校学生会内部考核奖惩制度
学生会积分制度奖惩细则
学生会积分制度奖惩细则
学生会积分制度是为了激励学生积极参与学生会活动和服务学校的制度。
在积分制度中，学生会会根据学生的贡献和表现，给予相应的奖励或惩罚。
以下是一个常见的学生会积分制度的奖惩细则：
1. 积分奖励：
- 优秀贡献奖：对于在学生会活动中做出杰出贡献的成员进行奖励，比如组织活动、设计宣传物料等，给予一定积分奖励。
- 公益服务奖：参与学校公益服务活动的成员将得到一定的积分奖励，鼓励学生积极服务社会。
- 参与奖：对所有积极参与学生会活动的成员给予一定的积分奖励，鼓励更多的学生参与。
2. 积分惩罚：
- 违规扣分：对于违反学校、学生会规定的行为，如缺席学生会会议、迟到早退、不履行职责等，将扣除一定的积分。
- 低效参与扣分：对于参与学生会活动但表现低效、消极的成员，可以扣除一定的积分，以鼓励积极参与并提高工作效率。
3. 积分兑换：
- 积分兑换物品：学生可以根据自己的积分数量，选择学生会提供的一些奖品或服务进行兑换，如学习用品、文具插件、文化活动门票等。
需要注意的是，学生会积分制度应该公平、公正，遵循学校的规定，并及时对成员的积分进行记录和更新。
此外，学生会也应该定期向学校和学生公示积分情况，保证整个积分制度的透明度和公开性。
大学校学生会奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强学生会组织建设，提高学生会成员的综合素质，确保学生会工作有序、高效地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校学生会全体成员。
第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持民主集中制，充分发挥奖惩的激励和约束作用。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予口头表扬、通报表扬、授予荣誉称号等；2. 对在学生会工作中积极创新、贡献突出的成员，给予表彰和奖励；3. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予表彰和奖励。
第六条物质奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予一定的奖学金、奖金等；2. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予一定的奖品、纪念品等。
第三章处罚第七条处罚分为警告、记过、留校察看、开除等。
第八条对违反以下情形之一的成员，给予警告处分：1. 违反国家法律法规、校纪校规，造成不良影响的；2. 违反学生会工作纪律，不服从工作安排的；3. 违反会议纪律，无故迟到、早退、缺席的；4. 在学生会工作中玩忽职守，造成工作失误的。
第九条对违反以下情形之一的成员，给予记过处分：1. 重复违反第八条所列情形的；2. 在学生会工作中造成重大失误，影响恶劣的；3. 伪造、篡改、泄露学生会工作资料、机密的。
第十条对违反以下情形之一的成员，给予留校察看处分：1. 严重违反国家法律法规、校纪校规，造成严重后果的；2. 严重违反学生会工作纪律，影响恶劣的；3. 在学生会工作中，利用职权谋取私利，损害学生会利益的。
第十一条对违反以下情形之一的成员，给予开除处分：1. 严重违反国家法律法规，构成犯罪的；2. 严重违反校纪校规，经教育不改的；3. 在学生会工作中，严重违反工作纪律，造成恶劣影响的。
第四章附则第十二条本制度由校学生会主席团负责解释。
第十三条本制度自颁布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由校学生会主席团根据实际情况予以补充和修改。
学生会奖惩制度范文
学生会奖惩制度范文为了规范学生会的运作，提高学生会成员的责任感和奉献精神，我们制定了学生会奖惩制度，以激励优秀表现，同时惩戒违规行为。
一、奖励制度：1.优秀学生干部奖：每学期评选一次，对表现突出、工作认真负责、积极发挥专长能力的学生干部进行表彰。
奖励措施包括获奖证书、奖金和奖杯等，以鼓励学生会成员更加积极进取。
2.优秀团队奖：每学期评选一次，对表现出色、团结协作、取得显著成绩的学生团队进行集体表彰。
奖励措施可以是学校颁发的荣誉证书、奖金和奖牌等，并可以在学校的宣传媒体上进行报道。
3.优秀活动策划奖：对在学生会组织的各类活动中，表现出色、创意独到的学生进行奖励。
奖励可以是奖状、奖金和奖品等，以激励学生会成员继续为学校举办更多有意义的活动。
