则3.2 用人单位变更情况对劳动合同的影响3.3 劳动者变更情况对劳动合同的影响4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除条件4.2 劳动合同的终止条件4.3 劳动合同解除和终止的程序4.4 经济补偿和赔偿责任5. 劳动合同的续签5.2 劳动合同续签的程序6. 劳动合同的解除和终止的特殊情形6.1 劳动者达到法定退休年龄6.2 劳动者完全丧失劳动能力6.3 劳动者死亡或者被宣告失踪7. 保密协议7.1 保密信息的范围和内容7.2 保密协议的期限和地域7.3 保密协议的违约责任8. 竞业限制8.1 竞业限制的范围和期限8.2 竞业限制的违约责任9. 知识产权归属和保护9.1 知识产权的归属和使用权9.2 知识产权的保护措施10. 劳动合同的争议解决10.1 劳动争议的解决方式10.2 劳动争议的诉讼程序11. 劳动合同的违约责任11.1 用人单位的违约责任11.2 劳动者的违约责任12.1 法律法规的强制性规定12.2 劳动合同的无效和撤销13. 劳动合同的附则13.1 合同的生效和解除13.2 合同的修改和补充13.3 合同的解释和适用14. 劳动合同的附件14.1 附件的名称和内容14.2 附件的生效和解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息用人单位名称：___________用人单位地址：___________用人单位联系人：___________劳动者姓名：___________劳动者身份证号码：___________1.2 劳动合同的种类和期限本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
新劳动合同法全文
新劳动合同法全文新劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益。
以下是新劳动合同法的主要内容概述：第一章总则1. 劳动合同法的立法宗旨是明确劳动合同双方的权利和义务，维护劳动关系和谐稳定。
2. 劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的法律关系。
第二章劳动合同的订立1. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
第三章劳动合同的履行和变更1. 劳动合同双方应当按照合同约定履行各自的义务。
2. 劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除分为协商解除、劳动者解除、用人单位解除三种情形。
2. 劳动合同的终止包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散等情形。
第五章特别规定1. 对于非全日制用工、劳务派遣、集体合同等特殊劳动关系，有特别规定。
2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担相应的用人单位责任。
第六章监督检查1. 劳动行政部门负责劳动合同的监督检查工作。
2. 任何组织和个人对违反劳动合同法的行为有权举报。
第七章法律责任1. 违反劳动合同法规定的行为，依法承担相应的法律责任。
2. 对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
第八章附则1. 本法自发布之日起施行，原有劳动合同法与本法不一致的，以本法为准。
以上内容是对新劳动合同法的简要概述，具体的法律条文和实施细则需要参照正式的法律文本。
劳动合同法的实施对于规范劳动市场、保护劳动者权益具有重要意义，用人单位和劳动者都应当严格遵守。
新劳动合同法的全文版本
新劳动合同法的全文版本第一章总则第一条为适应和推进社会主义市场经济发展，保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，维护劳动平衡，促进经济持续健康发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。
第三条劳动合同应当遵循公平、公正、公开原则，维护劳动者和用人单位的合法权益。
第四条用人单位和劳动者应当平等协商，自愿订立劳动合同，履行劳动合同的义务。
第五条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当按照国家规定保存劳动合同。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、社会保险和福利、劳动纪律和劳动争议解决等内容。
第七条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同订立后，用人单位应当向劳动者提供一份劳动合同。
第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定劳动合同的期限。
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
第九条劳动合同期限不得超过三年。
经劳动者同意，可以订立不超过十年的劳动合同。
第十条劳动合同期限满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同手续的，可以订立固定期限劳动合同。
第十一条用人单位与劳动者连续订立两次以上固定期限劳动合同，或者劳动合同期满后不再订立劳动合同，但继续使用劳动者的，视为无固定期限劳动合同。
第十二条劳动合同期限约定不明确的，视为无固定期限劳动合同。
第三章劳动合同的履行第十三条用人单位应当向劳动者提供劳动合同约定的工作条件和劳动保护。
第十四条用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。
