2015年员工生活需求调查报告

员工生活需求调查报告
职务和文化程度不同的员工有着不同的需求，我们公司本着从实际出发，如实反映员工的实际日常消费，采用问卷调查的方式，让员工根据自己的日常支出统计其每个月的费用。

本次员工生活水平需求调查共抽样11人，鉴于本公司目前以已婚人士居多，且已婚人士相对负担较大，故主要以已婚人士为主要的调查对象，统计其以家庭为单位的月平均支出费用。

调查结果如下：员工调查人均收入约2950元/月,调查人均支出为约1550元/月,与2014年份对比如下图:
本次员工调查满一年后工资收入的基本底薪为1808元，满一年后的基本年资为20元,绩效资金为120元,如每月36小时加班费约有748元，员工工资约为2950元/月。

另外公司为员工购买如下福利有:养老保险约480元/月，医疗保险约41.75元/月，工伤保险约18.32元/月，,生育保险约10.44元/月，住房公积金约229元/月，失业保险约50.62元/月。

以下是各项收入所占的比例图：
在调查中员工生活支出详情有：住房费用约为600元/月，伙食费约为1200元/月，教育费用约为600元/月，日常其他开支约1100元/月，额外开支约1000元/月，费用总支出约4600元/月。

平均人均支出约1500元/月，以下是各项费用支出所占比例图：
根据本次的调查发现，家庭劳动力状况一般都是夫妻二人。

员工普遍都是租房外住，家庭费用支出主要以房租、伙食费及其他费用支出（含亲戚间的礼尚往来、病人看病及请看护等）为主。

国家已实行九年义务教育，据了解员工所需支付小孩受此阶段教育的费用甚低，平均400元/月已可满足需求。

据了解，部分员工需承担的小孩教育费用偏高，原因主要有如下：
A、小孩在公司附近的私立学校借读，需缴交高额的学费、借读费及
赞助费等；
B、有两个小孩，且都在读书;
C、孩子在读大学，需缴交高额的学费、住宿费、学杂费及生活费用
等，所需费用偏高;
D、孩子还小，尚在哺乳期，每月所需的奶粉费用较高。

鉴于在本次调查活动中，员工的日常消费支出都有偏高的现象，我们特在公司附近就正常的日常生活费用支出等作了社会调查。

共发出调查问卷4份，回收4份。

数据明细汇总如下：
一家两口在本地消费，月支出1800元至2000元不等的有1份，平均
约1200元/人每月,占25%，月支出2000元至2100元不等的有1份，平均约1300元/人每月,占25%；
一家三口在本地消费，月支出2400元至2500元不等的有1份，平均约1200元/人每月,占25%，月支出3000元至3500元不等的有1份，平均约1500元/人每月,占25％。

另，由于目前物价高涨，公司已于2014年2月1日开始按政府要求调整员工基本标准工资为1808元/月，同时，为稳定员工的离职率，特规定，在公司服务期限满一年以上的，底薪均提至1908元/月，并享受每人20元/月的工龄工资，且这工龄工资累计到底薪一并计算其加班费。

公司在员工上班前均为其购买社会保险（含养老、工伤、医疗保险等），使得员工有病痛需到医院看病时可直接使用医疗保险，大为减轻员工的看
病或住院费用，另外公司还为每位员工购买5%的住房公积金。

目前，本公司员工每月的最低月基本收入均在1808元以上，正常情况下，员工的月收入均可达到2700元，足以适应本地的正常家庭消费水平。

****有限公司人事部
2015年1月12日。