4.先进事迹表彰：对在学生会工作中，具有突出贡献的个人或团队进行表彰。
表彰形式可以是在学生会例会中进行宣读，或者在学校的奖励仪式上公开表彰。
在表彰的同时，学生会会主席还会向受表彰者颁发荣誉证书，以示鼓励和激励。
二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：对学生会成员在例会或活动中迟到早退的行为进行处罚。
第一次违规，给予口头警告；第二次违规，扣除奖金或者排除在工作范围之外；第三次违规，剥夺学生会成员资格，并承担相应责任。
2.不认真履行职责处罚：对学生会成员在工作或活动中出现严重失职、不认真履行职责的行为进行处罚。
通常情况下，会进行口头警告并要求整改，并且做记录存档。
对于情节严重的，可以对其进行暂停学生会成员资格的处罚或者推荐学校予以纪律处分。
3.违反学生会纪律处罚：对学生会成员在工作或活动中违反学生会纪律的行为进行处罚。
处罚措施包括口头警告、扣除奖金、停职或者开除学生会成员资格。
同时，还会向学校相关部门进行汇报，以便进行进一步的纪律处理。
我们的学生会奖惩制度，一方面鼓励优秀表现，激发学生会成员的工作热情和团队合作意识；另一方面，对违规违纪行为进行严肃处理，以维护学校学生会的形象和声誉，确保学生会的正常运作。
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文大学生学生会奖惩制度篇1为加强学生会内部管理，调动广大成员的工作热情和积极性，特制定学生会奖惩制度：一.学生会全体成员以全院学生的权益及学生会的整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。
二.学生会每学期末将评出先进部门和先进个人，评价依据主要为：1.各部工作计划和工作总结。
2.各部完成本部职能的情况。
3.人员管理部门对各部工作绩效和工作总结的评价。
三.学生会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划并具有创造性的成员予以表扬。
四.经全委会评定，工作有一次重大失误者记过一次，有两次重大失误者开除学生会。
五.对虚报、加报学生会帐目，有贪污公款行为的个人将开除学生会。
六.学生会的各种会议、活动，参与者应准时出席，无故缺席两次者记过一次，三次予以除名，无故迟到两次作缺席一次论处。
请假应先通知主要负责人。
七.学生会各部进行相互监督，及时发现问题，报主席团提出改进意见。
八.关于在会议上争议任何人不得向外界作任何宣扬。
一经发现查实，作记过处分。
九.其他情况由主席团请示后作相应处理。
大学生学生会奖惩制度篇2第一条：制定原则1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。
2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。
3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。
4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下(1) 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。
5. 责任事故的认定：(1) 违反学生会章程(2) 有损学生会形象(3) 未完成主席团(或各部部长)交付的任务(4) 三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。
校学生会内部奖惩制度细则
校学生会内部奖惩制度细则第一章：总则第一条为了规范校学生会内部管理，激发学生会成员的积极性，提高学生会的活动效率和内部关系，特制定本细则。
第二条学生会成员应当遵守校学生会章程和其他规定，维护学生会的形象和利益，履行学生会赋予的权利和义务。
第三条本细则所称奖励，是指对学生会成员在学生会工作中表现突出或作出显著贡献予以认可和鼓励的措施；处罚，则是指对学生会成员在学生会工作中出现违纪违规或行为不端的行为予以惩罚和警告的措施。
第四条奖励和处罚必须公正公平，依法依规，不得违反学校规定和国家法律法规。
第五条学生会成员有权对学生会内部奖励和处罚提出申诉，学生会应当及时处理并给予答复，保护学生会成员的权益。
第六条特殊情况下，学生会主席团有权对学生会成员进行特别奖励或处罚，但必须经过全体主席团成员一致同意。
第二章：奖励制度第七条对学生会成员在学生会成员会议、学术活动、社会实践、组织管理等方面取得显著成绩和作出突出贡献者，学生会应当给予表扬和奖励。