第十五条用人单位应当为劳动者提供与工作岗位相适应的劳动保护和劳动条件。
第十六条劳动者应当按照劳动合同约定的工作内容、工作地点和工作时间履行劳动义务。
第十七条劳动者应当遵守劳动纪律，服从劳动安排，保守用人单位的商业秘密。
第十八条劳动合同期限届满，经劳动者同意，用人单位与劳动者继续履行劳动合同的，劳动合同期限视为不变。
劳动合同法最新版本
劳动合同法最新版本根据《中华人民共和国劳动合同法》最新修订版本，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
以下是劳动合同法最新版本的主要内容：1. 劳动合同的订立劳动合同应当以书面形式订立。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 劳动合同的期限固定期限劳动合同的期限由双方协商确定，但不得少于一年。
无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定的合同期限不受限制，除非双方另有约定。
4. 试用期的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期的最长期限不得超过六个月。
5. 劳动合同的履行劳动合同双方应当按照约定履行各自的义务。
劳动者应当完成工作任务，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。
6. 劳动合同的变更劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
7. 劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、单方解除和法定解除。
解除劳动合同应当遵循法律规定的程序和条件。
8. 劳动合同的终止劳动合同期满、劳动者退休或者用人单位依法解散、破产等情形下，劳动合同终止。
9. 经济补偿用人单位解除劳动合同或者劳动合同终止时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
10. 法律责任违反劳动合同法规定的行为，将依法承担相应的法律责任。
本法自发布之日起施行，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系的劳动合同。
劳动合同法全文最新版本
劳动合同法全文最新版本第一章总则第一条为规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动社会秩序，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内的劳动者与用人单位订立、变更、终止劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称的劳动合同，是指劳动者与用人单位约定劳动关系的书面协议。
第四条国家鼓励劳动者与用人单位以口头形办理劳动合同；劳动者与用人单位以书面形办理劳动合同的，应当为劳动者提供复制件。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位招用劳动者，与劳动者应当共同签订劳动合同；缺乏法律行为能力的劳动者，由其监护人与用人单位共同签订劳动合同。
第六条劳动合同订立应当遵循公平、平等、自愿、协商一致的原则。
第七条劳动合同应当采取书面形式，内容应当包括劳动者和用人单位的姓名（名称）、地质、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假等事项。
第八条用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立固定期限的劳动合同。
第三章劳动合同的履行和变更第九条劳动合同应当按照约定的条款履行，不得违反法律、法规的规定。
第十条劳动者和用人单位应当遵循诚信原则，履行各自的劳动合同义务。
第十一条劳动合同一经订立即生效，劳动者应当按照约定开始劳动；用人单位对劳动者提供劳动条件，劳动者应当按照约定履行劳动义务。
第十二条劳动合同生效后，劳动者有下列情形之一的，经当事人协商一致可以解除劳动合同：（一）在试用期期满前三十日内，提出书面解除劳动合同；（二）因身体或者其他原因，不能胜任工作，经劳动者本人向用人单位提出书面申请，经劳动者所在单位或者劳动部门鉴定或者证明，不得从事原劳动；第四章劳动报酬第十三条劳动者对劳动的报酬应当按照国家规定的最低工资标准支付，并与劳动者的劳动成果相适应。
第十四条用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者劳动报酬。
第十五条劳动合同中约定的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
第十六条劳动者有权按照劳动合同约定的时间和办法收取劳动报酬，不得拖欠或者恶意克扣劳动者的劳动报酬。
最新劳动合同法全文修正案
最新劳动合同法全文修正案引言2019年12月28日，中华人民共和国人民代表大会常务委员会第十三次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法全文修正案》（以下简称修正案），该修正案于2020年1月1日起正式生效。
本文将对这一最新版本的劳动合同法进行全面解析。
修正方向修正案中，对劳动合同法中一些基本概念进行了重要调整，改变了原先存在的某些歧义和主观判断。
另外，此次修正还增加了诸多新条款和新规定，针对当前的市场情况和涉及到的新兴职业进行了细致的制定。
修正点一、劳动合同的订立修正案明确规定，双方当事人可以通过电话、电子邮件等方式或者以其他书面方式订立劳动合同。
相对于原来只允许以书面形式进行订立，这一举措增加了灵活性和便利性。
二、试用期定期制和累计计算制在试用期内的最长时间限制分别修改为6个月和180天。
