机关里如何辨小人？防小人？这6个方法、4个能力你必须要会

机关里如何辨小人？防小人？这6个方法、4个能力你必须要
会
老笔头前天
在职场的交往中，经常能听到“君子之交淡如水”“勿以小人之心度君子之腹”等话语，到底何谓君子？何谓小人？君子和小人究竟如何区分呢？
职场中面对“小人”“君子”应该如何相处？如何防止小人在背后放冷箭？如何团结君子干大事？
今天，秘叔就给大家讲讲如何识君子、辨小人、长“六心”的职场法则：
看胸襟君子坦荡荡，小人长戚戚。

君子心胸平坦宽广，小人经常忧惧不安。

心胸的宽广与否是区分君子小人的标志之一，而心胸是否宽广并非先天性的，需要靠后天的培养与自身的努力。

孔子曰：仁者不忧，智者不惑，勇者不惧。

君子的胸襟宽广，对人宽容，没有仇怨。

小人的心里时常有鬼，永远
惴惴不安。

看交友君子周而不比，小人比而不周。

君子团结而不勾结，小人勾结而不团结。

君子无论和什么人交往都能以公正之心对待众人，不拉帮结派；小人却总是喜欢和自己相近的人结成小圈子，排斥异己，结党营私。

看利益君子喻于义，小人喻于利。

君子看重的是道义，而小人看重的却是利益。

遇到问题或者面临选择，君子会首先以道义的标准去衡量；而小人首先想到的是如何获利，这是君子和小人思考问题或者做选择时的最大区别。

看是非君子成人之美，不成人之恶。

小人反是。

君子成全别人的好事，而不助长别人的恶处。

小人则相反。

品德高尚的君子有仁爱之心，凡是别人的事情符合道义的，君子不仅乐见其成，更愿意力所能及地帮助别人达成美好的目标。

但如果是不合道义的，君子一定不会为虎作伥。

看言行君子和而不同，小人同而不和。

在日常生活中，人们对某一问题持有不同的看法，这是很常见的。

君子能够容忍不同的想法、意见，并且不会隐瞒自己的不同观点，与人赤诚相见、肝胆相照。

但是，小人却不是这样，他们或是隐瞒自己的思想，或是根本就没有自己的思想，习惯于在对问题的看法上迎合别人的心理、附和别人的言论，但在内心深处却并不抱有一种和谐友善的态度。