第八条学生会奖励包括：1、书面表扬信；2、荣誉证书；3、奖金奖品。
第九条学生会将评选出的先进个人和团体的事迹和成绩在学生会内部网站以及学校官方媒体上进行宣传，并举行表彰大会或颁奖仪式。
第十条对于因出色表现而被评选为学生会优秀干部和杰出成员的学生，学生会将给予相应的奖金或实物奖品，并给予聘用或提拔的机会。
第三章：处罚制度第十一条学生会成员如有以下情况之一，将被给予处罚：1、对学生会会议决议不执行或故意破坏学生会工作秩序的；2、利用学生会资源谋取私利或损害学生会利益的；3、对学生会成员进行人身攻击或抹黑诽谤的；4、违反学生会规定和校纪校规的。
第十二条学生会处罚包括：1、口头警告；2、书面警告；3、记过处分；4、纪律处分；5、暂停学生会职务；6、开除学生会成员资格。
第十三条学生会成员被处罚后，应当认真检讨，接受批评和教育，并积极改正错误。
第四章：附则第十四条本细则自公布之日起执行。
学生会考核制度（5篇）
学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度（2）是指为了规范学生会组织运作和提高工作效率而制定的一套考核评价机制。
校学生会规章制度及奖惩制度
校学生会规章制度及奖惩制度学生会是学校内举办各类活动、维护学生权益、加强学生与学校的联系的重要组织。
为了保证学生会的正常运作，维护学校的秩序和稳定，制定并实施学生会规章制度及奖惩制度是必要的。
本文将详细介绍学生会的规章制度以及奖惩制度。
一、学生会规章制度1. 会员资格与选举制度1.1. 会员资格：任何正式注册的在校学生都可以申请成为学生会会员。
1.2. 选举制度：每学年通过校园广泛宣传，并组织民主选举产生学生会新一届成员。
选举采用无记名投票制，选举结果由监票小组公布。
选举产生的主席团成员须参加学校举办的学生干部培训。
2. 学生会组织架构2.1. 主席团：由主席、副主席及各部门部长组成，他们负责学生会的日常管理和决策。
2.2. 各部门：按照具体任务划分，如宣传部、组织部、外联部、文体部等。
2.3. 具体职责：通过制定明确的职责，确保各部门的工作协调运行。
3. 学生会会议制度3.1. 学生会会议：每周定期召开会议，由主席团组织。
会议内容包括学生会工作总结、活动安排、问题讨论等。
3.2. 议程制度：会议前需明确议程，主席团成员有权提出议题，并保证议程的实施。
3.3. 决策方式：会议通过集体讨论和表决的方式进行决策，主席具有提议权，但不享有否决权。
4. 学生会活动管理4.1. 活动策划：学生会负责组织各类活动，包括文化艺术展演、体育竞技、志愿者服务等，活动策划需提前报批。
4.2. 活动宣传：学生会负责活动宣传工作，通过校园广播、海报、社交媒体等渠道宣传活动信息。
4.3. 活动经费：学生会活动所需经费由学生会负责申请和管理，并接受财务部门监督。
5. 学生会奖惩制度5.1. 奖励机制：根据学生会成员在学生工作中的表现和贡献，学生会设立优秀干部奖、先进个人奖等奖项进行表彰。
奖项具体设置由主席团决定。
5.2. 处分措施：对于违反规章制度、失职、渎职等行为，学生会设定相应的处分措施，如警告、记过、降级、开除等。
二、结语校学生会规章制度及奖惩制度的制定和实施是保障学生会正常运作和维护学校秩序稳定的重要措施。
学生会部门奖惩制度
学生会部门奖惩制度学生会部门奖惩制度（通用6篇）学生会部门奖惩制度1在遵守学校的一切规章制度下，外联部所有必须遵循以下规则：一、例会1、外联部例会定为每周一下午5：40；2、部门人员不得无故迟到、旷会、影响会场纪律；3、旷会三次将从部门中被除名；4、迟到到三次按旷会一次处理。
会上讲话，影响会场纪律三次按旷会处理。
请假三次按旷会处理；5、每次例会若有必要通知。
由xx负责。
6、每次例会有文笔记录员，记录每次例会内容，并记录在案（定为XX）。
二、活动策划1、每次赞助任务下达到部门人员须立即进行策划与构思：2、工作需分工细化，责任明确：3、每次活动结束后需写工作总结，每学期开始，与期末需写工作计划与工作总结（学期制）4、外联部可分为三组：策划、赞助组与文秘资料组。
文秘组由XX负责，策划赞助组由XX负责。
文秘资料组主要负责一切日常的文笔记录资料保管与收集：5、策划赞助组主要负责赞助方案与活动方案策划。
三、正确处理部门内部人员关系1、必须处理好意见与工作：部门内人员有权提出建议与策划，对工作积极少说话多办事者或有重大贡献者有评优评先权：2、为确保工作更好的进行，一般策划后具体工作由策划人管理完成：3、每次策划须有书面记录，后在会议时集体上交，男生由XX负责，女生交XX后在每次例会期间集体讨论、4、外联部成员必须遵从少数服从多数，个人服从集体，认真对待每一位成员的意见。
