游戏公司工资管理制度规定

第一章总则
第一条为了规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和兼职员工。

第三条公司工资管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，确保公司薪酬水平在行业内具有竞争力。

第二章工资结构
第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴及奖金等部分组成。

第五条基本工资：
（一）基本工资根据员工的职务、资历、学历等因素确定，为员工提供基本生活保障。

（二）基本工资占工资总额的50%。

第六条岗位工资：
（一）岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作强度、所需技能等因素确定。

（二）岗位工资占工资总额的30%。

第七条绩效工资：
（一）绩效工资根据员工的工作表现、项目完成情况、团队贡献等因素确定。

（二）绩效工资占工资总额的20%，每月进行考核和调整。

第八条补贴及奖金：
（一）补贴包括交通补贴、住房补贴、餐补等，根据员工实际情况发放。

（二）奖金包括年终奖、项目奖金等，根据公司业绩和员工贡献进行发放。

第三章工资发放
第九条公司每月底前发放上月工资。

第十条员工工资发放采取银行代发方式，确保工资及时、准确发放。

第十一条员工工资扣除项目包括：
（一）个人所得税；
（二）社会保险费；
（三）住房公积金；
（四）其他法律法规规定的扣除项目。

第四章工资调整
第十二条公司根据国家政策、市场行情和公司经营状况，定期对工资进行调整。

第十三条员工工资调整按照以下原则进行：
（一）根据员工工作表现、绩效情况进行调整；
（二）根据公司业绩和经营状况进行调整；
（三）根据行业薪酬水平进行调整。

第五章附则
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第六章特别规定
第十六条对于公司核心技术人员和高级管理人员，可根据其贡献和市场需求，实
行股权激励、期权激励等特殊薪酬政策。

第十七条公司可根据项目特点，对项目团队成员实行项目奖金制度，鼓励团队协作，提高项目成功率。

第十八条公司定期对员工进行培训和职业发展指导，提高员工综合素质，为员工
提供更好的薪酬福利待遇。

通过本制度的实施，旨在激发员工潜能，提高员工满意度，为公司发展提供强大的人力资源保障。