看气质君子泰而不骄，小人骄而不泰。

两千多年前，孔子就教我们“主要看气质”。

君子气定神闲，没有骄矜之感；小人傲慢、自大，带有攻击性，充斥着骄矜的气息。

人逢喜事精神爽，人遇坏事情绪低。

这是人之本性，但也要注意“不以物喜，不以己悲”。

看志向君子上达，小人下达。

君子向上，通达仁义；小人向下，追求名利。

向上即是向善，不断改正错误，追求道义；向下即是不知改过，不知修身养性，日见其颓废。

从善如登，从恶如崩，向上走总是困难的，要付出很多努力；向下走很容易，但结果却是毁掉了自己。

看追求君子怀德，小人怀土；君子怀刑，小人怀惠。

君子有高尚的道德，他们胸怀远大，视野开阔，考虑的是国家和社会的事情，而小人则只知道思恋乡土、小恩小惠，考虑的只有个人和家庭的生计。

君子和小人所思考和忧虑的东西都不一样，所采取的行动自然也就不一样，最终的结果更是天壤之别。

看人品君子求诸己，小人求诸人。

君子要求的是自己，小人要求的是别人。

君子有自我反省、自立自强的特质，寻找自我的不足，从而改正缺点不断进步。

而小人则从来不会检讨自己，总是把错误和责任推给别人，自己则永远不会有进步。

看抉择君子固穷，小人穷斯滥矣。

君子走投无路时，仍然坚持原则；换了是小人，就胡作非为了。

能否在穷困潦倒的时候仍然坚持原则和底线，不仅是君子和小人的区别，也是真君子和伪君子的区别。

在办公室的工作中，若能秉持“六颗心”，则对于增进理解、化解矛盾、改进工作往往具有事半功倍之效。

同时，办公室每位同志要努力做到“四能”，即德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文。

从这四个方面不断锻炼提升自己，才能把职责履行好、任务完成好。

一是“诚心”
所谓诚心，就是真心诚意地对待自己的工作和同事。

《礼记·中庸》有云：“诚者自成也”。

以诚待人，是为人之本。

是否对办公室工作有一颗真诚热爱的心，是否对同事有一种朴素诚恳的服务态度，是决定能否做好办公室工作的首要因素。

办公室就象是一个小社会，外迎内接的事务桩桩件件看似小事，却又总是与单位的形象与工作紧密联系着。

如果不是抱着一种全心全意服务的态度去做，很难想象能把那些纷繁琐碎的事务处理得井井有条并使各方满意。

二是“公心”
也就是不偏不私，平心处事。

矛盾的背后，总是牵扯到利益。

不同的观点，不同的利益，也就会产生不同的立场。

要协调好这些矛盾，就需要站在一个公正的立场上。

不以亲乱纪，不以疏废事。

只有自身位置摆正了，才能起到以身作则之效。

办公室事务繁琐，接触人员复杂，对管理工作要求也高。

如果在协调处理事务时，不能做到一碗水端平，就容易让矛盾激化。

因此，要求别人做到的，自己要首先做到；要求别人不做的，自己要带头遵守。

若能做到不偏不倚，在协调处理矛盾时，通常也就可游刃有余了。

三是“热心”
关心同事，提供热情周到的服务，这既是处世的基本准则，也是办公室的工作性质所要求。

俗话说：“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。

有了热心，才会有热语和笑颜。

办公室是单位接待的中心，迎来送往必不可少，以热情的态度接待客人、服务同事，和以冷淡的话语打发客人、敷衍同事，其工作效果的差别想必也是显而易见的。

四是“耐心”
日常工作中，矛盾总是不可避免的。

常常因为观点不同，或者信息失真，造成种种误会，这也是人之常情。

面对这些情况，如果选择逃避，那只会让矛盾或误会越积越深。

因此一旦出现矛盾，就必须以积极的态度去面对。

而矛盾或误会通常是成易化难，要消弥误会，化解分岐，往往非朝夕之功，这时就需要耐心。

要耐得往性子，忍受别人一时的不理解甚至冷嘲热讽，用诚心、公心和热心去解除别人心中的疑惑或不满。

办公室管理少不了要做人的思想工作，这也是一项细致艰苦的任务，需要有磨破嘴皮的觉悟。

对政策的宣传贯彻、对处理
或处罚理由的说明、对纷争的协调等都需要一张铁嘴，指望所有事务都能一蹴而就是不现实的，如果没有足够的耐心，没有做好迎接长期挑战的准备，那只能是半途而废，有时甚至会起到相反的效果。

五是“细心”
风起于青萍之末，小事里总能窥见大智慧。

俗话说，细节决定成败。

只有平时细心观察事物，才能及时发现问题，防微杜渐，将矛盾化解在萌芽状态。

办公室工作千头万绪，像财务管理、后勤服务、文稿审核、接上送下等，都是看似小事，却能影响大局的要事。

如果工作不细心，很容易造成丢三落四，甚至影响到单位形象。

因此，切不可因为小事而大意，要注意平时点点滴滴经验的积累。

特别是对一些失误和错漏之处，要及时总结教训，避免重蹈覆辙。

六是“平常心”
在办公室工作，要守得住原则，经得住误解，正确面对得失，这就需要有一颗平常心。

安事立命有容乃大，为人处事无欲则刚，才能做到待人接物不卑不亢，宠辱不惊。

工作中遭遇误解或反对等压力并不可怕，可怕的是面对得失不能保持平常心，或因一时失志而一蹶不振，或因一时得意而忘乎所以，人生大悲大喜过甚，结果往往是失去自我。

而以淡然的态度对待得与失，纵有千般烦恼困惑，也可消弥于无形。

保持了良好的心态，也就为做好办公室工作打造了一个坚实的基础。

德能正其身
我们党选人用人的原则是德才兼备、以德为先。

在办公室工作，岗位特殊、职责重要，更应把崇德修身放在做人做事的第一位。

坚持对党忠诚。

办公室直接为领导服务，涉及重大决策多、承办事项多、紧急事务多、涉密信息多，如果没有忠诚，就会迷失方向、丧失原则。

办公室的同志必须忠于党、忠于事业、忠于职守，牢固树立“四个意识”，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。