5、以上为外联部初步规定，还需要大家多多提出更好的意见。
四、监督制度1，部长监督副部长，副部长监督干事，干事监督部长。
2，但干事和副部长必须听从部长安排，做到工作的同意性。
学生会部门奖惩制度21.工作要抱着“认真、负责、积极、进娶务实、创新”的态度，服从上级安排。
2.要有团队精神，相互帮助，相互关心，热爱部门，不得做损害部门的事。
3.要遵守学校的各项规章制度，不得违纪。
4.熟记部门的各项规章制度并要求做到（有“三从四得“三从：服从领导、服从老师、服从部长；四得：吃得、做得、挨得、玩得、”三心两意“三心：用心留意身边事、用心听、用心做；两意：心意、诚意；与秘诀：胆大心细脸皮厚等）。
院学生会奖惩制度范本
院学生会奖惩制度范本第一章总则第一条为了更好地发挥学生会的作用，加强学生会自身建设，提高学生会工作效率，根据国家有关法律法规和学校有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于院学生会全体成员。
第三条奖惩坚持公平、公正、公开的原则，奖惩标准明确，程序规范。
第二章奖励第四条奖励范围与条件：（一）积极投身学生会工作，学习成绩优良，工作成绩显著者；（二）在学生会工作中发挥积极作用，有创新精神，取得突出成绩者；（三）积极参加学生会组织的各项活动，表现出色者；（四）对学生会工作提出建设性意见，被采纳并取得良好效果者。
第五条奖励方式：（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予物质奖励；（四）推荐参加学校或其他级别的评选。
第六条奖励程序：（一）由学生会各部门推荐候选人，提交学生会办公室；（二）学生会办公室对候选人进行审核，提出奖励建议；（三）学生会主席团审议奖励建议，确定奖励名单；（四）对学生进行奖励，并进行公示。
第三章惩罚第七条惩罚范围与条件：（一）违反学生会纪律，不遵守学生会规章制度者；（二）在工作中出现严重失误，影响学生会工作声誉者；（三）故意损坏学生会名誉，捏造事实诽谤他人者；（四）其他应给予惩罚的行为。
第八条惩罚方式：（一）口头警告；（二）书面检讨；（三）停职检查；（四）撤销职务；（五）其他必要的惩罚措施。
第九条惩罚程序：（一）学生会办公室对违规行为进行调查，并提出处理建议；（二）学生会主席团审议处理建议，确定惩罚措施；（三）对被惩罚者进行惩罚，并进行公示。
第四章申诉第十条会员对奖惩决定有异议，可在公布奖惩决定之日起3个工作日内向学生会办公室提出申诉。
第十一条学生会办公室应在收到申诉后的3个工作日内对申诉进行调查，并提出处理意见。
第十二条学生会主席团审议处理意见，作出最终决定，并将最终决定通知申诉人。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归学生会主席团所有。
学生会部门奖惩制度方案
学生会部门奖惩制度方案一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一，承担着联系学生与学校之间联系的桥梁作用。
为了更好地发挥学生会的作用，建立一个完善的奖惩制度是必不可少的。
该制度的实施旨在激励学生会成员积极参与工作，提高工作效率，同时规范行为，强调纪律。
本文将重点介绍学生会部门奖惩制度方案。
二、奖励制度1. 优秀干部奖每学期选出该学期表现突出的学生会部门干部，给予优秀干部奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀干部奖的评选标准包括但不限于： - 工作表现突出，为学生会取得一定成绩做出重要贡献； - 爱岗敬业，积极参与学生会的各项活动； - 表现出良好的团队合作精神。
2. 先进团队奖每学期选出表现突出的学生会团队，给予先进团队奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
先进团队奖的评选标准包括但不限于： - 在学生会组织的各项活动中表现出色； - 团队协作配合默契，工作效率高； - 对学生会及学校有显著贡献。
3. 优秀新人奖每学期选出表现突出的学生会部门新成员，给予优秀新人奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀新人奖的评选标准包括但不限于： - 在短时间内快速适应学生会工作； - 积极主动参与学生会的各项活动； - 表现出良好的学习能力和团队协作精神。
