韩国移民的生育配偶带薪假福利

【导语】韩国上班族在配偶⽣育时，可申请的带薪休假天数将增加到10天。

此外，上班族在育⼉休职之外，还可以在育⼉期，申请1年缩短⼯作时间。

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韩国移民的⽣育配偶带薪假福利
韩国雇佣劳动部宣布，包含以上内容的《男⼥雇佣平等与⼯作家庭兼顾法》与《雇佣保险法》修正法案，在10⽉1⽇正式实施。

据此，劳动者在配偶⽣育时可以享受的休假从现在的3~5天（仅3天带薪），增加到10天带薪休假，并允许分开使⽤⼀次。

也就是说，劳动者可以在配偶⽣育后申请带薪休假1周，剩余3天带薪休假留在以后使⽤。

此外，韩国政府另设“配偶⽣育休假补贴”，向中⼩企业提供5天的⼯资补贴。

据悉，在育⼉休职（1年）之外，劳动者还可以在育⼉期申请减少⼯作时间。

在没有申请育⼉休职期间，劳动者可另外申请育⼉期减少⼯作时间。

这意味着，劳动者可以最长可以在2年内，享受缩短劳动时间的待遇。

⽽且，劳动者可以按照最少3个⽉的单位，分开申请享受相关待遇。

据悉，韩国现⾏法律规定，劳动者可在育⼉期申请每天缩短2~5个⼩时⼯作时间。

以后劳动者将可以申请每天缩短1⼩时⼯作时间。

⽽且，缩短1⼩时⼯作时间不会影响⼯资收⼊，因为修正的法案规定，这种情况下劳动者可获得100%⼯资报酬。

扩展阅读：韩国移民的四种⽅式
⼀、结婚移民
这种⽅式可以说是最省事省时间省⼒⽓的了，⼤家只要能够顺利和航国⼈缔结婚姻关系，就拥有移民的资格，⽽且不需要出⽰任何的其他证明。

结婚后可以凭借结婚证递交申请，韩国的政府会先发放⼀个两年期限的F6签证，如果两年后依旧维持着婚姻关系，那么再经过半年的审核期，考察合格后就可以换永居。

⼆、留学移民
在韩国留学的学⽣，在毕业后选择留在韩国也是有优势的，当然要求会严格⼀些，⼤家需要经过漫长的打分期，直到获取的分数⾜够之后，才可以获得⼊籍的资格。

好处就是⼤家只要顺利在规定的时间内找到⼯作，就能够留在韩国，然后⼯作的时间和⼯作的性质也会成为获得积分的来源，能够缩短⼤家的申请时间。

三、存款移民
通过存款到韩国，或者投资韩国的项⽬，也可以申请移民，这种⽅式更加适合那些准备全家移民的家庭，需要投资⾄少46万美元到韩国的公益事业中，获取资格认证书，就可以拿到永久居住权，这笔钱属于固定资产，后续会以分红的⽅式进⾏返还。

四、朝鲜族移民
我国朝鲜族的⼈民，有着⾝份上的申请优势，韩国特地开通了这种移民的⽅式，如果先进⾏移民的话，可以凭借⾝份申请F4签证，在满⾜居住时间的要求就能够⼊籍韩国。

当然申请者需要出⽰⾃⼰的资产证明，⾄少需要有20万美元的存款，并且年收⼊要达到⼀定的额度，还要在拿到F4签证后，连续在韩国住满五年。