坚守职业道德。

办公室工作专业性很强，无论办文、办会还是办事，都自有章法、各有流程。

不管是在哪个岗位，都要抱着干一行爱一行的积极心态，主动学习、主动担责，把自己承担的任务完成好，不能好高骛远、眼高手低，不能觉得办公室工作琐碎就抱怨发牢骚，而要真正沉下心来，在具体的工作中学习提高。

弘扬社会美德。

办公室的同志要积极弘扬和践行社会主义核心价值观，把中华传统美德传承好、发扬好，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，主动传播正能量，自觉抵制歪风邪气。

才能胜其任
办公室工作任务重、要求高，某一岗位的人员工作不适应，短时间内可以通过补位、帮扶来解决，但长期不行。

只有每个环节的高质量工作，才能保证整个链条的高效运转。

自觉加强学习。

农耕时代，一个人读几年书，可以用一辈子；工业经济时代，一个人读十几年书，能够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代脚步。

做好办公室工作更要养成主动学习的好习惯，结合工作要求有计划、成系统地学习，才可能做到胸中有数、遇事不慌，在服务决策时才能“参”到关键点、“谋”到长远处。

切实履责担当。

讲履责，就是要熟悉岗位要求、做好本职工作；讲担当，就是要敢于触及矛盾、善于解决复杂问题。

办公室工作本质是服务，但讲服务不能仅满足于当热情的“店小二”。

比如，印章管理看似就是登个记、盖个章，但如果以讲服务为借口而丧失原则，别人说盖章就盖章，在一些不该用印的地方用了印，最后可能会造成大危害、大损失。

要严守纪律规矩，岗位工作的职责是什么、工作流程怎么走，哪些能做、哪些不能做，必须了然于胸、严格遵循。

勇于创新突破。

在信息化形势下，办文办会办事很多方面都要引入技术手段，如果没有创新精神，单靠过去的老套路，凭经验办事、按惯例行事，势必跟不上形势的发展。

言能达其意
在办公室工作，组织协调是很重要的一项职能，必须具有良好的语言表达能力。

言符其实。

语言表达首先是真实准确，说实情、讲实话，把事情、观点如实表达出来，说出层次、富有逻辑，让听者准确、完整、清晰地接收到信息。

强调语言表达，绝不是要口若悬河、夸夸其谈，更不能瞎话连篇、满嘴跑火车。

言当其时。

发现问题必须及时报告，特别是对一些负面内容、苗头性问题，要做到早发现早反映。

对好的经验性做法和规律性认识，也要及时总结反映、提出建议，以利于把“点”上的成功经验复制推广到“面”。

多学勤思。

说的过程其实是思考的过程，表达的观点是靠思考和提炼作支撑的。

办公室的同志接触领导多、参加会议多，在一些场合可能不发言、但不能不思考，可能不表态、但不能没观点。

当听别人
讲话时，多在内心推演一下，如果是让自己讲该说些什么，别人讲的哪些方面是自己没有想到的，对自己是有启发的。

书能成其文
从事办公室工作，起草文稿、以文辅政是一项重要的职能任务，如果没有笔头上的功夫，就难以胜任。

勤阅读。

除了多读经典，还要多读权威的政策解读和时政评论性文章，特别是对涉及本行业本单位工作的要多留意体会，理解文字中的政策导向，掌握规范性的说法。

要多读领导的讲话文稿，体会不同领导的讲话风格，熟悉领导关注的重点工作。

还要养成习惯，不管是看什么材料，都要从结构安排、内容组合、遣词造句等方面多问几个“为什么”，以此锻炼提高谋篇布局能力。

常动笔。

俗话说，不动笔墨不读书。

有时，一个人说起话来头头是道，但真到动笔又觉得无处落笔。

这在很大程度上就是因为写得少，不能把说的内容进行梳理归纳。

一个人想到的东西不一定能说出来，说出来的东西不一定能写出来，写出来的东西不一定经得起推敲。

因此一定要多写多练，不断提升自己的文字水平。

多修改。

好材料是改出来的。

一方面，自己作为起草人要反复修改，多几次“回头看”；另一方面，要听取别人的意见，尤其是要多征求领导的意见，看领导意图的表达是否准确和完整。

要注意集思广益，特别是对涉及面广的综合性材料，从起草提纲、素材收集，到完成初稿、修改定稿，每一步都要主动听取部门意见，必要时组织集中讨论。

材料修改的过程，既是纠偏定向、提高水平的过程，也是统一思想、深化认识的过程，一定要重视。

来源：央企大秘
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