老龄工作日常管理制度

第一章总则
第一条为了加强老龄工作的日常管理，提高工作效率，确保老龄工作各项任务的
顺利完成，根据我国有关法律法规，结合实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体老龄工作人员。

第三条老龄工作的基本原则是：以人为本，服务至上，团结协作，创新发展。

第二章组织机构与职责
第四条成立老龄工作领导小组，负责老龄工作的统筹规划、组织协调和监督管理。

第五条老龄工作领导小组下设老龄工作办公室，负责老龄工作的日常事务处理。

第六条老龄工作办公室的主要职责：
（一）宣传老龄政策法规，提高全体工作人员对老龄工作的认识；
（二）制定老龄工作计划，组织实施并监督执行；
（三）组织开展老年人活动，丰富老年人精神文化生活；
（四）做好老年人服务保障工作，维护老年人合法权益；
（五）开展老年人权益保障、老年人生活照料、老年人精神关爱等方面的调查研究；（六）加强与上级老龄工作部门及相关部门的沟通协作。

第三章老龄工作内容
第七条老龄工作的主要内容包括：
（一）开展老年人权益保障宣传教育，提高老年人自我保护意识；
（二）组织老年人参加各类文体活动，丰富精神文化生活；
（三）做好老年人生活照料服务，关心老年人身心健康；
（四）开展老年人健康知识普及，提高老年人健康水平；
（五）做好老年人婚姻、家庭、养老等方面的咨询服务；
（六）协助解决老年人生活中遇到的实际困难。

第四章老龄工作制度
第八条老龄工作人员应具备以下条件：
（一）热爱老龄工作，具有较强的事业心和责任感；
（二）具备良好的道德品质和敬业精神；
（三）具备一定的老龄工作业务知识和实践经验；
（四）具备较强的组织协调能力和沟通能力。

第九条老龄工作人员应遵守以下规定：
（一）按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席；
（二）遵守单位规章制度，维护单位形象；
（三）积极参加老龄工作培训，提高自身业务水平；
（四）关心老年人，热情服务，主动解决老年人问题；
（五）保守单位秘密，不得泄露老年人个人信息。

第五章老龄工作考核与奖惩
第十条对老龄工作人员的考核分为年度考核和平时考核。

第十一条年度考核内容包括：
（一）政治思想表现；
（二）业务水平和工作能力；
（三）工作态度和纪律；
（四）完成任务情况。

第十二条对老龄工作人员的奖惩：
（一）对表现优秀的老龄工作人员给予表彰和奖励；
（二）对工作不力、违反规定的老龄工作人员给予批评教育或处分。

第六章附则
第十三条本制度由老龄工作领导小组负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。