培训效果评估表
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培训课程本身的评估记录（包括教材，场地准备，教育水平，方法，时间）
设定分值：15分
选用教材、教育水平均符合培训课程要求，培训方法得当，培训时间能达到课程要求，场地准备充分。
（10分）
学员考试成绩评估记录（包括考卷、实际操作、口试及现场提问评分等）
设定分值：25分
考试以口试方式进行，培训人员均通过测试。（20分）
80分
本次培训达到了预期效果。
评审员：培训老师制单：人力资源部/XX
培训效果评估表
编号：001
培训编号
01
培训对象
入职师
XXXXXX
培训课题
新员工入职培训
培训简况（包括内容、教材、考核）
培训内容：1、厂纪厂规培训；2、公司简介；3、工作岗位职能简介；4、上岗前工作技能学习。
培训教材：PPT文件
培训考核：分值≥70分为有效，＜70分需采取相应措施。
学员实际操作能力评估记录（包括知识的掌握和工作中的运用能力）
设定分值：30分
学员经培训后，对质量意识进一步加深了理解，在工作中能严格执行相关要求。（25分）
工作绩效评估记录
设定分值：30分
对比培训前表现，学员对质量意识有了更深的理解，工作更规范化，工作效率有了较大提高。（25分）
其它方面补充记录：
评估结论（包括总分及采取的相应措施）
设定分值：15分
选用教材、教育水平均符合培训课程要求，培训方法得当，培训时间能达到课程要求，场地准备充分。
（10分）
学员考试成绩评估记录（包括考卷、实际操作、口试及现场提问评分等）
设定分值：25分
考试以口试方式进行，培训人员均通过测试。（20分）
80分
本次培训达到了预期效果。
评审员：培训老师制单：人力资源部/XX
培训效果评估表
编号：001
培训编号
01
培训对象
入职师
XXXXXX
培训课题
新员工入职培训
培训简况（包括内容、教材、考核）
培训内容：1、厂纪厂规培训；2、公司简介；3、工作岗位职能简介；4、上岗前工作技能学习。
培训教材：PPT文件
培训考核：分值≥70分为有效，＜70分需采取相应措施。
学员实际操作能力评估记录（包括知识的掌握和工作中的运用能力）
设定分值：30分
学员经培训后，对质量意识进一步加深了理解，在工作中能严格执行相关要求。（25分）
工作绩效评估记录
设定分值：30分
对比培训前表现，学员对质量意识有了更深的理解，工作更规范化，工作效率有了较大提高。（25分）
其它方面补充记录：
评估结论（包括总分及采取的相应措施）