4. 优秀活动奖每学期选出学生会举办的优秀活动，并给予优秀活动奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀活动奖的评选标准包括但不限于： - 活动内容丰富，设计独特； - 组织方案周密，执行效果良好； - 活动反响较好，受到师生的普遍认可和好评。
三、惩罚制度1. 不按时完成工作学生会部门成员如果在规定的时间内未能完成工作任务，将受到相应的惩罚。
惩罚方式可以是口头警告、书面通报批评，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。
2. 不遵守纪律学生会部门成员如果违反学生会的相关纪律规定，将受到相应的惩罚。
惩罚方式可以是口头警告、书面警告，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。
学生会奖惩制度
学生会奖惩制度概述学生会是大学校园中最为重要的学生组织之一，具有很高的社会影响力和代表性。
为了保证学生会成员的行为规范、提高学生会的管理水平，制定一套合理的奖惩制度是非常必要的。
本文将以此为主题，介绍学生会奖惩制度的相关内容。
奖励内容1.活动优秀奖对于在闻名校园内的活动中表现突出、积极主动的学生会成员，可以授予活动优秀奖，以鼓励他们继续发扬优秀品质，为学生会的发展作出更大的贡献。
2.组织能力奖对于组织活动过程中表现出较高组织能力，为活动圆满成功起到积极作用的学生会成员，可以授予组织能力奖以表彰。
3.创意奖对于提出具有创新思想并被实际采用并且而且发挥了很大作用的建议的学生会成员，可以授予创意奖以鼓励创新。
惩罚内容1.谈话提醒对于对同学们的个人言行有较大影响力的学生会成员，如违背了学生会文明约定，有轻微违规情况的，可以进行一次谈话提醒，帮助他们认识问题，及时且具体提出调整改正方案。
2.警告处理对于情节较轻的违规行为，可以采取警告处理，提醒相关人员，引起人们对违规行为的警醒，并在以后的工作中加强约束，维护学生会的形象。
3.撤职处理对于情节较重，甚至严重违反学生会规定或对学生会带来严重影响的学生会成员，可以处以撤职处理，取消其在学生会内的职位和权利，同时还必须接受相应的惩罚。
实施细则在执行奖惩制度时，学生会应遵循以下几点：1.严格按照规定实施奖惩制度，并及时公布实施情况，以便于广大成员知悉。
2.对于不同的违规行为，应根据情节轻重，制定相应的惩罚内容，实施起来针对性更强。
3.对于执行制度的人员，如有不当之处，应当保持公正和睿智，避免出现妥协或偏袒情况，以维护学生会权威和行政管理水平。
4.学生会要按时将奖学金颁发给卓越以及表现优秀的学生们，同时也要按照商定的时间和方式实施处罚，是有纪律的激励和惩戒制度正常有效执行。
结论学生会奖惩制度是学生会运作中非常重要的一部分，它可以引导和激励学生会成员健康积极发展，让学生会成为更加强大和富有活力的组织。
学生会的奖惩制度[1]
![学生会的奖惩制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/679316657275a417866fb84ae45c3b3567ecddbf.png)
学生会的奖惩制度一、目的与适用范围为规范学生会成员的行为，激发工作积极性和创造力，提高学生会的工作效率和质量，特制定本奖惩制度。
本制度适用于所有学生会成员，包括学生会主席团、部门负责人和一般成员等。
二、奖励标准与种类1. 奖励标准学生会成员在以下表现中可获得奖励：•工作出色：以出色的工作表现完成指定任务；•创新思维：提出对学生会工作有创意且可行的建议或方案；•团队合作：积极协作，有效沟通，推进重要项目的进展；•社会责任感：组织、参与公益活动，展示学生会的社会形象；•优异成绩：在学业、学术、文化及体育方面取得突出成绩。
2. 奖励种类•个人表彰：发表荣誉证书、在学生会内部宣传表扬；•物质奖励：奖金、礼品等；•学术交流：推荐参加学术会议、讲座等；•经验分享：提供学生会平台分享成功经验。
三、惩罚标准与种类1. 惩罚标准学生会成员在以下行为中可受到惩罚：•工作不力：未按时、按量、按质完成工作任务；•违规行为：严重破坏学生会形象，违反学生会章程和制度；•不作为：消极怠工，拖延工作进程；•缺勤迟到：无故缺勤或频繁迟到；•丢失学生会物品：对学生会设备、文件等造成损坏、丢失。
2. 惩罚种类•警告：书面警告或口头警告，要求改进行为；•暂停权利：暂时取消某项权利，如参与项目、票选等；•停职：暂时停止担任学生会职务，并限制相应的权利；•解聘：取消学生会成员身份。
