收料员奖罚制度

收料员奖罚制度
一、奖励制度
1. 准时奖励：收料员每月准时完成所有收料任务，无延迟记录，奖励100元。

2. 准确率奖励：收料准确率达到99%以上，每季度奖励200元。

3. 超额完成任务奖励：在保证准确率的前提下，超额完成收料任务的，按超额部分的5%给予奖励。

4. 优秀表现奖：每季度评选一次，根据工作态度、团队合作和创新能
力等方面综合评定，优秀者奖励300元。

5. 安全无事故奖励：全年无安全事故记录，年终给予500元奖励。

二、惩罚制度
1. 迟到惩罚：每次迟到扣除当日工资的10%。

2. 错误率惩罚：收料错误率超过1%，每次错误扣除50元。

3. 漏收惩罚：因个人疏忽导致漏收物料，每次扣除200元，并需在规
定时间内补齐。

4. 工作态度惩罚：工作态度不端正，影响团队合作，经提醒不改者，
每次扣除当月工资的5%。

5. 安全事故惩罚：因个人原因导致安全事故，根据事故严重程度，扣除当月工资的10%至50%，并承担相应责任。

三、附加条款
1. 所有奖励和惩罚均需有明确的记录和证据支持。

2. 收料员有权对惩罚提出异议，公司应设立相应的申诉机制。

3. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释，并定期根据实际情况进行修订。

4. 对于特殊情况下的奖罚，需经管理层审批后执行。

5. 本制度旨在提高收料员工作效率和质量，鼓励积极工作态度，确保物料收发的准确性和安全性。