员工薪酬福利待遇具体有哪些
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意外损失原材料会计分录该书写格式2018 /l/cs/679796.html
会计常见的作假手法有哪些 /l/cs/679795.html
审计报告中可能会出现的猫腻 /l/cs/679794.html
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
解析委托代销的主要种类有哪些 /l/cs/679800.html
有哪些典型的审计方法 /l/cs/679799.html
关于营业税问题的通知 /l/cs/679798.html
企业发生亏损时的会计处理方法是什么 /l/cs/679797.html
中小企业建账要注意哪些问题 /l/cs/679783.html
房地产开发企业契税的纳税辅导之契税的征收 /l/cs/679782.html
资产减值损失怎样进行结算 /l/cs/679781.html
劳动合同补偿金扣税吗 /l/cs/679790.html
增值税发票将废止手写 /l/cs/679789.html
电话费报销制度及程序 /l/cs/679788.html
快速编制现金流量表附表的方法是什么 /l/cs/679787.html
公司接受研发材料赠送要如何进行账务处理 /l/cs/679752.html
小企业财务会计制度范本是什么样子的 /l/cs/679751.html
如何对融资购买无形资产进行核算 /l/cs/679750.html
固定资产弃置费用会计与税收如何处理 /l/cs/679786.html
对应收账款的分析有哪些 /l/cs/679785.html
关于使用增值税专用发票电子信息审核出口退税有关事项的通知 /l/cs/679784.html
金融资产不同归类对企业利润的影响差异及利润操纵问题 /l/cs/679770.html
哪些财务异常易被税务局查账 /l/cs/679769.html
会计报表审计中应注意哪几方面技巧 /l/cs/679768.html
报名参加会计专业技术资格考试的人员应具备什么学历 /l/cs/679755.html
论我国增值税法的改革 /l/cs/679754.html
企业弥补亏损的方式主要有什么 /l/cs/679753.html
现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
3、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
个人取得财产租赁所得应当如何缴纳个人所得税 /l/cs/679793.html
会计诚信在企业契约履行中有怎样的重要地位 /l/cs/679792.html
工伤鉴定费怎么做账 /l/cs/679791.html
为什么会计师事务所的劳动报酬支出高 /l/cs/679809.html
会计刚入职接手各类假乱错账时要如何处理 /l/cs/679808.html
关于完善中央与地方出口退税负担机制的通知 /l/cs/679807.html
平衡计分卡在企业经济效益审计中有哪些应用 /l/cs/679764.html
确保财务报表无误的方法有哪些 /l/cs/679763.html
卖空调送微波炉为何照样缴增值税 /l/cs/679762.html
增值税一般纳税人转正认定 /l/cs/679758.html
房地产行业会计信息失真的治理对策有哪些 /l/cs/679757.html
事业单位基金的核算有哪些 /l/cs/679756.html
现阶段企业都执行哪些会计制度,这些会计制度都是哪年颁布实施的 /l/cs/679803.html
关于铁路大修业务继续免征营业税的通知（93） /l/cs/679802.html
非累积带薪缺勤的会计与税务处理都有哪些 /l/cs/679801.html
3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
2、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
结算备付金的主要账务处理的内容 /l/cs/679761.html
光船租赁合同的概念 /l/cs/679760.html
应付职工薪酬的会计分录该怎么做 /l/cs/679759.html
什么是借贷记账法 /l/cs/679776.html
房地产开发企业契税的纳税辅导之契税概述 /l/cs/679775.html
合并会计报表的概念与特点有哪些 /l/cs/679774.html
出纳工作有哪些内容 /l/cs/679767.html
库存现金限额是怎么规定(2018)的 /l/cs/679766.html
向消费型增值税转型中部地区酝酿增值税试点 /l/cs/679765.html
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：
1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
金融资产的核算需要注意哪些事项 /l/cs/679773.html
会计实战有什么诀窍 /l/cs/679772.html
关于稀土磷肥征免增值税问题的批复 /l/cs/679771.html
关于农药出口退税政策的通知 /l/cs/679780.html
会计语言存在的必要性分析 /l/cs/679779.html
增值税 /l/cs/679778.html
哪些情况海事法院可以扣押当事船舶 /l/cs/679777.html
有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
6、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。
税后利润分配时还要缴个人所得税吗 /l/cs/679812.html
钢材热处理加工企业成本要如何核算 /l/cs/679811.html
编制会计分录小技巧有哪些 /l/cs/679810.html
小企业的营业外支出主要包括什么 /l/cs/679806.html
超额累进税率计算 /l/cs/679805.html
财务分析常用指标及计算公式有哪些 /l/cs/679804.html
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
员工薪酬福利待遇具体有哪些
每个企业都会给员工薪酬，同时还会给予一定的福利，以激励员工的积极性，很多求职者在找工作时，会了解一下面试公司的薪酬与福利情况，我国国家法律也有相应的一些规章制度，以此来监督企业是否给员工的发放福利与薪酬，那么我国员工薪酬福利待遇具体包含哪些内容呢？很多企业员工并不清楚，那就让小编带大家去看看吧？
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。
企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
既然国家与社会都如此重视员工的薪酬与福利的发放，企业作为盈利的单位，员工又是其创造财富的人员，企业固然肯定也会重视员工的工资，更会给员工更好的福利。某些福利有利于员工以后的发展，员工自己也比较重视。同时，大家可以以小编搜集的员工薪酬福利待遇具体所含内容来查看自己所在公司是否有这些福利。
