高级经济师人力资源管理发展的现状及对策分析

高级经济师人力资源管理发展的现状及对策分析
季清华
【期刊名称】《中国集体经济》
【年(卷),期】2024()1
【摘要】在社会主义市场经济体制下,我国社会经济发展态势持续向好,不同行业领域现代化企业均获得了较好的发展前景和发展空间。

市场竞争是市场化经济发展的重要特点,在市场化经济体制下,所有企业都有相应的发展契机,也都在发展过程中面临较为严峻的市场竞争压力。

高水准的企业管理工作是提升企业核心竞争力的关键,而现代化企业管理工作较为繁杂、结构也呈多样化发展,在各项企业管理工作中,人力资源管理对于企业市场竞争力和未来发展空间均有直接影响,因此人力资源管理也被认定为关乎现代企业命运的核心管理工作。

高级经济师是现代化企业重要的高级管理人员,从其掌握的专业知识和专业技能方向看,高级经济师主要在企业经济管理方向发挥相应的管理职能和管理价值。

从整体角度看,企业人力资源管理和经济管理工作之间关系密切,人力资源不仅是服务于企业经济发展的核心基础,而且企业制定各项经济决策也需要以现有人力资源为依据。

发挥高级经济师在企业人力资源管理方面的价值,是现代化企业管理调整的重要内容,为进一步强化相关方向研究,文章将以高级经济师及人力资源管理概述为入手点,充分分析高级经济师人力资源管理对企业发展的重要意义,在明确高级经济师人力资源管理发展现状的基础上,针对性提出相应的发展对策。

【总页数】4页(P113-116)
【作者】季清华
【作者单位】南平市荣华山产业组团管委会
【正文语种】中文
【中图分类】F27
【相关文献】
1.浅谈高级经济师人力资源管理发展的现状及对策
2.高级经济师人力资源管理发展的现状及对策
3.高级经济师人力资源管理发展现状及对策
4.高级经济师人力资源管理发展的现状及对策分析
5.高级经济师人力资源管理发展的现状及对策解析
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。