赠书赠言格式

赠书赠言格式
1、赠言书写格式
米芾书风的风格奔放、豪迈、气势恢弘，因此在处理作品时，减少四周的空白，则能更好地体现出行书的气势，增加视觉的震撼力。

写给同辈的书法作品：一般称呼某某同志、某某书友、某某同窗等。

在称呼的后边再加上谦词，如：存念、惠存、留念、留存、清赏、瞩书、命书、雅属等。

写给晚辈：一般可题：某某学生、某某贤侄、某某爱女等等。

写给长辈的作品：书写者是晚辈，对长者一般不称呼姓名，题法一般称某某先生、某某女士、某某老师。

如果长辈是70岁以上的老者可称某某老;80岁以上的长者可称某某翁。

为表示晚辈对长者的尊敬，还要加上谦词，如：指正、法正、教正、正腕、正字等。

2、赠言的内容
赠言的内容，是其中心之所在。

确定其具体内容时，务必要因人、因事、因时而异。

尤其要着重考虑拟赠对象的性别、年龄、职业、身份、爱好、阅历以及本人与对方之间关系的现状。

惟有如此，方能使赠言"有的放矢"。

具体说来，对于赠言的内容，最好思之再三，反复推敲，切莫临阵磨枪，随想随写。

一般认为，赠言的内容必须合乎下列三点要求。

此外，可以引用他人语句，亦可自行独创。

(1)品位高雅
撰写赠言，最忌格调低下，内容上低级、庸俗、消沉、颓废，或是又"黑"、又"黄"，又"粗"、又"脏"。

倘若选择适当的内容，既令人耳目一新，别致脱俗，又催人向上，振
奋人心，那么不仅会使赠言读起来品位高雅，而且也会令题写者让人刮目
相看。

(2)思想健康
用以送人的赠言，在内容上不但要讲艺术性，更要讲思想性。

一则好
的赠言，应当充满着真情实感。

它既反映着题写者的思想水准，也体现着
题写者对受赠者思想状况的个人判断。

举例来讲，以"难得糊涂"书赠他人者，自己的思想境界不高，在受赠
对象一方来看，恐怕也会产生被人视作看破红尘之人的不良感受。

(3)言之有物
好的赠言，通常都是有感而发，真实自然，言之有物。

为他人书写赠
言时，千万不要无病呻吟，生编滥造。

宁肯使之短而又短，耐人寻味，也
绝不把它搞成长篇大论，但却空洞无物。

从某种意义上讲，浓缩赠言的内容，使其宁短勿长，是写出一则好赠言的先决条件之一。

3、赠言的形式
从具体形式而言，赠言有多种多样的选择。

在为人题写赠言，选择其
具体形式时，有三点需要一并加以考虑。

其一，是意欲以其表达什么内容，二者是否协调。

其二，是本人是否擅长此种形式，一定不要勉为其难。

其三，是此种形式是否适用，即受赠对象对此是否喜欢，书写时有无具体困难，等等。

二、书扉页赠言
1、没有人计划失败，失败都是因为没有计划。

2、一个人成功的关键取决于他的心态。

每个人都应有积极、进取的心态。

3、成功并不是旅途终站，而是旅行的过程。

4、上天赐给我平和的心，去接受我不能改变的事，给我勇气，去改变我能掌握的事，给我智慧，去分辩两者之不同。

5、正直诚实的人格是我们坚守的信约，维护客户的利益是我们的目标。

6、我们相信终身的学习，与时俱进。

自我的教育是唯一的教育；个人所有的成长都是自我的成长。

7、在工作中，永远要考虑双赢:我的利益就是你的利益；你的成功既是我的成功。

8、你在人生中可能犯的最大错误，就是总是担心自己会犯错误而没有行动。

9、方法总比困难多，用心定会找到解决的方法，加油，不要放弃。

10、思想指导行动，行动决定习惯，习惯造就命运。

11、你没有难题，只是还未找到解决的方法。

12、我思考什么，我就成为什么，我将成为我预见中的我，我思，因为我成为，然后我行动
13、我心想什么，我就成为什么
14、梦想的力量当我充满自信地，朝着梦想的方向迈进，并且毫不畏
惧地，过着我理想中的生活，成功，会在不期然间突然降临！15、我会时
常提醒自己，没有根，就没有果，一切由建立星级心态及求变的意愿开始。

16、全在于我，若要成功，操之在我。

17、我心中总是想着什么，就会从行动中体现出来，我总是想着这样，就会有这样的感觉，跟着感觉去做，就得到这样的结果
18、我干的越多，得到的越多，付出的越多，得到的回报越多
19、我付出什么，就得到么！种瓜得瓜，种豆得豆
20、生命就像回声一样，高喊时就反射回响，生命就如迂回飞镖，抛
掷出去又往回飘
21、我是自己生命中的决策人，决定我的人生旅程，决定我人生的未来。

22、不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香，不经磨练与尝试，又怎能够
成长。

23、只要有伟大的梦想，不怕实际境遇影响，只要有明确的目标，任
何障碍阻挡不了
24、只要你放手去干，精力就会接踵而来
25、只此一回潇洒人生路，红心义举尽为人服务，当机立断千万莫延误，但求不虚行此生路
26、只要心中充满着炽爱，困扰和时间问题就不存在
27、既往已成了过去，未来却还是未知，能掌控的是现实，行动决策要及时
28、没有人知道那山有多高，没有人知道那水有多深，没有人知道一个人的欲望有多强，也没有人知道一个团队的潜能有多大。