招聘、保密、留人、跳槽防范与辞退员工管理技巧

5、保密费有法律上的意义吗？
6、保密协议可以设置违约金？
7、竞业限制协议的必要性与订立要领？
8、竞业限制期限的选择与实效预估？
9、保密协议与竞业限制协议成为一体？
10、培训协议与商业秘密保护的关系？
11、违约金与赔偿金的相互关系？
12、商业秘密保护的非法律方法选择
三、企业留人策略的研判与选择
1、企业留人的基本思路：疏还是浚？
2、靠福利待遇企业就能留人吗？
3、福利待遇能否设置服务期？
4、如何设计合同中的福利待遇条款？
5、员工最为重视企业哪些待遇或机会？
6、什么情况下企业应该予以实施留人安排？
7、如何挽留海外研修或技术培训人员？
8、不同年龄段不同背景人员不同的留人措施？
9、如何根据企业自身情况选择留人策略？
四、企业管理员工跳槽中常见法律误区及应对技巧
1、员工跳槽的分类和合法性辨识
员工辞职需经单位批准
2、员工违约，单位可以通过扣留档案、工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工？
3、员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位？
4、员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金？
5、劳动合同期满劳动关系自动终止？
6、为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额？
7、劳动报酬（包括加班费）只能保护60天？
8、给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期？
9、用"高薪'替代社会保险费？
10、竞业限制补偿金随工资一起发放？
11、离职员工无权领取年终奖？
五、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
1、员工违纪即辞退？
2、考核末位即淘汰？
3、只要在试用期就可以随便辞退员工？
4、员工失职，给公司造成损失即作辞退处理？
5、公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工？
6、以员工不能胜任工作为由直接解除合同？
7、员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同？
8、随意以情势变更为由与员工解除合同？
9、以女职工违反计划生育为由辞退？
10、协商解除无协议如何应对？
六、最新劳动立法及对招聘、保密、留人、跳槽、辞退员工的影响与应对策
略。