四、奖惩程序1. 奖励程序1)发现优异表现：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的优秀表现；2)表彰奖励：学生会主席团负责进行奖励决策，并通知相关部门或机构，相关奖励种类按照实际情况确定；3)颁发奖励：学生会主席团负责发放相应的奖励物品或证书。
2. 惩罚程序1)发现违规行为：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的违规行为；2)说明函通知：学生会主席团应书面向违规成员说明违规行为，并要求其在一定期限内提出申辩；3)申辩考虑：学生会主席团应充分考虑成员的申辩理由和情况，作出是否给予惩罚的决定，并及时通知相关成员；4)惩罚执行：学生会主席团负责执行相应的惩罚措施。
奖惩制度范本学生会
奖惩制度范本学生会第一条总则为了加强学生会自身建设，提高学生会工作质量和效率，激发学生会成员的工作积极性和责任感，根据我国有关法律法规和学校相关规定，特制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 学生会成员在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表扬或颁发荣誉证书。
2. 学生会成员在各项活动中积极参与，为学生会争光的，给予通报表扬或颁发荣誉证书。
3. 学生会成员在学术、科技、文体等方面取得优异成绩的，给予表彰或颁发荣誉证书。
4. 学生会成员积极提出建设性意见和建议，对学生会工作产生积极影响的，给予表扬或颁发荣誉证书。
5. 学生会成员在学生会工作中发挥积极作用，协助老师管理学生的，给予通报表扬或颁发荣誉证书。
第三条惩罚1. 学生会成员在工作中出现严重失误，造成不良影响的，给予警告或记过处分。
2. 学生会成员不履行职责，长期闲置职位的，给予警告或记过处分。
3. 学生会成员违反学生会纪律，不遵守学生会规定的，给予警告、记过或撤销职务处分。
4. 学生会成员在工作中泄露保密信息，给学生会造成损失的，给予警告、记过或撤销职务处分。
5. 学生会成员有违法、违规行为的，一经发现，立即开除学生会，并报告学校相关部门处理。
第四条惩罚执行1. 学生会奖惩制度由学生会主席团负责解释和执行。
2. 学生会成员对惩罚决定不服的，可在接到惩罚决定之日起三个工作日内向学生会主席团提出申诉，主席团应在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。
3. 学生会成员在惩罚执行过程中，如有异议，可以向学生会主席团提出意见和建议。
4. 学生会主席团应定期对学生会成员进行考核，对表现优异的成员给予奖励，对表现不佳的成员给予惩罚。
第五条附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本奖惩制度由学生会主席团负责修改和解释。
通过实施奖惩制度，学生会将形成一个公平、公正、竞争的工作环境，有助于提高学生会整体工作水平，培养学生会成员的责任感和使命感，为学校和学生服务。
学生会部员量化考核制度(6篇)
学生会部员量化考核制度校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心____，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。
为了加强工作透明度，严格____管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干____伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。
总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。
三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。
四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。
五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。
各部门考核分数为：该部门成员总分之和∕该部门人数。
针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。
六、考核满分为____分，采取减分制度。
细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。