另外，在试用期内，员工工资不得低于相应岗位的最低工资标准，这一规定增强了员工的保障。
三、劳动合同的内容首次在法律上明确将职工的工作规定、保障措施等信息写入合同，强化了劳动合同的约束力和效力。
特别是在增加了就业保障协议条款后，更进一步提高了涉及到社保、医疗等方面的工作保障。
四、非全日制用工修正案针对非全日制工作人员提出了专门的规定，旨在为非全日制用工者提供合理的保障和依据。
规定了非全日制工作人员享有与全日制工作人员同等权利，同时规定非全日制工作人员应当与用人单位签订非全日制劳动合同，约定劳动者工作时间、工作地点、工资报酬和支付方式等内容。
五、无固定期限劳动合同修正案明确规定，劳动者与用人单位可以约定无固定期限的劳动合同。
而旧版劳动合同法规定，连续劳动满10年的员工与用人单位应当订立无固定期限的劳动合同，新修正案对此作出了修改和拓展，并取消掉了这一规定，这意味着员工必须与用人单位书面签订无固定期限的劳动合同。
六、劳动合同变更和解除注重灵活性和确定性并存。
在此次修正中，劳动合同的变更和解除等方面作出了明确规定。
七、违法行为针对违法行为进行了重点划分和规定，修改了多项违法行为的数量单位，比如违反劳动合同法规定的条款数量，整改还需整改人数，涉嫌违法所得金额等等，更直观地提醒用人单位和员工注意相关条款和违法行为。
中华人民共和国劳动法（最新修订版）（4）
中华人民共和国劳动法（最新修订版）（4）法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同法修订
劳动合同法修订第一条为保护劳动者的合法权益，明确劳动合同双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，修订本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立的劳动合同关系。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
第六条劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位和劳动者的名称、住所；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同期限；（八）违反劳动合同的责任；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期的期限不得超过六个月。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第九条用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。
第十条劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。
第十一条劳动合同期满，用人单位和劳动者同意续订劳动合同的，应当在期满前三十日内办理续订手续。
第十二条劳动合同期满，用人单位和劳动者未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原劳动合同的条件继续履行劳动合同。
第十三条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。
第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位的原因导致劳动合同无法履行的。
劳动合同法最新修订
劳动合同法最新修订合同法第一条：为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，制定本法。
合同法第二条：用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，适用本法。
本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者关于确定劳动关系的协议。
合同法第三条：劳动合同的订立应当符合下列条件：（一）有明确的标的；（二）有相互的意思表示；（三）符合法律、法规的规定。
合同法第四条：劳动合同应当采取书面形式。
但是，自筹资金自雇人员订立的劳动合同可以口头订立。
合同法第五条：劳动合同自劳动者实际工作时生效，并自双方共同履行合同之日起终止。
合同法第六条：劳动合同期限分类管理制度实行提前预警机制、定期评估机制、配合监督检查制度。
用人单位应当对与其合作的个体工商户、劳务派遣等实行分类风险预防和管控措施。
合同法第七条：劳动合同期限的界定：（一）劳动合同期限为固定的，是指劳动合同自订立之日起至约定的终止时间终止的。
（二）劳动合同期限为无固定期限的，是指劳动合同自订立之日起至用人单位有依法解除劳动合同事由之日终止的。
合同法第八条：劳动合同期限应当按照下列规定确定：（一）用人单位与劳动者订立的劳动合同，工作期限不得少于三天；（二）用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定试用期。
试用期不得超过三个月。
合同法第九条：劳动合同期限的变更应当取得劳动者的同意。
用人单位在劳动合同期限还未届满的情形下，变更合同期限的，应当在征得劳动者同意的前提下，与劳动者重新签订书面劳动合同。
合同法第十条：劳动合同的解除：（一）劳动者提出辞职的，按照劳动者提出辞职之日起终止；（二）劳动者因疾病或非因工负伤不能继续履行劳动合同的，自用人单位了解或应当了解失去劳动能力之日起终止；（三）用人单位有原因解除劳动合同的，按照劳动合同解除的事由后二十天终止。
