员工酒后上岗管理制度

一、目的
为了保障公司生产经营的正常进行，确保员工人身安全，维护公司形象，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、管理制度
1. 禁止酒后上岗
（1）员工不得在工作时间饮酒，更不得酒后上岗。

（2）员工在工作时间饮酒后，应立即停止工作，并主动向直接上级报告。

2. 监督与检查
（1）公司应设立专门的监督小组，负责对员工酒后上岗行为进行监督检查。

（2）监督小组应定期对员工进行酒后上岗的抽查，对发现酒后上岗的员工，应立
即制止并严肃处理。

3. 处理措施
（1）员工酒后上岗，一经查实，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动
合同等处理。

（2）酒后上岗导致事故发生，造成严重后果的，依法承担相应法律责任。

4. 员工责任
（1）员工应自觉遵守本制度，不得酒后上岗。

（2）员工应主动抵制酒后上岗行为，发现酒后上岗的同事，应及时制止并报告。

四、宣传教育
1. 公司应定期对员工进行酒后上岗危害的宣传教育，提高员工的安全意识。

2. 公司应组织相关培训，使员工了解酒后上岗的危害，掌握酒后上岗的防范措施。

五、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

六、特殊情况处理
1. 因特殊情况需在饮酒后上岗的，应事先向直接上级报告，并征得公司领导的批准。

2. 特殊情况包括：参加公司组织的庆典、聚会等活动，或因工作需要与客户进行
应酬等。

3. 经批准酒后上岗的员工，应确保自身安全，不得酒后驾驶、操作机器等，否则，视情节轻重，给予相应处理。

4. 公司应加强对特殊情况酒后上岗的监督，确保员工安全。