有下列情形者，予以扣分处理：(1)凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减____分；(2)有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。
纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。
请假一次减____分；(3)凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减____分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。
学生会奖惩制度_共10篇 .doc
★学生会奖惩制度_共10篇第1篇：学生会学会奖惩制度学生会学会奖惩制度第一章总则第一条：制定目的为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体干部工作的责任心和积极性，加强对学生会干部的监督管理，以形成学生会健全、完善的激励和约束机制，特制订本制度。
第二条：制定原则（一）有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。
（二）学生会奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、办公室的考核和主席团意见相结合。
（三）在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条：办公室具体主管学生会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干部向主席团提交处分意见。
第四条：本制度包括总则、奖励、处罚和注意事项四部分，适合于学生会各部门、所有成员。
第二章奖励第四条：奖励方式（一）个人奖：推荐系学生会优秀干部。
（二）集体奖：系学生会先进部门。
第五条：评选时间推荐系学生会优秀干部、先进部门在每学期的期末进行。
第六条：评选比例（一）系学生会先进部门一个（二）系学生会优秀干部不超过学生会干部总人数的20%。
第七条：先进的评定系学生会优秀干部要求：工作积极性高，工作认真负责，工作能力以及学习成绩突出。
第八条：受到记过处分的成员没有资格参与评选。
第三章处罚第九条：处罚等级（一）个人处罚：警告、记过、除名（二）集体处罚：警告、记过第十条：处罚措施（一）警告处分者通报批评,记过处分者取消一切评优资格，除名处分者罢免植物不再任用。
（二）警告处分的部门通报批评，记过处分的部门取消评选先进部的资格，同时给予部长警告处分。
第十一条：个人处罚具体内容（一）对于有下述问题的成员，给予警告处分1.参加有关活动、会议迟到2次者、无故缺席1次者。
2.值班时2次不做值班记录者。
3.开会时2次不做记录者。
4.工作更改意见下达后没有及时改正者。
5.工作计划、总结敷衍了事者。
学生会奖惩制度
学生会奖惩制度作为一个学校的组织，学生会经常需要管理和监督学生行为，以维护校园秩序和学生权益。
为了更好地推动学校的发展和管理学生行为，制定一套合理的奖惩制度显得尤为重要。
下面介绍学生会奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1.文明奖此项奖励每月评选一次，评选对象为遵守校规、急人之困、帮助老师、热爱学习、勤劳好学的学生，评选结果将在学校官方网站和学校广播中公布。
每月奖励现金200元和一份荣誉证书。
2.先进班集体奖本项奖励评选每学期一次，目标为班级表现良好、生活纪律好、整洁度高、活动开展积极的班级，评选结果将在校报中公布。
每半年奖励500元的经费和一面荣誉锦旗。
3.学科竞赛奖针对学生在各项学科竞赛中取得的优异成绩，根据不同的级别和成绩设立不同奖项。
名次越靠前，奖励的奖金和荣誉奖品就越丰厚。
例如，获得省市级一等奖可获得现金500元和荣誉证书；获得市级二等奖可获得现金200元和文化奖品等。
4.劳动模范奖该奖项的对象为不计报酬，无私奉献，对集体、对学校、对社会作出突出贡献的学生，获得荣誉证书和一定数量的物质激励，例如：运动鞋、书包等。
二、惩罚制度1.违纪处分制度对于违反规定的学生，学生会按照学校有关管理条例和该制度规定进行惩戒，并做好相应的记录。
具体处罚方法包括课堂随机点名、通报批评、校园劳动、停课留校等。
2.校规违反学生会将发现的学生违反校规的情况上报后勤管理部门进行拍照记录并罚款，学生需在一周内到缴纳所罚款项。