综上所述，劳动合同法的修订更好地保护了劳动者的权益，明确了劳动合同期限、变更、解除的相关规定，促进了劳动关系的稳定和劳动合同制度的完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北京法华餐饮管理有限公司劳动合同甲方：北京法华餐饮管理有限公司法定地址：北京市朝阳区东三环北路16号隆博广场办公楼101室法定代表人：刘亚朋职务：董事邮政编码：100026乙方：性别：身份证号码：联系地址：邮政编码：联系电话：就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。
第一条合同期限试用期限录用条件1、本合同为：固定期限劳动合同，有效期限为年，自年月日起，至年月日止；其中试用期为个月(日)，至年月日止。
2、试用期录用条件以下情况均将被视为不符合录用条件：(1)谎报或伪造过去工作经历、学历、专业证照、资质证书或个人其它情况，曾经被甲方或其关联企业开除或未经批准擅自离职者；(2)尚处于承担刑事责任期间者；(3)被剥夺公民权利者；(4)通缉在案者；(5)经公司指定医院体检不合格者(包含但不限于癫痫、心脏病、具有传染性疾病)；(6)未满l6周岁者；(7)对公司录用具有相关性个人讯息，或工作过程重要讯息的传达有欺骗、隐瞒行为者；(8)患有精神病或传染病者且对公共卫生安全有影响者；(9)酗酒、吸毒者；(10)不具备政府规定的就业手续者；(11)亏空、拖欠其它公司款项尚未清偿者；(12) 试用期满考核80分（含）以下者和工作能力不符合要求者(即岗位条件，公司可以根据情况来具体规定岗位条件，如财务、管理、营销、策划、厨师、调酒师、库管和采购)；(13)尚在与其它公司约定的竞业禁止期限内的；(14)在试用期内有如下违反考勤规定之行为的：①迟到或早退3次及以上；②无故缺勤2次以上；③无故旷工1天及以上的。
(15)公司有其它合理理由认为不符合录用条件的。
第二条工作内容工作地点1、乙方的工作地点为北京市、天津市、山东省、河北省、辽宁省。
根据甲方的业务性质，乙方知悉随着甲方的业务发展，甲方可能需要在上述工作地点之外开展业务，因此，乙方同意甲方可根据实际需要合理调整乙方的工作地点，乙方应予配合。
2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方从事营业销售、厨师、调酒师及行政管理工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。
3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力(专业、技能、健康)和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。
乙方须服从甲方的工作安排。
第三条劳动条件劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
2、甲方将视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和定期的身体健康状况检查。
3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第四条工作时间1、甲方实行每天工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度，但甲方有权根据不同的情况和岗位，在经劳动保障行政管理部门批准后，实行综合计算工时工作制或实行不定时工作制。
2、甲方对乙方的职位实行工时制。
3、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费或相应时间的补休。
第五条劳动报酬1、甲方将按照国家有关规定、公司经济效益情况、乙方的工作岗位及公司之工资制度的规定，确定乙方的基本工资(具体数额另行以书面形式一薪资单明确)。
乙方的奖金、津贴及国家规定的有关补贴由甲方同样按照前述情况进行支付。
2、基于本合同签署时拟确定的乙方的工作岗位，乙方在该岗位的月工资为人民币元甲方按月向乙方支付工资。
如乙方的工作岗位根据本合同进行调整，则本条约定的工资标准则按新工作岗位的工资标准确定。
3、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的80％计发。
4、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整。
5、甲方按月支付乙方的工资，发薪日期为每月的15 日，发放上一个月份的工资；如果恰逢节假日，则甲方将于节假日届满之日后的银行第二个工作日发放工资。
6、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。
7、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资。
第六条社会保险福利待遇1、甲方依国家和地方有关规定给予乙方社保待遇。
2、根据乙方在甲方的连续工作年限，乙方按国家和北京市的有关规定，享受相应的医疗期。
3、乙方享有国家规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假和产假等有薪假期，有薪假期待遇按国家、地方和甲方有关规定执行。
4、甲方向乙方支付中国政府及甲方规定的福利费用时，甲方可以自行对中国法律未作强制规定的劳保福利不时进行调整。
第七条劳动纪律奖惩办法1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉。
2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序。
3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处罚：员工在触犯以下任何一条时，公司将处以开除处分：(1)伪造经历，或用其它不正当的方法受雇的；(2)一年内连续旷工3日或劳动合同期间累计旷工超过两次(不含)者，公司得径予辞退。
