财务部2011年绩效考核方案

财务人员考核方案
一、为提高财务部员工的工作积极性，保证财务工作的高效性，特制订本考核办法。

二、考核方案基于岗位职责任。

（根据岗位职责所核定工作考核）
三、考核指标及考核标准如下：
四、基本工作：
根据岗位职责，各岗位侧重点不同
综合会计：考核指标有：基本素质；会计核算；财务管理（收入保全）；税收筹划；
定期工作：
1、每月报送报表，；银行余额调节表，银联对帐表，预收款明细表。

2、学习国家的税收法规，了解掌握国家会计政策和制度的动态，按时办理税务
申报；
3、负责收入的保全审核，费用控制的分析、监督及管理；（每月报送收入审核报
表）
4、保管财务档案。

（合同管理、凭证装订、帐薄打印）
5、每月报送财务工作计划与总结。

每季末清理往来。

6、每季一次培训。

成本会计：考核指标有：基本素质；会计核算；财务管理（科室核算）；
定期工作：
1、负责固定资产、低值易耗品的价值核算、验收、入库情况的监督，督促各部
门建立实物台帐、并定时盘点；（每月报送收发存报表，二级库，）
2、负责固定资产、低值易耗品、存货采购合同对其付款进行初审；
3、医疗成本、药品、配镜的材料成本的分析
4、负责科室核算，负责奖金核算。

5、负责全院年底固定资产盘点及上报结果分析。

6、每季一次培训。

出纳：考核指标有：基本素质；会计核算；财务管理（资金安全，票据管理）；
定期工作：
1、负责现金、银行存款的资金安全；负责现金、银行存款流水帐登记；
2、负责库存现金、银行存款对帐，保证帐帐相符、帐实相符；
3、负责按日收取收银员所收营业款并送存银行；
4、负责督促各部门做好资金计划申报工作；
5、负责收银票据及收银日报表的审核并管理好收银员；
6、负责现金收支快报和收入日报表按周按月上报集团
7、负责票据的收发管理。

8、兑换零钱，保证收费需要
9、定期抽盘收银员的现金。

医保物价：考核指标有：基本素质；会计核算；财务管理（价格管理，医保结算）基本工作：
1、负责医保、农合病人的费用结算工作
2、负责与医保中心协调，负责患者医保政策的解释。

3、价格梳理（单病种费用记费模板）
4、系统的维护
5、信息统计工作
6、一年两次医保政策培训。

收银：考核指标有：基本素质，会计核算；服务意识（50分）
基本工作：
1、遵守前台人员工作制度（考勤制度、着装制度，礼仪规范）
2、负责医院的收银工作并确保所收营业款准确无误；
3、负责所收营业款的安全，并按规定及时上交出纳或交存银行；
4、按日填制并报出纳或收银主管收入日报表（收银专用）；
5、负责收费系统的收费操作与一般维护，对收费系统发生的问题或状况及时报告
（为保证系统的安全性，不得上网）
6、保持收银台面的整洁及收银电脑、打印机等设备的安全、完整。