3.旷课学生一旦旷课，学生会将上课时段的学生名单给全体成员公示，对于严重者学生会将其列入不良记录，并且进行警告。
4.损坏学校公共财物学生会将该学生有关的赔偿费，以法律方式追究，并将事件通报班级，以教育全体学生加强环境保护意识。
总之，学生会奖惩制度可以很好地规范学生的行为，提高学生的纪律意识和奉献精神，为学生的成长和学校的发展作出贡献。
但是也需要让学生明确奖励和惩罚的依据和程序。
同时也要注意公正公平，不能有人身攻击或歧视等不良现象发生。
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校学生会内部奖惩制度细则
一、考核意义及目的
校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心组织，在学校建设发展、在学生“自我教育、自我管理、自强服务”中发挥着积极的作用。
为了加强工作透明度，严格组织管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干部队伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度，本制度对所有校学生会成员均有约束作用。
二、考核原则
在公平、公正、公开、客观以及合理的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则。
三、考核对象
校学生会全体成员及部门
四、考核内容
考核说明：本考核制度实行积分量化，个人或部门每学期的基础分为70分，按规定进行加减分。
考核说明：各项考核由文艺部执行，主席团负责辅助执行。
五、考核奖惩
考勤（30分）
1.会议考勤：未到一次扣5分，迟到扣2分。
当月未到达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
2.活动考勤：除上课外，未到一次扣5分，迟到扣2分。
达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
3.工作考勤：未到一次扣5分，迟到扣2分。
对工作不遵守公平公正的原则，直接取消本年度评优评奖。
当月未到达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
材料上交（10分）
1.思想汇报及资料整理、汇编在规定时间内未按时按量完成工作责任追究到个人每人每次扣5分，两次未完成者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
2.举行比赛或活动的相关资料提交部门未按要求及时上交，一次扣5分，两次未完成者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
3.提前完成且资料质量高的部门及个人可酌情加1-5分。
突出贡献（10分）
1.部门成员受到学院及以上奖励、表彰，部门或个人一次可加5分；受到领导、老师对相对应事件的部门或个人表扬，一次可加3分。
2.在工作中大胆创新，所提出的建议与想法被采纳的部门或个人一次可加2分。
3.部门或个人主动承担组织活动、专题工作等加2分。
在举办活动的过程中，部门或个人对活动造成严重不良影响一次扣2分，两次次以上且包括2次则取消本年度的部门评优评奖资格。
4.部门成员成绩未达到及格者每人每次扣5分，通报批评，部门和个人不得参与本年度评优评奖。
主席团评分（10分）
1.每学期开学的工作计划和每学期期末的总结。
（满分5分）
2.各部门日常工作的开展、组织活动、专题工作等事项。
主席团根据部门及个人表现综合评分。
（满分5分）
值班（10分）
1.部门成员值班时，迟到扣2分，无故不值班值日者记0分。
2.值班值日时必须认真负责，办公室及足球场清扫不干净扣2分。
六、考核奖惩
奖励：每月考核总分前三名者，通报表扬并颁发荣誉证书和奖金。
奖项设置
惩罚：考核分总分排列在倒数三名者通报批评，再由主席团或老师单独谈话并撰写一份800字的心理说明书，罚扫办公室和足球场一周。
七、备注
1.学生会考核工作于每月初进行，每月统计一次，并公示各部成绩，考核分数以各内容的比例计入总分。
2.考核内容中会议考勤、活动考勤及材料上交均由文艺部评分，其余各部门监督文艺部的评分。
3.工作过程中不服从安排或出现严重失误者第一次给予警告，第二次劝退，第三次直接开除。
4..若部门出现有两人及以上者考核分为0分则该部门直接解散，由主席团负责。
5.本细则自公布之日起开始实施。
6.本细则最终解释权归学生会主席团所有。
校
学生会
二〇一六年十一月十六日。