会计常见的作假手法有哪些 /l/cs/679795.html
审计报告中可能会出现的猫腻 /l/cs/679794.html
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
解析委托代销的主要种类有哪些 /l/cs/679800.html
有哪些典型的审计方法 /l/cs/679799.html
关于营业税问题的通知 /l/cs/679798.html
企业发生亏损时的会计处理方法是什么 /l/cs/679797.html
中小企业建账要注意哪些问题 /l/cs/679783.html
房地产开发企业契税的纳税辅导之契税的征收 /l/cs/679782.html
资产减值损失怎样进行结算 /l/cs/679781.html
劳动合同补偿金扣税吗 /l/cs/679790.html
增值税发票将废止手写 /l/cs/679789.html
电话费报销制度及程序 /l/cs/679788.html
快速编制现金流量表附表的方法是什么 /l/cs/679787.html
公司接受研发材料赠送要如何进行账务处理 /l/cs/679752.html
小企业财务会计制度范本是什么样子的 /l/cs/679751.html
如何对融资购买无形资产进行核算 /l/cs/679750.html
固定资产弃置费用会计与税收如何处理 /l/cs/679786.html
对应收账款的分析有哪些 /l/cs/679785.html
关于使用增值税专用发票电子信息审核出口退税有关事项的通知 /l/cs/679784.html
金融资产不同归类对企业利润的影响差异及利润操纵问题 /l/cs/679770.html
哪些财务异常易被税务局查账 /l/cs/679769.html
会计报表审计中应注意哪几方面技巧 /l/cs/679768.html
报名参加会计专业技术资格考试的人员应具备什么学历 /l/cs/679755.html
论我国增值税法的改革 /l/cs/679754.html
企业弥补亏损的方式主要有什么 /l/cs/679753.html
现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
3、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
个人取得财产租赁所得应当如何缴纳个人所得税 /l/cs/679793.html
会计诚信在企业契约履行中有怎样的重要地位 /l/cs/679792.html
工伤鉴定费怎么做账 /l/cs/679791.html
为什么会计师事务所的劳动报酬支出高 /l/cs/679809.html
会计刚入职接手各类假乱错账时要如何处理 /l/cs/679808.html
关于完善中央与地方出口退税负担机制的通知 /l/cs/679807.html
平衡计分卡在企业经济效益审计中有哪些应用 /l/cs/679764.html
确保财务报表无误的方法有哪些 /l/cs/679763.html
卖空调送微波炉为何照样缴增值税 /l/cs/679762.html
增值税一般纳税人转正认定 /l/cs/679758.html
房地产行业会计信息失真的治理对策有哪些 /l/cs/679757.html
事业单位基金的核算有哪些 /l/cs/679756.html
现阶段企业都执行哪些会计制度,这些会计制度都是哪年颁布实施的 /l/cs/679803.html
关于铁路大修业务继续免征营业税的通知（93） /l/cs/679802.html
非累积带薪缺勤的会计与税务处理都有哪些 /l/cs/679801.html
3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
2、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
结算备付金的主要账务处理的内容 /l/cs/679761.html
光船租赁合同的概念 /l/cs/679760.html
应付职工薪酬的会计分录该怎么做 /l/cs/679759.html
什么是借贷记账法 /l/cs/679776.html
房地产开发企业契税的纳税辅导之契税概述 /l/cs/679775.html
合并会计报表的概念与特点有哪些 /l/cs/679774.html
出纳工作有哪些内容 /l/cs/679767.html
库存现金限额是怎么规定(2018)的 /l/cs/679766.html
向消费型增值税转型中部地区酝酿增值税试点 /l/cs/679765.html
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：
1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
金融资产的核算需要注意哪些事项 /l/cs/679773.html
会计实战有什么诀窍 /l/cs/679772.html
关于稀土磷肥征免增值税问题的批复 /l/cs/679771.html
关于农药出口退税政策的通知 /l/cs/679780.html
会计语言存在的必要性分析 /l/cs/679779.html
增值税 /l/cs/679778.html
哪些情况海事法院可以扣押当事船舶 /l/cs/679777.html
有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
6、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。
税后利润分配时还要缴个人所得税吗 /l/cs/679812.html
钢材热处理加工企业成本要如何核算 /l/cs/679811.html
编制会计分录小技巧有哪些 /l/cs/679810.html
小企业的营业外支出主要包括什么 /l/cs/679806.html
超额累进税率计算 /l/cs/679805.html
财务分析常用指标及计算公式有哪些 /l/cs/679804.html
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员工薪酬福利待遇具体有哪些
每个企业都会给员工薪酬，同时还会给予一定的福利，以激励员工的积极性，很多求职者在找工作时，会了解一下面试公司的薪酬与福利情况，我国国家法律也有相应的一些规章制度，以此来监督企业是否给员工的发放福利与薪酬，那么我国员工薪酬福利待遇具体包含哪些内容呢？很多企业员工并不清楚，那就让小编带大家去看看吧？
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。
企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
既然国家与社会都如此重视员工的薪酬与福利的发放，企业作为盈利的单位，员工又是其创造财富的人员，企业固然肯定也会重视员工的工资，更会给员工更好的福利。某些福利有利于员工以后的发展，员工自己也比较重视。同时，大家可以以小编搜集的员工薪酬福利待遇具体所含内容来查看自己所在公司是否有这些福利。