(3)对其他员工施暴恐吓，或盗窃其它员工财物时；(4)私自为自身利益使用公司钱财，或不正当使用时；(5)利用公司职务或职权，不正当的收取钱财或谋求私利时；(6)用带有煽动性的言论，妨害公司正常经营活动，或宣传内含与国家利益不符的且对政治安全有危害的反动信息时，且后果严重的；(7)泄漏公司秘密的或企图泄漏的；(9)依法应承担刑事责任者或被行政处罚(被司法机关施以拘留)者。
(10)携带或隐藏毒品、金盐、军火等违禁品进入公司的；(11)违反国家法律法规，被国家司法机关判刑者；(12)涂改各种记录、蓄意虚报、伪造个人数据经历的；(13)严重失职或者严重违反安全操作手册，导致公司、其它员工受到人身财产损失的；(14)故意损坏或盗窃公司财物，或侵占公司财产的；(15)拒绝接受甲方的指挥，或不服从工作分配或岗位调动，且影响公司正常生产经营的。
(16)不遵守岗位职责或操作规范，擅自变更作业方法或程序，使公司蒙受经济损失；(17)未经公司同意与有利害关系的人员所在公司进行交易的；(18)有其它相当于上述各项行为时。
4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。
给甲方造成损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任。
第八条劳动合同的履行和变更1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。
3、甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的用人单位继续履行。
4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容，变更后的劳动合同文本双方各执一份，与本合同具有同等效力。
5、乙方有效联系地址发生变化的，应自变化之日起3日内通知甲方，否则，甲方有理由认为原乙方留存地址为有效送达地址。
第九条劳动合同的解除和终止1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。
乙方在试用期内解除本合同，必须提前三日通知甲方。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，且损害劳动者权益的；(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其它情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；(5)被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。
6、有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方符合退休条件依法可享受基本养老保险待遇的；(3)7-,方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其它情形。
7、本合同终止或解除后，甲方若需要对乙方进行经济补偿，应按有关规定办理。
第十条教育培训1、如果乙方在合同期间，由甲方出资进行培训(含境内、外实习进修)，甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。
如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同。
2、如果乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方之原因导致本合同被解除，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。
第十一条知识产权1、乙方在合同期间因执行甲方分配的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的发明、发现及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其它人共同完成的，都必须立即向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登记，其发明或发现的所有权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主张自己为该知识产权的所有者，并且乙方有保守该项秘密的义务。
2、如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的发明、发现及改进的专利权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种发明，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中永远无偿使用该项发明的权利。
第十二条保守秘密1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联企业商业实体的商业秘密(包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息)，乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任何其它用途，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度。
2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其它档案归甲方所有(包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、营业计划、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等)。